消防責(zé)任書簽署流程及標(biāo)準(zhǔn)文本——企業(yè)單位消防安全責(zé)任落實實操手冊一、引言消防責(zé)任書是企業(yè)落實《中華人民共和國消防法》《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》（公安部令第61號）等法律法規(guī)要求的核心載體，其目的是通過明確責(zé)任主體、細化職責(zé)分工、量化考核標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建“全員負責(zé)、層層落實”的消防安全責(zé)任體系，從源頭上預(yù)防和減少火災(zāi)事故。本文結(jié)合實務(wù)經(jīng)驗，梳理消防責(zé)任書簽署的標(biāo)準(zhǔn)化流程，并提供可直接套用的標(biāo)準(zhǔn)文本，助力企業(yè)規(guī)范消防安全管理，規(guī)避法律風(fēng)險。二、消防責(zé)任書簽署流程消防責(zé)任書的簽署需遵循“依法合規(guī)、上下聯(lián)動、務(wù)實可考”的原則，流程分為前期準(zhǔn)備→協(xié)商溝通→文本審核→簽署儀式→歸檔與執(zhí)行五大環(huán)節(jié)。（一）前期準(zhǔn)備：明確框架與依據(jù)1.法規(guī)梳理收集并研讀與本單位相關(guān)的消防法規(guī)，重點關(guān)注：《消防法》第十六條（單位消防安全職責(zé)）、第十七條（消防安全責(zé)任人與管理人職責(zé)）；《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》第八條（消防安全責(zé)任人職責(zé)）、第九條（消防安全管理人職責(zé)）；地方消防條例（如《XX省消防條例》）及行業(yè)規(guī)范（如《建筑設(shè)計防火規(guī)范》）。2.責(zé)任主體確認按照“誰主管誰負責(zé)、誰在崗誰負責(zé)”原則，明確以下層級的責(zé)任主體：第一責(zé)任人：單位法定代表人/主要負責(zé)人（依據(jù)《消防法》，對本單位消防安全全面負責(zé)）；直接責(zé)任人：分管消防工作的負責(zé)人（消防安全管理人，負責(zé)日常消防管理）；部門責(zé)任人：各部門/車間負責(zé)人（落實本部門消防措施）；崗位責(zé)任人：一線員工（遵守消防制度，掌握基本消防技能）。3.內(nèi)容框架制定結(jié)合單位實際（如行業(yè)類型、經(jīng)營規(guī)模、場所特點），確定責(zé)任書的核心內(nèi)容框架：總則（目的、依據(jù)、適用范圍）；責(zé)任主體及具體職責(zé)；年度/季度責(zé)任目標(biāo)（可量化）；考核與獎懲機制；附則（生效時間、修訂條款）。（二）協(xié)商溝通：確保內(nèi)容務(wù)實可行1.內(nèi)部研討組織消防安全管理人、各部門負責(zé)人、一線員工代表召開專題會議，討論以下問題：各層級職責(zé)是否符合實際工作場景（如生產(chǎn)車間的消防隱患排查職責(zé)需具體到“每日下班前檢查用電設(shè)備關(guān)閉情況”）；責(zé)任目標(biāo)是否可實現(xiàn)（如“火災(zāi)隱患整改率100%”需明確整改時限，避免脫離實際）；考核標(biāo)準(zhǔn)是否公平合理（如一線員工的考核重點應(yīng)放在“消防器材使用熟練度”而非“制度制定”）。2.意見征集向全體員工發(fā)放《消防責(zé)任書意見征集表》，收集對職責(zé)、目標(biāo)、考核的反饋意見，重點關(guān)注：是否存在“責(zé)任盲區(qū)”（如后勤部門的消防通道管理職責(zé)是否遺漏）；是否存在“責(zé)任重疊”（如消防設(shè)施維護職責(zé)應(yīng)明確由設(shè)備部而非行政部負責(zé)）。3.外部咨詢（可選）若單位涉及特殊行業(yè)（如化工、倉儲）或復(fù)雜場所（如大型商場），可邀請當(dāng)?shù)叵谰仍畽C構(gòu)、第三方消防技術(shù)服務(wù)機構(gòu)參與審核，確保內(nèi)容符合專業(yè)規(guī)范。（三）文本審核：保障合法性與規(guī)范性1.合法性審查由單位法務(wù)部門或外聘律師審核以下內(nèi)容：職責(zé)條款是否符合《消防法》等法規(guī)要求（如“主要負責(zé)人需保障消防安全經(jīng)費投入”是法定職責(zé)，不得遺漏）；獎懲措施是否符合勞動法律法規(guī)（如扣減績效需有明確的制度依據(jù)，不得違法解除勞動合同）；簽署主體是否具備法律資格（如部門負責(zé)人需有單位授權(quán)，一線員工需具備完全民事行為能力）。2.