2025克拉瑪依區(qū)總工會(huì)招聘編制外社會(huì)化工會(huì)工作者（7人）筆試備考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的主要作用是（）A.直接參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理決策B.代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商C.對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行監(jiān)督D.負(fù)責(zé)企業(yè)職工的招聘和解聘答案：B解析：工會(huì)組織的主要職責(zé)是代表職工利益，通過(guò)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益。工會(huì)不直接參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理決策，也不負(fù)責(zé)企業(yè)職工的招聘和解聘，其監(jiān)督職能主要體現(xiàn)在對(duì)企業(yè)和政府行為的監(jiān)督上，而非對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的直接監(jiān)督。2.職工因工受傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提條件是（）A.必須是企業(yè)正式職工B.必須是因履行工作職責(zé)受到的傷害C.必須在事故發(fā)生后立即報(bào)告D.必須經(jīng)過(guò)工會(huì)組織批準(zhǔn)答案：B解析：職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的核心前提是因工受傷，即職工必須是在履行工作職責(zé)過(guò)程中受到的傷害。工傷保險(xiǎn)制度旨在保障職工因工作原因受到傷害后的基本生活和醫(yī)療需求，因此，是否因工受傷是享受待遇的關(guān)鍵條件。職工身份、報(bào)告時(shí)間和工會(huì)批準(zhǔn)并非享受工傷保險(xiǎn)待遇的必要前提。3.工會(huì)開展職工素質(zhì)提升活動(dòng)的主要目的是（）A.提高職工工資水平B.增強(qiáng)職工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)C.增加職工的福利待遇D.擴(kuò)大工會(huì)組織的影響力答案：B解析：工會(huì)開展職工素質(zhì)提升活動(dòng)的主要目的是為了提高職工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，幫助職工適應(yīng)崗位需求，促進(jìn)職工個(gè)人發(fā)展和企業(yè)進(jìn)步。這些活動(dòng)包括職業(yè)培訓(xùn)、技能競(jìng)賽、學(xué)歷提升等，旨在全面提升職工的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)其就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。4.企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.盡快制定，盡快實(shí)施B.以企業(yè)利益為唯一依據(jù)C.經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.由企業(yè)法定代表人單獨(dú)決定答案：C解析：企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循民主集中原則，即必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，聽取職工意見，并在制定過(guò)程中充分考慮職工的合理訴求。這有助于確保規(guī)章制度的合理性和可操作性，減少實(shí)施過(guò)程中的阻力，維護(hù)職工合法權(quán)益。5.工會(huì)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行安全生產(chǎn)管理的主要方式是（）A.直接指揮企業(yè)安全生產(chǎn)工作B.對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)情況進(jìn)行監(jiān)督C.組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)D.負(fù)責(zé)企業(yè)安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理答案：C解析：工會(huì)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行安全生產(chǎn)管理的主要方式是組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，提高職工的安全意識(shí)和技能。工會(huì)還可以對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)情況進(jìn)行監(jiān)督，反映職工的意見和建議，但并不直接指揮企業(yè)安全生產(chǎn)工作，也不負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理。6.職工代表大會(huì)的職權(quán)不包括（）A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部C.審議企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)決算D.監(jiān)督企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：B解析：職工代表大會(huì)的職權(quán)主要包括審議企業(yè)重大決策、財(cái)務(wù)預(yù)決算，監(jiān)督企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生，以及對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議等。職工代表大會(huì)可以參與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的推薦和評(píng)議，但無(wú)權(quán)直接選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的選舉通常由企業(yè)黨組織或者董事會(huì)負(fù)責(zé)。7.工會(huì)工作人員在處理職工申訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.快速處理，不問(wèn)是非B.聽取職工陳述，調(diào)查核實(shí)情況C.