人力資源管理與招聘服務(wù)合同合同編號(hào)：_________甲方：（填寫甲方名稱或個(gè)人姓名）地址：________________聯(lián)系人：______________聯(lián)系方式：______________乙方：（填寫乙方名稱或個(gè)人姓名）地址：________________聯(lián)系人：______________聯(lián)系方式：______________第一章合同背景與目的第一條合同依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2雙方本著平等互利、誠(chéng)實(shí)信用的原則，達(dá)成本合同。第二條合同目的2.1甲方委托乙方提供人力資源管理與招聘服務(wù)，乙方接受甲方委托，承擔(dān)相關(guān)服務(wù)。2.2乙方根據(jù)甲方需求，提供專業(yè)的人力資源管理及招聘服務(wù)，以提高甲方人力資源質(zhì)量。第二章服務(wù)內(nèi)容與范圍第三條服務(wù)內(nèi)容3.1乙方提供的人力資源管理服務(wù)包括：3.1.1人力資源規(guī)劃；3.1.2招聘需求分析與崗位設(shè)計(jì)；3.1.3招聘渠道開發(fā)與拓展；3.1.4簡(jiǎn)歷篩選與初試；3.1.5面試組織與安排；3.1.6背景調(diào)查與入職審查。3.2乙方提供的招聘服務(wù)范圍包括：3.2.1乙方根據(jù)甲方提供的需求，尋找合適的人才；3.2.2乙方負(fù)責(zé)招聘過程中的所有溝通協(xié)調(diào)工作；3.2.3乙方保證招聘過程的專業(yè)性和有效性。第四條服務(wù)期限4.1本合同服務(wù)期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。4.2如雙方同意，可在合同期滿前______個(gè)月進(jìn)行續(xù)約。第五條服務(wù)費(fèi)用與支付方式第五條服務(wù)費(fèi)用與支付方式5.1乙方提供的人力資源管理與招聘服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)____元整。5.2費(fèi)用支付方式：5.2.1甲方在本合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)支付首期服務(wù)費(fèi)用人民幣_(tái)____元；5.2.2乙方完成每項(xiàng)服務(wù)后，甲方根據(jù)實(shí)際完成情況支付相應(yīng)費(fèi)用；5.2.3合同終止或續(xù)簽時(shí)，剩余費(fèi)用按比例結(jié)算。第六條保密條款6.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容及其執(zhí)行過程中的所有信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。6.2保密義務(wù)在本合同終止后仍然有效，保密期限為合同終止之日起______年。第七條合同解除與終止7.1雙方在履行合同過程中，如發(fā)覺對(duì)方存在以下情形，有權(quán)解除本合同：7.1.1違反合同約定的義務(wù)；7.1.2情形危急，可能嚴(yán)重影響合同履行的；7.1.3出現(xiàn)不可抗力，導(dǎo)致合同無法履行的。7.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理未完成的服務(wù)，并結(jié)算剩余費(fèi)用。第八條通知與送達(dá)8.1雙方之間的通知、文件的送達(dá)，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可以通過以下方式：8.1.1郵寄（掛號(hào)）至對(duì)方地址；8.1.2專人送達(dá)；8.1.3郵件、傳真等電子方式。8.2通知自送達(dá)對(duì)方之日起生效。第九條違約責(zé)任9.1若一方違反本合同，導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。9.2違約責(zé)任的賠償金額應(yīng)按照實(shí)際損失計(jì)算，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、合同服務(wù)費(fèi)用的損失等。第十條爭(zhēng)議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。10.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六章人力資源規(guī)劃與崗位設(shè)計(jì)第六條人力資源規(guī)劃6.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃、組織架構(gòu)和人員需求，制定年度人力資源規(guī)劃。6.2人力資源規(guī)劃應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：6.2.1人員需求預(yù)測(cè)；6.2.2人員配置策略；6.2.3人員培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃；6.2.4績(jī)效考核與激勵(lì)方案。