[大冶市]2025年湖北黃石大冶市總工會(huì)公開(kāi)招聘2名工會(huì)協(xié)理員筆試題帶答案單項(xiàng)選擇題1.工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展C.組織職工活動(dòng)D.參與企業(yè)管理答案：A分析：《工會(huì)法》明確規(guī)定維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。2.工會(huì)通過(guò)（），協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會(huì)制度C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度D.勞動(dòng)法律監(jiān)督制度答案：A分析：平等協(xié)商和集體合同制度是工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益的重要手段。3.以下不屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源的是（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.職工個(gè)人的捐款答案：D分析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要有會(huì)員會(huì)費(fèi)、撥繳經(jīng)費(fèi)、所屬單位上繳收入等，職工個(gè)人捐款不是常規(guī)經(jīng)費(fèi)來(lái)源。4.職工代表大會(huì)每屆任期為（）。A.12年B.23年C.35年D.57年答案：C分析：職工代表大會(huì)每屆任期一般為3至5年。5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的，工會(huì)可以提請(qǐng)（）依法作出處理。A.勞動(dòng)行政部門(mén)B.人民法院C.當(dāng)?shù)卣瓺.上級(jí)工會(huì)答案：A分析：工會(huì)在這種情況下可提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)依法處理。6.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D分析：法律規(guī)定勞動(dòng)者試用期工資不得低于相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。7.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B分析：用人單位未按規(guī)定訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，需支付雙倍工資。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B分析：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效為一年。9.工會(huì)組織開(kāi)展普法活動(dòng)，其主要目的是（）。A.提高職工的法律意識(shí)和法律素質(zhì)B.增加工會(huì)的知名度C.促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)D.完成上級(jí)工會(huì)的任務(wù)答案：A分析：工會(huì)普法主要是為提高職工法律意識(shí)和素質(zhì)。10.下列哪種情況用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）。A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查答案：C分析：A、B、D選項(xiàng)用人單位不得解除勞動(dòng)合同，C選項(xiàng)符合解除條件。11.大冶市是中國(guó)著名的（）。A.煤炭之鄉(xiāng)B.鋼鐵之鄉(xiāng)C.青銅文化發(fā)祥地D.陶瓷之鄉(xiāng)答案：C分析：大冶是中國(guó)青銅文化發(fā)祥地。12.大冶市的市樹(shù)是（）。A.樟樹(shù)B.銀杏C.松樹(shù)D.桂花樹(shù)答案：A分析：大冶市市樹(shù)是樟樹(shù)。13.大冶市的主要產(chǎn)業(yè)不包括（）。A.采礦業(yè)B.制造業(yè)C.旅游業(yè)D.漁業(yè)答案：D分析：大冶主要產(chǎn)業(yè)有采礦業(yè)、制造業(yè)和旅游業(yè)等，漁業(yè)不是主要產(chǎn)業(yè)。14.工會(huì)開(kāi)展職工技能競(jìng)賽活動(dòng)，主要是為了（）。A.提高職工的技能水平和業(yè)務(wù)能力B.豐富職工的業(yè)余生活C.選拔優(yōu)秀職工D.完成上級(jí)任務(wù)答案：A分析：開(kāi)展技能競(jìng)賽主要是提高職工技能水平和業(yè)務(wù)能力。15.企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見(jiàn)。A.意見(jiàn)和要求B.生活困難C.工作問(wèn)題D.家庭問(wèn)題答案：A分析：工會(huì)在這種情況下應(yīng)反映職工意見(jiàn)和要求。16.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于答案：A分析：勞動(dòng)合同相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。17.勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（），保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力、不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。A.傷亡事故和各種職業(yè)危害B.安全事故C.職業(yè)病D.疾病答案：A分析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生旨在防止傷亡事故和各種職業(yè)危害。18.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）。A.有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)B.無(wú)權(quán)提出解決的建議C.可以組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)D.必須組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)答案：A分析：工會(huì)在此情況下有權(quán)提建議，企業(yè)應(yīng)及時(shí)答復(fù)。19.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會(huì)必須B.工會(huì)可以C.工會(huì)視情況D.工會(huì)不必答案：A分析：工會(huì)必須參加此類(lèi)調(diào)查處理。20.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)。A.職工代表大會(huì)或者全體職工B.工會(huì)委員會(huì)C.董事會(huì)D.勞動(dòng)行政部門(mén)答案：A分析：集體合同草案需提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)。多項(xiàng)選擇題21.工會(huì)的職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD分析：工會(huì)具有維護(hù)、建設(shè)、參與和教育四大職能。22.以下屬于工會(huì)組織的活動(dòng)有（）。A.組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)B.