2025廣東深圳市優(yōu)才人力資源有限公司招聘編外聘用人員（派遣至布吉街道）32人筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，提高工作能力C.維護(hù)單位聲譽(yù)，遵守規(guī)章制度D.從事營利性經(jīng)營活動答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，履行崗位職責(zé)，提高工作能力，維護(hù)單位聲譽(yù)，遵守規(guī)章制度。從事營利性經(jīng)營活動與事業(yè)單位工作人員的職責(zé)和義務(wù)相違背，不屬于其應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。2.以下哪項不屬于事業(yè)單位公開招聘的基本原則（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.因事設(shè)崗、按需招聘C.統(tǒng)一招聘、集中管理D.實事求是、按勞分配答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)，因事設(shè)崗、按需招聘，統(tǒng)一招聘、集中管理。實事求是、按勞分配是事業(yè)單位的分配原則，不屬于公開招聘的基本原則。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.一等、二等、三等、四等D.甲、乙、丙、丁答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是事業(yè)單位考核的法定結(jié)果，其他選項均不屬于法定考核結(jié)果。4.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年年度考核被確定為不稱職的，應(yīng)當(dāng)（）A.給予降級處分B.給予撤職處分C.予以辭退D.給予警告處分答案：C解析：事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職的，應(yīng)當(dāng)予以辭退。這是事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定。其他選項不屬于法定處理方式。5.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.政治思想B.職業(yè)道德C.工作能力D.個人財產(chǎn)狀況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括政治思想、職業(yè)道德、工作能力、工作實績等。個人財產(chǎn)狀況不屬于考核內(nèi)容，這也是保護(hù)個人隱私的體現(xiàn)。6.事業(yè)單位工作人員的職務(wù)或者職級晉升，應(yīng)當(dāng)（）A.由個人自行申報B.嚴(yán)格按照任職資格和條件C.由上級組織指定D.由群眾投票決定答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職務(wù)或者職級晉升，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照任職資格和條件進(jìn)行。這是保證晉升公平公正的重要原則，其他選項均不符合規(guī)定。7.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)出現(xiàn)哪些情形，可以解除聘用合同（）A.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作B.曠工或者無正當(dāng)理由逾期不報到C.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者單位規(guī)章制度D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)出現(xiàn)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作；曠工或者無正當(dāng)理由逾期不報到；嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者單位規(guī)章制度等情形，可以解除聘用合同。以上都是法定可以解除合同的情形。8.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以（）A.向上一級主管部門申請復(fù)核B.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.以上都可以答案：A解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以向上一級主管部門申請復(fù)核。這是法定的救濟(jì)途徑。勞動爭議仲裁委員會和人民法院不受理考核結(jié)果的復(fù)核申請。9.事業(yè)單位工作人員享受的福利待遇不包括（）A.基本工資B.社會保險C.年休假D.股票分紅答案：D解析：事業(yè)單位工作人員享受的福利待遇包括基本工資、社會保險、年休假等。股票分紅不屬于事業(yè)單位工作人員的福利待遇，這是企業(yè)職工的福利方式。10.事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當(dāng)在哪些媒體上發(fā)布（）A.事業(yè)單位所在地的報紙、政府網(wǎng)站B.國家級媒體C.人才服務(wù)機(jī)構(gòu)網(wǎng)站D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當(dāng)在事業(yè)單位所在地的報紙、政府網(wǎng)站、國家級媒體、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)網(wǎng)站等媒體上發(fā)布。這是保證招聘信息公開透明的法定要求，以上都是必須發(fā)布的媒體渠道。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，提高工作能力C.維護(hù)單位聲譽(yù)，遵守規(guī)章制度D.從事營利性經(jīng)營活動答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，履行崗位職責(zé)，提高工作能力，維護(hù)單位聲譽(yù)，遵守規(guī)章制度。從事營利性經(jīng)營活動與事業(yè)單位工作人員的職責(zé)和義務(wù)相違背，不屬于其應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。12.以下哪項不屬于事業(yè)單位公開招聘的基本原則（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.因事設(shè)崗、按需招聘C.統(tǒng)一招聘、集中管理D.實事求是、按勞分配答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)，因事設(shè)崗、按需招聘，統(tǒng)一招聘、集中管理。實事求是、按勞分配是事業(yè)單位的分配原則，不屬于公開招聘的基本原則。