直接做出處理決定，無(wú)需報(bào)告D.維護(hù)企業(yè)利益，忽視職工訴求答案：B解析：工會(huì)工作人員在處理職工申訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公平公正、實(shí)事求是的原則，即首先要認(rèn)真聽取職工的陳述，了解事情的經(jīng)過(guò)，然后進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，了解相關(guān)證據(jù)和情況。在此基礎(chǔ)上，才能做出合理的處理決定，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。8.企業(yè)在安排職工加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.盡可能安排，提高生產(chǎn)效率B.優(yōu)先安排年輕職工C.嚴(yán)格控制加班時(shí)間，保障職工休息權(quán)D.由企業(yè)自行決定，無(wú)需考慮職工意見答案：C解析：企業(yè)在安排職工加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法合規(guī)、合理原則，嚴(yán)格控制加班時(shí)間，保障職工的休息權(quán)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)安排職工加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)與職工協(xié)商，并支付相應(yīng)的加班費(fèi)。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理安排工作，盡量避免長(zhǎng)時(shí)間、高強(qiáng)度的加班，保障職工的身心健康。9.工會(huì)開展職工互助互濟(jì)活動(dòng)的主要目的是（）A.增加工會(huì)收入B.提高工會(huì)社會(huì)地位C.幫助職工解決實(shí)際困難D.促進(jìn)職工之間的競(jìng)爭(zhēng)答案：C解析：工會(huì)開展職工互助互濟(jì)活動(dòng)的主要目的是幫助職工解決實(shí)際困難，特別是針對(duì)職工在生活、醫(yī)療、意外等方面的突發(fā)問(wèn)題，提供一定的物質(zhì)幫助和精神支持。這種活動(dòng)體現(xiàn)了工會(huì)組織的溫暖，增強(qiáng)了職工的歸屬感和凝聚力，有助于構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。10.職工民主管理的形式不包括（）A.職工代表大會(huì)B.員工座談會(huì)C.職工民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部D.企業(yè)內(nèi)部刊物發(fā)表職工意見答案：D解析：職工民主管理的主要形式包括職工代表大會(huì)、員工座談會(huì)、職工民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部等，這些形式都旨在保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。企業(yè)內(nèi)部刊物發(fā)表職工意見雖然可以作為一種信息溝通渠道，但并不屬于職工民主管理的直接形式，其本質(zhì)上是信息發(fā)布，而非職工參與企業(yè)決策和管理的過(guò)程。11.工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的主要作用是（）A.直接參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理決策B.代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商C.對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行監(jiān)督D.負(fù)責(zé)企業(yè)職工的招聘和解聘答案：B解析：工會(huì)組織的主要職責(zé)是代表職工利益，通過(guò)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益。工會(huì)不直接參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理決策，也不負(fù)責(zé)企業(yè)職工的招聘和解聘，其監(jiān)督職能主要體現(xiàn)在對(duì)企業(yè)和政府行為的監(jiān)督上，而非對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的直接監(jiān)督。12.職工因工受傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提條件是（）A.必須是企業(yè)正式職工B.必須是因履行工作職責(zé)受到的傷害C.必須在事故發(fā)生后立即報(bào)告D.必須經(jīng)過(guò)工會(huì)組織批準(zhǔn)答案：B解析：職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的核心前提是因工受傷，即職工必須是在履行工作職責(zé)過(guò)程中受到的傷害。工傷保險(xiǎn)制度旨在保障職工因工作原因受到傷害后的基本生活和醫(yī)療需求，因此，是否因工受傷是享受待遇的關(guān)鍵條件。職工身份、報(bào)告時(shí)間和工會(huì)批準(zhǔn)并非享受工傷保險(xiǎn)待遇的必要前提。13.工會(huì)開展職工素質(zhì)提升活動(dòng)的主要目的是（）A.提高職工工資水平B.增強(qiáng)職工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)C.增加職工的福利待遇D.擴(kuò)大工會(huì)組織的影響力答案：B解析：工會(huì)開展職工素質(zhì)提升活動(dòng)的主要目的是為了提高職工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，幫助職工適應(yīng)崗位需求，促進(jìn)職工個(gè)人發(fā)展和企業(yè)進(jìn)步。這些活動(dòng)包括職業(yè)培訓(xùn)、技能競(jìng)賽、學(xué)歷提升等，旨在全面提升職工的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)其就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。14.企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.盡快制定，盡快實(shí)施B.以企業(yè)利益為唯一依據(jù)C.經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論D.