2025四川省機關(guān)事業(yè)單位編制外人員勞動合同書(修改后)(示范文本)合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同由以下雙方于年月日在平等、自愿的基礎上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，以及相關(guān)人事政策和規(guī)章制度，協(xié)商一致簽訂。甲方（用人單位）：名稱：（填寫單位名稱）地址：（填寫單位地址）法定代表人或主要負責人：（填寫姓名）統(tǒng)一社會信用代碼：（填寫單位代碼）乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：電子郵箱：鑒于乙方已通過公開招錄或其他合法方式加入甲方，成為甲方編制外工作人員，現(xiàn)雙方就勞動關(guān)系相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一章合同期限第一條本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同。合同期限自年月日起至年月日止。若甲方在合同期滿前日內(nèi)與乙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同，續(xù)簽的具體內(nèi)容另行約定。第二條本合同期滿終止后，甲方將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及乙方的工作表現(xiàn)決定是否續(xù)聘，乙方也可選擇不繼續(xù)履行勞動合同。第二章工作內(nèi)容第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任（填寫具體崗位名稱）崗位工作，具體職責包括但不限于：（填寫具體工作內(nèi)容）。甲方保留根據(jù)工作需要調(diào)整乙方崗位的權(quán)力，但應與乙方協(xié)商一致。第四條乙方的工作地點為：（填寫工作地點）。如因工作需要，甲方要求乙方臨時調(diào)整工作地點的，乙方應予以配合，但最長不得超過日。第五條乙方應認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理。第三章工作時間與休息休假第六條乙方的工作時間為標準工時制，每日不超過8小時，每周不超過40小時。具體工作時間安排由甲乙雙方協(xié)商確定，并可根據(jù)工作需要進行調(diào)整。第七條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在休息日工作的，應依法支付加班工資或安排補休。乙方應服從合理安排，但有權(quán)拒絕違法加班要求。第八條乙方享有國家法定節(jié)假日，具體休假安排由甲方根據(jù)工作情況確定。帶薪年假按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章勞動報酬第九條乙方的勞動報酬由基本工資、績效工資、獎金、津補貼等構(gòu)成，合計不低于當?shù)刈畹凸べY標準，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和單位實際情況進行調(diào)整。第十條甲方于每月日前（遇節(jié)假日順延）以（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金）方式支付乙方勞動報酬。如遇特殊情況未能按時支付，應提前書面通知乙方。第十一條乙方的基本工資標準為：元/月（人民幣）。績效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，具體考核辦法由甲方制定并執(zhí)行。第十二條甲方不得無故拖欠或克扣乙方的勞動報酬，乙方有權(quán)要求按時足額獲得勞動報酬。第五章社會保險與福利第十三條甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險，費用由甲乙雙方依法分擔。第十四條甲方為乙方繳納住房公積金，繳納比例為%（單位承擔）和%（個人承擔），繳存基數(shù)為元/月。第十五條甲方按月為乙方發(fā)放津補貼，包括但不限于交通補貼、通訊補貼、節(jié)假日補貼等，具體標準為：元/月。第十六條乙方享有與甲方編制內(nèi)同類崗位人員同等的福利待遇，包括但不限于（如：免費工作餐、交通補助等）。第六章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十七條甲方應為乙方提供符合國家和地方標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，確保乙方在安全環(huán)境下工作。第十八條對于從事有職業(yè)危害的崗位，甲方應定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查，并承擔相關(guān)費用。第十九條乙方在工作中發(fā)生工傷事故，甲方應按照《工傷保險條例》的規(guī)定及時處理，并協(xié)助乙方申請工傷認定和理賠。第二十條甲方應嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生管理制度，定期開展安全培訓和演練，乙方應嚴格遵守相關(guān)安全操作規(guī)程。第七章勞動紀律第二十一條乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，愛護甲方財物，維護甲方利益。第二十二條乙方應服從甲方的工作安排，按時上下班，不得無故脫崗、遲到早退。違反勞動紀律的，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度予以處理。第二十三條乙方應遵守職業(yè)道德和保密義務，不得將甲方的商業(yè)秘密、工作流程、內(nèi)部信息等泄露給第三方。第二十四條乙方若因違反勞動紀律，甲方可以依據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降薪、解除勞動合同等處理。第八章合同的變更、解除與終止第二十五條經(jīng)雙方協(xié)商一致，可書面變更本合同約定的內(nèi)容，包括崗位、工作地點、勞動報酬等。第二十六條有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：乙方試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；乙方與其他單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本職工作；乙方因違法犯罪被依法追究刑事責任。第二十七條有下列情形之一的，乙方可單方面解除勞動合同：甲方未按約定支付勞動報酬或提供勞動條件；甲方未依法為乙方繳納社會保險；乙方因患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，且甲方未提供其他合適崗位。第二十八條合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同終止。甲方應依法為乙方辦理離職手續(xù)，并支付相應經(jīng)濟補償。第九章經(jīng)濟補償?shù)诙艞l因甲方過錯導致合同解除或終止的，甲方應依法支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算，工作不滿六個月的支付半個月工資。第三十條乙方因個人原因提前解除合同的，若未履行提前通知義務或未完成工作交接，甲方有權(quán)扣除相應工資或要求乙方賠償損失。第十章勞動爭議處理第三十一條雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十一章附則第三十二條本合同未盡事宜，按照相關(guān)法律法規(guī)及單位規(guī)章制度執(zhí)行。第三十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效，具有同等法律效力。第三十四條乙方已認真閱讀并完全理解本合同內(nèi)容，雙方對合同條款無異議。如有變更，需雙方協(xié)