保密就業(yè)協(xié)議書鑒于甲方（以下簡稱“甲方”）因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，欲招聘乙方（以下簡稱“乙方”）擔(dān)任特定職位，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著公平合理、誠實(shí)信用的原則，就乙方在甲方任職期間的保密義務(wù)及相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、保密信息的定義本協(xié)議所稱保密信息是指甲方的所有未公開信息，包括但不限于以下內(nèi)容：1.經(jīng)營信息：如財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、成本數(shù)據(jù)、銷售數(shù)據(jù)、客戶名單、供應(yīng)商信息、定價(jià)策略、營銷計(jì)劃等；2.技術(shù)信息：如產(chǎn)品研發(fā)數(shù)據(jù)、設(shè)計(jì)圖紙、工藝流程、技術(shù)秘密、專利申請或已授權(quán)的專利技術(shù)、軟件源代碼等；3.管理信息：如組織架構(gòu)、人員信息、內(nèi)部管理制度、會議記錄、決策過程等；4.其他信息：如甲方對外合作信息、商業(yè)秘密、未公開的財(cái)務(wù)預(yù)測、法律訴訟信息等。保密信息不因信息載體形式（書面、電子、口頭等）而改變其保密性質(zhì)，除非甲方明確聲明某項(xiàng)信息非保密信息。二、保密義務(wù)1.乙方在任職期間及離職后，均負(fù)有對甲方保密信息的保密義務(wù)，不得以任何方式泄露、披露、使用或允許他人使用保密信息。2.乙方應(yīng)妥善保管所有接觸到的保密信息載體，包括但不限于文件、資料、電子數(shù)據(jù)、存儲設(shè)備等，防止信息泄露。3.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將保密信息用于任何與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的目的，不得向任何第三方透露保密信息。4.乙方在離職時(shí)，應(yīng)將所有載有保密信息的資料、文件、電子數(shù)據(jù)等歸還甲方，并確保不再保留任何副本或復(fù)制件。三、競業(yè)限制1.乙方在任職期間及離職后，在約定的地域范圍內(nèi)和約定的期限內(nèi)，不得從事與甲方相同或類似的業(yè)務(wù)，不得直接或間接參與與甲方競爭的業(yè)務(wù)。2.競業(yè)限制的地域范圍和期限由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并在書面文件中明確約定。3.甲方應(yīng)按照約定向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)及支付方式由雙方另行協(xié)商確定。四、違約責(zé)任1.若乙方違反本協(xié)議的約定，泄露、披露、使用或允許他人使用保密信息，或從事與甲方競爭的業(yè)務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方有權(quán)要求乙方停止違約行為，并賠償因此遭受的損失，包括直接損失和間接損失。3.若乙方的違約行為給甲方造成重大損失，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金，違約金金額由雙方協(xié)商確定。五、協(xié)議的變更和解除1.本協(xié)議的變更或解除，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面文件。2.若發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，甲乙雙方可協(xié)商解除本協(xié)議，并互不承擔(dān)違約責(zé)任。六、爭議解決本協(xié)議的履行過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商確定。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：________________