由企業(yè)法定代表人單獨(dú)決定答案：C解析：企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循民主集中原則，即必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，聽取職工意見，并在制定過(guò)程中充分考慮職工的合理訴求。這有助于確保規(guī)章制度的合理性和可操作性，減少實(shí)施過(guò)程中的阻力，維護(hù)職工合法權(quán)益。15.工會(huì)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行安全生產(chǎn)管理的主要方式是（）A.直接指揮企業(yè)安全生產(chǎn)工作B.對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)情況進(jìn)行監(jiān)督C.組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)D.負(fù)責(zé)企業(yè)安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理答案：C解析：工會(huì)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行安全生產(chǎn)管理的主要方式是組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，提高職工的安全意識(shí)和技能。工會(huì)還可以對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)情況進(jìn)行監(jiān)督，反映職工的意見和建議，但并不直接指揮企業(yè)安全生產(chǎn)工作，也不負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理。16.職工代表大會(huì)的職權(quán)不包括（）A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部C.審議企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)決算D.監(jiān)督企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：B解析：職工代表大會(huì)的職權(quán)主要包括審議企業(yè)重大決策、財(cái)務(wù)預(yù)決算，監(jiān)督企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生，以及對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議等。職工代表大會(huì)可以參與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的推薦和評(píng)議，但無(wú)權(quán)直接選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的選舉通常由企業(yè)黨組織或者董事會(huì)負(fù)責(zé)。17.工會(huì)工作人員在處理職工申訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.快速處理，不問(wèn)是非B.聽取職工陳述，調(diào)查核實(shí)情況C.直接做出處理決定，無(wú)需報(bào)告D.維護(hù)企業(yè)利益，忽視職工訴求答案：B解析：工會(huì)工作人員在處理職工申訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公平公正、實(shí)事求是的原則，即首先要認(rèn)真聽取職工的陳述，了解事情的經(jīng)過(guò)，然后進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，了解相關(guān)證據(jù)和情況。在此基礎(chǔ)上，才能做出合理的處理決定，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。18.企業(yè)在安排職工加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.盡可能安排，提高生產(chǎn)效率B.優(yōu)先安排年輕職工C.嚴(yán)格控制加班時(shí)間，保障職工休息權(quán)D.由企業(yè)自行決定，無(wú)需考慮職工意見答案：C解析：企業(yè)在安排職工加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法合規(guī)、合理原則，嚴(yán)格控制加班時(shí)間，保障職工的休息權(quán)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)安排職工加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)與職工協(xié)商，并支付相應(yīng)的加班費(fèi)。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理安排工作，盡量避免長(zhǎng)時(shí)間、高強(qiáng)度的加班，保障職工的身心健康。19.工會(huì)開展職工互助互濟(jì)活動(dòng)的主要目的是（）A.增加工會(huì)收入B.提高工會(huì)社會(huì)地位C.幫助職工解決實(shí)際困難D.促進(jìn)職工之間的競(jìng)爭(zhēng)答案：C解析：工會(huì)開展職工互助互濟(jì)活動(dòng)的主要目的是幫助職工解決實(shí)際困難，特別是針對(duì)職工在生活、醫(yī)療、意外等方面的突發(fā)問(wèn)題，提供一定的物質(zhì)幫助和精神支持。這種活動(dòng)體現(xiàn)了工會(huì)組織的溫暖，增強(qiáng)了職工的歸屬感和凝聚力，有助于構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。20.職工民主管理的形式不包括（）A.職工代表大會(huì)B.員工座談會(huì)C.職工民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部D.企業(yè)內(nèi)部刊物發(fā)表職工意見答案：D解析：職工民主管理的主要形式包括職工代表大會(huì)、員工座談會(huì)、職工民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部等，這些形式都旨在保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。企業(yè)內(nèi)部刊物發(fā)表職工意見雖然可以作為一種信息溝通渠道，但并不屬于職工民主管理的直接形式，其本質(zhì)上是信息發(fā)布，而非職工參與企業(yè)決策和管理的過(guò)程。二、多選題1.工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益方面主要做哪些工作（）A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工工作時(shí)間的規(guī)定B.