家電公司勞動模范評選規(guī)章

一、總則本公司以“創(chuàng)新驅(qū)動、品質(zhì)至上、服務(wù)社會、共贏發(fā)展”為經(jīng)營理念，始終致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)的家電產(chǎn)品與服務(wù)。勞動模范評選旨在弘揚公司企業(yè)文化，激勵全體員工積極進(jìn)取、勇于創(chuàng)新、樂于奉獻(xiàn)，提升員工的工作積極性與創(chuàng)造力，推動公司經(jīng)濟(jì)效益與社會效益的共同發(fā)展，特制定本規(guī)章。本規(guī)章秉持公平、公正、公開的原則，注重候選人的工作業(yè)績、職業(yè)操守、團(tuán)隊協(xié)作以及對公司文化的踐行，確保評選出的勞動模范能夠真正成為全體員工學(xué)習(xí)的榜樣。二、適用范圍本規(guī)章適用于家電公司全體在職員工。三、組織架構(gòu)與職責(zé)分工1.評選委員會-成立勞動模范評選委員會，由公司高層管理人員、各部門負(fù)責(zé)人以及員工代表組成。評選委員會設(shè)主任一名，副主任若干名。-職責(zé)：負(fù)責(zé)制定和修訂勞動模范評選標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)章；組織、領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督評選工作；審核候選人資格與事跡材料；確定勞動模范最終人選。2.評選工作小組-在評選委員會領(lǐng)導(dǎo)下，設(shè)立評選工作小組，成員包括人力資源部門、行政部門等相關(guān)人員。-職責(zé)：負(fù)責(zé)收集、整理候選人的申報材料；對候選人進(jìn)行初步篩選與審核；組織相關(guān)的調(diào)查與核實工作；向評選委員會匯報評選工作進(jìn)展情況。四、管理內(nèi)容與流程1.評選標(biāo)準(zhǔn)-工作業(yè)績突出：在本職崗位上勤奮工作，出色完成工作任務(wù)，對公司業(yè)務(wù)發(fā)展、產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)改進(jìn)等方面做出顯著貢獻(xiàn)，能夠有效提升公司的經(jīng)濟(jì)效益。-職業(yè)操守高尚：嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，誠實守信，廉潔奉公，具有良好的職業(yè)道德和個人品德，無違規(guī)違紀(jì)行為。-團(tuán)隊協(xié)作良好：積極與同事協(xié)作，善于溝通，能夠帶動團(tuán)隊成員共同進(jìn)步，為營造和諧的工作氛圍發(fā)揮積極作用。-踐行企業(yè)文化：深刻理解并積極踐行公司的企業(yè)文化與經(jīng)營理念，以實際行動詮釋公司價值觀，具有較強的歸屬感和責(zé)任感。-具備安全生產(chǎn)意識：在工作中嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，積極參與安全培訓(xùn)與活動，近一年內(nèi)無安全生產(chǎn)事故責(zé)任記錄。-體現(xiàn)人文關(guān)懷：關(guān)心同事，樂于助人，在員工中具有較高的認(rèn)可度，積極參與公司組織的各項公益活動，為公司樹立良好的社會形象。2.申報推薦-自薦：員工本人認(rèn)為符合評選標(biāo)準(zhǔn)的，可向所在部門提出書面自薦申請，并提交詳細(xì)的事跡材料。-部門推薦：各部門根據(jù)評選標(biāo)準(zhǔn)，在廣泛征求員工意見的基礎(chǔ)上，對本部門員工進(jìn)行綜合評估，推薦符合條件的候選人，并填寫推薦表，附上事跡材料。-工會推薦：公司工會可根據(jù)日常了解和掌握的情況，推薦在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、具有代表性的員工作為候選人。3.初步審核-評選工作小組收到申報材料后，對候選人的資格條件、申報材料的真實性和完整性進(jìn)行初步審核。-對于不符合申報條件或申報材料不完整的，通知申報人在規(guī)定時間內(nèi)補充或修改；對于不符合要求的，取消其候選資格。4.事跡公示-初步審核通過的候選人名單及事跡材料在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。-公示期間，公司設(shè)立專門的意見反饋渠道，接受全體員工的監(jiān)督和意見反饋。對于員工反映的問題，評選工作小組將進(jìn)行調(diào)查核實。5.綜合評審-評選委員會根據(jù)候選人的申報材料、公示情況以及調(diào)查核實結(jié)果，對候選人進(jìn)行綜合評審。-評審過程中，評選委員會成員可通過投票、討論等方式對候選人進(jìn)行評價，最終確定勞動模范建議人選。6.審批公布-評選委員會將勞動模范建議人選提交公司總經(jīng)理辦公會審批。-經(jīng)總經(jīng)理辦公會審批通過的勞動模范名單，在公司內(nèi)部正式公布，并頒發(fā)榮譽證書和獎金。五、權(quán)利與義務(wù)1.勞動模范權(quán)利-獲得公司頒發(fā)的勞動模范榮譽證書和相應(yīng)的物質(zhì)獎勵，獎金標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。-在同等條件下，享有優(yōu)先晉升、培訓(xùn)深造、崗位調(diào)整等機會。-有權(quán)參加公司組織的各類表彰活動和先進(jìn)經(jīng)驗交流活動，分享自己的工作經(jīng)驗和心得。-可向公司提出合理的工作建議和意見，公司將給予充分重視和認(rèn)真研究。2.勞動模范義務(wù)-繼續(xù)保持良好的工作狀態(tài)和職業(yè)道德，發(fā)揮模范帶頭作用，為公司發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。-積極配合公司開展宣傳推廣活動，向員工傳授先進(jìn)的工作經(jīng)驗和技能，帶動全體員工共同進(jìn)步。-定期向公司匯報自己的工作情況和思想動態(tài)，接受公司的監(jiān)督和管理。-維護(hù)公司的榮譽和形象，不得利用勞動模范稱號從事有損公司利益的活動。六、監(jiān)督與考核機制1.監(jiān)督機制-公司設(shè)立專門的監(jiān)督小組，成員包括公司紀(jì)檢部門人員和員工代表，負(fù)責(zé)對勞動模范評選過程進(jìn)行全程監(jiān)督。-監(jiān)督小組有權(quán)對評選過程中的違規(guī)行為進(jìn)行制止和糾正，并向評選委員會提出處理建議。-對于在評選過程中弄虛作假、拉票賄選等違規(guī)行為，一經(jīng)查實，取消相關(guān)候選人的資格，并對責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。2.考核機制-對獲得勞動模范稱號的員工進(jìn)行年度考核?？己藘?nèi)容包括工作業(yè)績、職業(yè)操守、團(tuán)隊協(xié)作、企業(yè)文化踐行等方面。-考核方式采取個人述職、部門評價、員工民主測評相結(jié)合的方式?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。-對于考核優(yōu)秀的勞動模范，公司將給予進(jìn)一步的獎勵和表彰；對于考核合格的，繼續(xù)保留其勞動模范稱號；對于考核不合格的，取消其勞動模范稱號，并收回榮譽證書和相關(guān)獎勵。七、附則1.本規(guī)章由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。2.本規(guī)章自發(fā)布之日起施行。如遇國家法律法規(guī)和政策調(diào)整，本規(guī)章相應(yīng)條款將進(jìn)行修訂。公司將秉持與時俱進(jìn)的原