2023年版勞動(dòng)合同范本及續(xù)簽須知一、2023年版勞動(dòng)合同范本（通用版）本范本依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及2023年最新配套法規(guī)制定，適用于各類(lèi)企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的場(chǎng)景，條款設(shè)計(jì)兼顧合法性與實(shí)操性。（一）合同雙方當(dāng)事人信息用人單位（甲方）：______________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：______________________注冊(cè)地址：______________________經(jīng)營(yíng)地址：______________________聯(lián)系電話(huà)：______________________勞動(dòng)者（乙方）：______________________性別：______年齡：______民族：______身份證號(hào)：______________________戶(hù)籍地址：______________________現(xiàn)居住地址：______________________聯(lián)系電話(huà)：______________________（二）總則1.甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，終止于本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)。3.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。（三）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事______________________崗位（工種）工作，具體職責(zé)以甲方《崗位說(shuō)明書(shū)》為準(zhǔn)。2.甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或乙方工作能力，調(diào)整乙方工作崗位，但需提前30日以書(shū)面形式通知乙方，雙方協(xié)商一致后變更本合同。3.乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)_____________________（如甲方需調(diào)整工作地點(diǎn)，需與乙方協(xié)商一致，否則乙方有權(quán)拒絕）。（四）工作時(shí)間與休息休假1.甲方實(shí)行______工作制（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)，需符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)審批規(guī)定）：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)44小時(shí)，每周至少休息1日；綜合計(jì)算工時(shí)：以______（周/月/季/年）為周期，總工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間；不定時(shí)：需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方自行安排工作時(shí)間，甲方保障乙方休息權(quán)利。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方加班的，需提前與乙方協(xié)商（緊急情況除外），并按法律規(guī)定支付加班工資：平時(shí)加班：不低于工資的150%；周末加班：不低于工資的200%（或安排補(bǔ)休）；法定節(jié)假日加班：不低于工資的300%。3.乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪休假（年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等），具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。（五）勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由以下部分組成（可根據(jù)企業(yè)實(shí)際調(diào)整）：基本工資：______元/月（不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；績(jī)效工資：根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)考核發(fā)放，具體辦法由甲方《績(jī)效考核制度》規(guī)定；津貼補(bǔ)貼：______（如交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、住房補(bǔ)貼等）。2.甲方每月______日以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資，如遇法定節(jié)假日或休息日，提前至最近的工作日支付。3.乙方加班工資、帶薪休假工資的計(jì)算基數(shù)為基本工資（或雙方約定的其他基數(shù)，需不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。（六）社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.甲方應(yīng)自本合同生效之日起30日內(nèi)，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（乙方個(gè)人繳納部分由甲方代扣代繳）。2.甲方為乙方提供以下福利待遇（可選）：______（如住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)、年度體檢、員工培訓(xùn)等）。（七）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品（如安全帽、防護(hù)手套等）。2.甲方對(duì)乙方從事的______（如接觸粉塵、有毒物質(zhì)等）職業(yè)危害作業(yè)，應(yīng)定期組織健康檢查，并如實(shí)告知乙方職業(yè)危害情況。3.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)安全規(guī)章制度，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，拒絕甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的要求。（八）勞動(dòng)合同期限本合同為_(kāi)_____期限勞動(dòng)合同：1.固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止，期限______年；2.無(wú)固定期限：自______年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止；3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年____月____日起至______（工作任務(wù)名稱(chēng)）完成時(shí)止。（九）試用期（如有）1.本合同試用期自______年____月____日起至______年____月____日止，期限______個(gè)月（需符合法律規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不超過(guò)1個(gè)月；1年以上不滿(mǎn)3年的，不超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的，不超過(guò)6個(gè)月）。2.試用期內(nèi)，甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核不合格的，甲方可解除本合同（需證明乙方不符合錄用條件）。3.試用期工資：不低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（十）競(jìng)業(yè)限制（如有）1.乙方離職后______年內(nèi)（不超過(guò)2年），不得在______（地域范圍）內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作（如______行業(yè)），或自營(yíng)、投資與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)。2.甲方應(yīng)在乙方競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，每月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為乙方勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月平均工資的30%（或雙方約定的其他標(biāo)準(zhǔn)，需不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。3.乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____（如甲方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的2倍，需合理）。（十一）勞動(dòng)合同的解除與終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方（試用期內(nèi)提前3日），可以解除本合同（甲方存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的違法情形除外）。3.甲方可以解除本合同的情形（需符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定）：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；乙方被依法追究刑事責(zé)任；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任；甲方經(jīng)濟(jì)性裁員（需符合法定條件和程序）。4.