代表職工與企業(yè)簽訂集體合同C.幫助職工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定D.組織職工參與企業(yè)民主管理E.為職工提供法律咨詢服務(wù)答案：ABDE解析：工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益方面主要發(fā)揮監(jiān)督、代表、參與和幫助作用。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工工作時(shí)間的規(guī)定是企業(yè)必須履行的義務(wù)，工會(huì)可以監(jiān)督其落實(shí)情況（A）。代表職工與企業(yè)簽訂集體合同是工會(huì)維護(hù)職工集體權(quán)益的重要方式，涉及工資、福利、勞動(dòng)條件等（B）。組織職工參與企業(yè)民主管理，如職工代表大會(huì)，是工會(huì)參與企業(yè)決策、維護(hù)職工民主權(quán)利的重要途徑（D）。為職工提供法律咨詢服務(wù)，幫助職工維護(hù)自身合法權(quán)益，也是工會(huì)的重要職責(zé)之一（E）。幫助職工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定主要涉及職工因工傷殘后的待遇認(rèn)定，雖然工會(huì)可以提供協(xié)助和咨詢，但這并非其核心職責(zé)（C）。因此，正確答案為ABDE。2.職工民主管理的形式主要包括哪些（）A.職工代表大會(huì)B.員工座談會(huì)C.職工民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部D.企業(yè)內(nèi)部刊物發(fā)表職工意見E.工會(huì)與企業(yè)管理層聯(lián)席會(huì)議答案：ABCE解析：職工民主管理是職工參與企業(yè)事務(wù)管理的一種制度安排，其形式多樣。職工代表大會(huì)是職工民主管理的主要形式，是職工行使民主權(quán)利、參與企業(yè)決策的重要機(jī)構(gòu)（A）。員工座談會(huì)是企業(yè)與職工進(jìn)行溝通、聽取職工意見的一種形式，有助于企業(yè)了解職工訴求，改進(jìn)工作（B）。職工民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部是職工對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)的一種方式，是職工民主管理的重要體現(xiàn)（C）。企業(yè)內(nèi)部刊物發(fā)表職工意見可以作為一種信息溝通渠道，但并非職工直接參與企業(yè)決策和管理的形式（D）。工會(huì)與企業(yè)管理層聯(lián)席會(huì)議是工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商的重要機(jī)制，屬于職工民主管理的范疇（E）。因此，正確答案為ABCE。3.工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的作用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商B.幫助職工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)D.組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽E.協(xié)助企業(yè)進(jìn)行安全生產(chǎn)管理答案：ABCE解析：工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著重要作用。代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，是工會(huì)維護(hù)職工集體權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要方式（A）。幫助職工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)職工合法權(quán)益，是工會(huì)服務(wù)職工的重要職責(zé)，有助于化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾（B）。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，確保企業(yè)依法用工，是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要手段（C）。協(xié)助企業(yè)進(jìn)行安全生產(chǎn)管理，組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，是工會(huì)參與企業(yè)安全管理、保障職工生命安全的重要方式（E）。組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽，雖然可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，但并非工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的主要作用（D）。因此，正確答案為ABCE。4.工傷保險(xiǎn)制度的主要作用有哪些（）A.保障職工因工傷殘后的基本生活和醫(yī)療B.分散企業(yè)事故風(fēng)險(xiǎn)C.鼓勵(lì)職工安全生產(chǎn)D.替代企業(yè)對(duì)職工的福利待遇E.規(guī)范企業(yè)用工行為答案：ABC解析：工傷保險(xiǎn)制度是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)保險(xiǎn)制度，其主要作用在于保障職工因工傷事故或職業(yè)病導(dǎo)致的傷害后的基本生活和醫(yī)療需求（A），同時(shí)通過(guò)建立風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)機(jī)制，分散企業(yè)事故風(fēng)險(xiǎn)，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)（B），并進(jìn)而鼓勵(lì)企業(yè)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，提高安全生產(chǎn)意識(shí)（C）。工傷保險(xiǎn)制度是對(duì)企業(yè)原有福利待遇的補(bǔ)充和完善，而非替代（D），其主要目的是保障職工權(quán)益，而非直接規(guī)范企業(yè)用工行為（E）。因此，正確答案為ABC。5.工會(huì)開展職工教育的主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.職業(yè)技能培訓(xùn)B.