開(kāi)展職工技能培訓(xùn)C.進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督D.參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策答案：ABC分析：工會(huì)組織文體活動(dòng)、技能培訓(xùn)、勞動(dòng)法律監(jiān)督等，一般不參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策。23.大冶市的旅游景點(diǎn)有（）。A.雷山風(fēng)景區(qū)B.銅綠山古銅礦遺址C.青龍山公園D.仙島湖答案：ABC分析：仙島湖主要在陽(yáng)新縣，雷山、銅綠山、青龍山是大冶旅游景點(diǎn)。24.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（）。A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的答案：ABCD分析：這幾種情況用人單位不得解除勞動(dòng)合同。25.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括（）。A.職工活動(dòng)支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務(wù)支出D.行政支出答案：ABCD分析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工活動(dòng)、維權(quán)、業(yè)務(wù)、行政等方面支出。26.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的途徑有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD分析：勞動(dòng)爭(zhēng)議可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟途徑解決。27.工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用有（）。A.引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)B.豐富職工的文化生活C.促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展D.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益答案：ABC分析：工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中引導(dǎo)價(jià)值觀(guān)、豐富文化生活、促進(jìn)和諧發(fā)展，對(duì)提高經(jīng)濟(jì)效益無(wú)直接作用。28.用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款（）。A.用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)答案：ABCD分析：這些都是勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款。29.工會(huì)開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，主要對(duì)象包括（）。A.困難職工B.勞動(dòng)模范C.節(jié)日期間堅(jiān)守崗位的職工D.退休職工答案：ABC分析：送溫暖主要針對(duì)困難職工、勞模和節(jié)日?qǐng)?jiān)守崗位職工，退休職工不是主要對(duì)象。30.以下屬于安全生產(chǎn)方面法律法規(guī)的有（）。A.《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》B.《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》C.《工傷保險(xiǎn)條例》D.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》答案：ABC分析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》主要涉及勞動(dòng)保障監(jiān)察，不屬于安全生產(chǎn)法規(guī)。判斷題31.工會(huì)可以獨(dú)立開(kāi)展工作，不受任何組織和個(gè)人的干涉。（）答案：錯(cuò)誤分析：工會(huì)要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和章程開(kāi)展工作，并非不受任何干涉。32.職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。（）答案：正確分析：這是職工代表大會(huì)的性質(zhì)。33.用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。（）答案：正確分析：法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不超6個(gè)月。34.大冶市是湖北省的一個(gè)縣級(jí)市，由黃石市代管。（）答案：正確分析：大冶是黃石代管的縣級(jí)市。35.工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于工會(huì)工作人員的福利發(fā)放。（）答案：錯(cuò)誤分析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用有規(guī)定范圍，不能用于工作人員福利發(fā)放。36.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序。（）答案：正確分析：一般情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議需先仲裁后訴訟。37.用人單位只要支付了足夠的工資，就可以不提供勞動(dòng)保護(hù)條件。（）答案：錯(cuò)誤分析：用人單位有提供勞動(dòng)保護(hù)條件的法定義務(wù)，與工資支付無(wú)關(guān)。38.工會(huì)組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，只能在國(guó)有企業(yè)進(jìn)行。（）答案：錯(cuò)誤分析：各類(lèi)企業(yè)都可開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽。39.女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。（）答案：正確分析：法律規(guī)定女職工生育享受不少于98天產(chǎn)假。40.工會(huì)可以代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。（）答案：正確分析：工會(huì)有權(quán)代表職工簽訂集體合同。簡(jiǎn)答題41.簡(jiǎn)述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用。答案：工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著多方面作用。一是維護(hù)職工合法權(quán)益，通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度等保障職工勞動(dòng)權(quán)益；二是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)企業(yè)與職工出現(xiàn)矛盾時(shí)，工會(huì)代表職工與企業(yè)交涉，促進(jìn)問(wèn)題解決；三是開(kāi)展職工培訓(xùn)和教育，提高職工素質(zhì)和技能，增強(qiáng)職工就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；四是組織職工參與企業(yè)民主管理，通過(guò)職工代表大會(huì)等形式讓職工參與企業(yè)決策，增強(qiáng)職工歸屬感；五是開(kāi)展職工文體活動(dòng)，豐富職工精神文化生活，營(yíng)造和諧的企業(yè)氛圍。