春節(jié)節(jié)假日加班工資申請(qǐng)模板一、模板說明本模板適用于企業(yè)員工向用人單位正式申請(qǐng)春節(jié)期間（法定節(jié)假日及調(diào)休日）加班工資的場(chǎng)景，旨在規(guī)范申請(qǐng)流程、明確權(quán)利義務(wù)，避免后續(xù)爭(zhēng)議。二、依據(jù)法規(guī)1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條：用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。2.《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第十三條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。3.公司《薪酬管理制度》《考勤管理制度》（如有，需明確引用）。三、春節(jié)節(jié)假日加班工資申請(qǐng)模板正文**春節(jié)節(jié)假日加班工資申請(qǐng)表**編號(hào)：______（由HR部門統(tǒng)一編制）申請(qǐng)日期：______年______月______日**一、申請(qǐng)主體信息**1.申請(qǐng)人：______（姓名）工號(hào)：______部門：______崗位：______聯(lián)系方式：______（手機(jī)/郵箱）入職日期：______年______月______日2.用人單位：______（公司全稱）法定代表人：______地址：______聯(lián)系人：______（HR負(fù)責(zé)人）聯(lián)系方式：______**二、加班情況說明（需附《加班審批單》）**加班日期加班時(shí)間段加班類型工作內(nèi)容說明部門負(fù)責(zé)人審批（簽字/蓋章）2024年2月10日9:00-17:00法定節(jié)假日春節(jié)期間客戶服務(wù)值班______（簽字）日期：______2024年2月11日18:00-22:00法定節(jié)假日完成緊急項(xiàng)目上線準(zhǔn)備工作______（簽字）日期：______2024年2月14日8:30-12:30調(diào)休日（休息日）處理節(jié)后訂單積壓?jiǎn)栴}______（簽字）日期：______（可續(xù)表）（可續(xù)表）（可續(xù)表）（可續(xù)表）（可續(xù)表）備注：加班類型分為“法定節(jié)假日”（春節(jié)初一至初三，即2024年2月10日-12日）、“調(diào)休日（休息日）”（春節(jié)初四至初七，即2024年2月13日-16日）；加班時(shí)間段需明確具體開始/結(jié)束時(shí)間（如“9:00-17:00”），避免模糊表述；工作內(nèi)容需具體（如“負(fù)責(zé)客戶投訴處理”“完成項(xiàng)目報(bào)告撰寫”），證明加班的必要性。**三、加班工資計(jì)算明細(xì)（需附《考勤記錄》）**1.計(jì)算基數(shù)確認(rèn)：根據(jù)公司《薪酬管理制度》第______條規(guī)定，加班工資計(jì)算基數(shù)為申請(qǐng)人本人月基本工資（不含績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼等），即______元/月（大寫：______）。2.日/小時(shí)工資計(jì)算：日工資=計(jì)算基數(shù)÷21.75（月計(jì)薪天數(shù)）=______元/日（大寫：______）；小時(shí)工資=日工資÷8（每日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間）=______元/小時(shí)（大寫：______）。3.加班工資計(jì)算（按加班類型分別計(jì)算）：加班日期加班類型加班時(shí)長(zhǎng)（小時(shí)）計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（%）當(dāng)日加班工資（元）2024年2月10日法定節(jié)假日8300%8×______×3=______2024年2月11日法定節(jié)假日4300%4×______×3=______2024年2月14日調(diào)休日（休息日）4200%4×______×2=______**合計(jì)**——**16**——**______**（大寫：______）備注：法定節(jié)假日加班不適用“補(bǔ)休替代工資”規(guī)定，必須支付3倍工資；調(diào)休日加班若用人單位未安排補(bǔ)休，需支付2倍工資；若已安排補(bǔ)休，無需支付加班工資（需在備注中說明“已安排_(tái)_____年______月______日補(bǔ)休”）。**四、申請(qǐng)人聲明**本人鄭重聲明：1.上述加班情況及計(jì)算明細(xì)真實(shí)、準(zhǔn)確，不存在虛假申報(bào)或隱瞞情況；2.本人對(duì)加班工資計(jì)算方式（包括計(jì)算基數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、加班類型認(rèn)定）無異議；3.若后續(xù)發(fā)現(xiàn)申報(bào)信息不實(shí)，本人愿意承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任（包括但不限于退還多領(lǐng)工資、接受公司紀(jì)律處分）。申請(qǐng)人（簽字/按手印）：______日期：______年______月______日**五、審批流程**審批環(huán)節(jié)審批人審批意見簽字/蓋章日期部門負(fù)責(zé)人______（姓名）□同意□不同意（原因：______）____________年______月______日HR部門審核______（姓名）□同意□不同意（原因：______）____________年______月______日總經(jīng)理審批______（姓名）□同意□不同意（原因：______）____________年______月______日四、附件清單（需與申請(qǐng)表一并提交）1.《加班審批單》（需部門負(fù)責(zé)人提前簽字確認(rèn)，證明加班的必要性）；2.《考勤記錄》（如打卡記錄、排班表，證明加班時(shí)長(zhǎng)）；3.工作成果證明（如值班記錄、客戶溝通記錄、項(xiàng)目報(bào)告，輔助證明加班內(nèi)容的真實(shí)性）；4.其他材料（如公司關(guān)于春節(jié)加班的通知、特殊崗位需求說明，如有）。五、注意事項(xiàng)1.申請(qǐng)時(shí)間要求：建議在加班結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)提交申請(qǐng)（具體以公司制度為準(zhǔn)），避免因逾期導(dǎo)致證據(jù)流失或爭(zhēng)議；2.材料真實(shí)性：所有附件需真實(shí)、有效，偽造材料可能導(dǎo)致申請(qǐng)無效，甚至承擔(dān)法律責(zé)任；3.爭(zhēng)議解決：若對(duì)審批結(jié)果有異議，可在收到審批意見后5個(gè)工作日內(nèi)向HR部門反饋（需提交書面《異議函》）；若協(xié)商不成，可向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（時(shí)效為1年）；4.留存副本：申請(qǐng)人需留存申請(qǐng)表及附件的復(fù)印件，以備后續(xù)維權(quán)使用。六、版本說明本模板為2024版，適用于2024年春節(jié)（2月10日-16日）及以后的加班工資申請(qǐng)。若后續(xù)法規(guī)或公司制度發(fā)生變化，需及時(shí)修訂模板（如2025年春節(jié)日期調(diào)整為______月______日-______日，需更新加班日期）。備注：本模板僅供參考，具體內(nèi)容需根據(jù)公司實(shí)際制度（如《薪酬管理制度》中關(guān)于“計(jì)算基數(shù)”的規(guī)定）及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)調(diào)整。建議在使用前咨詢公司HR部門或法務(wù)人員，確保合規(guī)性。編制單位：______（公司HR部門）編制日期：______年______月______日六、實(shí)用提示1.員工在春節(jié)加班前，應(yīng)主動(dòng)要求部門負(fù)責(zé)人填寫《加班審批單》（需明確加班日期、時(shí)長(zhǎng)、內(nèi)容），避免“事后補(bǔ)簽”引發(fā)的爭(zhēng)議；2.若用人單位未主動(dòng)支付加班工資，員工可通過以下途徑維權(quán)：（1）與用人單位協(xié)商解決；（2）向公司工會(huì)或勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；（3）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（4）對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。3.用人單位應(yīng)在收到申請(qǐng)后5個(gè)工作日內(nèi)完成審批（具體