2025年關(guān)于無煙黨政機(jī)關(guān)回頭看專項(xiàng)行動(dòng)的自查報(bào)告一、專項(xiàng)行動(dòng)背景與目標(biāo)概述自無煙黨政機(jī)關(guān)建設(shè)工作開展以來，我單位積極響應(yīng)國家和地方相關(guān)政策要求，全面推進(jìn)無煙環(huán)境創(chuàng)建，致力于營造健康、文明、清新的辦公環(huán)境。為進(jìn)一步鞏固無煙黨政機(jī)關(guān)建設(shè)成果，深入排查并解決建設(shè)過程中出現(xiàn)的新問題、新挑戰(zhàn)，確保各項(xiàng)控?zé)煷胧┏掷m(xù)有效落實(shí)，我單位依據(jù)上級部署，開展了此次無煙黨政機(jī)關(guān)回頭看專項(xiàng)行動(dòng)。本次行動(dòng)旨在通過全面自查自糾，查漏補(bǔ)缺，強(qiáng)化長效管理機(jī)制，切實(shí)將無煙黨政機(jī)關(guān)建設(shè)工作推向深入，為廣大干部職工及來訪群眾創(chuàng)造更加優(yōu)質(zhì)的工作和辦事環(huán)境。二、自查工作組織與實(shí)施（一）組織架構(gòu)搭建為確?；仡^看專項(xiàng)行動(dòng)順利開展，我單位迅速成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員的專項(xiàng)自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督促指導(dǎo)自查工作的具體實(shí)施。明確了各成員的職責(zé)分工，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、各部門協(xié)同配合的工作格局，為自查工作提供了堅(jiān)實(shí)的組織保障。（二）方案制定與部署結(jié)合單位實(shí)際情況，制定了詳細(xì)的無煙黨政機(jī)關(guān)回頭看專項(xiàng)行動(dòng)自查方案。方案明確了自查范圍、內(nèi)容、方法、步驟和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保自查工作有章可循、有序推進(jìn)。組織召開專項(xiàng)行動(dòng)動(dòng)員部署會(huì)議，傳達(dá)上級關(guān)于無煙黨政機(jī)關(guān)建設(shè)的最新要求，強(qiáng)調(diào)回頭看專項(xiàng)行動(dòng)的重要意義，對自查工作進(jìn)行全面安排部署，要求全體干部職工高度重視，積極配合，確保自查工作取得實(shí)效。（三）自查方法與步驟本次自查工作采取部門自查與領(lǐng)導(dǎo)小組抽查相結(jié)合、實(shí)地檢查與資料審查相結(jié)合的方法。各部門按照自查方案要求，對本部門無煙環(huán)境建設(shè)情況進(jìn)行全面自查，形成自查報(bào)告報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織人員對各部門自查情況進(jìn)行抽查核實(shí)，重點(diǎn)檢查控?zé)熤贫葓?zhí)行、禁煙標(biāo)識(shí)設(shè)置、控?zé)熜麄鹘逃?、吸煙行為監(jiān)管等方面的落實(shí)情況。同時(shí)，查閱相關(guān)文件、記錄、臺(tái)賬等資料，對無煙黨政機(jī)關(guān)建設(shè)工作進(jìn)行全面評估。三、自查內(nèi)容及結(jié)果（一）控?zé)熤贫冉ㄔO(shè)與執(zhí)行情況1.