行為審計(jì)面試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.行為審計(jì)主要關(guān)注的是（）A.財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)字B.組織成員行為C.內(nèi)部控制流程D.外部環(huán)境影響答案：B2.以下哪項(xiàng)不是行為審計(jì)的證據(jù)來源（）A.員工訪談B.監(jiān)控錄像C.天氣預(yù)報(bào)D.工作文檔答案：C3.行為審計(jì)的目標(biāo)不包括（）A.提高組織效率B.規(guī)范員工行為C.編制財(cái)務(wù)報(bào)表D.防范舞弊風(fēng)險(xiǎn)答案：C4.在行為審計(jì)中，首先要做的是（）A.確定審計(jì)范圍B.收集證據(jù)C.撰寫報(bào)告D.提出建議答案：A5.行為審計(jì)對(duì)于員工激勵(lì)機(jī)制的作用是（）A.沒有關(guān)系B.可以評(píng)估其有效性C.直接制定激勵(lì)政策D.阻礙激勵(lì)機(jī)制實(shí)施答案：B6.以下哪種行為在行為審計(jì)中較難直接衡量（）A.員工按時(shí)上下班B.員工工作中的創(chuàng)新思維C.員工遵守安全規(guī)定D.員工報(bào)銷合規(guī)性答案：B7.行為審計(jì)的周期通常（）A.短于財(cái)務(wù)審計(jì)周期B.長(zhǎng)于財(cái)務(wù)審計(jì)周期C.與財(cái)務(wù)審計(jì)周期相同D.不確定答案：D8.行為審計(jì)與企業(yè)文化的關(guān)系是（）A.相互獨(dú)立B.行為審計(jì)影響企業(yè)文化C.企業(yè)文化影響行為審計(jì)D.相互影響答案：D9.行為審計(jì)中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為時(shí)，最優(yōu)先的處理方式是（）A.立即處罰員工B.查找管理漏洞C.掩蓋問題D.通知媒體答案：B10.行為審計(jì)的主體通常是（）A.外部審計(jì)師B.內(nèi)部審計(jì)部門C.政府監(jiān)管部門D.員工代表答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.行為審計(jì)的特點(diǎn)包括（）A.關(guān)注人的行為B.注重過程監(jiān)督C.與企業(yè)文化相關(guān)D.結(jié)果導(dǎo)向E.強(qiáng)調(diào)合規(guī)性答案：ABCE2.以下屬于行為審計(jì)的范圍的有（）A.員工工作態(tài)度B.領(lǐng)導(dǎo)管理風(fēng)格C.組織團(tuán)隊(duì)協(xié)作D.市場(chǎng)占有率E.辦公資源利用效率答案：ABCE3.行為審計(jì)中可以采用的分析方法有（）A.比較分析B.因果分析C.比率分析D.本量利分析E.趨勢(shì)分析答案：ABE4.在行為審計(jì)中，對(duì)員工行為的評(píng)價(jià)維度包括（）A.合法性B.道德性C.效率性D.創(chuàng)新性E.政治性答案：ABCD5.影響行為審計(jì)有效性的因素有（）A.審計(jì)人員素質(zhì)B.組織文化氛圍C.審計(jì)技術(shù)手段D.高層領(lǐng)導(dǎo)支持E.外部監(jiān)管力度答案：ABCDE6.行為審計(jì)在人力資源管理方面的應(yīng)用體現(xiàn)在（）A.招聘環(huán)節(jié)B.培訓(xùn)環(huán)節(jié)C.績(jī)效考核環(huán)節(jié)D.員工離職環(huán)節(jié)E.員工晉升環(huán)節(jié)答案：ABCDE7.以下哪些是行為審計(jì)的功能（）A.預(yù)防功能B.監(jiān)督功能C.評(píng)價(jià)功能D.鑒證功能E.建議功能答案：ABCE8.行為審計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)管理的聯(lián)系在于（）A.識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)行為B.評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)影響C.