2025年人力資源助理招聘筆試真題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.人力資源管理的首要職能是（）A.人力資源規(guī)劃B.人員招聘C.績(jī)效管理D.薪酬管理答案：A2.以下哪項(xiàng)不屬于工作分析的方法（）A.觀察法B.問(wèn)卷調(diào)查法C.德?tīng)柗品―.面談法答案：C3.招聘的基本流程正確的是（）A.招聘計(jì)劃-招聘信息發(fā)布-人員甄選-錄用決策B.人員甄選-招聘計(jì)劃-招聘信息發(fā)布-錄用決策C.招聘信息發(fā)布-招聘計(jì)劃-人員甄選-錄用決策D.招聘計(jì)劃-人員甄選-招聘信息發(fā)布-錄用決策答案：A4.績(jī)效管理的最終目的是（）A.確定員工薪酬B.促進(jìn)員工發(fā)展C.評(píng)價(jià)員工工作D.區(qū)分員工績(jī)效答案：B5.企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)方法不包括（）A.人員接替模型B.馬爾科夫模型C.回歸分析法D.技能清單法答案：C6.培訓(xùn)需求分析不包括（）A.組織分析B.任務(wù)分析C.人員分析D.環(huán)境分析答案：D7.以下哪種薪酬模式更側(cè)重于員工的能力（）A.職位薪酬B.績(jī)效薪酬C.技能薪酬D.寬帶薪酬答案：C8.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（）A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月答案：B9.人力資源管理中，激勵(lì)的核心作用是（）A.提高員工滿意度B.調(diào)動(dòng)員工積極性C.減少員工流失率D.增加員工忠誠(chéng)度答案：B10.下列屬于法定福利的是（）A.企業(yè)年金B(yǎng).補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)C.帶薪年假D.交通補(bǔ)貼答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃B.人力資源組織規(guī)劃C.人力資源制度規(guī)劃D.人力資源人員規(guī)劃E.人力資源費(fèi)用規(guī)劃答案：ABCDE2.影響招聘的外部因素有（）A.國(guó)家政策法規(guī)B.社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度C.勞動(dòng)力市場(chǎng)D.技術(shù)進(jìn)步E.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手答案：ABCDE3.人員甄選的方法有（）A.筆試B.面試C.心理測(cè)試D.評(píng)價(jià)中心技術(shù)E.背景調(diào)查答案：ABCDE4.績(jī)效管理的環(huán)節(jié)包括（）A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效監(jiān)控C.績(jī)效評(píng)價(jià)D.績(jī)效反饋E.績(jī)效改進(jìn)答案：ABCDE5.培訓(xùn)效果評(píng)估的層次包括（）A.反應(yīng)層B.學(xué)習(xí)層C.行為層D.結(jié)果層E.戰(zhàn)略層答案：ABCD6.薪酬的構(gòu)成包括（）A.基本工資B.獎(jiǎng)金C.津貼D.補(bǔ)貼E.福利答案：ABCDE7.勞動(dòng)合同的必備條款有（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)E.勞動(dòng)報(bào)酬答案：ABCDE8.員工激勵(lì)的理論主要有（）A.馬斯洛需求層次理論B.赫茨伯格雙因素理論C.亞當(dāng)斯公平理論D.弗魯姆期望理論E.斯金納強(qiáng)化理論答案：ABCDE9.人力資源成本包括（）A.取得成本B.開(kāi)發(fā)成本C.使用成本D.保障成本E.離職成本答案：ABCDE10.現(xiàn)代人力資源管理的特點(diǎn)包括（）A.以人為本B.動(dòng)態(tài)管理C.人性化管理D.戰(zhàn)略管理E.信息化管理答案：ABCDE三、判斷題（每題2分，共10題）1.人力資源是第一資源。（）答案：對(duì)2.工作分析的結(jié)果是工作說(shuō)明書。（）答案：對(duì)3.外部招聘的優(yōu)點(diǎn)是有利于激勵(lì)內(nèi)部員工。（）答案：錯(cuò)4.績(jī)效評(píng)估等同于績(jī)效管理。（）答案：錯(cuò)5.培訓(xùn)就是給員工傳授知識(shí)和技能。（）答案：錯(cuò)6.薪酬水平越高，員工滿意度就越高。（）答案：錯(cuò)7.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不能解除的。（）答案：錯(cuò)8.物質(zhì)激勵(lì)比精神激勵(lì)更有效。（）答案：錯(cuò)9.人力資源管理只關(guān)注員工管理。（）答案：錯(cuò)10.人力資源信息系統(tǒng)只用于存儲(chǔ)員工信息。（）答案：錯(cuò)四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述人力資源管理的六大模塊。答案：人力資源管理六大模塊包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。2.簡(jiǎn)述人員招聘的渠道有哪些？答案：人員招聘渠道有內(nèi)部招聘（如內(nèi)部晉升、崗位輪換等）和外部招聘（如網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、人才市場(chǎng)招聘、獵頭招聘等）。3.簡(jiǎn)述績(jī)效管理的意義。答案：績(jī)效管理有助于提升組織績(jī)效，明確員工工作目標(biāo)與要求，促進(jìn)員工成長(zhǎng)與發(fā)展，為薪酬、晉升等提供依據(jù)，加強(qiáng)組織與員工的溝通。4.簡(jiǎn)述薪酬管理的原則。答案：薪酬管理要遵循公平性、競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性、經(jīng)濟(jì)性、合法性等原則。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何提高員工培訓(xùn)的有效性？答案：提高員工培訓(xùn)有效性可從培訓(xùn)需求精準(zhǔn)分析、培訓(xùn)內(nèi)容貼合實(shí)際、培訓(xùn)方式多樣化、培訓(xùn)師資優(yōu)質(zhì)、加強(qiáng)培訓(xùn)效果評(píng)估等方面入手。2.怎樣進(jìn)行有效的績(jī)效反饋？答案：有效績(jī)效反饋要及時(shí)，營(yíng)造良好氛圍，明確指出優(yōu)點(diǎn)與不足，共同制定改進(jìn)計(jì)劃，注重雙向溝通等。3.如何吸引和留住人才？答案：吸引和留住人才