2025如何制定合同試用期管理資料合同試用期管理資料正文鑒于合同雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就試用期管理事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守。第一條合同雙方的基本權(quán)利和義務(wù)一、甲方（公司）的權(quán)利和義務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際需求和崗位要求，對乙方進(jìn)行試用期考核。甲方有義務(wù)為乙方提供必要的工作條件和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以幫助乙方盡快適應(yīng)崗位要求。甲方應(yīng)根據(jù)乙方在試用期的表現(xiàn)，按照公司相關(guān)制度和法律法規(guī)，決定是否正式錄用乙方。二、乙方（員工）的權(quán)利和義務(wù)乙方有權(quán)在試用期內(nèi)了解公司的基本情況、崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。乙方有義務(wù)遵守公司的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，并積極配合甲方的試用期考核工作。乙方有權(quán)在試用期結(jié)束前，向甲方提出轉(zhuǎn)正申請，并要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予明確答復(fù)。第二條試用期期限一、試用期的設(shè)定試用期的長短應(yīng)根據(jù)乙方所應(yīng)聘的崗位性質(zhì)和公司實(shí)際情況確定，一般不超過六個(gè)月。具體試用期時(shí)長由甲乙雙方協(xié)商一致后在合同中明確約定。試用期的時(shí)間段應(yīng)從合同簽訂之日起計(jì)算，至合同約定的試用期結(jié)束之日止。二、試用期的延長在特殊情況下，如乙方在試用期內(nèi)未能完全達(dá)到崗位要求，且甲方認(rèn)為乙方仍有轉(zhuǎn)正的可能性，雙方協(xié)商一致后，可以延長試用期。試用期的延長應(yīng)在試用期結(jié)束前由甲方提出，并與乙方達(dá)成書面協(xié)議。第三條試用期的考核與評(píng)估一、考核標(biāo)準(zhǔn)甲方應(yīng)根據(jù)乙方所應(yīng)聘崗位的要求，制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，并在試用期開始前向乙方書面說明?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、專業(yè)知識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。甲方應(yīng)確?？己藰?biāo)準(zhǔn)的公平、公正，并在考核過程中嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司制度。二、考核程序甲方應(yīng)在試用期內(nèi)對乙方進(jìn)行定期考核，具體考核時(shí)間由甲乙雙方協(xié)商一致后在合同中明確。甲方應(yīng)將考核結(jié)果及時(shí)反饋給乙方，并給予必要的指導(dǎo)和建議，幫助乙方改進(jìn)工作。乙方有權(quán)了解自己的考核結(jié)果，并在考核結(jié)果出來后，向甲方提出質(zhì)疑或要求進(jìn)一步解釋。第四條試用期的轉(zhuǎn)正一、轉(zhuǎn)正條件乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異，達(dá)到甲方的考核標(biāo)準(zhǔn)，并獲得甲方的認(rèn)可，方可申請轉(zhuǎn)正。甲方應(yīng)在試用期結(jié)束前，根據(jù)乙方的考核結(jié)果，決定是否正式錄用乙方。如甲方?jīng)Q定正式錄用乙方，應(yīng)與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同，并明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。二、轉(zhuǎn)正申請程序乙方在試用期結(jié)束前，可向甲方提出轉(zhuǎn)正申請，并提交相關(guān)材料。甲方應(yīng)在收到轉(zhuǎn)正申請后的合理時(shí)間內(nèi)，對乙方的轉(zhuǎn)正申請進(jìn)行審核，并給予明確答復(fù)。如甲方同意乙方轉(zhuǎn)正，應(yīng)在轉(zhuǎn)正后的合理時(shí)間內(nèi)與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。第五條試用期的期滿處理一、期滿不錄用的處理如乙方在試用期內(nèi)未能達(dá)到甲方的考核標(biāo)準(zhǔn)，或因其他原因甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)在試用期結(jié)束后，不與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。甲方應(yīng)在試用期結(jié)束后的合理時(shí)間內(nèi)，以書面形式通知乙方不予錄用，并說明具體原因。乙方應(yīng)尊重甲方的決定，并在收到通知后及時(shí)辦理相關(guān)離職手續(xù)。二、期滿后的勞動(dòng)關(guān)系如乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，但因特殊情況未能按時(shí)轉(zhuǎn)正，雙方可協(xié)商延長試用期或采取其他適當(dāng)處理方式。如甲方在試用期結(jié)束后未與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)關(guān)系即告終止。第六條試用期的工資待遇一、工資標(biāo)準(zhǔn)乙方在試用期內(nèi)的工資待遇應(yīng)根據(jù)公司相關(guān)制度和乙方的崗位性質(zhì)確定，并在合同中明確約定。試用期工資不得低于正式員工工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方的試用期工資，并提供必要的福利待遇。二、工資支付甲方應(yīng)在每月約定的時(shí)間內(nèi)，通過銀行轉(zhuǎn)賬或其他合法方式，支付乙方的試用期工資。乙方的試用期工資應(yīng)由甲方代扣代繳個(gè)人所得稅及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。乙方有權(quán)要求甲方提供工資支付憑證，并在工資單上簽字確認(rèn)。第七條試用期的解除一、合同解除的條件如乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或有其他嚴(yán)重失職行為，甲方有權(quán)解除合同，并不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。如乙方在試用期內(nèi)因個(gè)人原因unabletoperform職責(zé)，或無法適應(yīng)崗位要求，可向甲方提出解除合同的申請。雙方協(xié)商一致，可以解除合同。二、合同解除的程序如甲方?jīng)Q定解除合同，應(yīng)提前以書面形式通知乙方，并說明具體原因。如乙方提出解除合同，應(yīng)提前以書面形式通知甲方，并說明具體原因。雙方在解除合同后，應(yīng)辦理相關(guān)離職手續(xù)，并結(jié)算試用期的工資和相關(guān)費(fèi)用。第八條附則一、本合同未盡事宜，雙方應(yīng)協(xié)商解決，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。二、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（公司）：（公司名稱）（公司地址）法定代表人/授權(quán)代表簽字：日期：乙方（員工）：姓名：身份證號(hào)：地址：聯(lián)系方式：簽字：