制定風(fēng)險(xiǎn)策略D.應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)行為E.忽略風(fēng)險(xiǎn)答案：ABD9.行為審計(jì)的報(bào)告內(nèi)容可能包括（）A.行為審計(jì)的目標(biāo)B.發(fā)現(xiàn)的行為問題C.行為問題的影響D.相關(guān)建議E.未來的審計(jì)計(jì)劃答案：ABCDE10.行為審計(jì)中數(shù)據(jù)收集的方法有（）A.問卷調(diào)查B.實(shí)地觀察C.數(shù)據(jù)分析軟件D.電話訪談E.查閱檔案答案：ABCDE三、判斷題（每題2分，共10題）1.行為審計(jì)只針對(duì)基層員工。（×）2.行為審計(jì)不需要遵循任何標(biāo)準(zhǔn)。（×）3.良好的企業(yè)文化會(huì)減少行為審計(jì)的工作量。（√）4.行為審計(jì)可以完全杜絕舞弊行為。（×）5.行為審計(jì)與財(cái)務(wù)審計(jì)不能同時(shí)進(jìn)行。（×）6.行為審計(jì)的重點(diǎn)是找出違規(guī)的員工。（×）7.外部環(huán)境變化對(duì)行為審計(jì)沒有影響。（×）8.行為審計(jì)的結(jié)果不影響組織戰(zhàn)略決策。（×）9.所有組織都必須進(jìn)行行為審計(jì)。（×）10.行為審計(jì)人員不需要具備溝通能力。（×）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述行為審計(jì)在企業(yè)管理中的重要性。答案：行為審計(jì)有助于規(guī)范員工行為，確保其遵守企業(yè)規(guī)章制度?？梢栽u(píng)估員工激勵(lì)機(jī)制的有效性，提高組織效率。還能發(fā)現(xiàn)管理漏洞，防范舞弊風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，從而提升企業(yè)整體管理水平。2.行為審計(jì)的主要流程有哪些？答案：首先確定審計(jì)范圍和目標(biāo)，然后收集相關(guān)行為證據(jù)，包括訪談、觀察等。接著對(duì)證據(jù)進(jìn)行分析評(píng)估，識(shí)別行為問題，再根據(jù)問題提出改進(jìn)建議，最后撰寫審計(jì)報(bào)告。3.如何提高行為審計(jì)的有效性？答案：提高審計(jì)人員素質(zhì)，采用先進(jìn)的審計(jì)技術(shù)手段，營(yíng)造良好的組織文化氛圍，獲取高層領(lǐng)導(dǎo)支持，加強(qiáng)外部監(jiān)管等措施有助于提高行為審計(jì)的有效性。4.行為審計(jì)與內(nèi)部控制有何聯(lián)系？答案：行為審計(jì)可以檢查內(nèi)部控制中與員工行為相關(guān)的部分是否有效執(zhí)行。內(nèi)部控制為行為審計(jì)提供了標(biāo)準(zhǔn)和框架，兩者相互促進(jìn)，共同保障組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論行為審計(jì)如何在防范企業(yè)舞弊方面發(fā)揮最大作用？答案：行為審計(jì)可通過全面審查員工行為、建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制、加強(qiáng)與各部門溝通協(xié)作等方式，從多方面防范企業(yè)舞弊，在發(fā)現(xiàn)早期跡象時(shí)及時(shí)介入，深入調(diào)查分析并提出有效防范措施，以發(fā)揮最大作用。2.試分析行為審計(jì)對(duì)組織文化塑造的影響？答案：行為審計(jì)可通過規(guī)范員工行為促進(jìn)積極的組織文化形成。對(duì)符合文化要求的行為給予肯定，對(duì)不符的進(jìn)行糾正，從而引導(dǎo)員工行為，使組織文化在員工行為中得到體現(xiàn)，強(qiáng)化組織文化內(nèi)涵。3.如何確保行為審計(jì)的獨(dú)立性？答案：確保行為審計(jì)人員獨(dú)立于被審計(jì)部門，有獨(dú)立的審計(jì)權(quán)限和資源。建立完善的審計(jì)制度，避免審計(jì)人員