建筑公司工程項(xiàng)目農(nóng)民工工資支付管理規(guī)定

一、總則本規(guī)定旨在加強(qiáng)本建筑公司工程項(xiàng)目農(nóng)民工工資支付管理，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，維護(hù)公司的良好形象和社會(huì)穩(wěn)定。公司秉持“誠(chéng)信為本、質(zhì)量至上、關(guān)愛(ài)員工、回饋社會(huì)”的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念，以扁平化管理模式，確保各項(xiàng)工作高效開(kāi)展。在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，注重社會(huì)效益，切實(shí)做好農(nóng)民工工資支付工作。本規(guī)定依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況制定。公司始終堅(jiān)持以人為本，重視人力資源管理，在保障農(nóng)民工工資支付方面，將人文關(guān)懷融入管理工作中，讓農(nóng)民工切實(shí)感受到公司的關(guān)愛(ài)與尊重。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司所有工程項(xiàng)目涉及的農(nóng)民工工資支付管理，其中農(nóng)民工是指與公司或公司委托的勞務(wù)分包單位建立勞動(dòng)關(guān)系，在公司工程項(xiàng)目中從事勞動(dòng)的農(nóng)村戶籍勞動(dòng)者；同時(shí)，本規(guī)定部分條款對(duì)公司全體員工在涉及農(nóng)民工工資支付相關(guān)工作時(shí)有約束和指導(dǎo)作用。對(duì)于客戶而言，在涉及工程項(xiàng)目款項(xiàng)結(jié)算影響農(nóng)民工工資支付環(huán)節(jié)，需遵循本規(guī)定相關(guān)要求配合公司工作。三、組織架構(gòu)與職責(zé)分工公司設(shè)立專門的農(nóng)民工工資支付管理小組，采用扁平化管理模式，減少層級(jí)，提高工作效率。管理小組由公司總經(jīng)理?yè)?dān)任組長(zhǎng)，副總經(jīng)理?yè)?dān)任副組長(zhǎng)，成員包括人力資源部門負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、工程管理部門負(fù)責(zé)人等?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌農(nóng)民工工資支付管理工作，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行；副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展工作，具體負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)措施的執(zhí)行情況；人力資源部門負(fù)責(zé)農(nóng)民工的用工登記、考勤記錄、工資核算等工作；財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資專戶的設(shè)立、資金管理、工資發(fā)放等工作；工程管理部門負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)農(nóng)民工的日常管理，及時(shí)反饋農(nóng)民工的工作情況和工資支付需求。四、管理內(nèi)容與流程1.用工登記與合同簽訂人力資源部門在農(nóng)民工入職時(shí)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行用工登記，準(zhǔn)確記錄農(nóng)民工的個(gè)人信息、工作崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。同時(shí)，督促公司或勞務(wù)分包單位與農(nóng)民工簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，其中工資支付方式、支付時(shí)間、支付標(biāo)準(zhǔn)等關(guān)鍵內(nèi)容必須清晰明確。合同簽訂后，人力資源部門應(yīng)將合同副本存檔備案。2.考勤與工資核算工程管理部門負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)農(nóng)民工的日常考勤工作，采用科學(xué)合理的考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別等，確保考勤記錄真實(shí)準(zhǔn)確。每月末，工程管理部門將考勤記錄提交給人力資源部門，人力資源部門根據(jù)考勤情況和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，核算農(nóng)民工當(dāng)月工資。在核算過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，確保工資計(jì)算準(zhǔn)確無(wú)誤。3.工資專戶設(shè)立與資金管理財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)在銀行設(shè)立農(nóng)民工工資專戶，專門用于農(nóng)民工工資的發(fā)放。公司應(yīng)按照工程項(xiàng)目合同價(jià)款的一定比例，將資金存入工資專戶，確保專戶資金充足。