職業(yè)道德教育C.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)D.法律法規(guī)知識(shí)普及E.企業(yè)文化宣傳答案：ABCD解析：工會(huì)開展職工教育是為了提高職工的綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)崗位需求和社會(huì)發(fā)展。職業(yè)技能培訓(xùn)是職工教育的重要內(nèi)容，旨在提高職工的專業(yè)技能和操作水平（A）。職業(yè)道德教育有助于培養(yǎng)職工良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德風(fēng)尚（B）。安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)是保障職工生命安全的重要環(huán)節(jié)，旨在提高職工的安全意識(shí)和防范能力（C）。法律法規(guī)知識(shí)普及可以幫助職工了解自身權(quán)益和義務(wù)，增強(qiáng)法律意識(shí)，依法維護(hù)自身權(quán)益（D）。企業(yè)文化宣傳雖然有助于增強(qiáng)職工的歸屬感，但并非職工教育的核心內(nèi)容（E）。因此，正確答案為ABCD。6.職工代表大會(huì)的主要職權(quán)有哪些（）A.審議企業(yè)重大決策B.審議企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)決算C.選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部D.監(jiān)督企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生E.表決企業(yè)職工福利方案答案：ABD解析：職工代表大會(huì)是職工行使民主權(quán)利、參與企業(yè)民主管理的重要機(jī)構(gòu)，其主要職權(quán)包括審議企業(yè)重大決策，如生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、重大技術(shù)改造方案等（A），審議企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)決算，監(jiān)督企業(yè)資金使用情況（B），以及監(jiān)督企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生，保障職工勞動(dòng)條件和安全（D）。職工代表大會(huì)可以對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議，但通常不具有選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的職權(quán)（C），企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的選舉通常由企業(yè)黨組織或者董事會(huì)負(fù)責(zé)。職工福利方案的制定和實(shí)施通常涉及企業(yè)行政和工會(huì)，職工代表大會(huì)可以參與審議和監(jiān)督，但表決權(quán)通常不在其職權(quán)范圍之內(nèi)（E）。因此，正確答案為ABD。7.工會(huì)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的主要作用有哪些（）A.促進(jìn)雙方溝通，達(dá)成和解B.幫助職工了解自身權(quán)益C.保障職工合法權(quán)益D.替代企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門E.調(diào)查取證，認(rèn)定事實(shí)答案：ABC解析：工會(huì)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，旨在促進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的化解，維護(hù)職工合法權(quán)益。工會(huì)可以發(fā)揮橋梁紐帶作用，促進(jìn)職工與企業(yè)之間的溝通，幫助雙方達(dá)成和解（A），同時(shí)幫助職工了解自身權(quán)益和相關(guān)法律法規(guī)，爭(zhēng)取合理訴求（B），從而保障職工合法權(quán)益（C）。工會(huì)協(xié)助調(diào)解并非替代企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門（D），仲裁部門具有法定的裁決權(quán)。調(diào)查取證、認(rèn)定事實(shí)是仲裁部門和司法機(jī)關(guān)的職責(zé)，工會(huì)主要提供協(xié)助和咨詢（E）。因此，正確答案為ABC。8.工會(huì)開展職工文體活動(dòng)的主要目的有哪些（）A.豐富職工文化生活B.增強(qiáng)職工體質(zhì)C.促進(jìn)職工之間的交流與合作D.提高職工的工作積極性E.替代企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)答案：ABCD解析：工會(huì)開展職工文體活動(dòng)，旨在為職工提供健康有益的文化娛樂(lè)活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活（A），同時(shí)通過(guò)體育活動(dòng)，增強(qiáng)職工的體質(zhì)，促進(jìn)身心健康（B）。職工文體活動(dòng)也是促進(jìn)職工之間的交流與合作、增進(jìn)彼此了解和友誼的良好平臺(tái)（C），有助于營(yíng)造和諧融洽的企業(yè)氛圍。健康的文化生活可以緩解職工的工作壓力，激發(fā)工作熱情，從而提高職工的工作積極性（D）。工會(huì)開展文體活動(dòng)是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，但并非替代企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)（E）。因此，正確答案為ABCD。9.工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的主要做法有哪些（）A.代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商B.幫助職工解決實(shí)際困難C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)D.組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽E.引導(dǎo)職工理性表達(dá)訴求答案：ABCE解析：工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著重要作用。