2025貴州貴定縣引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才35人筆試備考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.辦事公道B.服務(wù)群眾C.廉潔奉公D.忠誠(chéng)履職答案：B解析：服務(wù)群眾是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，體現(xiàn)了事業(yè)單位工作的根本宗旨。辦事公道、廉潔奉公和忠誠(chéng)履職都是職業(yè)道德的重要組成部分，但服務(wù)群眾是其核心所在。2.我國(guó)事業(yè)單位管理的基本原則不包括（）A.政事分開B.分類管理C.績(jī)效考核D.行政干預(yù)答案：D解析：我國(guó)事業(yè)單位管理的基本原則包括政事分開、分類管理和績(jī)效考核。政事分開是指政府與事業(yè)單位職責(zé)分開，分類管理是指根據(jù)事業(yè)單位性質(zhì)和功能進(jìn)行分類管理，績(jī)效考核是指通過考核評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作績(jī)效。行政干預(yù)不屬于事業(yè)單位管理的基本原則，而是需要避免的現(xiàn)象。3.事業(yè)單位招聘過程中，考察環(huán)節(jié)的主要目的是（）A.了解應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)B.考察應(yīng)聘者工作能力C.了解應(yīng)聘者政治思想D.考察應(yīng)聘者道德品質(zhì)答案：D解析：考察環(huán)節(jié)的主要目的是了解應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)以及在工作中的表現(xiàn)等情況，這是事業(yè)單位招聘過程中不可或缺的一環(huán)。專業(yè)知識(shí)和工作能力的考察主要通過筆試和面試進(jìn)行，考察環(huán)節(jié)則側(cè)重于應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。4.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間不得（）A.晉升職務(wù)B.參加培訓(xùn)C.評(píng)優(yōu)評(píng)先D.按時(shí)領(lǐng)取工資答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)。這是對(duì)受處分人員的一種限制措施，體現(xiàn)了獎(jiǎng)懲分明的原則。參加培訓(xùn)、評(píng)優(yōu)評(píng)先和按時(shí)領(lǐng)取工資并不受影響。5.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格時(shí)，正確的處理方式是（）A.進(jìn)行批評(píng)教育，限期改進(jìn)B.給予警告處分C.待崗培訓(xùn)D.解除聘用合同答案：A解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格時(shí)，表明其工作表現(xiàn)尚未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，需要進(jìn)行批評(píng)教育，并限期改進(jìn)。這是為了幫助工作人員提高認(rèn)識(shí)，改進(jìn)工作。給予警告處分、待崗培訓(xùn)或解除聘用合同都是針對(duì)不合格或嚴(yán)重不合格情況的處理方式。6.事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本原則不包括（）A.全面性原則B.重要性原則C.效益性原則D.隱蔽性原則答案：D解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本原則包括全面性原則、重要性原則、制衡性原則、適應(yīng)性原則和效益性原則。內(nèi)部控制旨在規(guī)范內(nèi)部管理，防范風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展，因此需要全面覆蓋、關(guān)注重點(diǎn)、實(shí)現(xiàn)制衡、適應(yīng)變化并注重效益。隱蔽性原則與內(nèi)部控制的目的相悖，不屬于其基本原則。7.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，應(yīng)（）A.直接向用人單位提出書面申請(qǐng)B.先向上一級(jí)主管部門報(bào)告C.征得用人單位同意D.通過公開招聘程序答案：C解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，應(yīng)當(dāng)向用人單位提出書面申請(qǐng)，并征得用人單位同意。這是保障用人單位合法權(quán)益的體現(xiàn)。先向上一級(jí)主管部門報(bào)告、直接提出申請(qǐng)或通過公開招聘程序都不是法定的辭職程序。8.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，（）A.5年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位B.10年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位C.永久不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位D.2年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，屬于最嚴(yán)重的處分，意味著終止與事業(yè)單位的勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)規(guī)定，受到開除處分的人員，通常永久不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為的懲戒措施。9.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，（）A.