專業(yè)性審查由消防安全管理人或第三方消防專家審核：職責(zé)描述是否具體（如“負責(zé)本部門消防器材的日常檢查”應(yīng)細化為“每日檢查消防器材是否在位、完好，記錄異常情況并上報”）；責(zé)任目標(biāo)是否量化（如“全年無重特大火災(zāi)事故”應(yīng)補充“一般火災(zāi)事故發(fā)生率較上一年下降10%”）；術(shù)語使用是否準(zhǔn)確（如“消防安全責(zé)任人”與“消防安全管理人”的區(qū)別，不得混淆）。3.格式規(guī)范按照單位公文格式要求，統(tǒng)一文本的字體、字號、頁碼、蓋章位置，確保：標(biāo)題明確（如“XX企業(yè)202X年度消防安全責(zé)任書”）；有唯一編號（如“XX-消防-202X-001”）；簽署雙方信息完整（如甲方為“XX企業(yè)”，法定代表人簽字并蓋章；乙方為“XX部門負責(zé)人”，簽字并注明日期）。（四）簽署儀式：強化責(zé)任意識1.安排與準(zhǔn)備時間：選擇年初或季度初（如1月上旬），便于年度/季度目標(biāo)的落實；地點：單位會議室或禮堂（需懸掛消防標(biāo)語，營造嚴(yán)肅氛圍）；材料：打印好的責(zé)任書（一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份）、簽字筆、印泥、麥克風(fēng)。2.參與人員必須參加：單位主要負責(zé)人、消防安全管理人、各部門負責(zé)人、一線員工代表；可選參加：當(dāng)?shù)叵谰仍畽C構(gòu)工作人員（如需見證）、單位工會代表（監(jiān)督流程合法性）。3.簽署流程第一步：動員講話。由單位主要負責(zé)人強調(diào)消防安全的重要性，解讀責(zé)任書的核心內(nèi)容（如“今年的目標(biāo)是‘零重特大火災(zāi)’，需要大家共同努力”）；第二步：逐一簽署。按照“主要負責(zé)人→消防安全管理人→部門負責(zé)人→一線員工代表”的順序，現(xiàn)場簽署責(zé)任書；第三步：宣誓承諾（可選）。全體簽署人共同宣讀《消防責(zé)任承諾書》（如“我承諾遵守消防制度，落實消防職責(zé)，確保本崗位消防安全”）；第四步：合影留存。拍攝簽署現(xiàn)場照片，用于后續(xù)公示和檔案管理。（五）歸檔與執(zhí)行：確保責(zé)任落地1.歸檔管理保存主體：由單位行政部或消防安全管理部門負責(zé)歸檔；保存內(nèi)容：簽署后的責(zé)任書原件、意見征集表、審核記錄、簽署現(xiàn)場照片；保存期限：至少保存5年（依據(jù)《機關(guān)文件材料歸檔范圍和文書檔案保管期限規(guī)定》）；查閱流程：需經(jīng)消防安全管理人批準(zhǔn)，嚴(yán)禁私自涂改或銷毀。2.公示告知在單位公告欄、內(nèi)部OA系統(tǒng)公示責(zé)任書內(nèi)容，確保全體員工知曉自己的職責(zé)；對新入職員工，在試用期內(nèi)組織學(xué)習(xí)責(zé)任書內(nèi)容，并簽署《消防責(zé)任確認書》。3.動態(tài)調(diào)整當(dāng)單位發(fā)生以下情況時，需及時修訂責(zé)任書：（1）機構(gòu)調(diào)整（如新增部門、合并車間）；（2）人員變動（如主要負責(zé)人更換、部門負責(zé)人調(diào)整）；（3）法規(guī)修訂（如《消防法》出臺新修正案）；（4）場所變化（如新增消防設(shè)施、擴大經(jīng)營面積）。三、消防責(zé)任書標(biāo)準(zhǔn)文本以下為企業(yè)單位通用版消防責(zé)任書，可根據(jù)行業(yè)特點（如化工、商場、醫(yī)院）調(diào)整具體職責(zé)與目標(biāo)。XX企業(yè)202X年度消防安全責(zé)任書編號：XX-消防-202X-001甲方：XX企業(yè)（統(tǒng)一社會信用代碼：XXX）法定代表人：XXX（簽字/蓋章）乙方：XXX（部門/崗位：XXX；身份證號：XXX）一、總則1.目的：為落實消防安全責(zé)任，預(yù)防和減少火災(zāi)事故，保護員工生命財產(chǎn)安全，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)《中華人民共和國消防法》《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際，制定本責(zé)任書。2.適用范圍：本責(zé)任書適用于乙方在202X年1月1日至202X年12月31日期間的消防安全工作。3.原則：堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，實行“誰主管、誰負責(zé)”“誰在崗、誰負責(zé)”的責(zé)任制度。二、責(zé)任主體及職責(zé)（一）甲方職責(zé)1.提供必要的消防安全經(jīng)費和資源（如消防設(shè)施采購、培訓(xùn)經(jīng)費）；2.制定并完善企業(yè)消防安全制度（如《防火巡查制度》《消防設(shè)施維護制度》）；3.定期組織消防培訓(xùn)和演練（每年至少2次，覆蓋全體員工）；4.對乙方的消防安全工作進行監(jiān)督、檢查和考核；5.