制度完善情況：對單位現(xiàn)有的控?zé)熤贫冗M(jìn)行了全面梳理和評估。經(jīng)自查，我單位于[具體時(shí)間]制定并印發(fā)了《無煙黨政機(jī)關(guān)建設(shè)實(shí)施方案》，明確了控?zé)煿ぷ髂繕?biāo)、任務(wù)、措施和責(zé)任分工。同時(shí)，建立了《控?zé)熝膊橹贫取贰哆`規(guī)吸煙處罰制度》《控?zé)熜麄鹘逃贫取返纫幌盗信涮字贫?，形成了較為完善的控?zé)熤贫润w系。但在制度內(nèi)容方面，部分條款與當(dāng)前國家和地方最新的控?zé)熞蟠嬖谝欢ú罹?，需要進(jìn)一步修訂完善。2.制度執(zhí)行情況：通過查閱會(huì)議記錄、巡查日志、處罰記錄等資料，以及與干部職工訪談了解到，在制度執(zhí)行過程中，大部分部門能夠嚴(yán)格按照要求落實(shí)各項(xiàng)控?zé)煷胧?，但仍存在個(gè)別部門對制度執(zhí)行不到位的情況。例如，部分部門在開展會(huì)議和活動(dòng)時(shí)，未嚴(yán)格執(zhí)行無煙要求，存在擺放煙灰缸、提供香煙等現(xiàn)象；個(gè)別干部職工對違規(guī)吸煙處罰制度認(rèn)識(shí)不足，存在僥幸心理，時(shí)有違規(guī)吸煙行為發(fā)生。（二）禁煙標(biāo)識(shí)設(shè)置情況1.標(biāo)識(shí)數(shù)量與位置：對單位辦公區(qū)域、會(huì)議室、餐廳、衛(wèi)生間等公共場所的禁煙標(biāo)識(shí)設(shè)置情況進(jìn)行了實(shí)地檢查。目前，我單位在各樓層電梯口、樓梯間、辦公室門口、會(huì)議室、餐廳等明顯位置共設(shè)置禁煙標(biāo)識(shí)[X]個(gè)，基本實(shí)現(xiàn)了禁煙標(biāo)識(shí)全覆蓋。但在部分區(qū)域，如地下停車場、倉庫等場所，禁煙標(biāo)識(shí)設(shè)置數(shù)量不足，存在標(biāo)識(shí)缺失的情況。2.標(biāo)識(shí)完好與規(guī)范情況：檢查發(fā)現(xiàn)，大部分禁煙標(biāo)識(shí)保存完好，內(nèi)容清晰規(guī)范，但仍有部分標(biāo)識(shí)因長期使用出現(xiàn)褪色、破損等情況，影響了標(biāo)識(shí)的警示效果。此外，個(gè)別禁煙標(biāo)識(shí)設(shè)置位置不規(guī)范，被其他物品遮擋，不易被發(fā)現(xiàn)。（三）控?zé)熜麄鹘逃闆r1.宣傳活動(dòng)開展情況：通過查閱資料和訪談了解到，我單位積極開展控?zé)熜麄鹘逃顒?dòng)，通過張貼宣傳海報(bào)、發(fā)放宣傳資料、舉辦專題講座等形式，向干部職工普及煙草危害和控?zé)熤R(shí)。近一年來，共張貼宣傳海報(bào)[X]張，發(fā)放宣傳資料[X]份，舉辦專題講座[X]場。但宣傳活動(dòng)的形式和內(nèi)容較為單一，缺乏創(chuàng)新性和吸引力，宣傳效果有待進(jìn)一步提高。2.干部職工知曉率：為了解干部職工對煙草危害和控?zé)熤R(shí)的知曉情況，我們組織了問卷調(diào)查。共發(fā)放問卷[X]份，回收有效問卷[X]份。調(diào)查結(jié)果顯示，干部職工對煙草危害和控?zé)熤R(shí)的知曉率達(dá)到了[X]%，但仍有部分干部職工對二手煙危害、戒煙方法等方面的知識(shí)了解不足。（四）吸煙行為監(jiān)管情況1.巡查機(jī)制落實(shí)情況：建立了控?zé)熝膊橹贫?，成立了控?zé)熝膊樾〗M，定期對單位辦公區(qū)域進(jìn)行巡查。