同時(shí)，財(cái)務(wù)部門要加強(qiáng)對(duì)工資專戶資金的管理，嚴(yán)格執(zhí)行資金使用審批制度，確保資金?？顚Ｓ?，不得挪作他用。4.工資發(fā)放流程每月固定日期前，人力資源部門將核算好的農(nóng)民工工資清單提交給財(cái)務(wù)部門。財(cái)務(wù)部門審核無(wú)誤后，通過(guò)農(nóng)民工工資專戶將工資直接發(fā)放到農(nóng)民工個(gè)人銀行賬戶。在發(fā)放工資時(shí)，財(cái)務(wù)部門應(yīng)及時(shí)通知農(nóng)民工查詢工資到賬情況。如農(nóng)民工對(duì)工資數(shù)額有異議，人力資源部門和財(cái)務(wù)部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和處理。5.工資支付公示工程管理部門應(yīng)在施工現(xiàn)場(chǎng)顯著位置設(shè)立農(nóng)民工工資支付公示欄，每月公示農(nóng)民工工資支付情況，包括工資發(fā)放時(shí)間、發(fā)放金額、未發(fā)放工資原因等內(nèi)容。公示期不少于7個(gè)工作日，接受農(nóng)民工和社會(huì)的監(jiān)督。五、權(quán)利與義務(wù)1.農(nóng)民工的權(quán)利與義務(wù)農(nóng)民工享有按時(shí)足額獲得工資報(bào)酬的權(quán)利，有權(quán)了解工資支付情況，對(duì)工資支付存在異議時(shí)，有向公司相關(guān)部門反映并要求核實(shí)處理的權(quán)利。同時(shí)，農(nóng)民工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照勞動(dòng)合同約定完成工作任務(wù)，如實(shí)提供個(gè)人信息，配合公司做好工資支付管理工作。2.公司的權(quán)利與義務(wù)公司有權(quán)要求農(nóng)民工按照勞動(dòng)合同和公司規(guī)定履行工作職責(zé)。同時(shí)，公司有義務(wù)按照本規(guī)定按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資，為農(nóng)民工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。公司應(yīng)建立健全農(nóng)民工工資支付投訴處理機(jī)制，及時(shí)處理農(nóng)民工的投訴和舉報(bào)。3.客戶的權(quán)利與義務(wù)客戶有權(quán)對(duì)公司工程項(xiàng)目的農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。同時(shí)，客戶有義務(wù)按照合同約定及時(shí)向公司支付工程款，確保公司有足夠資金支付農(nóng)民工工資。在公司因客戶原因?qū)е罗r(nóng)民工工資支付困難時(shí)，客戶應(yīng)積極配合公司解決問(wèn)題。六、監(jiān)督與考核機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督公司農(nóng)民工工資支付管理小組定期對(duì)各工程項(xiàng)目的農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括用工登記、合同簽訂、考勤記錄、工資核算、工資發(fā)放、工資公示等方面。人力資源部門、財(cái)務(wù)部門和工程管理部門應(yīng)定期對(duì)本部門負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行自查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問(wèn)題。2.外部監(jiān)督公司接受政府相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，積極配合勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)、建設(shè)行政主管部門等對(duì)農(nóng)民工工資支付情況的檢查和調(diào)查。同時(shí)，公司設(shè)立舉報(bào)電話和郵箱，接受社會(huì)公眾的監(jiān)督舉報(bào)。對(duì)于外部監(jiān)督提出的問(wèn)題，公司應(yīng)及時(shí)整改，并將整改情況反饋給相關(guān)部門和舉報(bào)人。3.績(jī)效考核公司將農(nóng)民工工資支付管理工作納入部門和員工的績(jī)效考核體系。對(duì)于在農(nóng)民工工資支付管理工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于因工作不力導(dǎo)致農(nóng)民工工資支付問(wèn)題的部門和個(gè)人，按照公司績(jī)效考核制度進(jìn)行處罰。處罰措施包括扣減績(jī)效獎(jiǎng)金、警告、降職、辭退等。4.責(zé)任追究對(duì)于違反本規(guī)定，導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠等問(wèn)題的部門和個(gè)人，公司將依法追究其責(zé)任。如因故意拖欠農(nóng)民工工資，給公司造成惡劣影響和經(jīng)濟(jì)損失的，公司將依法追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。七、附則1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有未盡事宜，由公司農(nóng)民