2025年支部建設(shè)活力不足整改措施針對當(dāng)前支部建設(shè)存在的組織生活吸引力不足、黨員作用發(fā)揮不明顯、制度執(zhí)行剛性弱化、青年黨員引領(lǐng)不夠等突出問題，結(jié)合支部實(shí)際情況，制定以下整改措施：一、精準(zhǔn)破解組織生活質(zhì)量不高問題，提升黨內(nèi)政治生活實(shí)效性針對部分黨員反映"三會一課"形式單一、內(nèi)容與實(shí)際脫節(jié)、參與積極性不高的問題，重點(diǎn)從三個(gè)方面強(qiáng)化整改。一是建立"需求導(dǎo)向+主題定制"機(jī)制。每月初由支委通過線上問卷、分組座談等方式收集黨員意見，結(jié)合上級要求、支部中心工作和黨員關(guān)切確定主題。例如，3月份結(jié)合全國兩會精神學(xué)習(xí)，設(shè)置"兩會熱詞我解讀"互動(dòng)環(huán)節(jié)；4月份結(jié)合業(yè)務(wù)攻堅(jiān)期，開展"難點(diǎn)問題大家談"專題研討；5月份結(jié)合青年黨員特點(diǎn)，組織"紅色經(jīng)典配音大賽"。二是創(chuàng)新"體驗(yàn)式+沉浸式"學(xué)習(xí)模式。改變"一人講、眾人聽"的傳統(tǒng)形式，推廣"現(xiàn)場教學(xué)+情景模擬+案例分析"組合式學(xué)習(xí)。每季度至少開展1次外出實(shí)踐，如到本地紅色教育基地開展"重走初心路"活動(dòng)，到鄉(xiāng)村振興示范點(diǎn)學(xué)習(xí)產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)；每兩個(gè)月組織1次情景黨課，由黨員分角色演繹黨史故事或身邊先進(jìn)事跡；每月選取1個(gè)業(yè)務(wù)典型案例，組織黨員模擬"問題診斷會"，提出解決方案。三是建立"效果評估+動(dòng)態(tài)調(diào)整"機(jī)制。每次組織生活后發(fā)放《滿意度測評表》，從內(nèi)容實(shí)用性、形式創(chuàng)新性、參與獲得感3個(gè)維度評分，對得分低于80分的環(huán)節(jié)進(jìn)行復(fù)盤整改。建立"優(yōu)秀組織生活案例庫"，將評分高、反響好的活動(dòng)流程、素材整理成模板，供支委參考使用。二、著力解決黨員作用發(fā)揮不突出問題，強(qiáng)化先鋒模范引領(lǐng)力針對部分黨員存在"重身份、輕責(zé)任""組織內(nèi)積極、組織外淡化"的現(xiàn)象，重點(diǎn)構(gòu)建"責(zé)任認(rèn)領(lǐng)-實(shí)踐鍛煉-考核激勵(lì)"全鏈條機(jī)制。一是推行"黨員責(zé)任區(qū)+示范崗"雙覆蓋。根據(jù)支部黨員分布和工作職能，劃分5個(gè)責(zé)任區(qū)，每個(gè)責(zé)任區(qū)覆蓋2-3個(gè)業(yè)務(wù)班組或社區(qū)網(wǎng)格，明確"政策宣傳、民意收集、矛盾調(diào)解、任務(wù)攻堅(jiān)"4項(xiàng)基本職責(zé)；在窗口崗位、技術(shù)攻關(guān)、志愿服務(wù)等關(guān)鍵領(lǐng)域設(shè)立10個(gè)示范崗，制定"服務(wù)規(guī)范、技能標(biāo)準(zhǔn)、群眾評價(jià)"3類具體指標(biāo)，實(shí)行"亮身份、亮職責(zé)、亮承諾"公示制度。二是開展"崗位建功+志愿奉獻(xiàn)"雙行動(dòng)。在業(yè)務(wù)領(lǐng)域，每季度組織"黨員攻堅(jiān)項(xiàng)目"，圍繞生產(chǎn)效率提升、客戶投訴降低等難點(diǎn)問題，由黨員牽頭組建6-8人攻堅(jiān)小組，簽訂目標(biāo)責(zé)任書，完成后經(jīng)支部評審給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)；在社會服務(wù)領(lǐng)域，建立"1+N"志愿服務(wù)模式（1名黨員聯(lián)系N名群眾），每月至少開展1次"微服務(wù)"（如幫困助學(xué)、政策講解、社區(qū)清潔），每季度開展1次"大服務(wù)"（如大型義診、政策咨詢會）。