可以隨時(shí)提出辭職B.只能參加崗位培訓(xùn)C.不能晉升職務(wù)D.需接受嚴(yán)格的考核答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，需要接受嚴(yán)格的考核，以評(píng)估其是否適合該崗位。試用期內(nèi)并非可以隨時(shí)提出辭職，也不意味著只能參加崗位培訓(xùn)或不能晉升職務(wù)。試用期的考核是招聘過程中的重要環(huán)節(jié)，目的是確保人崗匹配。10.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型不包括（）A.崗前培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.專項(xiàng)培訓(xùn)D.職業(yè)資格培訓(xùn)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)是針對(duì)新錄用人員的入職引導(dǎo)，在職培訓(xùn)是提高在職人員業(yè)務(wù)能力，專項(xiàng)培訓(xùn)是針對(duì)特定項(xiàng)目或技能進(jìn)行的培訓(xùn)。職業(yè)資格培訓(xùn)通常是指為了獲得特定職業(yè)資格證書而進(jìn)行的培訓(xùn)，這不屬于事業(yè)單位工作人員的常規(guī)培訓(xùn)類型，而是個(gè)人根據(jù)自身發(fā)展需要選擇參加的培訓(xùn)。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛崗敬業(yè)B.誠(chéng)實(shí)守信C.服務(wù)群眾D.盲目服從答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。這些規(guī)范是衡量事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德水平的標(biāo)準(zhǔn)。盲目服從不是職業(yè)道德規(guī)范的要求，甚至與職業(yè)道德相悖，因?yàn)槁殬I(yè)道德要求工作人員獨(dú)立思考，依法依規(guī)履行職責(zé)。12.我國(guó)事業(yè)單位管理體制改革的總體目標(biāo)是（）A.提高事業(yè)單位運(yùn)行效率B.加強(qiáng)政府對(duì)事業(yè)單位的宏觀管理C.建立現(xiàn)代事業(yè)單位制度D.增加事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)投入答案：C解析：我國(guó)事業(yè)單位管理體制改革的總體目標(biāo)是建立現(xiàn)代事業(yè)單位制度。這包括轉(zhuǎn)換體制機(jī)制，創(chuàng)新運(yùn)行方式，提高公益服務(wù)水平。提高運(yùn)行效率、加強(qiáng)宏觀管理和增加經(jīng)費(fèi)投入都是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的具體措施或結(jié)果，但不是總體目標(biāo)本身。13.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是（）A.理事會(huì)B.行政機(jī)構(gòu)C.監(jiān)事會(huì)D.學(xué)術(shù)委員會(huì)答案：A解析：根據(jù)相關(guān)改革要求，事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般實(shí)行理事會(huì)制度。理事會(huì)作為單位的決策機(jī)構(gòu)，代表舉辦方行使所有權(quán)，負(fù)責(zé)單位的發(fā)展規(guī)劃、重大決策、人事任用、財(cái)務(wù)監(jiān)管等，是事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心。行政機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)日常運(yùn)營(yíng)管理，監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督，學(xué)術(shù)委員會(huì)負(fù)責(zé)學(xué)術(shù)事務(wù)，它們都在理事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。14.事業(yè)單位工作人員考核中，確定考核等次的主要依據(jù)是（）A.個(gè)人述職B.服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)C.考核指標(biāo)完成情況D.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核的根本目的是評(píng)價(jià)其履行崗位職責(zé)的情況?？己说却蔚拇_定主要依據(jù)是考核指標(biāo)完成情況，即工作人員在考核期內(nèi)是否完成了規(guī)定的工作任務(wù)和目標(biāo)，取得了怎樣的工作業(yè)績(jī)。個(gè)人述職、服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)是考核過程中的重要環(huán)節(jié)和參考因素，但不是確定考核等次的主要依據(jù)。15.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的原則不包括（）A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B.分級(jí)管理C.預(yù)算約束D.逐級(jí)審批答案：D解析：事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的基本原則包括統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、集中核算、預(yù)算約束、收支兩條線等。