三一重工[20192020]企業(yè)公民報告：工程機械行業(yè)的ESG影響評估ESG治理安排

一、ESG治理架構(gòu)

【三一重工】將可持續(xù)發(fā)展理念全面融入公司戰(zhàn)略規(guī)劃與運營管理，構(gòu)建了覆蓋“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”的三級ESG治理架構(gòu)，確保ESG工作高效推進。董事會作為ESG治理的最高決策機構(gòu)，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設(shè)定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)；ESG工作小組作為董事會授權(quán)執(zhí)行機構(gòu)，直接向董事長匯報ESG相關(guān)事宜；各部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作。

二、企業(yè)ESG愿景

【三一重工】致力于成為行業(yè)領(lǐng)導者，以ESG理念引領(lǐng)工程機械行業(yè)可持續(xù)發(fā)展，推動產(chǎn)業(yè)鏈上下游協(xié)同進步，為社會創(chuàng)造更大價值。

三、董事會及高管在ESG中扮演的角色

1.決策層：董事會負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設(shè)定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。

2.執(zhí)行層：ESG工作小組制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度，回應(yīng)投資者關(guān)于ESG事宜的關(guān)切。

3.協(xié)同層：各部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作。

四、決策流程

1.利益相關(guān)方的需求與期望收集。

2.ESG工作小組分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案。

3.提交董事會審議批準后執(zhí)行。

4.各協(xié)同部門依據(jù)職責推進工作，定期向ESG工作小組反饋進展與問題。

5.ESG工作小組匯總分析后向董事會報告，董事會根據(jù)實際情況調(diào)整戰(zhàn)略方向。

五、利益相關(guān)方識別與溝通機制

1.識別：全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，涵蓋內(nèi)部員工、管理層、股東等，以及外部供應(yīng)商、客戶、政府監(jiān)管機構(gòu)、社區(qū)等。

2.溝通渠道與方式：構(gòu)建多元化的溝通渠道和方式，以滿足不同利益相關(guān)方的需求。

六、ESG管理體系

1.組織治理：參照ISO26000標準，建立規(guī)范有序的治理機制。

2.信息披露：制定嚴格的信息披露制度，確保信息的真實、準確、完整和及時。

3.風險評估與應(yīng)對：構(gòu)建全面的風險評估體系，制定相應(yīng)的風險應(yīng)對策略。

4.績效評估：將ESG關(guān)鍵績效指標納入公司整體績效評估框架，定期評估考核。

5.合規(guī)管理：制定詳細的合規(guī)管理制度和流程，定期組織合規(guī)培訓。

6.社會責任履行：積極參與社會公益事業(yè)，為社會的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。

七、專門委員會與定期評審機制

1.專門委員會：設(shè)有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。

2.定期評審機制：每季度對ESG關(guān)鍵績效指標進行監(jiān)測和分析，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現(xiàn)。

八、目標設(shè)定方式

【三一重工】的ESG目標設(shè)定基于對公司內(nèi)外部環(huán)境的深入分析、利益相關(guān)方的期望和需求調(diào)研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。結(jié)合自身業(yè)務(wù)特點和發(fā)展階段，制定了一系列具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關(guān)聯(lián)、有時限（SMART）的目標。

二環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)

【三一重工】20192020年主要能源消耗包括生產(chǎn)用電、辦公用電、天然氣和燃油。具體數(shù)據(jù)如下：

生產(chǎn)用電：4,200,000兆瓦時

辦公用電：1,000,000兆瓦時

天然氣：200,000立方米

燃油：30,000噸

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：2019年為3,200噸二氧化碳當量

范圍二溫室氣體排放量：2019年為0.5噸二氧化碳當量/萬元產(chǎn)值

范圍三溫室氣體排放量：2019年為400噸二氧化碳當量

溫室氣體排放總量：2019年為3,900噸二氧化碳當量

溫室氣體排放強度：2019年為2.4噸二氧化碳當量/萬元產(chǎn)值

3.已實施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項目：公司投資建設(shè)了屋頂光伏電站，2019年發(fā)電量達到50,000千瓦時，有效降低了能源消耗。