三是實(shí)施"積分管理+星級評定"雙考核。制定《黨員積分管理細(xì)則》，將參加組織生活、完成責(zé)任區(qū)任務(wù)、參與志愿服務(wù)、業(yè)務(wù)業(yè)績排名等12項(xiàng)內(nèi)容量化積分，基礎(chǔ)分100分，加分項(xiàng)包括獲得榮譽(yù)、創(chuàng)新成果等，扣分項(xiàng)包括缺席組織生活、群眾投訴等。每月公示積分，每季度評定"三星黨員"（積分前20%）、"二星黨員"（中間60%）、"一星黨員"（后20%），對連續(xù)兩次一星的黨員由支部書記約談提醒，積分結(jié)果作為年度評優(yōu)、職務(wù)晉升的重要依據(jù)。三、重點(diǎn)整治制度執(zhí)行"寬松軟"問題，增強(qiáng)支部建設(shè)規(guī)范性針對制度落實(shí)存在"重記錄、輕實(shí)效""重部署、輕檢查"的問題，重點(diǎn)從制度完善、過程管控、責(zé)任追究三個(gè)環(huán)節(jié)強(qiáng)化剛性約束。一是修訂《支部制度匯編》。結(jié)合最新黨內(nèi)法規(guī)和上級要求，對"三會一課"、組織生活會、民主評議黨員、談心談話等12項(xiàng)制度進(jìn)行全面梳理，細(xì)化操作流程和標(biāo)準(zhǔn)。例如，明確支部黨員大會每季度至少1次，參會率不低于80%；支委會每月至少1次，研究事項(xiàng)需提前2天通知委員；黨小組會每月至少1次，必須有具體議題和討論記錄；黨課每季度至少1次，授課人需提前提交講稿并經(jīng)支委會審核。二是建立"全流程紀(jì)實(shí)+常態(tài)化督查"機(jī)制。為每個(gè)黨小組配備《組織生活記錄本》，明確記錄要素（時(shí)間、地點(diǎn)、主持人、參會人員、議題、發(fā)言摘要、決議事項(xiàng)），支部每季度調(diào)閱檢查，對記錄不全、內(nèi)容不實(shí)的黨小組進(jìn)行通報(bào)；建立"電子臺賬"，將會議通知、現(xiàn)場照片、學(xué)習(xí)資料、黨員發(fā)言等材料上傳支部云平臺，便于隨時(shí)追溯。成立由支部紀(jì)檢委員牽頭的督查小組，每兩個(gè)月對制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，重點(diǎn)查看"應(yīng)到未到是否有請假、缺席人員是否補(bǔ)課、決議事項(xiàng)是否落實(shí)"，檢查結(jié)果在支部大會上通報(bào)。三是強(qiáng)化"責(zé)任倒逼+結(jié)果運(yùn)用"機(jī)制。將制度執(zhí)行情況納入支委班子和支部書記述職評議重要內(nèi)容，對因履職不力導(dǎo)致制度落實(shí)不到位的支委，取消年度評優(yōu)資格；對連續(xù)兩次檢查不合格的黨小組，對黨小組長進(jìn)行調(diào)整；對無正當(dāng)理由累計(jì)6次不參加組織生活的黨員，按《黨章》規(guī)定進(jìn)行組織處置。四、全力突破青年黨員引領(lǐng)不足問題，激發(fā)支部建設(shè)新動(dòng)能針對青年黨員占比達(dá)45%但參與深度不夠、先鋒作用不彰的問題，重點(diǎn)構(gòu)建"思想引領(lǐng)+成長賦能+關(guān)懷激勵(lì)"青年工作體系。一是實(shí)施"青鋒鑄魂"思想引領(lǐng)計(jì)劃。成立青年理論學(xué)習(xí)小組，由支部副書記任組長，每月開展1次"青年學(xué)習(xí)日"活動(dòng)，采取"領(lǐng)學(xué)+研討+實(shí)踐"模式，例如：3月學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，開展"我眼中的中國式現(xiàn)代化"主題演講；4月結(jié)合五四運(yùn)動(dòng)，組織參觀愛國主義教育基地并撰寫心得體會；5月圍繞"如何在崗位上踐行初心"開展專題研討。建立"青年導(dǎo)師"制度，為每名35歲以下黨員配備1名50歲以上老黨員作為導(dǎo)師，每季度開展1次"師徒對話"，重點(diǎn)傳授黨性修養(yǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)和為人處世之道。