統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)是指財(cái)務(wù)工作由單位統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)；分級(jí)管理是指根據(jù)不同部門和崗位的特點(diǎn)實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)；預(yù)算約束是指所有收支必須納入預(yù)算管理，并按預(yù)算執(zhí)行；集中核算是指財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作集中在單位財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一處理。逐級(jí)審批是財(cái)務(wù)管理過程中的一個(gè)環(huán)節(jié)，強(qiáng)調(diào)的是審批的層級(jí)性，并非一項(xiàng)獨(dú)立的管理原則。16.事業(yè)單位人事管理制度改革的方向是（）A.建立以身份管理為基礎(chǔ)的用人機(jī)制B.推進(jìn)聘用制和合同化管理C.完善以考核為核心的評(píng)價(jià)體系D.絕對(duì)化崗位等級(jí)答案：B解析：事業(yè)單位人事管理制度改革的核心是建立現(xiàn)代人事管理制度，推動(dòng)用人機(jī)制的轉(zhuǎn)變。改革的方向是推行聘用制和合同化管理，打破身份管理，實(shí)現(xiàn)人事關(guān)系契約化，建立“單位自主用人、人員自主擇業(yè)”的機(jī)制。完善評(píng)價(jià)體系和建立科學(xué)的崗位體系也是改革內(nèi)容，但聘用制和合同化管理是制度層面最根本的變革。崗位等級(jí)也不是絕對(duì)化的，而是要根據(jù)崗位職責(zé)和工作需要設(shè)置，并與績(jī)效考核掛鉤。17.事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以（）A.直接向人民法院提起訴訟B.向上一級(jí)主管部門或人事行政部門申訴C.向社會(huì)媒體公開曝光D.拒絕履行工作職責(zé)答案：B解析：當(dāng)事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，有相應(yīng)的救濟(jì)途徑。根據(jù)規(guī)定，可以向上級(jí)主管部門或人事行政部門申訴，這是內(nèi)部救濟(jì)程序。直接向人民法院提起訴訟是最終的法律途徑，通常在申訴途徑無(wú)法解決問題或?qū)ι暝V決定不服時(shí)采用。向社會(huì)媒體曝光可能引發(fā)輿論爭(zhēng)議，并非正式的救濟(jì)渠道。拒絕履行工作職責(zé)是錯(cuò)誤的行為，既無(wú)助于解決問題，也可能違反規(guī)定。18.事業(yè)單位績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用主要體現(xiàn)在（）A.工資調(diào)整B.晉升晉級(jí)C.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位績(jī)效考核結(jié)果直接關(guān)系到工作人員的切身利益，其主要應(yīng)用體現(xiàn)在多個(gè)方面：一是作為工資調(diào)整的依據(jù)；二是作為晉升晉級(jí)的條件；三是作為績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)；四是作為續(xù)聘、解聘的參考。因此，以上都是績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用體現(xiàn)。19.事業(yè)單位外派人員的管理原則是（）A.屬地管理B.屬人管理C.分散管理D.集中管理答案：A解析：事業(yè)單位外派人員雖然身處異鄉(xiāng)或國(guó)外執(zhí)行任務(wù)，但其人事關(guān)系和檔案通常仍保留在派出單位，其管理原則上實(shí)行屬地管理。也就是說，外派人員在當(dāng)?shù)匦枰袷禺?dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，但其人事檔案、工資待遇、職稱評(píng)定等重大事項(xiàng)仍由派出單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。屬人管理強(qiáng)調(diào)單位對(duì)人員的一切管理，分散管理和集中管理不是針對(duì)外派人員特有的管理原則。20.事業(yè)單位內(nèi)部監(jiān)督的主要形式是（）A.財(cái)務(wù)監(jiān)督B.效益監(jiān)督C.內(nèi)部審計(jì)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位內(nèi)部監(jiān)督是指由單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或人員對(duì)其自身的運(yùn)行情況進(jìn)行的監(jiān)督。其主要形式包括財(cái)務(wù)監(jiān)督、效益監(jiān)督、項(xiàng)目監(jiān)督、紀(jì)律監(jiān)督等。內(nèi)部審計(jì)是財(cái)務(wù)監(jiān)督和效益監(jiān)督等重要監(jiān)督活動(dòng)的主要實(shí)施方式，是內(nèi)部監(jiān)督體系的重要組成部分。因此，財(cái)務(wù)監(jiān)督、效益監(jiān)督和內(nèi)部審計(jì)都是事業(yè)單位內(nèi)部監(jiān)督的主要形式。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國(guó)守法B.愛崗敬業(yè)C.誠(chéng)實(shí)守信D.服務(wù)群眾E.廉潔奉公答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德是調(diào)整事業(yè)單位工作人員與國(guó)家、社會(huì)、服務(wù)對(duì)象以及工作人員相互之間關(guān)系的行為規(guī)范的總和。其基本內(nèi)容主要包括愛國(guó)守法、愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。這六個(gè)方面構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的完整體系，是衡量其職業(yè)道德水平的標(biāo)準(zhǔn)。