會計實操文庫3/3文書模板-績效系數(shù)調(diào)整申請書尊敬的[公司領(lǐng)導(dǎo)/人力資源部門]：您好！我是[部門名稱]的[姓名]，自[入職日期]入職以來，始終以高度的責(zé)任心投入工作，努力為公司發(fā)展貢獻力量?，F(xiàn)結(jié)合我近期的工作表現(xiàn)與職責(zé)變化，向您申請對我的績效系數(shù)進行調(diào)整，具體情況如下：一、工作成果突出在過去的[時間段，如季度/年度]里，我承擔(dān)了多項重要工作任務(wù)，并取得了較為顯著的成果。在[具體項目名稱]中，我擔(dān)任[項目角色，如項目負(fù)責(zé)人/核心成員]，帶領(lǐng)團隊克服[項目困難，如時間緊、任務(wù)重、技術(shù)難題等]，通過[具體工作方法，如優(yōu)化工作流程、創(chuàng)新技術(shù)方案]，最終提前[X]天完成項目目標(biāo)，為公司節(jié)省成本[X]元，該項目還獲得了[相關(guān)榮譽或客戶好評]。此外，在日常工作中，我主動承擔(dān)額外工作任務(wù)，如[具體工作內(nèi)容，如協(xié)助其他部門解決業(yè)務(wù)問題、完善部門工作制度]，有效提高了部門整體工作效率。二、工作職責(zé)增加隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展和部門工作的調(diào)整，我的工作職責(zé)與工作內(nèi)容發(fā)生了較大變化。目前，我除了負(fù)責(zé)原有的[原工作職責(zé)]外，還新增了[新增工作職責(zé)，如跨部門協(xié)作項目的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、新業(yè)務(wù)板塊的開拓與跟進]。新增的工作不僅對我的專業(yè)能力提出了更高要求，也極大地增加了工作強度和責(zé)任范圍。在承擔(dān)這些新增職責(zé)的過程中，我通過不斷學(xué)習(xí)和努力，迅速適應(yīng)了新的工作要求，確保各項工作有序推進。三、申請調(diào)整依據(jù)根據(jù)公司現(xiàn)有的績效管理制度，績效系數(shù)應(yīng)與員工的工作表現(xiàn)、工作成果及職責(zé)重要性相匹配?；谖疑鲜龅墓ぷ鞒晒吐氊?zé)變化，我認(rèn)為當(dāng)前的績效系數(shù)已不能準(zhǔn)確反映我的工作價值和貢獻。為了體現(xiàn)公平公正的原則，同時激勵我在未來的工作中繼續(xù)保持積極進取的態(tài)度，創(chuàng)造更多價值，特申請將我的績效系數(shù)由[原績效系數(shù)]調(diào)整為[期望調(diào)整后的績效系數(shù)]。我深知績效系數(shù)的調(diào)整需要綜合多方面因素考量，以上申請是我基于自身實際工作情況的認(rèn)真總結(jié)與慎重思考。如有需要，我愿意隨時向您進一步詳細(xì)說明工作情況。懇請領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門審核我的申請，給予支持。感謝您在