二是開展"青銳攻堅(jiān)"能力提升行動(dòng)。設(shè)立"青年技能課堂"，每月邀請業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)專家開展1次專題培訓(xùn)（如公文寫作、數(shù)據(jù)分析、溝通技巧），每季度組織1次"青年技能比武"，內(nèi)容涵蓋業(yè)務(wù)知識、操作技能、應(yīng)急處置等，對表現(xiàn)優(yōu)秀的青年黨員給予"技術(shù)能手"稱號并推薦參加上級競賽。組建"青年創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)"，圍繞降本增效、流程優(yōu)化等課題開展攻關(guān)，每年至少完成2個(gè)創(chuàng)新項(xiàng)目，對取得顯著效益的團(tuán)隊(duì)給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，項(xiàng)目成果納入個(gè)人技術(shù)職稱評定參考。三是構(gòu)建"青心關(guān)懷"成長支持體系。建立青年黨員動(dòng)態(tài)檔案，記錄思想動(dòng)態(tài)、學(xué)習(xí)情況、業(yè)績表現(xiàn)和需求建議，每季度召開青年座談會，及時(shí)解決工作生活中的實(shí)際困難（如租房補(bǔ)貼、子女入學(xué)咨詢、職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)）。設(shè)立"青年成長基金"，用于支持青年黨員參加外部培訓(xùn)、發(fā)表論文、參與社會活動(dòng)。在評優(yōu)評先中設(shè)置"青年先鋒獎(jiǎng)"，名額占比不低于30%，對表現(xiàn)突出的青年黨員優(yōu)先推薦為入黨積極分子、后備干部。五、全面強(qiáng)化支委班子建設(shè)，夯實(shí)支部建設(shè)責(zé)任基礎(chǔ)針對支委存在"重業(yè)務(wù)、輕黨建""能力不足、創(chuàng)新不夠"的問題，重點(diǎn)從能力提升、責(zé)任落實(shí)、作風(fēng)建設(shè)三個(gè)方面加強(qiáng)自身建設(shè)。一是實(shí)施"頭雁領(lǐng)航"能力提升工程。制定支委年度學(xué)習(xí)計(jì)劃，每季度開展1次"黨建業(yè)務(wù)專題培訓(xùn)"，內(nèi)容包括《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》解讀、組織生活設(shè)計(jì)、黨員教育管理等，邀請上級組織部門專家、優(yōu)秀支部書記授課；每半年組織1次"黨建工作交流"，到先進(jìn)黨支部實(shí)地學(xué)習(xí)，撰寫學(xué)習(xí)報(bào)告并在支委會上分享。建立支委分工負(fù)責(zé)制，明確書記抓統(tǒng)籌、副書記抓落實(shí)、組織委員抓制度、宣傳委員抓教育、紀(jì)檢委員抓監(jiān)督的具體職責(zé)，制定《支委履職清單》，列明20項(xiàng)具體任務(wù)和完成時(shí)限。二是建立"雙述雙評"責(zé)任落實(shí)機(jī)制。支委每半年向支部黨員大會述職，報(bào)告履行黨建責(zé)任、完成重點(diǎn)任務(wù)、解決突出問題情況；每年底接受黨員民主評議，評議結(jié)果與績效獎(jiǎng)金、職務(wù)晉升掛鉤。推行"支委聯(lián)系黨小組"制度，每名支委聯(lián)系1-2個(gè)黨小組，每月至少參加1次黨小組會，指導(dǎo)解決實(shí)際問題，每季度向支委會匯報(bào)聯(lián)系情況。三是深化"嚴(yán)細(xì)實(shí)"作風(fēng)建設(shè)。支委帶頭執(zhí)行組織生活制度，全年參會率必須達(dá)到100%；帶頭參與志愿服務(wù)、攻堅(jiān)項(xiàng)目，完成情況作為民主評議重要內(nèi)容；帶頭遵守紀(jì)律規(guī)矩，嚴(yán)格執(zhí)行請示報(bào)告、廉潔自律等規(guī)定，對存在苗頭性問題的支委，及時(shí)進(jìn)行提醒談話。建立支委工作失誤登記