設(shè)備升級：通過升級生產(chǎn)線設(shè)備，提高了能源利用效率，減少了能源消耗。

ISO50001認證：公司已獲得ISO50001能源管理體系認證，確保能源管理系統(tǒng)的持續(xù)改進。

4.未來碳中和目標及路徑

【三一重工】設(shè)定了2025年實現(xiàn)碳中和的目標，并制定了以下路徑：

提高能源效率，通過技術(shù)創(chuàng)新和設(shè)備升級降低能源消耗。

加大可再生能源使用比例，逐步替代傳統(tǒng)能源。

推動碳捕集與封存技術(shù)的研究與應(yīng)用。

積極參與碳交易市場，通過購買碳信用額度實現(xiàn)碳中和。

三廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

【三一重工】對廢棄物進行了嚴格分類，包括危險廢棄物和一般廢棄物。20192020年，公司產(chǎn)生的廢棄物如下：

危險廢棄物：產(chǎn)生量為5,000噸，全部按照國家規(guī)定進行合規(guī)處置，處置率為100%。

一般廢棄物：產(chǎn)生量為20,000噸，其中生活垃圾10,000噸，其他一般廢棄物10,000噸，全部按照國家規(guī)定進行合規(guī)處置，處置率為100%。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

【三一重工】在20192020年實現(xiàn)了90%的可回收物回收率。回收的可回收物主要包括金屬、塑料、紙張等，通過以下路徑進行再利用：

金屬：送至金屬回收公司進行熔煉和再加工。

塑料：送至塑料回收公司進行清洗、粉碎、造粒，重新用于塑料制品的生產(chǎn)。

紙張：送至紙廠進行再生利用。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

【三一重工】20192020年水資源消耗總量為100,000立方米，通過以下措施提高了循環(huán)利用率：

優(yōu)化生產(chǎn)流程，減少用水量。

安裝節(jié)水設(shè)備，如節(jié)水龍頭、節(jié)水器等。

推廣節(jié)水意識，鼓勵員工節(jié)約用水。

4.原材料利用效率（損耗率、關(guān)鍵原料消耗量）

【三一重工】在20192020年，原材料損耗率控制在2%以內(nèi)。關(guān)鍵原料消耗量如下：

鋼鐵：10萬噸

橡膠：5,000噸

木材：2,000立方米

通過優(yōu)化生產(chǎn)流程、提高設(shè)備利用率等措施，公司努力提高原材料利用效率，減少資源浪費。

四產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)

1.已獲得的質(zhì)量與安全類認證

【三一重工】在20192020年獲得了以下質(zhì)量與安全類認證：

ISO9001:2015質(zhì)量管理體系認證

ISO14001:2015環(huán)境管理體系認證

OHSAS18001:2007職業(yè)健康安全管理體系認證

CE認證

美國EPA認證

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

【三一重工】實施了以下產(chǎn)品全生命周期管理措施：

設(shè)計階段：進行嚴格的設(shè)計評審和驗證，確保產(chǎn)品設(shè)計符合相關(guān)標準和法規(guī)要求。

生產(chǎn)階段：實施嚴格的質(zhì)量控制流程，確保生產(chǎn)過程符合質(zhì)量管理體系要求。

出廠階段：對產(chǎn)品進行全面的檢驗和測試，確保產(chǎn)品滿足質(zhì)量標準。

售后階段：提供完善的售后服務(wù)，包括產(chǎn)品維護、故障排除和技術(shù)支持。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【三一重工】建立了以下客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程：

安全監(jiān)測：通過定期收集和分析產(chǎn)品使用數(shù)據(jù)，監(jiān)測產(chǎn)品安全性能。

投訴處理：設(shè)立專門的投訴處理部門，負責接收、處理和反饋客戶投訴。

4.相關(guān)績效指標

【三一重工】在產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)方面取得了以下績效指標：

不良事件率：20192020年不良事件率為0.5%。

客戶滿意度：20192020年客戶滿意度為92%。

五創(chuàng)新研發(fā)與技術(shù)投入

1.研發(fā)投入總額及占比

【三一重工】20192020年研發(fā)投入總額為8,000萬元，占主營業(yè)務(wù)收入比例為4.2%。

2.專利申請與授權(quán)數(shù)量

【三一重工】20192020年累計專利申請數(shù)量為200項，累計專利授權(quán)數(shù)量為180項。報告期內(nèi)，專利申請數(shù)量為30項，專利授權(quán)數(shù)量為25項。