13.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.一等、二等、三等、四等D.甲、乙、丙、丁答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是事業(yè)單位考核的法定結(jié)果，其他選項均不屬于法定考核結(jié)果。14.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年年度考核被確定為不稱職的，應(yīng)當(dāng)（）A.給予降級處分B.給予撤職處分C.予以辭退D.給予警告處分答案：C解析：事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職的，應(yīng)當(dāng)予以辭退。這是事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定。其他選項不屬于法定處理方式。15.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.政治思想B.職業(yè)道德C.工作能力D.個人財產(chǎn)狀況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括政治思想、職業(yè)道德、工作能力、工作實績等。個人財產(chǎn)狀況不屬于考核內(nèi)容，這也是保護(hù)個人隱私的體現(xiàn)。16.事業(yè)單位工作人員的職務(wù)或者職級晉升，應(yīng)當(dāng)（）A.由個人自行申報B.嚴(yán)格按照任職資格和條件C.由上級組織指定D.由群眾投票決定答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職務(wù)或者職級晉升，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照任職資格和條件進(jìn)行。這是保證晉升公平公正的重要原則，其他選項均不符合規(guī)定。17.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)出現(xiàn)哪些情形，可以解除聘用合同（）A.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作B.曠工或者無正當(dāng)理由逾期不報到C.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者單位規(guī)章制度D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)出現(xiàn)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作；曠工或者無正當(dāng)理由逾期不報到；嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者單位規(guī)章制度等情形，可以解除聘用合同。以上都是法定可以解除合同的情形。18.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以（）A.向上一級主管部門申請復(fù)核B.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.以上都可以答案：A解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以向上一級主管部門申請復(fù)核。這是法定的救濟(jì)途徑。勞動爭議仲裁委員會和人民法院不受理考核結(jié)果的復(fù)核申請。19.事業(yè)單位工作人員享受的福利待遇不包括（）A.基本工資B.社會保險C.年休假D.股票分紅答案：D解析：事業(yè)單位工作人員享受的福利待遇包括基本工資、社會保險、年休假等。股票分紅不屬于事業(yè)單位工作人員的福利待遇，這是企業(yè)職工的福利方式。20.事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當(dāng)在哪些媒體上發(fā)布（）A.事業(yè)單位所在地的報紙、政府網(wǎng)站B.國家級媒體C.人才服務(wù)機(jī)構(gòu)網(wǎng)站D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當(dāng)在事業(yè)單位所在地的報紙、政府網(wǎng)站、國家級媒體、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)網(wǎng)站等媒體上發(fā)布。這是保證招聘信息公開透明的法定要求，以上都是必須發(fā)布的媒體渠道。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實績E.個人生活作風(fēng)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括政治思想、職業(yè)道德、工作能力、工作實績等。這些方面是衡量事業(yè)單位工作人員是否勝任崗位、是否合格的重要標(biāo)準(zhǔn)。個人生活作風(fēng)雖然也是個人品德的一部分，但通常不作為事業(yè)單位工作人員考核的法定內(nèi)容。2.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核E.體檢和錄用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、組織考試和考核、體檢和錄用等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)是確保招聘工作公平、公正、公開的重要保障。3.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動報酬B.享受福利待遇C.參加進(jìn)修培訓(xùn)D.對單位工作提出意見和建議E.獲得表彰和獎勵答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得勞動報酬、享受福利待遇、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對單位工作提出意見和建議、獲得表彰和獎勵等。這些權(quán)利是保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的重要措施。4.下列哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.遵守憲法和法律B.貫徹執(zhí)行國家政策C.履行崗位職責(zé)，提高工作能力D.維護(hù)單位聲譽(yù)，遵守規(guī)章制度E.愛護(hù)公物，節(jié)約資源答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守憲法和法律、貫徹執(zhí)行國家政策、履行崗位職責(zé)，提高工作能力、維護(hù)單位聲譽(yù)，遵守規(guī)章制度、愛護(hù)公物，節(jié)約資源等。這些義務(wù)是保證事業(yè)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)和事業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。