教育前臺文員聘用合同書甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人：____________________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：________________________性別：________________________身份證號碼：____________________住址：________________________聯(lián)系電話：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限1.本合同期限類型為______（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。2.若為固定期限合同，本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，其中試用期為______個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日止。3.若為以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，工作任務(wù)為________________________，自______年______月______日起至該工作任務(wù)完成之日即為合同終止日。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任教育前臺文員崗位（工種）工作。2.乙方的主要工作內(nèi)容包括：負(fù)責(zé)前臺接待工作，熱情、禮貌地接待來訪人員（家長、學(xué)生、訪客等），詢問來訪目的并進(jìn)行登記，引導(dǎo)至相關(guān)部門或人員處。接聽前臺電話，準(zhǔn)確記錄來電信息，及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)給相關(guān)人員；若需轉(zhuǎn)接電話，應(yīng)準(zhǔn)確無誤地進(jìn)行操作。負(fù)責(zé)學(xué)員報(bào)名、登記工作，核對學(xué)員信息，協(xié)助辦理報(bào)名手續(xù)，收取相關(guān)費(fèi)用并開具票據(jù)（按甲方財(cái)務(wù)規(guī)定執(zhí)行）。管理前臺區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，保持前臺桌面整潔、有序，確保各類資料、物品擺放整齊。負(fù)責(zé)學(xué)校宣傳資料的發(fā)放、整理工作，協(xié)助做好招生宣傳的輔助工作。協(xié)助做好學(xué)員考勤管理，記錄學(xué)員的出勤情況，及時(shí)向相關(guān)老師反饋。負(fù)責(zé)辦公用品的領(lǐng)用、登記和管理，定期檢查前臺辦公用品的庫存，及時(shí)申請補(bǔ)充。完成甲方安排的其他與前臺工作相關(guān)的臨時(shí)性任務(wù)。3.乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定的________________________（具體地址）。甲方因工作需要變更工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并可作為本合同的附件。第三條工作時(shí)間和休息休假1.甲方實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度。乙方的工作時(shí)間為______（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制）。若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。具體工作時(shí)間為上午______至______，下午______至______。若實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制，甲方已向勞動(dòng)行政部門申請并獲得批準(zhǔn)，乙方同意按照批準(zhǔn)的工時(shí)制度執(zhí)行。2.甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。加班工資的計(jì)算方法按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的假期。具體休假辦法按照甲方規(guī)章制度及國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方試用期間的月工資為人民幣______元（大寫：____________________元整）。試用期滿后，乙方的月工資為人民幣______元（大寫：____________________元整）。該工資包含乙方正常工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，不包含加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。2.甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、甲方經(jīng)營狀況及當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線等情況，對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案應(yīng)提前書面通知乙方。3.甲方每月______日（遇節(jié)假日順延）以貨幣形式（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金）足額支付乙方上月工資。4.甲方代扣代繳乙方個(gè)人所得稅，以及乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中個(gè)人承擔(dān)的部分。5.乙方加班工資的計(jì)算基數(shù)以本合同約定的試用期滿后的月工資為準(zhǔn)（若試用期內(nèi)加班，則以試用期月工資為基數(shù)），具體計(jì)算方法按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.甲方根據(jù)經(jīng)營效益及乙方的工作業(yè)績，可設(shè)立獎(jiǎng)金制度，具體辦法按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲乙雙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）。甲方應(yīng)在本合同簽訂之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)。2.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲乙雙方按國家規(guī)定的比例繳納。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分，由甲方從其工資中代扣代繳。3.乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，并承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。4.乙方患病或非因工負(fù)傷的，其醫(yī)療期待遇和病假工資按照國家有關(guān)規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。5.甲方根據(jù)自身情況，可為乙方提供其他福利待遇，如______（例如：節(jié)日福利、員工培訓(xùn)、體檢等），具體辦法按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程和工作規(guī)范。3.乙方在工作過程中發(fā)現(xiàn)存在安全隱患的，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，甲方應(yīng)及時(shí)采取措施消除隱患。4.甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)過程中的防護(hù)。第七條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、工作流程、保密制度、考勤制度等）。甲方的規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。2.乙方應(yīng)服從甲方的管理和工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，愛護(hù)甲方的財(cái)物，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，包括但不限于甲方的學(xué)員信息、教學(xué)資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略等。本保密義務(wù)在本合同終止后仍然有效。4.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、罰款、降職、解除勞動(dòng)合同等處分。具體處分辦法按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第八條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.本合同的變更，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。2.本合同的解除，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.本合同的終止，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.本合同期滿前，甲乙雙方均可提前30日書面通知對方是否續(xù)訂勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂合同的條款可另行約定。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模追綉?yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。即：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、自治區(qū)、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第十條培訓(xùn)與保密1.甲方根據(jù)工作需要可對乙方進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，若雙方另有約定的，從其約定。2.若甲方為乙方提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。3.乙方在職期間及離職后，均有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露。若乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條競業(yè)限制1.若乙方屬于甲方的核心崗位或掌握甲方重要商業(yè)秘密的，雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，明確乙方在離職后的競業(yè)限制范圍、期限、補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。2.競業(yè)限制協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第十二條勞動(dòng)爭議處理1.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。2.在勞動(dòng)爭議處理期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他條款。第十三條其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2.甲方依法制定的規(guī)章制度（如員工手冊、崗位職責(zé)等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法