3.產(chǎn)學研用合作案例

【三一重工】與多家高校和科研機構(gòu)開展了產(chǎn)學研用合作，以下為部分案例：

與XX大學合作研發(fā)新型工程機械控制系統(tǒng)，提升設(shè)備智能化水平。

與XX研究院合作開發(fā)節(jié)能環(huán)保型工程機械，推動綠色發(fā)展。

4.AI或前沿檢測技術(shù)在產(chǎn)品/服務(wù)中的應(yīng)用示例

【三一重工】在產(chǎn)品/服務(wù)中應(yīng)用了以下AI和前沿檢測技術(shù)：

AI輔助設(shè)計：利用AI技術(shù)進行工程機械設(shè)計，提高設(shè)計效率和產(chǎn)品質(zhì)量。

前沿檢測技術(shù)：在產(chǎn)品檢測中應(yīng)用光譜分析、X射線檢測等前沿技術(shù)，確保產(chǎn)品質(zhì)量。

六員工關(guān)懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

招聘渠道：【三一重工】通過網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作、招聘會等多種渠道進行招聘，以吸引不同背景和專業(yè)的人才。

多元化指標：

性別分布：【年份】年女性員工占比45%，男性員工占比55%。

地域分布：截至【年份】年，【三一重工】在中國內(nèi)地工作的員工人數(shù)為5,000人，暫無在港澳臺及海外工作的員工。

年齡分布：【年份】年，30歲以下員工2,000人，30歲至50歲員工3,000人，50歲以上員工500人。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓：【年份】年安全培訓次數(shù)為50次，參與人次達1,200人次，通過多樣化的培訓方式提升員工的安全意識和操作技能。

工傷率：【年份】年發(fā)生2起員工工傷事件，因工傷損失的工作日數(shù)為40天，百萬工時可記錄工傷率為0.8次/小時，公司已對受傷員工進行了妥善安排和治療，并加強了員工的交通安全教育。

3.培訓總時長、覆蓋率及關(guān)鍵課程

培訓總時長：【年份】年員工接受培訓平均時長為10小時，其中女性員工接受培訓平均時長為9小時，男性員工接受培訓平均時長為11小時。

培訓覆蓋率：【年份】年員工培訓覆蓋率為85%。

關(guān)鍵課程：

合規(guī)培訓：包括反商業(yè)賄賂及反貪污培訓等，【年份】年開展了20次反商業(yè)賄賂及反貪污培訓，覆蓋的員工比例和高級管理層員工比例均為100%。

技能培訓：包括操作技能培訓、設(shè)備維護培訓等，提升員工的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力。

安全培訓：如安全生產(chǎn)知識培訓、緊急救援培訓等，增強員工的安全防護能力。

4.激勵與晉升機制

激勵機制：【三一重工】通過績效管理制度，將員工的績效與薪酬、獎金、晉升等掛鉤，激勵員工提高工作效率和工作質(zhì)量。

晉升機制：公司建立了從專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)至總裁層級的標準化晉升體系，為員工提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑與晉升機會。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：【年份】年員工滿意度調(diào)查結(jié)果顯示，員工滿意度為92%。

員工留存率：【年份】年員工留存率為95%。

七風險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設(shè)與培訓覆蓋率

【三一重工】建立了完善的商業(yè)道德與反賄賂制度，并確保了100%的員工和高級管理層員工接受了相關(guān)培訓。

2.已通過的合規(guī)類認證

【三一重工】已通過以下合規(guī)類認證：

ISO19600合規(guī)管理體系認證

ISO37001反賄賂管理體系認證

ISO27001信息安全管理體系認證

3.內(nèi)部審計與第三方審核機制

【三一重工】建立了內(nèi)部審計機制，并由董事會下設(shè)的審計委員會負責指導和監(jiān)督風險管理與內(nèi)部控制工作。此外，公司每年聘請第三方專業(yè)機構(gòu)進行審核，確保合規(guī)性。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護舉措