通過查閱巡查記錄發(fā)現(xiàn)，巡查小組能夠按照要求開展巡查工作，但巡查頻率較低，存在漏查的情況。此外，巡查人員對違規(guī)吸煙行為的發(fā)現(xiàn)和處理不夠及時(shí)，未能起到有效的震懾作用。2.違規(guī)吸煙處理情況：對違規(guī)吸煙行為的處理情況進(jìn)行了檢查。發(fā)現(xiàn)部分部門對違規(guī)吸煙干部職工的處理不夠嚴(yán)格，存在以批評教育代替處罰的現(xiàn)象。同時(shí)，對違規(guī)吸煙行為的記錄不夠詳細(xì)，缺乏具體的時(shí)間、地點(diǎn)、人員等信息，不利于對違規(guī)行為進(jìn)行跟蹤和管理。（五）外部環(huán)境影響情況1.周邊吸煙環(huán)境：對單位周邊環(huán)境進(jìn)行了排查，發(fā)現(xiàn)單位周邊存在一些煙草銷售點(diǎn)和吸煙場所，如便利店、網(wǎng)吧等。這些場所的存在對單位的控?zé)煿ぷ髟斐闪艘欢ǖ挠绊懀糠指刹柯毠ぴ诠ぷ髦鄷?huì)到周邊場所吸煙，增加了單位內(nèi)部吸煙行為反彈的風(fēng)險(xiǎn)。2.來訪人員吸煙管理：在接待來訪人員過程中，發(fā)現(xiàn)部分來訪人員存在吸煙現(xiàn)象。由于缺乏有效的管理措施，單位難以對來訪人員的吸煙行為進(jìn)行全面監(jiān)管，給單位的無煙環(huán)境建設(shè)帶來了一定的挑戰(zhàn)。四、存在問題的原因分析（一）思想認(rèn)識(shí)不夠深刻部分干部職工對無煙黨政機(jī)關(guān)建設(shè)的重要意義認(rèn)識(shí)不足，缺乏主動(dòng)參與控?zé)煿ぷ鞯姆e極性和自覺性。一些干部職工認(rèn)為吸煙是個(gè)人自由，對煙草危害和二手煙危害認(rèn)識(shí)不夠深刻，存在僥幸心理，未能從思想上真正重視控?zé)煿ぷ?。（二）制度落?shí)不到位雖然建立了較為完善的控?zé)熤贫润w系，但在制度執(zhí)行過程中，部分部門和干部職工存在敷衍了事、陽奉陰違的現(xiàn)象。對制度的宣傳教育不夠深入，導(dǎo)致部分干部職工對制度內(nèi)容不熟悉、不了解，無法嚴(yán)格按照制度要求落實(shí)各項(xiàng)控?zé)煷胧?。（三）宣傳教育缺乏?chuàng)新控?zé)熜麄鹘逃顒?dòng)的形式和內(nèi)容較為單一，缺乏針對性和實(shí)效性。未能充分利用新媒體、新技術(shù)等手段開展宣傳教育活動(dòng)，宣傳方式不夠靈活多樣，難以吸引干部職工的關(guān)注和參與，導(dǎo)致宣傳教育效果不佳。（四）監(jiān)管力度不夠控?zé)熝膊樾〗M人員配備不足，巡查頻率較低，對違規(guī)吸煙行為的發(fā)現(xiàn)和處理不夠及時(shí)、嚴(yán)格。缺乏有效的監(jiān)督考核機(jī)制，對部門和干部職工的控?zé)煿ぷ髀鋵?shí)情況缺乏量化考核和責(zé)任追究，導(dǎo)致部分部門和干部職工對控?zé)煿ぷ髦匾暡粔?，存在敷衍塞?zé)的現(xiàn)象。五、整改措施與下一步工作計(jì)劃（一）整改措施1.加強(qiáng)思想教育，提高認(rèn)識(shí)水平：組織開展專題培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，邀請專家學(xué)者為干部職工講授煙草危害和控?zé)熤R(shí)，提高干部職工對無煙黨政機(jī)關(guān)建設(shè)重要意義的認(rèn)識(shí)。通過開展主題演講、知識(shí)競賽等活動(dòng)，增強(qiáng)干部職工的控?zé)熞庾R(shí)和自我約束能力，形成人人參與、人人支持控?zé)煿ぷ鞯牧己梅諊?.