濰坊市勞動合同甲方（用人單位）：____________________住所：____________________法定代表人（主要負責人）：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：____________________戶籍所在地：____________________現居住地址：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限（一）本合同期限類型為：1.固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。2.無固定期限：自______年____月____日起。3.以完成一定工作任務為期限：自______年____月____日起至完成____________________工作任務時止。（二）試用期約定：1.無試用期。2.有試用期：試用期自______年____月____日起至______年____月____日止。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、工作內容和工作地點（一）乙方工作崗位乙方從事____________________工作，工作地點為____________________。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。（二）工作內容及要求乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量要求。三、工作時間和休息休假（一）工時制度甲方安排乙方執(zhí)行以下第______種工時工作制：1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。2.綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以____________________（周/月/季/年等）為周期，總工時____________________小時的綜合計算工時工作制。平均日和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。3.不定時工作制：乙方所在崗位經勞動保障部門審批實行不定時工作制。（二）加班及補休甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方依法安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班加點工資。（三）休息休假乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期。具體休假辦法和天數按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬（一）工資支付方式甲方于每月______日前以現金或轉賬形式及時足額支付乙方工資。工資支付形式為以下第______種：1.計時工資：工資標準為____________________元/月（日/小時）。其中，試用期期間的工資標準為____________________元/月（日/小時）。2.計件工資：乙方的勞動定額為____________________，計件單價為____________________元。乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。3.其他形式：____________________（二）工資調整甲方可以根據企業(yè)的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。甲方建立正常的工資增長機制，根據本單位經濟效益增長的情況逐步增加勞動者工資。（三）特殊情況下工資支付1.乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內，甲方應當依照國家有關規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。2.乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。3.非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產或者解除勞動關系。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應當按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費，具體項目為養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。（二）福利待遇1.乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。2.乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。3.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期為乙方進行健康檢查。4.甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。5.乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（二）勞動條件甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。（三）職業(yè)危害防護乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。七、勞動紀律（一）遵守規(guī)章制度乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。（二）保守商業(yè)秘密乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。未經甲方書面同意，乙方不得在任職期間及離職后____________________年內，以任何方式向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的商業(yè)秘密。八、勞動合同的履行和變更（一）履行義務甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。（二）合同變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。九、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂（一）協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除合同的，應依法支付乙方經濟補償金；由乙方提出協(xié)商解除合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。（二）乙方解除合同情形1.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；因甲方過錯致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（三）甲方解除合同情形1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方過錯致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。2.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。3.有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；生產經營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（四）合同終止情形有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）續(xù)訂合同勞動合同期滿，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同，應當在勞動合同期滿前______日內辦理續(xù)訂手續(xù)。十、違約責任（一）甲方違約責任甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任乙方違反本合同約定解除勞動合同，或者違反本合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。十一、爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。十二、其他事項（一）通知義務勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地