42.大冶市工會(huì)在推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展中可以采取哪些措施。答案：大冶市工會(huì)可采取以下措施推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。首先，組織職工開(kāi)展技能培訓(xùn)和競(jìng)賽，提高職工技能水平，為企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)人才，提高企業(yè)生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量；其次，開(kāi)展勞動(dòng)和技能競(jìng)賽，激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造力，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展；再者，維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境；另外，加強(qiáng)與企業(yè)溝通協(xié)調(diào)，推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，適應(yīng)市場(chǎng)需求；最后，引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的就業(yè)觀(guān)念，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人力資源支持。43.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序如下：一是申請(qǐng)調(diào)解，當(dāng)事人自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起可以向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)；二是受理調(diào)解申請(qǐng)，調(diào)解組織收到申請(qǐng)后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)決定是否受理；三是調(diào)查核實(shí)，調(diào)解組織對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)進(jìn)行調(diào)查，了解雙方的訴求和理由；四是召開(kāi)調(diào)解會(huì)議，組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，聽(tīng)取雙方意見(jiàn)，提出調(diào)解方案；五是達(dá)成調(diào)解協(xié)議，若雙方達(dá)成一致，簽訂調(diào)解協(xié)議書(shū)；若調(diào)解不成，告知當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。44.工會(huì)如何開(kāi)展職工思想政治工作。答案：工會(huì)開(kāi)展職工思想政治工作可從以下方面入手。一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，組織職工學(xué)習(xí)黨的理論、方針、政策，提高職工政治覺(jué)悟；二是開(kāi)展主題教育活動(dòng)，如愛(ài)國(guó)主義、集體主義等主題教育，培養(yǎng)職工正確的價(jià)值觀(guān)；三是進(jìn)行形勢(shì)政策教育，讓職工了解國(guó)內(nèi)外形勢(shì)和企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，增強(qiáng)職工的責(zé)任感和使命感；四是關(guān)注職工思想動(dòng)態(tài)，通過(guò)談心、調(diào)研等方式了解職工需求和困惑，及時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo)和解決；五是樹(shù)立先進(jìn)典型，發(fā)揮榜樣的示范引領(lǐng)作用，激勵(lì)職工積極進(jìn)取。案例分析題45.某企業(yè)工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大的問(wèn)題，職工對(duì)此意見(jiàn)很大。工會(huì)應(yīng)該如何處理？答案：工會(huì)可采取以下措施處理。首先，工會(huì)應(yīng)及時(shí)與企業(yè)行政方進(jìn)行溝通，代表職工表達(dá)意見(jiàn)和訴求，指出加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大對(duì)職工身心健康和企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的不利影響，要求企業(yè)合理安排工作時(shí)間和任務(wù)。其次，與企業(yè)協(xié)商制定合理的加班制度和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，明確加班審批程序和加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)，保障職工合法權(quán)益。再者，組織職工開(kāi)展健康關(guān)懷活動(dòng)，如舉辦健康講座、提供心理咨詢(xún)等，緩解職工工作壓力。另外，若企業(yè)拒不改正，工會(huì)可以提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)依法進(jìn)行監(jiān)督檢查，維護(hù)職工合法權(quán)益。最后，持續(xù)關(guān)注企業(yè)整改情況，確保問(wèn)題得到徹底解決。46.職工小李與所在企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，小李認(rèn)為企業(yè)未按照勞動(dòng)合同約定支付工資，企業(yè)則認(rèn)為小李工作表現(xiàn)不佳，不應(yīng)全額支付工資。工會(huì)在這種情況下應(yīng)如何處理？答案：工會(huì)可按以下步驟處理。第一步，工會(huì)應(yīng)及時(shí)介入，分別與小李和企業(yè)進(jìn)行溝通，了解事情的詳細(xì)情況和雙方的觀(guān)點(diǎn)及證據(jù)。第二步，組織雙方進(jìn)行協(xié)商調(diào)解，向企業(yè)宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)，強(qiáng)調(diào)按照勞動(dòng)合同約定支付工資是企業(yè)的法定義務(wù)；同時(shí)，向小李了解其工作情況，引導(dǎo)其客觀(guān)看待企業(yè)提出的問(wèn)題。第三步，若協(xié)商調(diào)解能達(dá)成一致，簽訂調(diào)解協(xié)議書(shū)，明確雙方權(quán)利義務(wù)和解決方案。第四步，若協(xié)商調(diào)解不成，工會(huì)應(yīng)支持小李通過(guò)合法途徑解決爭(zhēng)議，如申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并為小李提供必要的法律幫助和支持，如提供法律資料、推薦專(zhuān)業(yè)律師等。第五步，在整個(gè)過(guò)程中，工會(huì)要監(jiān)督企業(yè)依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。