第七條崗位設(shè)計(jì)7.1乙方負(fù)責(zé)根據(jù)人力資源規(guī)劃，對(duì)甲方現(xiàn)有及新增崗位進(jìn)行設(shè)計(jì)。7.2崗位設(shè)計(jì)應(yīng)包括崗位說明書、崗位職責(zé)、任職資格等。7.3乙方應(yīng)保證崗位設(shè)計(jì)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和甲方實(shí)際需求。第八章招聘渠道開發(fā)與拓展第八條招聘渠道開發(fā)8.1乙方應(yīng)積極開發(fā)多元化招聘渠道，包括但不限于：8.1.1線上招聘平臺(tái)；8.1.2線下招聘活動(dòng)；8.1.3校園招聘；8.1.4內(nèi)部推薦。第九條招聘渠道拓展9.1乙方應(yīng)不斷拓展招聘渠道，提高招聘效果。9.2乙方應(yīng)定期評(píng)估各招聘渠道的成效，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整招聘策略。第九章簡(jiǎn)歷篩選與初試第九條簡(jiǎn)歷篩選9.1乙方應(yīng)根據(jù)崗位需求，對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選。9.2簡(jiǎn)歷篩選應(yīng)包括對(duì)候選人基本信息的核實(shí)、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)等方面的評(píng)估。第十條初試安排10.1乙方應(yīng)組織初試，對(duì)篩選出的候選人進(jìn)行初步考察。10.2初試形式包括但不限于電話面試、視頻面試等。10.3初試應(yīng)著重考察候選人的基本素質(zhì)、專業(yè)技能和崗位匹配度。第十章招聘效果評(píng)估與反饋第十條招聘效果評(píng)估10.1乙方應(yīng)定期對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估，包括招聘渠道的成效、候選人的質(zhì)量等。10.2評(píng)估結(jié)果應(yīng)形成書面報(bào)告，提交甲方審閱。第十一條招聘反饋11.1乙方應(yīng)及時(shí)向甲方反饋招聘過程中的重要信息，包括候選人的面試情況、錄用意向等。11.2甲方應(yīng)對(duì)乙方的招聘工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，提出改進(jìn)意見。第十一章員工入職與培訓(xùn)第十一條入職流程11.1乙方在完成候選人的錄用后，應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行入職流程。11.2入職流程包括但不限于以下步驟：11.2.1辦理入職手續(xù)；11.2.2簽訂勞動(dòng)合同；11.2.3進(jìn)行入職培訓(xùn)；11.2.4發(fā)放辦公用品和工作證。第十二條培訓(xùn)內(nèi)容與安排12.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需求和員工個(gè)人情況，制定入職培訓(xùn)計(jì)劃。12.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括公司文化、崗位技能、規(guī)章制度等。12.3培訓(xùn)安排應(yīng)保證員工在入職后的合理時(shí)間內(nèi)完成所有培訓(xùn)課程。第十三條員工關(guān)系管理13.1乙方應(yīng)協(xié)助甲方建立和諧的員工關(guān)系，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。13.2乙方應(yīng)提供以下服務(wù)：13.2.1定期組織員工活動(dòng)；13.2.2協(xié)調(diào)處理員工之間的矛盾和沖突；13.2.3收集員工反饋，并向甲方提供改進(jìn)建議。第十四章人力資源管理信息系統(tǒng)第十四條系統(tǒng)搭建與維護(hù)14.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，搭建人力資源管理信息系統(tǒng)。14.2系統(tǒng)應(yīng)包括員工檔案管理、招聘管理、薪酬福利管理、績(jī)效考核等功能模塊。14.3乙方負(fù)責(zé)系統(tǒng)的日常維護(hù)和升級(jí)。第十五條數(shù)據(jù)安全與隱私保護(hù)15.1乙方應(yīng)保證人力資源管理信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)安全，防止數(shù)據(jù)泄露或丟失。15.2乙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)員工個(gè)人信息進(jìn)行保密處理。第十六章合同附件16.1本合同附件包括但不限于：16.1.1人力資源規(guī)劃報(bào)告；16.1.2