及時解決乙方提出的消防安全問題（如隱患整改所需的資金、人員支持）。（二）乙方職責(zé)1.部門負責(zé)人/車間主任（1）落實本部門消防安全責(zé)任，制定本部門消防管理制度（如《XX車間防火細則》）；（2）組織本部門員工學(xué)習(xí)消防知識，掌握消防器材使用方法（每月至少1次培訓(xùn)）；（3）每日檢查本部門消防通道、用電設(shè)備、消防器材（填寫《防火巡查記錄》），及時整改隱患（一般隱患24小時內(nèi)整改，重大隱患立即上報）；（4）發(fā)生火災(zāi)時，組織本部門員工疏散（引導(dǎo)至安全出口）和初期滅火（使用滅火器、消火栓）；（5）配合甲方開展消防檢查和演練（提供本部門的隱患清單、培訓(xùn)記錄）。2.一線員工（1）遵守企業(yè)消防制度，不違規(guī)用電（如私拉電線、使用大功率電器）、用火（如在車間吸煙）；（2）熟練使用本崗位消防器材（如滅火器、滅火毯），掌握初期火災(zāi)撲救方法；（3）發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時報告（向部門負責(zé)人或消防安全管理人提交《隱患報告表》）；（4）發(fā)生火災(zāi)時，按照應(yīng)急預(yù)案要求行動（如撤離至安全區(qū)域、撥打119報警）；（5）參加企業(yè)組織的消防培訓(xùn)和演練（不得缺席，請假需提前申請）。三、責(zé)任目標(biāo)1.火災(zāi)事故控制：全年無重特大火災(zāi)事故（造成人員死亡或直接經(jīng)濟損失超過100萬元），一般火災(zāi)事故發(fā)生率較上一年下降10%；2.隱患整改：本部門火災(zāi)隱患整改率100%（重大隱患整改時限不超過7天）；3.培訓(xùn)演練：本部門員工消防培訓(xùn)覆蓋率100%（新員工入職3天內(nèi)完成培訓(xùn)），演練參與率100%（每年至少2次）；4.設(shè)施管理：本部門消防設(shè)施、器材完好率100%（每日檢查，記錄完整）。四、考核與獎懲1.考核周期：季度考核（每季度末）與年度考核（12月底）相結(jié)合。2.考核方式：（1）現(xiàn)場檢查：檢查本部門消防通道是否暢通、用電設(shè)備是否規(guī)范、消防器材是否完好；（2）資料核查：核查《防火巡查記錄》《培訓(xùn)記錄》《隱患整改記錄》是否完整；（3）員工測評：隨機抽取本部門員工，考核消防知識掌握情況（如“滅火器的使用方法”“火災(zāi)報警電話”）。3.獎懲措施：（1）獎勵：對季度/年度考核優(yōu)秀的部門/員工，給予以下獎勵：部門：頒發(fā)“消防安全先進部門”證書，發(fā)放獎金（如季度獎金的10%）；員工：頒發(fā)“消防安全先進個人”證書，給予晉升機會（如優(yōu)先考慮崗位調(diào)整）。（2）懲罰：對考核不合格的部門/員工，給予以下懲罰：部門：通報批評，扣減部門季度獎金（如5%）；員工：批評教育，扣減個人當(dāng)月績效（如10%）；嚴(yán)重違規(guī)：對違反消防制度導(dǎo)致火災(zāi)事故的，依法追究責(zé)任（如紀(jì)律處分、解除勞動合同，構(gòu)成犯罪的移送司法機關(guān)）。五、附則1.本責(zé)任書自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期至202X年12月31日。2.本責(zé)任書未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本責(zé)任書具有同等法律效力。3.本責(zé)任書一式兩份，甲方、乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_____________________法定代表人（簽字）：_________________日期：202X年X月X日乙方（簽字）：_____________________日期：202X年X月X日四、常見問題解答1.消防責(zé)任書需要每年簽署嗎？答：一般情況下，每年簽署一次，確保責(zé)任及時更新。若單位發(fā)生重大變化（如機構(gòu)調(diào)整、人員變動、法規(guī)修訂），應(yīng)及時重新簽署。2.責(zé)任書內(nèi)容是不是越細越好？答：是的。內(nèi)容需具體到崗位、細化到動作（如“每日下班前檢查本部門用電設(shè)備是否關(guān)閉”而非“做好用電管理”），確?？蓤?zhí)行、可考核。3.簽署后如何確保執(zhí)行？答：加強日常監(jiān)督：消防安全管理人每周至少1次現(xiàn)場檢查，部門負責(zé)人每日自查；納入績效考核：將消防工作與員工工資、晉升掛鉤（如“消防考核不合格者不得評為優(yōu)秀員工”）；強化責(zé)任追究：對違反制度的行為及時處理（如“私拉電線者扣減當(dāng)月績效”），避免“重簽署、輕執(zhí)行”。五、結(jié)語消防責(zé)任書不是“形式主義的