工會女職工基礎知識培訓課件匯報人：XX目錄01女職工權益保護02女職工健康與安全03女職工職業(yè)發(fā)展05女職工組織與活動06女職工權益案例分析04女職工家庭與工作平衡女職工權益保護01法律法規(guī)概述《勞動法》規(guī)定，女職工享有與男職工平等的就業(yè)權利，禁止性別歧視。01勞動法對女職工的保護《女職工勞動保護特別規(guī)定》明確了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護措施。02女職工特殊保護規(guī)定《反家庭暴力法》和《婦女權益保障法》為女職工提供了防止性騷擾的法律依據(jù)。03反性騷擾法律框架女職工特殊權益女職工在孕期和產(chǎn)假期間享有特別的勞動保護，包括工作時間調(diào)整和休假權利。孕期和產(chǎn)假保護女職工享有性別平等的權利，工作場所應禁止基于性別的歧視和騷擾行為。性別平等與反歧視哺乳期女性職工有權獲得合理的工作安排，如哺乳時間的保障和工作場所的便利設施。哺乳期工作安排權益保護途徑女職工可通過法律途徑維權，如向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁、訴訟。法律途徑工會是維護職工權益的重要力量，女職工可向工會尋求幫助和支持。工會組織通過媒體曝光、社會輿論等手段，對侵害女職工權益的行為進行監(jiān)督和譴責。社會監(jiān)督女職工健康與安全02職業(yè)健康指導組織女職工進行定期體檢，早期發(fā)現(xiàn)并預防職業(yè)病，保障她們的健康權益。定期健康檢查開展職業(yè)病防治知識講座，教育女職工了解并掌握預防職業(yè)病的基本方法。職業(yè)病預防教育提供心理咨詢服務，幫助女職工應對工作壓力，維護其心理健康和情緒穩(wěn)定。心理健康輔導安全生產(chǎn)要求個人防護裝備要求女職工佩戴合適的個人防護裝備，保障作業(yè)安全。作業(yè)環(huán)境安全確保女職工工作環(huán)境安全無害，預防職業(yè)危害。0102心理健康維護建立支持網(wǎng)絡壓力管理技巧0103構建一個支持性的社交網(wǎng)絡，包括同事、朋友和家人，有助于女職工在遇到困難時獲得情感支持。女職工可以通過時間管理、放松訓練等技巧來有效管理工作和生活中的壓力。02學習情緒調(diào)節(jié)方法，如正念冥想、情緒日記等，有助于女職工保持情緒穩(wěn)定，提升心理健康。情緒調(diào)節(jié)方法女職工職業(yè)發(fā)展03職業(yè)規(guī)劃指導女職工應根據(jù)個人興趣和市場需求，設定短期和長期的職業(yè)目標，明確發(fā)展方向。設定職業(yè)目標通過參加培訓和考取相關證書，女職工可以提升自己的專業(yè)技能，增強職場競爭力。提升專業(yè)技能女職工在職業(yè)規(guī)劃時需考慮家庭責任，學會合理安排時間，實現(xiàn)工作與生活的平衡。平衡工作與生活培訓與教育機會為提升女職工專業(yè)技能，工會提供各類培訓課程，如計算機操作、外語等，助力職業(yè)成長。專業(yè)技能培訓工會組織領導力培訓，旨在培養(yǎng)女職工的管理能力和團隊協(xié)作精神，為晉升管理層打基礎。領導力發(fā)展項目工會鼓勵并支持女職工參加繼續(xù)教育，如夜校、遠程教育等，以獲取更高學歷或專業(yè)資格證書。繼續(xù)教育支持職場晉升路徑通過參加專業(yè)培訓和考取相關證書，女職工可以提升自身專業(yè)技能，為晉升打下堅實基礎。建立專業(yè)技能01積極參與行業(yè)交流活動，建立廣泛的職業(yè)聯(lián)系，有助于女職工在職場中獲得更多的晉升機會。拓展人際網(wǎng)絡02通過承擔項目負責人或團隊領導角色，女職工可以展示自己的領導才能，為晉升管理崗位做準備。