因此，正確答案為ABCDE。2.事業(yè)單位人事管理中，公開招聘的主要原則有哪些（）A.公開透明B.公平競(jìng)爭(zhēng)C.平等自愿D.擇優(yōu)錄取E.單位自主答案：ABDE解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的主要原則。事業(yè)單位公開招聘工作人員，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。具體表現(xiàn)為：公開透明，即招聘程序、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果公開；公平競(jìng)爭(zhēng)，即所有應(yīng)聘者享有平等的機(jī)會(huì)；擇優(yōu)錄取，即根據(jù)應(yīng)聘者的能力和表現(xiàn)，選拔最優(yōu)秀的人才；單位自主，即在宏觀政策指導(dǎo)下，事業(yè)單位享有一定的用人自主權(quán)。平等自愿主要適用于應(yīng)聘者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后的情形，不是公開招聘原則的核心內(nèi)容。因此，正確答案為ABDE。3.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中，預(yù)算管理的主要環(huán)節(jié)包括哪些（）A.預(yù)算編制B.預(yù)算審批C.預(yù)算執(zhí)行D.預(yù)算調(diào)整E.預(yù)算決算答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位預(yù)算管理的主要環(huán)節(jié)。事業(yè)單位預(yù)算管理是指對(duì)事業(yè)單位預(yù)算的編制、審批、執(zhí)行、調(diào)整和決算等全過程進(jìn)行的管理。預(yù)算編制是制定計(jì)劃的過程，預(yù)算審批是授權(quán)的過程，預(yù)算執(zhí)行是落實(shí)計(jì)劃的過程，預(yù)算調(diào)整是對(duì)計(jì)劃進(jìn)行修改的過程，預(yù)算決算是總結(jié)計(jì)劃執(zhí)行結(jié)果的過程。這五個(gè)環(huán)節(jié)相互銜接，構(gòu)成了完整的預(yù)算管理循環(huán)。因此，正確答案為ABCDE。4.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)改革的方向包括（）A.強(qiáng)化單位領(lǐng)導(dǎo)班子的決策責(zé)任B.發(fā)揮理事會(huì)的決策作用C.推進(jìn)專業(yè)管理D.加強(qiáng)監(jiān)督管理E.優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)改革的方向。事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)改革旨在建立現(xiàn)代治理體系，提高治理能力。改革方向包括：強(qiáng)化單位領(lǐng)導(dǎo)班子的責(zé)任，尤其是在重大事項(xiàng)決策上的責(zé)任；發(fā)揮理事會(huì)在決策、監(jiān)督等方面的作用，完善法人治理結(jié)構(gòu)；推進(jìn)專業(yè)管理，發(fā)揮專業(yè)人員在決策和執(zhí)行中的專業(yè)優(yōu)勢(shì)；加強(qiáng)監(jiān)督管理，建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，確保權(quán)力規(guī)范運(yùn)行。優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)是人力資源管理的內(nèi)容，雖然與治理結(jié)構(gòu)有關(guān)聯(lián)，但不是治理結(jié)構(gòu)改革的核心方向。因此，正確答案為ABCD。5.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常用于（）A.工資調(diào)整B.晉升晉級(jí)C.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)D.續(xù)聘解聘E.政治標(biāo)簽答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用。事業(yè)單位績(jī)效考核是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要手段，其結(jié)果通常應(yīng)用于多個(gè)方面：一是作為確定工資調(diào)整的依據(jù)；二是作為人員晉升、晉級(jí)的重要參考條件；三是作為績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)，體現(xiàn)多勞多得；四是作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀者續(xù)聘，對(duì)不稱職者解聘?？?jī)效考核旨在激勵(lì)工作人員，提高工作效率和效果，不具有貼政治標(biāo)簽的功能。因此，正確答案為ABCD。6.事業(yè)單位的社會(huì)功能主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.提供公共服務(wù)B.保障和改善民生C.傳承發(fā)展文化D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展E.替代政府職能答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位的社會(huì)功能。事業(yè)單位作為提供公共服務(wù)的社會(huì)組織，其社會(huì)功能主要體現(xiàn)在：提供各類公共服務(wù)，滿足社會(huì)成員的基本需求；保障和改善民生，通過提供教育、醫(yī)療、社保等服務(wù)，提升人民生活品質(zhì)；傳承發(fā)展文化，保護(hù)和弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，推動(dòng)文化創(chuàng)新；促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，通過提供科技、信息、咨詢等服務(wù)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供支撐。