47.某企業(yè)準(zhǔn)備進(jìn)行裁員，工會(huì)應(yīng)該如何保障職工權(quán)益？答案：工會(huì)保障職工權(quán)益可采取以下做法。一是及時(shí)與企業(yè)溝通，要求企業(yè)提前向工會(huì)說(shuō)明裁員的原因、范圍、數(shù)量等情況，了解企業(yè)裁員方案。二是對(duì)企業(yè)裁員方案進(jìn)行審查，判斷其是否符合法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況，是否存在不合理之處，如是否優(yōu)先留用符合法定情形的人員等。三是代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，爭(zhēng)取更合理的裁員補(bǔ)償方案，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等，同時(shí)要求企業(yè)為被裁職工提供再就業(yè)幫助，如職業(yè)培訓(xùn)、推薦就業(yè)等。四是組織職工學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī)，讓職工了解自己在裁員過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)，增強(qiáng)職工的維權(quán)意識(shí)。五是若企業(yè)裁員違反法律法規(guī)，工會(huì)要堅(jiān)決維護(hù)職工權(quán)益，可通過(guò)法律途徑要求企業(yè)糾正違法行為，保障職工合法權(quán)益。論述題48.論述工會(huì)如何加強(qiáng)自身建設(shè)以更好地服務(wù)職工。答案：工會(huì)加強(qiáng)自身建設(shè)以更好服務(wù)職工可從以下幾個(gè)方面進(jìn)行。組織建設(shè)方面，要擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋范圍，特別是加強(qiáng)在新興產(chǎn)業(yè)、小微企業(yè)等領(lǐng)域的建會(huì)工作，讓更多職工加入工會(huì)組織。加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，選優(yōu)配強(qiáng)工會(huì)干部，提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。建立健全工會(huì)組織制度，規(guī)范工作流程，確保工會(huì)工作的高效有序開(kāi)展。隊(duì)伍建設(shè)方面，加強(qiáng)工會(huì)干部培訓(xùn)，定期組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和交流活動(dòng)，提高工會(huì)干部的政治素質(zhì)、法律意識(shí)和溝通協(xié)調(diào)能力。培養(yǎng)工會(huì)干部的服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，讓干部真正深入職工群眾，了解職工需求。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的考核和監(jiān)督，激勵(lì)干部積極履行職責(zé)。服務(wù)能力建設(shè)方面，完善服務(wù)體系，建立多元化的服務(wù)平臺(tái)，如職工服務(wù)中心、網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)等，為職工提供便捷高效的服務(wù)。豐富服務(wù)內(nèi)容，除了維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益外，還應(yīng)在職工生活、健康、文化等方面提供服務(wù)，如開(kāi)展職工幫扶救助、心理咨詢(xún)、文體活動(dòng)等。加強(qiáng)服務(wù)創(chuàng)新，根據(jù)職工需求和社會(huì)發(fā)展變化，不斷推出新的服務(wù)項(xiàng)目和方式。文化建設(shè)方面，打造具有工會(huì)特色的文化，通過(guò)開(kāi)展文化活動(dòng)、宣傳工會(huì)理念等，增強(qiáng)職工對(duì)工會(huì)的認(rèn)同感和歸屬感。弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，營(yíng)造勞動(dòng)光榮、技能寶貴的社會(huì)風(fēng)尚，激勵(lì)職工立足崗位建功立業(yè)。民主建設(shè)方面，保障職工的民主權(quán)利，通過(guò)職工代表大會(huì)等形式讓職工參與工會(huì)事務(wù)管理。加強(qiáng)工會(huì)內(nèi)部民主監(jiān)督，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用透明、工作公開(kāi)公正，提高工會(huì)的公信力。49.結(jié)合大冶市實(shí)際情況，論述工會(huì)如何促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革。答案：大冶市工會(huì)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革可結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際從以下方面著手。加強(qiáng)思想引領(lǐng)方面，大冶有豐富的工業(yè)文化底蘊(yùn)，工會(huì)可依托當(dāng)?shù)毓I(yè)歷史和文化資源，開(kāi)展主題教育活動(dòng)，如參觀(guān)銅綠山古銅礦遺址等，培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)工人的自豪感和使命感。通過(guò)宣傳勞模和工匠事跡，弘揚(yáng)勞動(dòng)精神和工匠精神，激勵(lì)產(chǎn)業(yè)工人立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)造。提高技能素質(zhì)方面，針對(duì)大冶的采礦業(yè)、制造業(yè)等產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，工會(huì)可聯(lián)合企業(yè)和職業(yè)院校，開(kāi)展針對(duì)性的技能培訓(xùn)。組織各類(lèi)技能競(jìng)賽，為產(chǎn)業(yè)工人提供展示技能的平臺(tái)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的工人給予獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)。推動(dòng)企業(yè)建立技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制，提高技能人才的待遇和地位，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人提升技能的積極性。保障合法權(quán)益方面，大冶市工會(huì)要加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳，提高產(chǎn)業(yè)工人的法律意識(shí)。通過(guò)集體協(xié)商等方式，保障產(chǎn)業(yè)工人的工資待遇、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等權(quán)益。建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)處理產(chǎn)業(yè)工人與企業(yè)之間的矛盾糾紛，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。拓寬發(fā)展