5.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以被辭退（）A.年度考核連續(xù)兩年被確定為不稱職B.曠工或者無正當(dāng)理由逾期不報到C.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者單位規(guī)章制度D.不得勝任現(xiàn)崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作E.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在年度考核連續(xù)兩年被確定為不稱職、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不報到、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者單位規(guī)章制度、不得勝任現(xiàn)崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作等情況下，可以被辭退。這些規(guī)定旨在維護(hù)事業(yè)單位人事管理的嚴(yán)肅性和規(guī)范性。6.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以通過哪些途徑進(jìn)行申訴（）A.向上一級主管部門申請復(fù)核B.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.向本單位人事部門提出申辯E.向社會公開抗議答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以通過向上一級主管部門申請復(fù)核、向本單位人事部門提出申辯、向人民法院提起訴訟等途徑進(jìn)行申訴。這些途徑是保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的重要措施。勞動爭議仲裁委員會主要處理勞動爭議，而非考核結(jié)果的申訴。向社會公開抗議不屬于法定的申訴途徑。7.事業(yè)單位工作人員的職務(wù)或者職級晉升，需要滿足哪些條件（）A.具備相應(yīng)的任職資格B.具有相應(yīng)的工作年限C.完成規(guī)定的培訓(xùn)D.經(jīng)考核合格E.領(lǐng)導(dǎo)干部推薦答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職務(wù)或者職級晉升，需要滿足具備相應(yīng)的任職資格、具有相應(yīng)的工作年限、完成規(guī)定的培訓(xùn)、經(jīng)考核合格等條件。這些條件是保證晉升工作公平、公正、科學(xué)的重要依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)干部推薦雖然可能在某些情況下起到一定作用，但并非法定的晉升條件。8.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.保障和改善民生C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展D.推動科技創(chuàng)新E.傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化答案：ABCE解析：事業(yè)單位的社會功能包括提供公共服務(wù)、保障和改善民生、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化等。這些功能是事業(yè)單位存在和發(fā)展的根本目的。推動科技創(chuàng)新雖然也是社會發(fā)展的重要方面，但更多是科研機(jī)構(gòu)的主要功能，而非事業(yè)單位的普遍功能。9.事業(yè)單位人事管理制度的主要特點有哪些（）A.統(tǒng)一性B.靈活性C.效率性D.科學(xué)性E.法制性答案：BCDE解析：事業(yè)單位人事管理制度的主要特點包括靈活性、效率性、科學(xué)性、法制性。這些特點是適應(yīng)事業(yè)單位發(fā)展需要，提高人事管理水平的必然要求。統(tǒng)一性雖然也是人事管理制度的一個方面，但事業(yè)單位人事管理相對具有一定的靈活性，以適應(yīng)不同單位的實際需要。10.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.客觀公正B.勤勉盡責(zé)C.誠實守信D.公道正派E.服務(wù)大局答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、勤勉盡責(zé)、誠實守信、公道正派、服務(wù)大局等原則。這些原則是保證事業(yè)單位工作人員依法履職、廉潔奉公的重要遵循。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果有哪些等級（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。良好不屬于法定的考核結(jié)果等級。12.事業(yè)單位公開招聘公告應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（）A.招聘單位名稱及性質(zhì)B.招聘崗位及其職責(zé)C.招聘條件及要求D.招聘程序及時間安排E.聯(lián)系方式答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘公告應(yīng)當(dāng)包括招聘單位名稱及性質(zhì)、招聘崗位及其職責(zé)、招聘條件及要求、招聘程序及時間安排、聯(lián)系方式等內(nèi)容。這些內(nèi)容是保證招聘信息公開透明，確保應(yīng)聘者充分了解招聘信息的重要保障。13.事業(yè)單位工作人員享有的福利待遇主要包括哪些（）A.基本工資B.社會保險C.年休假D.補(bǔ)充醫(yī)療保險E.免費(fèi)午餐答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員享有的福利待遇主要包括基本工資、社會保險、年休假、補(bǔ)充醫(yī)療保險等。這些福利待遇是保障事業(yè)單位工作人員基本生活需要，體現(xiàn)其勞動價值的重要措施。免費(fèi)午餐雖然可能是某些單位提供的福利，但并非法定的福利待遇。14.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.遵守憲法和法律B.貫徹執(zhí)行國家政策C.履行崗位職責(zé)，提高工作能力D.維護(hù)單位聲譽(yù)，遵守規(guī)章制度E.愛護(hù)公物，節(jié)約資源答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守憲法和法律、貫徹執(zhí)行國家政策、履行崗位職責(zé)，提高工作能力、維護(hù)單位聲譽(yù)，遵守規(guī)章制度、愛護(hù)公物，節(jié)約資源等。