事業(yè)單位不是政府職能的替代者，而是政府提供公共服務(wù)的重要補(bǔ)充和延伸。因此，正確答案為ABCD。7.事業(yè)單位人事管理制度改革的目標(biāo)是（）A.建立分類管理制度B.推進(jìn)聘用制和合同化管理C.完善考核評(píng)價(jià)體系D.健全收入分配制度E.實(shí)現(xiàn)完全的靈活性答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位人事管理制度改革的目標(biāo)。事業(yè)單位人事管理制度改革的目標(biāo)是建立一套科學(xué)、規(guī)范、高效的人事管理制度，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。改革目標(biāo)包括：建立分類管理制度，根據(jù)不同類型事業(yè)單位的特點(diǎn)實(shí)行差異化的人事管理；推進(jìn)聘用制和合同化管理，實(shí)現(xiàn)人事關(guān)系契約化，建立“單位自主用人、人員自主擇業(yè)”的機(jī)制；完善考核評(píng)價(jià)體系，建立以崗位職責(zé)和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)為核心的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；健全收入分配制度，建立與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系的分配激勵(lì)機(jī)制。改革旨在提高人事管理效率，激發(fā)人員活力，但不是追求完全的靈活性，而是在規(guī)則框架內(nèi)的靈活性。因此，正確答案為ABCD。8.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)有哪些（）A.公益性B.統(tǒng)一性C.專用性D.紀(jì)律性E.自主性答案：ACD解析：本題考查事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)。事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理具有以下特點(diǎn)：公益性，事業(yè)單位提供的是公共產(chǎn)品或服務(wù)，其財(cái)務(wù)管理要保障公益目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；統(tǒng)一性，事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的體制和制度相對(duì)統(tǒng)一，由政府進(jìn)行規(guī)范；專用性，事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源和用途有明確規(guī)定，不得挪作他用；紀(jì)律性，事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理要嚴(yán)格遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和制度規(guī)定，具有較強(qiáng)的約束性。自主性不是事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的突出特點(diǎn)，雖然改革后事業(yè)單位有一定自主權(quán)，但其財(cái)務(wù)管理仍需接受政府監(jiān)管。因此，正確答案為ACD。9.事業(yè)單位內(nèi)部監(jiān)督的主要內(nèi)容包括（）A.財(cái)務(wù)監(jiān)督B.效益監(jiān)督C.項(xiàng)目監(jiān)督D.紀(jì)律監(jiān)督E.人事監(jiān)督答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部監(jiān)督的主要內(nèi)容。事業(yè)單位內(nèi)部監(jiān)督是指由單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或人員對(duì)其自身的運(yùn)行情況進(jìn)行的監(jiān)督，旨在保障單位依法合規(guī)運(yùn)行。其主要內(nèi)容包括：財(cái)務(wù)監(jiān)督，對(duì)單位財(cái)務(wù)活動(dòng)的合法合規(guī)性進(jìn)行監(jiān)督；效益監(jiān)督，對(duì)單位資源利用效率和效益進(jìn)行監(jiān)督；項(xiàng)目監(jiān)督，對(duì)單位重大項(xiàng)目的實(shí)施過程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督；紀(jì)律監(jiān)督，對(duì)單位工作人員遵守紀(jì)律情況進(jìn)行監(jiān)督；人事監(jiān)督，對(duì)單位人事管理活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。這五個(gè)方面涵蓋了事業(yè)單位內(nèi)部運(yùn)行的主要領(lǐng)域，是內(nèi)部監(jiān)督的重點(diǎn)。因此，正確答案為ABCDE。10.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的作用是（）A.規(guī)范行為B.激勵(lì)先進(jìn)C.教育引導(dǎo)D.制裁違規(guī)E.維護(hù)聲譽(yù)答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的作用。