2025年：探究集體合同效力是否優(yōu)先于勞動合同合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（以下簡稱“用人單位”）：住所：法定代表人：統(tǒng)一社會信用代碼：乙方（以下簡稱“勞動者”）：住所：身份證號碼：鑒于：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，乙方與甲方之間已建立勞動關(guān)系。為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益，甲方與乙方特簽訂本合同。茲就集體合同效力是否優(yōu)先于勞動合同之事宜，經(jīng)雙方平等協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條集體合同的定義與法律效力1.1本合同所稱“集體合同”，是指由甲方與乙方或其他勞動者代表，就勞動報酬、工作條件、社會保障等事項達成的書面協(xié)議。1.2集體合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等、自愿的原則，確保集體合同的內(nèi)容符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1.3集體合同的效力根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十二條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先于勞動合同中有關(guān)勞動報酬和工作條件的約定，但不得違反國家有關(guān)工資標準、勞動條件的強制性規(guī)定。第二條集體合同與勞動合同的關(guān)系2.1本合同系集體合同，適用范圍包括甲方與乙方之間就勞動報酬、工作條件、社會保障等事項的約定。2.2本合同與甲方和乙方簽訂的其他勞動合同具有同等法律效力。但在發(fā)生勞動爭議時，集體合同的約定應(yīng)當(dāng)優(yōu)先于其他勞動合同的約定。2.3本合同的約定不得與相關(guān)法律法規(guī)的強制性規(guī)定相抵觸。如本合同的約定與相關(guān)法律法規(guī)的強制性規(guī)定相抵觸，則該條款無效，雙方應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定履行義務(wù)。第三條集體合同的具體約定3.1勞動報酬：a)乙方在甲方處的月基本工資為人民幣元，于每月日前支付。b)除基本工資外，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效，按照約定的標準支付獎金、補貼等額外報酬。c)本合同約定的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，且不得低于其他同類崗位勞動者的勞動報酬。3.2工作條件：a)甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境。b)乙方的工作時間為每日小時，每周工作天，具體工作時間由甲乙雙方協(xié)商確定。c)甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方安排休息日、法定節(jié)假日以及帶薪年假。3.3社會保障：a)甲方應(yīng)為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會保險費用。b)乙方個人負擔(dān)的部分由甲方代扣代繳。3.4其他約定：a)甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)，以提高乙方的職業(yè)技能和勞動能力。b)乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按時完成工作任務(wù)。第四條爭議解決4.1本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。4.2如協(xié)商不成，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。4.3對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五條其他條款5.1本合同未盡事宜，按照相關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的補充協(xié)議執(zhí)行。5.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。5.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：（蓋章）：簽字日期：乙方（勞動者）：簽字：簽字日期：見證方：簽字日期：附則：本合同中涉及的勞動報酬