這些義務(wù)是保證事業(yè)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)和事業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。15.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以被辭退（）A.年度考核連續(xù)兩年被確定為不稱職B.曠工或者無正當(dāng)理由逾期不報到C.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者單位規(guī)章制度D.不得勝任現(xiàn)崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作E.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在年度考核連續(xù)兩年被確定為不稱職、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不報到、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者單位規(guī)章制度、不得勝任現(xiàn)崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作等情況下，可以被辭退。這些規(guī)定旨在維護(hù)事業(yè)單位人事管理的嚴(yán)肅性和規(guī)范性。16.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以通過哪些途徑進(jìn)行申訴（）A.向上一級主管部門申請復(fù)核B.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.向本單位人事部門提出申辯E.向社會公開抗議答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以通過向上一級主管部門申請復(fù)核、向本單位人事部門提出申辯、向人民法院提起訴訟等途徑進(jìn)行申訴。這些途徑是保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的重要措施。勞動爭議仲裁委員會主要處理勞動爭議，而非考核結(jié)果的申訴。向社會公開抗議不屬于法定的申訴途徑。17.事業(yè)單位工作人員的職務(wù)或者職級晉升，需要滿足哪些條件（）A.具備相應(yīng)的任職資格B.具有相應(yīng)的工作年限C.完成規(guī)定的培訓(xùn)D.經(jīng)考核合格E.領(lǐng)導(dǎo)干部推薦答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職務(wù)或者職級晉升，需要滿足具備相應(yīng)的任職資格、具有相應(yīng)的工作年限、完成規(guī)定的培訓(xùn)、經(jīng)考核合格等條件。這些條件是保證晉升工作公平、公正、科學(xué)的重要依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)干部推薦雖然可能在某些情況下起到一定作用，但并非法定的晉升條件。18.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.保障和改善民生C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展D.推動科技創(chuàng)新E.傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化答案：ABCE解析：事業(yè)單位的社會功能包括提供公共服務(wù)、保障和改善民生、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化等。這些功能是事業(yè)單位存在和發(fā)展的根本目的。推動科技創(chuàng)新雖然也是社會發(fā)展的重要方面，但更多是科研機(jī)構(gòu)的主要功能，而非事業(yè)單位的普遍功能。19.事業(yè)單位人事管理制度的主要特點有哪些（）A.統(tǒng)一性B.靈活性C.效率性D.科學(xué)性E.法制性答案：BCDE解析：事業(yè)單位人事管理制度的主要特點包括靈活性、效率性、科學(xué)性、法制性。這些特點是適應(yīng)事業(yè)單位發(fā)展需要，提高人事管理水平的必然要求。統(tǒng)一性雖然也是人事管理制度的一個方面，但事業(yè)單位人事管理相對具有一定的靈活性，以適應(yīng)不同單位的實際需要。20.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.客觀公正B.勤勉盡責(zé)C.誠實守信D.公道正派E.服務(wù)大局答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、勤勉盡責(zé)、誠實守信、公道正派、服務(wù)大局等原則。這些原則是保證事業(yè)單位工作人員依法履職、廉潔奉公的重要遵循。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的分類?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。因此，題目中只有優(yōu)秀和合格兩種結(jié)果的說法是錯誤的。2.事業(yè)單位公開招聘的廣告應(yīng)當(dāng)在省級以上公開發(fā)行的報刊上發(fā)布。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘廣告的發(fā)布要求?！妒聵I(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》明確，事業(yè)單位公開招聘的廣告應(yīng)當(dāng)在省級以上公開發(fā)行的報刊或國家認(rèn)可的網(wǎng)站上發(fā)布。因此，僅限定在省級以上公開發(fā)行的報刊上發(fā)布是片面的，國家認(rèn)可的網(wǎng)站也是合法的發(fā)布渠道。3.事業(yè)單位工作人員享有的福利待遇包括基本工資和社會保險。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的福利待遇范圍?；竟べY和社會保險屬于勞動報酬和社會保障的范疇，而非福利待遇。事業(yè)單位工作人員的福利待遇通常包括福利費(fèi)、休假、補(bǔ)貼等。因此，題目中將基本工資和社會保險歸入福利待遇的說法是錯誤的。4.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，只能向上一級主管部門申請復(fù)核。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的申訴途徑。《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以向本單位人事部門提出申辯，也可以向上一級主管部門申請復(fù)核。因此，題目中僅限于向上一級主管部門申請復(fù)核的說法是錯誤的。5.事業(yè)單位工作人員的職務(wù)或者職級晉升，必須由領(lǐng)導(dǎo)干部推薦。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職務(wù)或者職級