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范是調(diào)整其行為、維護(hù)行業(yè)秩序的重要準(zhǔn)則，其作用主要體現(xiàn)在：規(guī)范行為，為工作人員的行為提供明確的指引，明確哪些是應(yīng)該做的，哪些是不應(yīng)該做的；激勵(lì)先進(jìn)，通過表彰先進(jìn)，樹立榜樣，激勵(lì)廣大工作人員積極向上；教育引導(dǎo)，通過宣傳教育，提高工作人員的職業(yè)道德認(rèn)識(shí)，引導(dǎo)其自覺遵守規(guī)范；維護(hù)聲譽(yù)，通過規(guī)范工作人員行為，維護(hù)事業(yè)單位和整個(gè)行業(yè)的良好聲譽(yù)。制裁違規(guī)主要依靠法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，雖然也與職業(yè)道德有關(guān)聯(lián)，但不是職業(yè)道德規(guī)范本身的主要作用。因此，正確答案為ABCE。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范中，服務(wù)群眾的要求體現(xiàn)在哪些方面（）A.耐心細(xì)致地解答服務(wù)對(duì)象的咨詢B.積極主動(dòng)地為服務(wù)對(duì)象提供幫助C.尊重服務(wù)對(duì)象的人格尊嚴(yán)D.公正公平地處理服務(wù)對(duì)象的事務(wù)E.對(duì)服務(wù)對(duì)象提出的不合理要求予以滿足答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范中服務(wù)群眾的具體要求。服務(wù)群眾是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，其要求體現(xiàn)在多個(gè)方面：要耐心細(xì)致地解答服務(wù)對(duì)象的咨詢，確保其了解相關(guān)情況；要積極主動(dòng)地為服務(wù)對(duì)象提供幫助，方便其辦事；要尊重服務(wù)對(duì)象的人格尊嚴(yán)，維護(hù)其合法權(quán)益；要公正公平地處理服務(wù)對(duì)象的事務(wù)，一視同仁。對(duì)服務(wù)對(duì)象提出的不合理要求，工作人員應(yīng)予拒絕，并做好解釋說明工作，不能一味滿足。因此，正確答案為ABCD。12.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考核E.體檢和公示答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的一般程序。事業(yè)單位公開招聘工作人員，一般需要經(jīng)過以下環(huán)節(jié)：首先制定招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、數(shù)量、條件等；然后發(fā)布招聘公告，向社會(huì)公布招聘信息；接著組織報(bào)名和資格審查，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核；之后組織考試和考核，考察應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)；最后進(jìn)行體檢和公示，根據(jù)考試考核和體檢結(jié)果，確定擬聘人員并進(jìn)行公示；公示無(wú)異議后，辦理聘用手續(xù)。這五個(gè)環(huán)節(jié)是公開招聘的基本流程。因此，正確答案為ABCDE。13.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，理事會(huì)的職權(quán)通常包括（）A.參與制定單位發(fā)展規(guī)劃B.審議通過單位年度預(yù)算C.決定單位重大人事任免D.監(jiān)督單位的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)E.代表單位對(duì)外簽訂重要合同答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中理事會(huì)的職權(quán)。理事會(huì)作為事業(yè)單位的決策機(jī)構(gòu)，通常行使以下職權(quán)：參與制定單位的發(fā)展規(guī)劃，對(duì)單位的重大決策進(jìn)行審議和決定；審議通過單位的年度預(yù)算、決算；決定單位內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置和人員編制；聘任或者解聘單位負(fù)責(zé)人，以及根據(jù)負(fù)責(zé)人的提名，聘任或者解聘其他工作人員；監(jiān)督單位的業(yè)務(wù)活動(dòng)、財(cái)務(wù)活動(dòng)和人事活動(dòng)，確保其依法合規(guī)進(jìn)行；代表單位對(duì)外簽訂重要合同等。監(jiān)督單位的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)通常是指監(jiān)督其財(cái)務(wù)活動(dòng)和資產(chǎn)管理，而非具體的經(jīng)營(yíng)決策。因此，正確答案為ABCE。14.事業(yè)單位工作人員的考核方式通常有（）A.定期考核B.不定期考核C.專項(xiàng)考核D.實(shí)地考核E.民主測(cè)評(píng)答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的考核方式。為了全面、客觀地評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)，事業(yè)單位通常采用多種考核方式：定期考核是按年度或半年度進(jìn)行的常規(guī)考核；不定期考核是根據(jù)工作需要隨時(shí)進(jìn)行的考核；專項(xiàng)考核是對(duì)特定項(xiàng)目或工作任務(wù)進(jìn)行的考核；實(shí)地考核是到工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行的考核；民主測(cè)評(píng)是通過征詢服務(wù)對(duì)象或同事意見進(jìn)行的考核。這些方式可以結(jié)合使用，以獲取更全面的考核信息。因此，正確答案為ABCE。15.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中，預(yù)算調(diào)整需要履行的程序一般包括（）A.提出調(diào)整方案B.領(lǐng)導(dǎo)班子審議C.人事行政部門審批D.報(bào)上級(jí)主管部門備案E.