匯報人：XX工會干部業(yè)務知識培訓課件目錄01.工會基礎(chǔ)知識02.工會法律法規(guī)03.工會干部職責04.工會活動策劃與執(zhí)行05.工會財務管理06.工會與員工關(guān)系工會基礎(chǔ)知識01工會的定義與性質(zhì)工會是代表和維護職工權(quán)益的群眾組織，是職工參與國家和社會事務管理的重要社會支柱。工會的定義工會負責組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督，維護職工合法權(quán)益，促進社會和諧穩(wěn)定。工會的職能工會具有群眾性、民主性和獨立性，是職工自愿參加的群眾組織，依法獨立自主地開展工作。工會的性質(zhì)010203工會的職能與作用工會代表員工與雇主協(xié)商工資、工時等勞動條件，確保員工合法權(quán)益不受侵害。維護員工權(quán)益工會為員工提供法律咨詢和援助，幫助員工解決勞動爭議，維護其法律權(quán)益。提供法律援助通過集體談判和勞動爭議調(diào)解，工會幫助構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，減少勞資沖突。促進勞動關(guān)系和諧工會組織結(jié)構(gòu)工會組織通常包括基層工會、地方工會和全國工會，形成層級分明的管理體系。工會的層級體系工會委員會由工會會員選舉產(chǎn)生，負責制定工會政策、監(jiān)督執(zhí)行和代表會員利益。工會委員會的構(gòu)成工會代表大會是工會的最高權(quán)力機構(gòu)，負責審議和決定工會的重大事項。工會代表大會的作用工會法律法規(guī)02勞動法律法規(guī)概述勞動合同法規(guī)定了勞動者與用人單位之間的權(quán)利與義務，保障了勞動者的合法權(quán)益。勞動合同法工資支付條例明確了工資的支付標準、支付時間以及特殊情況下的支付方式，維護了勞動者收入的穩(wěn)定性。工資支付條例社會保險法規(guī)定了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五大社會保險的繳納與享受條件，保障了勞動者的基本生活保障。社會保險法工會相關(guān)法律條文根據(jù)《中華人民共和國工會法》，工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，代表和維護職工的合法權(quán)益。工會組織的法律地位01《勞動法》規(guī)定，工會有權(quán)參與企業(yè)的民主管理和監(jiān)督，如職工代表大會等形式。工會參與企業(yè)民主管理02《勞動爭議調(diào)解仲裁法》賦予工會在勞動爭議調(diào)解中的重要角色，協(xié)助職工和用人單位達成和解。工會協(xié)助解決勞動爭議03法律法規(guī)在工會中的應用工會在處理勞動爭議時，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進行調(diào)解，保障員工權(quán)益，維護勞動關(guān)系和諧。勞動爭議調(diào)解工會依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動保護法規(guī)，確保員工工作環(huán)境安全，預防職業(yè)病和工傷事故。勞動保護監(jiān)督工會代表員工與雇主進行集體合同談判，確保合同內(nèi)容符合勞動法規(guī)定，保護員工利益。集體合同談判工會干部職責03干部角色與職責工會干部需代表員工與管理層溝通，確保員工權(quán)益得到保障，如合理的工作條件和薪酬。代表員工利益負責策劃和組織員工的文體活動，增進員工間的交流與團隊凝聚力，如年度運動會或文藝晚會。組織文體活動開展員工培訓項目，提升員工技能和職業(yè)發(fā)展，如組織專業(yè)技能提升課程或職業(yè)規(guī)劃講座。培訓與發(fā)展干部工作流程01組織職工代表大會工會干部負責定期組織職工代表大會，確保員工意見和建議得到充分表達和討論。02監(jiān)督勞動法律法規(guī)執(zhí)行工會干部需監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，保護員工合法權(quán)益，處理勞動爭議。03開展職工培訓定期組織職工培訓，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進個人和組織的共同發(fā)展。04維護職工福利工會干部要積極維護職工福利，包括工資、工時、休假等，確保職工享有應有的待遇。干部工作技巧溝通協(xié)調(diào)能力01工會干部需具備良好的溝通技巧，以便在員工與管理層之間架起橋梁，有效解決沖突。