代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，是工會(huì)維護(hù)職工集體權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要方式（A）。工會(huì)通過(guò)開展送溫暖工程、提供法律援助等方式，幫助職工解決生活、醫(yī)療、養(yǎng)老等方面的實(shí)際困難，增進(jìn)職工對(duì)企業(yè)的感情（B）。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，確保企業(yè)依法用工，是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要手段（C）。引導(dǎo)職工理性表達(dá)訴求，通過(guò)合法途徑維護(hù)自身權(quán)益，是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的重要方面（E）。組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽，雖然可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，但并非工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要做法（D）。因此，正確答案為ABCE。10.工會(huì)工作人員的基本素質(zhì)要求主要包括哪些方面（）A.政治素質(zhì)過(guò)硬B.具備一定的專業(yè)知識(shí)C.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力D.熱心服務(wù)職工E.具有創(chuàng)新精神答案：BCD解析：工會(huì)工作人員是工會(huì)組織的重要組成部分，其基本素質(zhì)要求主要包括具備一定的專業(yè)知識(shí)，了解勞動(dòng)法律法規(guī)、工會(huì)業(yè)務(wù)等（B），具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠代表職工與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系（C），以及熱心服務(wù)職工，真心實(shí)意為職工辦實(shí)事、解難事（D）。政治素質(zhì)過(guò)硬是工會(huì)工作人員的基本要求，但題目并未列出（A）。創(chuàng)新精神雖然重要，但并非基本素質(zhì)要求（E）。因此，正確答案為BCD。11.工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的主要作用是（）A.代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商B.幫助職工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)D.組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽E.協(xié)助企業(yè)進(jìn)行安全生產(chǎn)管理答案：ABCE解析：工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著重要作用。代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，是工會(huì)維護(hù)職工集體權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要方式（A）。幫助職工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)職工合法權(quán)益，是工會(huì)服務(wù)職工的重要職責(zé)，有助于化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾（B）。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，確保企業(yè)依法用工，是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要手段（C）。協(xié)助企業(yè)進(jìn)行安全生產(chǎn)管理，組織職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，是工會(huì)參與企業(yè)安全管理、保障職工生命安全的重要方式（E）。組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽，雖然可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，但并非工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的主要作用（D）。因此，正確答案為ABCE。12.職工民主管理的形式主要包括哪些（）A.職工代表大會(huì)B.員工座談會(huì)C.職工民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部D.企業(yè)內(nèi)部刊物發(fā)表職工意見E.工會(huì)與企業(yè)管理層聯(lián)席會(huì)議答案：ABCE解析：職工民主管理是職工參與企業(yè)事務(wù)管理的一種制度安排，其形式多樣。職工代表大會(huì)是職工民主管理的主要形式，是職工行使民主權(quán)利、參與企業(yè)決策的重要機(jī)構(gòu)（A）。員工座談會(huì)是企業(yè)與職工進(jìn)行溝通、聽取職工意見的一種形式，有助于企業(yè)了解職工訴求，改進(jìn)工作（B）。職工民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部是職工對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)的一種方式，是職工民主管理的重要體現(xiàn)（C）。企業(yè)內(nèi)部刊物發(fā)表職工意見可以作為一種信息溝通渠道，但并非職工直接參與企業(yè)決策和管理的形式（D）。工會(huì)與企業(yè)管理層聯(lián)席會(huì)議是工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商的重要機(jī)制，屬于職工民主管理的范疇（E）。因此，正確答案為ABCE。13.工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益方面主要做哪些工作（）A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工工作時(shí)間的規(guī)定B.代表職工與企業(yè)簽訂集體合同C.幫助職工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定D.組織職工參與企業(yè)民主管理E.為職工提供法律咨詢服務(wù)答案：ABDE解析：工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益方面主要發(fā)揮監(jiān)督、代表、參與和幫助作用。