山西工會(huì)基本知識(shí)培訓(xùn)課件匯報(bào)人：XX目錄01工會(huì)的定義與職能02山西工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)03工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)05工會(huì)與企業(yè)關(guān)系協(xié)調(diào)06工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益中的作用04工會(huì)的活動(dòng)與服務(wù)工會(huì)的定義與職能01工會(huì)的定義工會(huì)是依法成立的群眾組織，代表職工利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。01工會(huì)的法律地位工會(huì)在社會(huì)中起到橋梁和紐帶的作用，促進(jìn)企業(yè)和諧與社會(huì)穩(wěn)定，推動(dòng)社會(huì)公正。02工會(huì)的社會(huì)作用工會(huì)的基本職能工會(huì)代表員工與雇主協(xié)商，確保職工的合法權(quán)益得到保護(hù)，如工資、工時(shí)和工作條件。維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)鼓勵(lì)職工參與企業(yè)決策過(guò)程，通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，讓員工的聲音被聽到。組織職工參與管理工會(huì)為職工提供法律咨詢和援助服務(wù)，幫助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)職工的法律權(quán)益。提供法律援助工會(huì)組織各類文化、體育活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。開展文體活動(dòng)工會(huì)在社會(huì)中的作用01工會(huì)代表員工與雇主協(xié)商，確保工資、工時(shí)和工作條件符合法律規(guī)定，保護(hù)員工利益。02工會(huì)通過(guò)調(diào)解勞資糾紛，參與社會(huì)對(duì)話，有助于構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。03工會(huì)致力于消除工作場(chǎng)所的歧視和不公，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)性別平等、民族平等和社會(huì)正義。維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定推動(dòng)社會(huì)公平正義山西工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)02山西工會(huì)的組織體系基層工會(huì)是工會(huì)組織體系的基礎(chǔ)，直接聯(lián)系和服務(wù)職工，如企業(yè)工會(huì)、學(xué)校工會(huì)等?；鶎庸?huì)組織行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)代表特定行業(yè)職工的利益，協(xié)調(diào)行業(yè)內(nèi)各基層工會(huì)的工作，如煤炭行業(yè)工會(huì)。行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)地方工會(huì)組織負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，如市級(jí)、縣級(jí)工會(huì)。地方工會(huì)組織山西省總工會(huì)是全省工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)核心，負(fù)責(zé)制定全省工會(huì)工作的方針政策。山西省總工會(huì)各級(jí)工會(huì)的職責(zé)省級(jí)工會(huì)負(fù)責(zé)制定全省工會(huì)工作方針政策，指導(dǎo)和監(jiān)督下級(jí)工會(huì)工作，維護(hù)職工合法權(quán)益。省級(jí)工會(huì)職責(zé)市級(jí)工會(huì)在省級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本地區(qū)工會(huì)工作的具體實(shí)施，組織職工參與社會(huì)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。市級(jí)工會(huì)職責(zé)縣級(jí)工會(huì)貼近基層，負(fù)責(zé)直接服務(wù)職工，解決職工實(shí)際問(wèn)題，推動(dòng)工會(huì)工作在基層的落實(shí)。縣級(jí)工會(huì)職責(zé)企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)管理層進(jìn)行溝通協(xié)商，維護(hù)職工權(quán)益，組織職工參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督。企業(yè)工會(huì)職責(zé)工會(huì)組織的運(yùn)作模式工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和代表通過(guò)民主選舉產(chǎn)生，重大決策需經(jīng)過(guò)會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)討論決定。民主選舉與決策工會(huì)組織文體活動(dòng)、提供法律咨詢等服務(wù)，增強(qiáng)職工凝聚力，提升職工生活質(zhì)量?；顒?dòng)組織與服務(wù)工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂和執(zhí)行集體合同，維護(hù)職工合法權(quán)益。集體協(xié)商與維權(quán)工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)03會(huì)員的基本權(quán)利參與決策權(quán)工會(huì)會(huì)員有權(quán)參與工會(huì)的重大決策，如選舉工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、討論工會(huì)工作計(jì)劃等。獲得幫助權(quán)在遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議或需要法律援助時(shí)，會(huì)員有權(quán)獲得工會(huì)提供的幫助和支持。知情權(quán)工會(huì)會(huì)員有權(quán)了解工會(huì)的財(cái)務(wù)狀況、活動(dòng)計(jì)劃和相關(guān)決策信息，保障透明度。會(huì)員應(yīng)盡的義務(wù)會(huì)員需遵守工會(huì)章程，積極參與工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益和聲譽(yù)。遵守工會(huì)章程按時(shí)足額繳納工會(huì)會(huì)費(fèi)是會(huì)員的基本義務(wù)，確保工會(huì)組織正常運(yùn)作和活動(dòng)的開展。繳納會(huì)費(fèi)會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，如培訓(xùn)、文體活動(dòng)等，以促進(jìn)自身和集體的發(fā)展。參與工會(huì)活動(dòng)會(huì)員權(quán)益的保障工會(huì)會(huì)員享有勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益，如安全工作環(huán)境和合理的工作時(shí)間，確保身心健康。