公告調(diào)整內(nèi)容答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位預(yù)算調(diào)整的程序。事業(yè)單位的預(yù)算調(diào)整不是隨意進(jìn)行的，需要履行一定的程序：首先需要根據(jù)實(shí)際情況，研究提出預(yù)算調(diào)整方案；然后提交單位領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行審議；審議通過后，需要按照規(guī)定報(bào)上級(jí)主管部門審批；最后，將批準(zhǔn)的預(yù)算調(diào)整方案進(jìn)行公告，以便相關(guān)人員知曉。預(yù)算調(diào)整需要履行內(nèi)部決策、上級(jí)審批和對(duì)外公告的程序，以保障其合法合規(guī)性。人事行政部門主要負(fù)責(zé)人事管理，不直接審批財(cái)務(wù)預(yù)算調(diào)整。因此，正確答案為ABCD。16.事業(yè)單位社會(huì)效益的評(píng)價(jià)指標(biāo)通常包括哪些方面（）A.服務(wù)覆蓋面B.服務(wù)質(zhì)量C.服務(wù)效率D.社會(huì)滿意度E.經(jīng)濟(jì)效益答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位社會(huì)效益的評(píng)價(jià)指標(biāo)。事業(yè)單位的社會(huì)效益是其提供公共服務(wù)所產(chǎn)生的效果，評(píng)價(jià)指標(biāo)通常從多個(gè)維度進(jìn)行考量：服務(wù)覆蓋面，即服務(wù)對(duì)象的數(shù)量和范圍；服務(wù)質(zhì)量，即服務(wù)的效果和水平；服務(wù)效率，即提供服務(wù)的速度和成本；社會(huì)滿意度，即服務(wù)對(duì)象對(duì)服務(wù)的滿意程度。經(jīng)濟(jì)效益不是衡量事業(yè)單位社會(huì)效益的主要指標(biāo)，因?yàn)槭聵I(yè)單位的核心目標(biāo)是提供公共服務(wù)，而非追求經(jīng)濟(jì)效益。因此，正確答案為ABCD。17.事業(yè)單位人事管理制度中，聘用合同的內(nèi)容通常包括（）A.聘用單位與受聘人員的名稱B.聘用崗位及職責(zé)C.聘用期限D(zhuǎn).工作報(bào)酬E.違約責(zé)任答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位聘用合同的內(nèi)容。聘用合同是明確聘用單位與受聘人員權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，其內(nèi)容通常包括：雙方的基本情況，即聘用單位與受聘人員的名稱或姓名；聘用崗位及職責(zé)，明確受聘人員的工作崗位和主要職責(zé)；聘用期限，即合同的有效時(shí)間；工作報(bào)酬，即受聘人員的工資待遇；福利待遇；工作紀(jì)律；違約責(zé)任；爭(zhēng)議處理方式等。這些內(nèi)容是聘用合同的基本要素，旨在保障雙方的合法權(quán)益。因此，正確答案為ABCDE。18.事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的主要職責(zé)是（）A.監(jiān)督財(cái)務(wù)收支的真實(shí)性、合法性和效益性B.評(píng)價(jià)單位內(nèi)部控制制度的健全性和有效性C.對(duì)重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查D.提出審計(jì)意見和建議E.處理單位內(nèi)部的違法違紀(jì)行為答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的主要職責(zé)。事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)是對(duì)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和內(nèi)部控制制度進(jìn)行獨(dú)立監(jiān)督、評(píng)價(jià)和咨詢的活動(dòng)，其主要職責(zé)包括：監(jiān)督單位財(cái)務(wù)收支、資產(chǎn)管理和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)、合法和效益性；評(píng)價(jià)單位內(nèi)部控制制度的健全性和有效性，提出完善建議；對(duì)單位重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查，揭示問題，提出改進(jìn)措施；對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題提出審計(jì)意見和建議，督促單位整改。處理單位內(nèi)部的違法違紀(jì)行為通常由紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)，內(nèi)部審計(jì)部門可以提出建議或移送相關(guān)部門處理，但不是其主要職責(zé)。因此，正確答案為ABCD。19.事業(yè)單位工作人員在對(duì)外工作中，應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）A.維護(hù)單位形象B.遵守工作紀(jì)律C.保守工作秘密D.履行職責(zé)規(guī)范E.提高服務(wù)效率答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在對(duì)外工作中應(yīng)當(dāng)遵循的原則。事業(yè)單位工作人員在對(duì)外工作中代表單位形象，其行為舉止應(yīng)體現(xiàn)職業(yè)道德和規(guī)范，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：維護(hù)單位形象，言行舉止要得體，展現(xiàn)良好的職業(yè)素養(yǎng)；遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格按照規(guī)定辦事，不擅自處理不屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)；保守工作秘密，不得泄露單位的內(nèi)部信息和工作秘密；履行職責(zé)規(guī)范，按照崗位職責(zé)和工作流程，規(guī)范地開展工作；提高服務(wù)效率，積極、主動(dòng)、高效地為服務(wù)對(duì)象提供服務(wù)。