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工工作時(shí)間的規(guī)定是企業(yè)必須履行的義務(wù)，工會(huì)可以監(jiān)督其落實(shí)情況（A）。代表職工與企業(yè)簽訂集體合同是工會(huì)維護(hù)職工集體權(quán)益的重要方式，涉及工資、福利、勞動(dòng)條件等（B）。組織職工參與企業(yè)民主管理，如職工代表大會(huì)，是工會(huì)參與企業(yè)決策、維護(hù)職工民主權(quán)利的重要途徑（D）。為職工提供法律咨詢服務(wù)，幫助職工維護(hù)自身合法權(quán)益，也是工會(huì)的重要職責(zé)之一（E）。幫助職工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定主要涉及職工因工傷殘后的待遇認(rèn)定，雖然工會(huì)可以提供協(xié)助和咨詢，但這并非其核心職責(zé)（C）。因此，正確答案為ABDE。14.工傷保險(xiǎn)制度的主要作用有哪些（）A.保障職工因工傷殘后的基本生活和醫(yī)療B.分散企業(yè)事故風(fēng)險(xiǎn)C.鼓勵(lì)職工安全生產(chǎn)D.替代企業(yè)對(duì)職工的福利待遇E.規(guī)范企業(yè)用工行為答案：ABC解析：工傷保險(xiǎn)制度是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)保險(xiǎn)制度，其主要作用在于保障職工因工傷事故或職業(yè)病導(dǎo)致的傷害后的基本生活和醫(yī)療需求（A），同時(shí)通過(guò)建立風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)機(jī)制，分散企業(yè)事故風(fēng)險(xiǎn)，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)（B），并進(jìn)而鼓勵(lì)企業(yè)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，提高安全生產(chǎn)意識(shí)（C）。工傷保險(xiǎn)制度是對(duì)企業(yè)原有福利待遇的補(bǔ)充和完善，而非替代（D），其主要目的是保障職工權(quán)益，而非直接規(guī)范企業(yè)用工行為（E）。因此，正確答案為ABC。15.工會(huì)開展職工教育的主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.職業(yè)技能培訓(xùn)B.職業(yè)道德教育C.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)D.法律法規(guī)知識(shí)普及E.企業(yè)文化宣傳答案：ABCD解析：工會(huì)開展職工教育是為了提高職工的綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)崗位需求和社會(huì)發(fā)展。職業(yè)技能培訓(xùn)是職工教育的重要內(nèi)容，旨在提高職工的專業(yè)技能和操作水平（A）。職業(yè)道德教育有助于培養(yǎng)職工良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德風(fēng)尚（B）。安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)是保障職工生命安全的重要環(huán)節(jié)，旨在提高職工的安全意識(shí)和防范能力（C）。法律法規(guī)知識(shí)普及可以幫助職工了解自身權(quán)益和義務(wù)，增強(qiáng)法律意識(shí)，依法維護(hù)自身權(quán)益（D）。企業(yè)文化宣傳雖然有助于增強(qiáng)職工的歸屬感，但并非職工教育的核心內(nèi)容（E）。因此，正確答案為ABCD。16.職工代表大會(huì)的主要職權(quán)有哪些（）A.審議企業(yè)重大決策B.審議企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)決算C.選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部D.監(jiān)督企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生E.表決企業(yè)職工福利方案答案：ABD解析：職工代表大會(huì)是職工行使民主權(quán)利、參與企業(yè)民主管理的重要機(jī)構(gòu)，其主要職權(quán)包括審議企業(yè)重大決策，如生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、重大技術(shù)改造方案等（A），審議企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)決算，監(jiān)督企業(yè)資金使用情況（B），以及監(jiān)督企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生，保障職工勞動(dòng)條件和安全（D）。職工代表大會(huì)可以對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議，但通常不具有選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的職權(quán)（C），企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的選舉通常由企業(yè)黨組織或者董事會(huì)負(fù)責(zé)。職工福利方案的制定和實(shí)施通常涉及企業(yè)行政和工會(huì)，職工代表大會(huì)可以參與審議和監(jiān)督，但表決權(quán)通常不在其職權(quán)范圍之內(nèi)（E）。因此，正確答案為ABD。17.工會(huì)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的主要作用有哪些（）A.促進(jìn)雙方溝通，達(dá)成和解B.幫助職工了解自身權(quán)益C.保障職工合法權(quán)益D.替代企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門E.調(diào)查取證，認(rèn)定事實(shí)答案：ABC解析：工會(huì)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，旨在促進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的化解，維護(hù)職工合法權(quán)益。工會(huì)可以發(fā)揮橋梁紐帶作用，促進(jìn)職工與企業(yè)之間的溝通，幫助雙方達(dá)成和解（A），同時(shí)幫助職工了解自身權(quán)益和相關(guān)法律法規(guī)，爭(zhēng)取合理訴求（B），從而保障職工合法權(quán)益（C）。