勞動(dòng)保護(hù)01工會(huì)為會(huì)員提供法律援助服務(wù)，幫助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)會(huì)員合法權(quán)益。法律援助02工會(huì)組織職業(yè)培訓(xùn)，提升會(huì)員技能，增強(qiáng)其在職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力和就業(yè)能力。職業(yè)培訓(xùn)03工會(huì)的活動(dòng)與服務(wù)04工會(huì)的日?；顒?dòng)工會(huì)定期舉辦各類文體活動(dòng)，如籃球賽、歌唱比賽，增強(qiáng)員工凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。組織文體活動(dòng)工會(huì)積極與企業(yè)管理層溝通，確保職工合法權(quán)益不受侵害，處理職工的投訴和建議。維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)提供職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助職工提升技能，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力。開展職工培訓(xùn)工會(huì)提供的服務(wù)項(xiàng)目工會(huì)為員工提供法律咨詢和援助，幫助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)員工合法權(quán)益。法律援助服務(wù)工會(huì)組織職業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工專業(yè)技能，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展和晉升。職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展工會(huì)定期舉辦各類文體活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝晚會(huì)，豐富員工的精神文化生活。文體娛樂(lè)活動(dòng)工會(huì)活動(dòng)的組織與實(shí)施01工會(huì)定期舉辦籃球賽、歌唱比賽等文體活動(dòng)，增強(qiáng)職工團(tuán)隊(duì)精神和身心健康。02通過(guò)舉辦各類技能培訓(xùn)班，提升職工的專業(yè)技能，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展。03工會(huì)負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行職工福利計(jì)劃，如節(jié)日慰問(wèn)、健康體檢等，提高職工滿意度。組織職工文體活動(dòng)開展職工技能培訓(xùn)實(shí)施職工福利計(jì)劃工會(huì)與企業(yè)關(guān)系協(xié)調(diào)05工會(huì)與企業(yè)管理層的關(guān)系工會(huì)監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，保護(hù)員工不受不公平對(duì)待和剝削。工會(huì)有權(quán)參與企業(yè)的重大決策過(guò)程，如企業(yè)改革、重組等，以維護(hù)員工利益。工會(huì)作為員工的代表，與企業(yè)管理層協(xié)商工資、福利等事宜，確保員工權(quán)益。工會(huì)代表員工利益參與企業(yè)決策過(guò)程監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)勞資協(xié)商與集體合同01勞資協(xié)商機(jī)制工會(huì)代表員工與企業(yè)管理層進(jìn)行對(duì)話，就工資、工時(shí)等勞動(dòng)條件進(jìn)行協(xié)商，確保雙方利益平衡。02集體合同的簽訂工會(huì)與企業(yè)簽訂集體合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，為員工提供法律保障，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。03解決勞資糾紛通過(guò)勞資協(xié)商機(jī)制，工會(huì)幫助解決勞資雙方的矛盾和糾紛，維護(hù)員工合法權(quán)益，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解處理企業(yè)內(nèi)部成立調(diào)解委員會(huì)，由工會(huì)代表、企業(yè)管理層和員工代表組成，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解成功后，工會(huì)需跟蹤協(xié)議執(zhí)行情況，并收集雙方反饋，以持續(xù)優(yōu)化調(diào)解機(jī)制。強(qiáng)化后續(xù)跟蹤與反饋對(duì)工會(huì)干部和調(diào)解委員會(huì)成員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提升他們處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的能力和技巧。開展調(diào)解培訓(xùn)明確調(diào)解流程，包括爭(zhēng)議受理、調(diào)查、調(diào)解會(huì)議召開、達(dá)成協(xié)議等步驟，確保調(diào)解的公正性。制定調(diào)解程序和規(guī)則通過(guò)分析歷史勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為今后的調(diào)解工作提供參考和借鑒。實(shí)施案例分析工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益中的作用06職工權(quán)益保護(hù)的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等基本權(quán)益，為工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益提供了法律基礎(chǔ)。0102《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止的條件，保障了職工的合同權(quán)益。03《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》確立了職工在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等方面的保險(xiǎn)權(quán)益，為工會(huì)在這些方面的維權(quán)活動(dòng)提供了依據(jù)。04《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》專門規(guī)定了工會(huì)的組織和活動(dòng)，明確了工會(huì)在代表和維護(hù)職工合法權(quán)益中的職責(zé)和權(quán)利。工會(huì)在維權(quán)中的具體措施工會(huì)通過(guò)舉辦講座、發(fā)放資料等形式普及勞動(dòng)法律法規(guī)，提高職工自我保護(hù)意識(shí)。勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，確保職工權(quán)益在勞動(dòng)合同中得到體現(xiàn)和保障。集體協(xié)商與合同簽訂工會(huì)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，及時(shí)處理職工與企業(yè)間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)雙方合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工會(huì)積極爭(zhēng)取和監(jiān)督企業(yè)落實(shí)職工福利政策，改善職工工作和生活條件。職工福利改善提升職工福利與工