打工就業(yè)合同協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人/主要負責人：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________地址：________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（勞動者）：姓名：________________________性別：________________________居民身份證號碼：________________________戶籍所在地地址：________________________經(jīng)常居住地地址：________________________聯(lián)系電話：________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）本合同期限類型為1.固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。2.無固定期限：自______年______月______日起。3.以完成一定工作任務為期限：自______年______月______日起至________________________工作任務完成時即行終止。（二）試用期1.本合同約定試用期，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，試用期工資為人民幣______元/月（不得低于本合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地最低工資標準）。2.若乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方有權解除本合同。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任________________________崗位（工種）工作。具體工作內(nèi)容包括但不限于：________________________（詳細列舉工作任務、職責等）。甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的業(yè)務能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位。（二）工作地點乙方的工作地點為________________________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更工作地點的，應與乙方協(xié)商一致，若乙方不同意變更，甲方可根據(jù)實際情況采取合理措施，如提供交通補貼等，乙方應予以配合。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行國家規(guī)定的工時制度。乙方所在崗位實行以下第______種工時制度：（1）標準工時工作制：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。（2）綜合計算工時工作制：經(jīng)勞動行政部門批準，乙方崗位實行以______（年/季/月）為周期的綜合計算工時工作制。（3）不定時工作制：經(jīng)勞動行政部門批準，乙方崗位實行不定時工作制。2.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間的，應依法支付加班工資或安排補休。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。（二）休息休假1.乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的假期。2.乙方在本單位工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。具體休假天數(shù)按照國家相關規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬（一）工資標準乙方試用期滿后，甲方每月______日前以貨幣形式足額支付乙方工資，月基本工資為人民幣______元。除基本工資外，甲方可根據(jù)乙方的工作業(yè)績、考勤情況等發(fā)放績效獎金、津貼、補貼等，具體辦法按照甲方相關規(guī)章制度執(zhí)行。（二）工資調(diào)整甲方可根據(jù)本單位的經(jīng)營效益、乙方的工作表現(xiàn)及當?shù)卣l(fā)布的工資指導線等情況，對乙方的工資進行調(diào)整，調(diào)整方案應提前告知乙方。（三）加班工資甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。（四）工資支付保障甲方應按時足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。若甲方拖欠工資，乙方有權向勞動行政部門投訴，甲方應承擔相應的法律責任。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲乙雙方必須依法參加社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險），甲方應按照國家和地方有關規(guī)定為乙方辦理社會保險登記手續(xù)，并按時足額繳納社會保險費。乙方應配合甲方辦理相關手續(xù)，個人應繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方根據(jù)本單位的實際情況，為乙方提供以下福利待遇：________________________（如住房公積金、補充醫(yī)療保險、體檢等）。2.乙方在合同期內(nèi)因工負傷或患職業(yè)病的，甲方應按照《工傷保險條例》等相關規(guī)定執(zhí)行，保障乙方的合法權益。3.乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按照國家及甲方相關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護和勞動條件甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，改善勞動條件。（二）職業(yè)危害防護甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動過程中的防護。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方，甲方應當按照國家有關規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。（三）安全培訓甲方應對乙方進行必要的崗前安全培訓，乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，正確使用勞動防護用品，確保自身安全。七、勞動紀律和規(guī)章制度（一）勞動紀律乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和工作安排，按時完成工作任務。（二）規(guī)章制度甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、勞動紀律、獎懲辦法等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方應認真閱讀并遵守上述規(guī)章制度，甲方有權對乙方遵守規(guī)章制度的情況進行檢查和考核。（三）保密義務乙方在職期間及離職后，均有義務保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的技術信息、經(jīng)營信息、客戶資料等。若乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。八、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）合同的變更本合同的變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更后的合同文本為本合同不可分割的組成部分。（二）合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應當提前三日通知甲方。5.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。（三）合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）合同的續(xù)訂本合同期滿前，甲乙雙方均可提前三十日書面通知對方是否續(xù)訂勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。九、經(jīng)濟補償（一）經(jīng)濟補償?shù)那樾斡邢铝星樾沃坏?，甲方應當向乙方支付?jīng)濟補償：1.乙方依照本法第三十八條規(guī)定解除本合同的；2.甲方依照本法第三十六條規(guī)定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；3.甲方依照本法第四十條規(guī)定解除本合同的；4.甲方依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除本合同的；5.除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂本合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限本合同的；6.依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止本合同的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）經(jīng)濟補償?shù)挠嬎憬?jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、自治區(qū)、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。十、培訓與服務期（一）培訓甲方根據(jù)工作需要可對乙方進行必要的崗前培訓、在職培訓等。培訓費用由甲方承擔。（二）服務期若甲方為乙方提供了專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。十一、保密和競業(yè)限制（一）保密如前所述，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。（二）競業(yè)限制對負有保密義務的乙方，甲方可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與乙方約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟補償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。競業(yè)限制的人員限于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由甲乙雙方約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。十二、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他事項（一）規(guī)章制度甲方依法制定的各項規(guī)章制度（如員工手冊、崗位職責等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（二）通知送達甲乙雙方在本合同中載明的地址、聯(lián)系電話為有效聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式的，應及時書面通知對方，否則由此產(chǎn)生的不利后果由未通知方承