工會(huì)協(xié)助調(diào)解并非替代企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門（D），仲裁部門具有法定的裁決權(quán)。調(diào)查取證、認(rèn)定事實(shí)是仲裁部門和司法機(jī)關(guān)的職責(zé)，工會(huì)主要提供協(xié)助和咨詢（E）。因此，正確答案為ABC。18.工會(huì)開展職工文體活動(dòng)的主要目的有哪些（）A.豐富職工文化生活B.增強(qiáng)職工體質(zhì)C.促進(jìn)職工之間的交流與合作D.提高職工的工作積極性E.替代企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)答案：ABCD解析：工會(huì)開展職工文體活動(dòng)，旨在為職工提供健康有益的文化娛樂(lè)活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活（A），同時(shí)通過(guò)體育活動(dòng)，增強(qiáng)職工的體質(zhì)，促進(jìn)身心健康（B）。職工文體活動(dòng)也是促進(jìn)職工之間的交流與合作、增進(jìn)彼此了解和友誼的良好平臺(tái)（C），有助于營(yíng)造和諧融洽的企業(yè)氛圍。健康的文化生活可以緩解職工的工作壓力，激發(fā)工作熱情，從而提高職工的工作積極性（D）。工會(huì)開展文體活動(dòng)是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，但并非替代企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)（E）。因此，正確答案為ABCD。19.工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的主要做法有哪些（）A.代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商B.幫助職工解決實(shí)際困難C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)D.組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽E.引導(dǎo)職工理性表達(dá)訴求答案：ABCE解析：工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著重要作用。代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，是工會(huì)維護(hù)職工集體權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要方式（A）。工會(huì)通過(guò)開展送溫暖工程、提供法律援助等方式，幫助職工解決生活、醫(yī)療、養(yǎng)老等方面的實(shí)際困難，增進(jìn)職工對(duì)企業(yè)的感情（B）。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，確保企業(yè)依法用工，是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要手段（C）。引導(dǎo)職工理性表達(dá)訴求，通過(guò)合法途徑維護(hù)自身權(quán)益，是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的重要方面（E）。組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽，雖然可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，但并非工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要做法（D）。因此，正確答案為ABCE。20.工會(huì)工作人員的基本素質(zhì)要求主要包括哪些方面（）A.具備一定的專業(yè)知識(shí)B.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力C.熱心服務(wù)職工D.具有創(chuàng)新精神E.政治素質(zhì)過(guò)硬答案：BCE解析：工會(huì)工作人員是工會(huì)組織的重要組成部分，其基本素質(zhì)要求主要包括具備一定的專業(yè)知識(shí)，了解勞動(dòng)法律法規(guī)、工會(huì)業(yè)務(wù)等（B），具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠代表職工與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系（C），以及熱心服務(wù)職工，真心實(shí)意為職工辦實(shí)事、解難事（E）。政治素質(zhì)過(guò)硬是工會(huì)工作人員的基本要求，但題目并未列出（A）。創(chuàng)新精神雖然重要，但并非基本素質(zhì)要求（D）。因此，正確答案為BCE。三、判斷題1.工會(huì)主席由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。（）答案：正確解析：工會(huì)主席是工會(huì)組織的核心領(lǐng)導(dǎo)人員，其產(chǎn)生方式通常由工會(huì)章程規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和相關(guān)規(guī)定，工會(huì)主席一般由職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，這體現(xiàn)了工會(huì)組織的民主性質(zhì)和職工的民主權(quán)利。2.職工因工死亡，其直系親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。（）答案：正確解析：職工因工死亡是工傷保險(xiǎn)制度中的重要情形。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)規(guī)定，職工因工死亡后，其直系親屬可以按照規(guī)定享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。這些待遇旨在保障因工死亡職工遺屬的基本生活，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)因工死亡職工的關(guān)愛和對(duì)其遺屬的保障。3.企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，可以不經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論。（）答案：錯(cuò)誤解析：企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循民主集中原則，即必須經(jīng)過(guò)職工代表