完善制度體系，強(qiáng)化制度執(zhí)行：對現(xiàn)有的控?zé)熤贫冗M(jìn)行全面修訂完善，確保制度內(nèi)容符合國家和地方最新的控?zé)熞蟆＜訌?qiáng)對制度的宣傳教育，通過組織專題學(xué)習(xí)、發(fā)放制度手冊等方式，讓干部職工熟悉制度內(nèi)容，明確責(zé)任義務(wù)。建立健全制度執(zhí)行監(jiān)督考核機(jī)制，對制度執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查和評估，對違反制度的部門和個(gè)人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，確保制度執(zhí)行到位。3.創(chuàng)新宣傳方式，增強(qiáng)宣傳效果：充分利用新媒體平臺(tái)，如微信公眾號(hào)、微博、抖音等，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的控?zé)熜麄鹘逃顒?dòng)。制作發(fā)布控?zé)熜麄鞫桃曨l、動(dòng)漫、海報(bào)等作品，提高宣傳教育的吸引力和感染力。定期組織開展控?zé)熤黝}活動(dòng)，如戒煙比賽、健康講座等，鼓勵(lì)干部職工積極參與，形成良好的控?zé)熚幕?.加大監(jiān)管力度，嚴(yán)格違規(guī)處理：充實(shí)控?zé)熝膊樾〗M人員力量，增加巡查頻率，擴(kuò)大巡查范圍，確保對單位辦公區(qū)域進(jìn)行全方位、無死角的監(jiān)管。建立違規(guī)吸煙行為舉報(bào)機(jī)制，鼓勵(lì)干部職工對違規(guī)吸煙行為進(jìn)行監(jiān)督舉報(bào)。對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)吸煙行為，嚴(yán)格按照制度規(guī)定進(jìn)行處理，做到發(fā)現(xiàn)一起、處理一起、曝光一起，形成強(qiáng)大的輿論壓力和震懾力。（二）下一步工作計(jì)劃1.持續(xù)推進(jìn)無煙環(huán)境建設(shè)：按照整改措施要求，全面落實(shí)各項(xiàng)整改任務(wù)，確保無煙黨政機(jī)關(guān)建設(shè)工作取得實(shí)效。進(jìn)一步加強(qiáng)對辦公區(qū)域、公共場所的環(huán)境整治，合理規(guī)劃設(shè)置吸煙區(qū)，為干部職工創(chuàng)造更加舒適、健康的工作環(huán)境。2.加強(qiáng)與外部協(xié)作配合：加強(qiáng)與周邊社區(qū)、煙草銷售點(diǎn)等單位的溝通協(xié)作，共同開展控?zé)熜麄鹘逃顒?dòng)，營造良好的外部控?zé)煭h(huán)境。積極參與社會(huì)控?zé)煿婊顒?dòng)，發(fā)揮黨政機(jī)關(guān)的示范引領(lǐng)作用，推動(dòng)全社會(huì)形成良好的控?zé)煼諊?.建立長效管理機(jī)制：總結(jié)回頭看專項(xiàng)行動(dòng)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，建立健全無煙黨政機(jī)關(guān)建設(shè)長效管理機(jī)制。定期對控?zé)煿ぷ鬟M(jìn)行評估和總結(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。加強(qiáng)對干部職工的日常管理和監(jiān)督，將控?zé)煿ぷ骷{入部門和個(gè)人績效考核體系，確保無煙黨政機(jī)關(guān)建設(shè)工作常態(tài)化、制度化、規(guī)范