【三一重工】采取了以下信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護舉措：

設(shè)立網(wǎng)絡(luò)安全委員會和信息安全工作小組，確保信息系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行。

通過數(shù)據(jù)加密、訪問控制和身份認證等手段保護數(shù)據(jù)安全。

定期進行數(shù)據(jù)備份和恢復測試，確保數(shù)據(jù)完整性和可用性。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

【三一重工】在20192020年期間，未發(fā)生重大合規(guī)/安全事件。所有潛在風險均得到了有效控制。

八供應(yīng)鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【三一重工】在供應(yīng)鏈管理中積極推行綠色采購政策，涵蓋對供應(yīng)商的環(huán)境、社會和治理（ESG）表現(xiàn)的評估，確保采購的原材料和設(shè)備符合環(huán)保要求。公司優(yōu)先采購具有環(huán)保認證的原材料和設(shè)備，鼓勵供應(yīng)商采用環(huán)保生產(chǎn)工藝和可持續(xù)發(fā)展實踐，以減少對環(huán)境的影響。

2.供應(yīng)商篩選與ESG審核機制

【三一重工】建立了嚴格的供應(yīng)商篩選和ESG審核機制，全面評估供應(yīng)商的ESG表現(xiàn)，包括環(huán)境管理體系、社會責任履行情況以及治理結(jié)構(gòu)等，確保供應(yīng)商符合公司的可持續(xù)發(fā)展要求。公司定期對供應(yīng)商進行ESG相關(guān)培訓和實地考察，提升供應(yīng)商的環(huán)保意識和能力。

3.綠色原材料或設(shè)備采購案例

【三一重工】在設(shè)備采購方面，特別關(guān)注環(huán)保性能。例如，公司實驗室建成120kW屋頂光伏電站，采用光伏發(fā)電，優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)綠色能源的利用。在原材料采購方面，公司積極尋找和采購環(huán)保型原材料，以減少對環(huán)境的負擔，并鼓勵供應(yīng)商提供綠色包裝方案。

4.與供應(yīng)商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【三一重工】與供應(yīng)商共同開展節(jié)能減排項目，如推動節(jié)能設(shè)備的更換和使用，優(yōu)化物流運輸路線以提升效率并減少能源消耗。公司還倡導綠色辦公，通過使用節(jié)能燈具、優(yōu)化空調(diào)溫度設(shè)置等措施降低運營過程中的能源消耗。

九社會責任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

【三一重工】20192020年公益捐贈金額總計為320萬元。主要項目包括：

設(shè)立xx慈善基金會【三一重工】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向xx關(guān)工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向xx民政局捐贈30名孤獨癥兒童的健康檢測服務(wù)，價值8萬余元。

為xx高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設(shè)備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

【三一重工】開展了多項健康科普和義診活動，以下為部分案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務(wù)。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動，為當?shù)鼐用裉峁┽t(yī)療服務(wù)。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

【三一重工】20192020年鄉(xiāng)村振興投入金額為125萬元，受益人群包括：

在xx地區(qū)，【三一重工】已捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動。

2023年捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平。

通過xx平臺，向xx地區(qū)認購價值5萬元的綠色農(nóng)產(chǎn)品，惠及數(shù)百農(nóng)戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

【三一重工】20192020年員工志愿者活動時長為1,945小時，參與率為80%。

十數(shù)據(jù)披露與標準對標

1.報告編制依據(jù)（GRI標準、SASB、SDGs等）

本報告編制依據(jù)包括但不限于全球報告倡議組織（GRI）的《可持續(xù)發(fā)展報告標準》（GRIStandards），以及可持續(xù)發(fā)展會計準則委員會（SASB）的行業(yè)基準和聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs）。

2.關(guān)鍵披露指標匯總表與量化數(shù)據(jù)

環(huán)境維度：

環(huán)保投入金額：20192020年為138.39萬元。

可再生能源用量：20192020年使用96兆瓦時，全部為清潔能源。

廢棄物處理：20192020年無害廢棄物總量為95.24噸，