中國(guó)公務(wù)員法課件XX有限公司匯報(bào)人：XX目錄0102030405公務(wù)員法概述公務(wù)員的錄用公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)公務(wù)員的職務(wù)管理公務(wù)員的考核與獎(jiǎng)懲公務(wù)員的培訓(xùn)與交流06公務(wù)員法概述01法律定義與目的立法目的提高素質(zhì)保障權(quán)益法律定義規(guī)范公務(wù)員管理0102公務(wù)員體系結(jié)構(gòu)分為縱向與橫向體系法律體系分類由《公務(wù)員法》及配套法規(guī)組成法律體系構(gòu)成法律適用范圍公務(wù)員定義依法履行公職人員具體范圍七類機(jī)關(guān)工作人員公務(wù)員的錄用02招錄程序01發(fā)布招考公告面向社會(huì)公布職位信息及報(bào)考條件。02考試與體檢通過筆試面試，體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。03考察與公示考察政治素質(zhì)等，合格者名單公示，無異議則錄用?？荚嚺c考核錄用考試內(nèi)容筆試面試測(cè)評(píng)能力體檢與考察體檢合格考察表現(xiàn)錄用標(biāo)準(zhǔn)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，注重政治素質(zhì)和道德品行。德才兼?zhèn)湓瓌t具有中國(guó)國(guó)籍，年齡18至35周歲。國(guó)籍年齡要求公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)03權(quán)利清單有權(quán)要求提供必要工作條件。享有工資報(bào)酬、福利、保險(xiǎn)待遇。履職條件權(quán)薪酬保障權(quán)義務(wù)要求公務(wù)員需模范遵守憲法法律，認(rèn)真履職盡責(zé)。模范遵守法律公務(wù)員要維護(hù)國(guó)家安全榮譽(yù)，保守國(guó)家工作秘密。維護(hù)國(guó)家利益權(quán)利義務(wù)平衡公務(wù)員享有法定權(quán)利，同時(shí)履行法定義務(wù)，兩者相輔相成。法定權(quán)利義務(wù)保障公務(wù)員權(quán)利，促其盡責(zé)履職，強(qiáng)化義務(wù)意識(shí)。權(quán)利保障義務(wù)公務(wù)員的職務(wù)管理04職務(wù)分類負(fù)責(zé)綜合事務(wù)管理，職級(jí)序列完善。綜合管理類專注特定技術(shù)領(lǐng)域，強(qiáng)調(diào)專業(yè)技能。專業(yè)技術(shù)類負(fù)責(zé)行政執(zhí)法工作，確保法律實(shí)施。行政執(zhí)法類職務(wù)晉升01晉升條件需具備思政、能力等條件02晉升程序民主推薦至任職手續(xù)職務(wù)任免01選任委任制度公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制，領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)任期制。02任免程序規(guī)范任免需按管理權(quán)限和規(guī)定程序，任職須在編制限額和職數(shù)內(nèi)。公務(wù)員的考核與獎(jiǎng)懲05考核制度全面考核德能勤績(jī)廉考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)01平時(shí)專項(xiàng)定期考核考核方式02作為獎(jiǎng)懲晉升依據(jù)考核結(jié)果運(yùn)用03獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制精神與物質(zhì)結(jié)合獎(jiǎng)勵(lì)原則嘉獎(jiǎng)至榮譽(yù)稱號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)種類北京上海武漢為例地方獎(jiǎng)勵(lì)政策懲戒措施適用于輕微違紀(jì)，六個(gè)月內(nèi)不得晉升。01警告處分記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除，根據(jù)違紀(jì)程度實(shí)施。02記過至開除公務(wù)員的培訓(xùn)與交流06培訓(xùn)體系政治理論與專業(yè)技能培訓(xùn)內(nèi)容初任、任職及在職培訓(xùn)培訓(xùn)類型線上線下相結(jié)合培訓(xùn)方式交流機(jī)制經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)定期組織公務(wù)員進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享，促進(jìn)知識(shí)與技能的交流。跨部門合作推動(dòng)公務(wù)員跨部門合作，增進(jìn)相互理解和協(xié)作能力。職業(yè)發(fā)展路徑參加培訓(xùn)，考核成績(jī)作為晉