組織活動經(jīng)驗02通過策劃和組織各類員工活動，工會干部可以增強團隊凝聚力，提升員工的歸屬感。處理突發(fā)事件03工會干部應具備應對突發(fā)事件的能力，如勞動爭議或緊急情況，確?？焖儆行У靥幚韱栴}。工會活動策劃與執(zhí)行04活動策劃要點設定清晰的活動目標，確保每項活動都能有效達成預定的工會工作目標和員工需求。明確活動目標通過有效的宣傳手段和動員策略，提高員工對活動的認知度和參與度。宣傳與動員提前進行風險評估，制定應對措施，以減少不可預見因素對活動執(zhí)行的影響。風險評估與應對根據(jù)活動規(guī)模和性質(zhì)合理分配人力、物力和財力資源，以確?；顒拥捻樌M行。合理分配資源活動結(jié)束后進行效果評估，收集反饋信息，為未來活動的改進提供依據(jù)。評估與反饋活動執(zhí)行與管理活動進度監(jiān)控工會干部需定期檢查活動進度，確保各項任務按時完成，如通過進度報告和會議來管理。0102風險應對策略制定應對突發(fā)事件的預案，如活動場地變更、資金短缺等，確?；顒禹樌M行。03資源調(diào)配與優(yōu)化合理分配人力、物力資源，優(yōu)化資源配置，提高活動效率，例如通過志愿者管理和物資采購。04活動效果評估活動結(jié)束后，通過問卷調(diào)查、數(shù)據(jù)分析等方式評估活動效果，為未來活動提供改進方向?；顒有Чu估目標達成度參與度分析03對照活動策劃時設定的目標，評估活動是否成功實現(xiàn)了預定目標，如提升員工凝聚力等。滿意度調(diào)查01通過問卷調(diào)查和簽到數(shù)據(jù)，評估活動的參與人數(shù)和參與熱情，了解活動的吸引力。02活動結(jié)束后，通過在線或紙質(zhì)問卷收集參與者的反饋，了解他們對活動內(nèi)容和組織的滿意度。后續(xù)影響評估04分析活動對工會后續(xù)工作的推動作用，如是否增強了工會的影響力和成員的歸屬感。工會財務管理05財務管理基礎(chǔ)定期編制財務報告，向工會成員公開財務狀況，保證透明度和工會成員的知情權(quán)。工會資金使用必須符合相關(guān)法律法規(guī)，確保每一筆支出都有明確的用途和合理的依據(jù)。工會財務預算應遵循合理性、科學性原則，確保資金分配符合工會活動實際需要。預算編制原則資金使用規(guī)范財務報告制度工會經(jīng)費使用規(guī)范工會經(jīng)費主要用于職工福利、文體活動、教育培訓等，不得挪作他用。明確經(jīng)費使用范圍經(jīng)費使用需經(jīng)過嚴格的審批流程，包括預算申報、審核批準和事后審計等環(huán)節(jié)。規(guī)范審批流程定期公布工會經(jīng)費收支情況，接受工會會員監(jiān)督，確保經(jīng)費使用的公開透明。加強財務透明度對于違反經(jīng)費使用規(guī)范的行為，應明確責任，依法依規(guī)進行處理，確保經(jīng)費安全。強化責任追究機制財務審計與監(jiān)督工會內(nèi)部審計流程包括制定審計計劃、執(zhí)行審計程序、報告審計結(jié)果和后續(xù)跟蹤。內(nèi)部審計流程工會與外部審計機構(gòu)合作，確保財務報告的準確性和合規(guī)性，提高透明度。外部審計合作建立有效的監(jiān)督機制，包括定期檢查、財務公開和責任追究，以防止財務違規(guī)行為。監(jiān)督機制建設工會與員工關(guān)系06員工權(quán)益保障工會監(jiān)督企業(yè)與員工簽訂的勞動合同，確保合同內(nèi)容合法、執(zhí)行公正，保護員工合法權(quán)益。勞動合同的簽訂與執(zhí)行工會代表員工與企業(yè)進行工資福利的集體協(xié)商，爭取更好的薪酬待遇和福利政策。工資福利的協(xié)商與提升工會關(guān)注并推動改善工作環(huán)境，確保員工在安全的條件下工作，減少職業(yè)病和工傷事故。工作環(huán)境與安全工會組織職業(yè)培訓，幫助員工提升技能，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑，增強員工的職業(yè)競爭力。職業(yè)培訓與發(fā)展規(guī)劃勞資溝通與協(xié)商工會應建立有效的溝通渠道，如定期會議、意見箱等，確保員工意見能被及時聽取和反饋。建立溝通渠道通過勞資協(xié)商機制，工會幫助解決勞動爭議，維護員工合法權(quán)益，促進和諧勞動關(guān)系。解決勞動爭議工會代表員工與資方協(xié)商工資、獎金、福利等，以保障員工的經(jīng)濟利益。協(xié)商工資福利010203員工福利與服務工會為