展現(xiàn)領導能力03女職工家庭與工作平衡04工作與家庭協(xié)調(diào)實施彈性工作時間或遠程辦公，幫助女職工更好地平衡工作與家庭責任。靈活工作制度企業(yè)推出托兒服務、親子假期等政策，支持女職工在家庭與工作間取得平衡。家庭友好政策提供職業(yè)規(guī)劃指導，幫助女職工在追求職業(yè)發(fā)展的同時，合理規(guī)劃家庭生活。職業(yè)發(fā)展與家庭規(guī)劃家庭責任與支持在家庭中，合理分配家務和育兒責任，如父親參與夜間喂養(yǎng)，可減輕女職工的壓力。家庭成員的角色分擔企業(yè)為女職工提供彈性工作時間或遠程工作選項，幫助她們更好地平衡家庭與工作。靈活的工作安排女職工應充分利用產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等家庭支持政策，確保在家庭責任和工作之間取得平衡。家庭支持政策的利用平衡策略與建議實施彈性工作時間或遠程辦公，幫助女職工更好地協(xié)調(diào)家庭與工作責任。靈活工作制度0102提供托兒服務或家庭護理支持，減輕女職工在家庭照顧方面的壓力。家庭支持服務03開展職業(yè)規(guī)劃培訓，幫助女職工在家庭與職業(yè)發(fā)展間找到平衡點。職業(yè)發(fā)展指導女職工組織與活動05工會組織結構01工會委員會通常由主席、副主席和若干委員組成，負責制定工會政策和活動計劃。02基層工會是工會組織的細胞，直接聯(lián)系和服務于廣大女職工，組織各類文體活動。03工會小組是工會工作的基礎，負責收集職工意見，組織小型活動，增強職工凝聚力。工會委員會的構成基層工會組織工會小組的作用女職工活動案例某企業(yè)工會組織女職工參加瑜伽課程，提高她們的身體素質和工作生活平衡。健康促進活動舉辦女職工職業(yè)規(guī)劃研討會，邀請行業(yè)專家分享經(jīng)驗，助力女職工職業(yè)成長。職業(yè)發(fā)展研討會工會組織親子活動日，讓女職工與孩子共度美好時光，增進家庭和諧。親子活動日開展女職工權益保護講座，普及勞動法律法規(guī)，提升女職工自我保護意識。維權知識講座活動參與與推廣組織健康講座為提升女職工健康意識，工會定期舉辦健康講座，邀請專家講解女性健康知識。0102開展親子活動工會通過組織親子活動，促進女職工家庭和諧，增強職工與子女間的親子關系。03推廣女性領導力培訓通過女性領導力培訓項目，提升女職工的管理能力和自信心，鼓勵她們在職場上發(fā)揮更大作用。女職工權益案例分析06典型案例分享某公司女職工懷孕期間，公司為其調(diào)整工作內(nèi)容，保障其休息時間，體現(xiàn)了孕期勞動保護。孕期保護案例一名女職工依法享受了98天的產(chǎn)假，期間工資照發(fā)，公司還提供了哺乳期的便利條件。產(chǎn)假權益案例某企業(yè)因女職工懷孕而解除勞動合同，后被勞動仲裁機構裁定違法，需支付賠償金。性別歧視案例某單位建立了性騷擾防治機制，一名女職工受到性騷擾后，通過內(nèi)部渠道成功維權。性騷擾防治案例案例分析與討論某公司因未提供孕期女職工合理的工作調(diào)整，被勞動仲裁裁定違法并需賠償。孕期女職工權益保護李女士因性別被排除在晉升名單之外，提起訴訟后，公司被判決支付精神損害撫慰金。性別歧視與職場晉升張女士在哺乳期內(nèi)被公司無故解雇，通過法律途徑維權，最終獲得經(jīng)濟補償。產(chǎn)假與哺乳期權益趙女士在工作中遭受性騷擾，公司未能及時處理，最終法院判決公司賠償并公開道歉。工作場所性騷擾案例01020304預防措施與建議通過立法明確女職工權益保護，如《女職工勞動保護特別規(guī)定》，為權益保護提供法律依據(jù)。01企業(yè)應定期對管理層和員工進行性別平等和反歧視培