本合同終止的情形：本合同期滿(mǎn)；乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；乙方死亡或被人民法院宣告死亡/失蹤；甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或決定提前解散。（十二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償1.甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危ㄐ璺稀秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定）：雙方協(xié)商一致由甲方解除本合同；甲方提前30日通知或支付代通知金解除本合同；甲方經(jīng)濟(jì)性裁員；本合同期滿(mǎn)，甲方不續(xù)簽或降低條件續(xù)簽導(dǎo)致乙方不續(xù)簽；甲方破產(chǎn)、關(guān)閉等導(dǎo)致本合同終止。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資（月工資為乙方離職前12個(gè)月平均工資，包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等）；6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，支付0.5個(gè)月工資。3.乙方違反本合同約定解除合同或違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方賠償損失（如甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用、甲方的經(jīng)濟(jì)損失等）。（十三）爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（時(shí)效為1年）；對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。2.爭(zhēng)議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)（除非已解除或終止）。（十四）其他條款1.本合同未盡事宜，按國(guó)家及地方有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.甲方的《員工手冊(cè)》《規(guī)章制度》等文件為本合同附件，與本合同具有同等法律效力（需提前向乙方公示）。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________法定代表人/負(fù)責(zé)人（簽字）：______________________日期：______年____月____日乙方（簽字）：______________________日期：______年____月____日二、勞動(dòng)合同續(xù)簽須知?jiǎng)趧?dòng)合同續(xù)簽是勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)的重要環(huán)節(jié)，涉及雙方權(quán)利義務(wù)的延續(xù)與調(diào)整。以下從法定要求、流程要點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)防范等方面梳理續(xù)簽須知，助力雙方規(guī)范操作。（一）續(xù)簽的法定要求與時(shí)間節(jié)點(diǎn)1.法定續(xù)簽義務(wù)：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，若勞動(dòng)者繼續(xù)在甲方工作，甲方應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)合同法》第八十二條）。逾期未續(xù)簽的，甲方需向勞動(dòng)者支付雙倍工資（從期滿(mǎn)次月起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月）。2.提前協(xié)商期限：為避免逾期，甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日向勞動(dòng)者發(fā)出《續(xù)簽通知書(shū)》（書(shū)面形式），明確告知續(xù)簽的意向、期限、條件等內(nèi)容，要求勞動(dòng)者在10日內(nèi)回復(fù)是否同意續(xù)簽。（二）續(xù)簽的流程與操作要點(diǎn)1.發(fā)出續(xù)簽通知：甲方應(yīng)向勞動(dòng)者送達(dá)《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書(shū)》，內(nèi)容包括：原合同期限、屆滿(mǎn)日期；甲方的續(xù)簽意向（固定期限/無(wú)固定期限）；續(xù)簽后的合同條款（如工資、崗位、工作地點(diǎn)等是否變更）；勞動(dòng)者回復(fù)的期限（如7日內(nèi)）。2.勞動(dòng)者回復(fù)：勞動(dòng)者收到通知后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)書(shū)面回復(fù)是否同意續(xù)簽。若同意，雙方進(jìn)入條款協(xié)商環(huán)節(jié)；若不同意，甲方應(yīng)在合同期滿(mǎn)后終止勞動(dòng)關(guān)系（需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按?guī)定支付）。3.協(xié)商條款變更：若甲方需變更原合同主要條款（如降薪、調(diào)崗、變更工作地點(diǎn)），需與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并簽訂《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》。若勞動(dòng)者不同意變更，甲方不得強(qiáng)制續(xù)簽（否則勞動(dòng)者可拒絕，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。4.簽訂書(shū)面合同：雙方協(xié)商一致后，應(yīng)簽訂書(shū)面續(xù)簽勞動(dòng)合同（可使用原合同范本，修改期限及變更條款），并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。（三）續(xù)簽時(shí)的關(guān)鍵條款審查與變更1.勞動(dòng)報(bào)酬：需確認(rèn)是否與原合同一致或有所提高（若降低，勞動(dòng)者可拒絕續(xù)簽并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）；績(jī)效工資的考核標(biāo)準(zhǔn)是否合理，是否與乙方工作內(nèi)容匹配。2.工作崗位與地點(diǎn)：若甲方調(diào)整崗位，需證明調(diào)整的合理性（如乙方不能勝任原崗位、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要）；調(diào)整工作地點(diǎn)的，需與乙方協(xié)商一致（否則乙方有權(quán)拒絕）。3.勞動(dòng)合同期限：若雙方連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同（且勞動(dòng)者無(wú)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形），勞動(dòng)者提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)同意（《勞動(dòng)合同法》第十四條）。4.競(jìng)業(yè)限制與保密條款：若原合同有競(jìng)業(yè)限制條款，續(xù)簽時(shí)需確認(rèn)是否延續(xù)（期限不超過(guò)2年）；保密條款是否需要更新（如涉及新的商業(yè)秘密）。（四）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的續(xù)簽條件與注意事項(xiàng)1.續(xù)簽條件：勞動(dòng)者在甲方連續(xù)工作滿(mǎn)10年；雙方連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同（且勞動(dòng)者無(wú)違規(guī)、失職、不能勝任工作等情形）；甲方初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在甲方連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年。2.注意事項(xiàng)：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非“鐵飯碗”，甲方仍可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條（如嚴(yán)重違反規(guī)章制度）、第四十條（如不能勝任工作）、第四十一條（如經(jīng)濟(jì)性裁員）解除合同；勞動(dòng)者提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，甲方不得拒絕（除非勞動(dòng)者主動(dòng)要求訂立固定期限勞動(dòng)合同）。（五）續(xù)簽爭(zhēng)議的常見(jiàn)情形與應(yīng)對(duì)策略1.情形1：甲方不續(xù)簽，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)對(duì)：勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按工作年限計(jì)算）。2.情形2：甲方降低原合同條件續(xù)簽，勞動(dòng)者拒絕應(yīng)對(duì)：勞動(dòng)者可要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（需證明甲方降低了原合同主要條款，如工資、崗位等）。3.情形3：甲方逾期未續(xù)簽，仍要求勞動(dòng)者工作應(yīng)對(duì)：勞動(dòng)者可要求甲方支付雙倍工資（從期滿(mǎn)次月起計(jì)算，最長(zhǎng)11個(gè)月）；若甲方超過(guò)1年未續(xù)簽，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)合同法》第