這些原則是保證對(duì)外工作順利開展、維護(hù)單位聲譽(yù)的重要基礎(chǔ)。因此，正確答案為ABCDE。20.事業(yè)單位改革的主要目標(biāo)取向是（）A.提高公益服務(wù)水平B.健全管理體制C.完善運(yùn)行機(jī)制D.創(chuàng)新體制機(jī)制E.降低行政成本答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位改革的主要目標(biāo)取向。事業(yè)單位改革是深化國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要組成部分，其主要目標(biāo)取向是：提高公益服務(wù)水平，這是改革的根本目的，旨在更好地滿足人民群眾對(duì)公共服務(wù)的需求；健全管理體制，建立權(quán)責(zé)清晰、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、有效制衡的管理體制；完善運(yùn)行機(jī)制，建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)的運(yùn)行機(jī)制，激發(fā)活力；創(chuàng)新體制機(jī)制，破除制約事業(yè)單位發(fā)展的體制機(jī)制障礙，建立新的制度體系。降低行政成本是改革可能帶來(lái)的效果之一，但不是主要目標(biāo)取向。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范是必須遵守的行為準(zhǔn)則，但不是法律規(guī)范。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的法律地位。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范是調(diào)整其職業(yè)行為、維護(hù)行業(yè)秩序的重要準(zhǔn)則，雖然不具有法律規(guī)范的強(qiáng)制性，但對(duì)于事業(yè)單位工作人員來(lái)說，是必須遵守的行為準(zhǔn)則。違反職業(yè)道德規(guī)范可能會(huì)受到單位的紀(jì)律處分或行業(yè)內(nèi)的譴責(zé)，其約束力體現(xiàn)在職業(yè)聲譽(yù)和職業(yè)發(fā)展方面。雖然其強(qiáng)制力不如法律規(guī)范，但仍然是規(guī)范其行為的重要依據(jù)。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位公開招聘中，招聘公告應(yīng)當(dāng)載明招聘崗位、數(shù)量、條件、待遇等主要內(nèi)容。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘公告的內(nèi)容要求。為了確保招聘的公開透明，事業(yè)單位在發(fā)布招聘公告時(shí)，必須載明招聘崗位、數(shù)量、條件、待遇等主要內(nèi)容。這包括崗位的具體職責(zé)、任職資格要求（如學(xué)歷、專業(yè)、能力等）、薪酬福利待遇、報(bào)名方式、考試時(shí)間地點(diǎn)、聯(lián)系人及聯(lián)系方式等。公告內(nèi)容的完整性和明確性是保障應(yīng)聘者知情權(quán)、確保招聘公平公正的基礎(chǔ)。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)改革的核心是建立理事會(huì)制度。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)改革的核心內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)改革要求，推動(dòng)事業(yè)單位建立法人治理結(jié)構(gòu)是改革的重要方向，而理事會(huì)作為單位的決策機(jī)構(gòu)，是法人治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分。理事會(huì)負(fù)責(zé)單位的發(fā)展規(guī)劃、重大決策、人事任用、財(cái)務(wù)監(jiān)管等，發(fā)揮其在單位治理中的重要作用。因此，建立理事會(huì)制度被認(rèn)為是事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)改革的核心環(huán)節(jié)。雖然改革還包括其他方面，如推進(jìn)專業(yè)管理、加強(qiáng)監(jiān)督管理等，但理事會(huì)制度的建立是治理結(jié)構(gòu)變革的關(guān)鍵。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只與工資調(diào)整掛鉤。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用。事業(yè)單位工作人員的績(jī)效考核結(jié)果不僅是確定工資調(diào)整的重要依據(jù)，還與人員的晉升晉級(jí)、續(xù)聘解聘、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等密切相關(guān)。考核結(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)、評(píng)價(jià)其是否勝任崗位的重要標(biāo)準(zhǔn)，其結(jié)果的應(yīng)用是多方面的，旨在激勵(lì)工作人員，提高工作效率和效果。因此，說考核結(jié)果只與工資調(diào)整掛鉤是不全面的，也是錯(cuò)誤的。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中，所有收入都必須納入單位預(yù)算管理。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的原則。預(yù)算管理是事業(yè)單位財(cái)務(wù)