樟樹市贛港港口經營有限公司招聘勞務派遣人員筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在勞務派遣關系中，用人單位與勞務派遣單位的關系是（）A.直接的勞動關系B.間接的勞動關系C.合作關系D.管理關系答案：B解析：勞務派遣關系中，用人單位需要勞動力時，通過勞務派遣單位來招聘人員。用人單位與勞務派遣單位之間是合作關系，但用人單位與勞務派遣人員之間是勞動關系的直接主體。2.勞動合同中，對勞動者的試用期最長不能超過（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：C解析：根據勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。3.職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害，應當認定為（）A.工傷B.交通事故C.個人意外傷害D.勞動爭議答案：A解析：根據工傷保險條例規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。4.勞務派遣人員享有的權利不包括（）A.獲得勞動報酬的權利B.享受社會保險和福利的權利C.參加工會和集體協(xié)商的權利D.直接指揮用人單位生產經營活動的權利答案：D解析：勞務派遣人員作為勞動者，享有獲得勞動報酬、享受社會保險和福利、參加工會和集體協(xié)商等權利。但勞務派遣人員不具有直接指揮用人單位生產經營活動的權利，他們服從勞務派遣單位的指揮和管理。5.勞動合同中約定“試用期工資為轉正后工資的80%”，該約定（）A.有效B.無效C.部分有效部分無效D.視情況而定答案：A解析：勞動合同法規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。因此，約定試用期工資為轉正后工資的80%是符合法律規(guī)定的。6.勞務派遣單位應當履行的職責不包括（）A.負責招聘和錄用勞務派遣人員B.依法與勞務派遣人員簽訂勞動合同C.負責勞務派遣人員的日常管理和考核D.直接承擔用人單位的生產經營責任答案：D解析：勞務派遣單位負責招聘和錄用勞務派遣人員，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并負責勞務派遣人員的日常管理和考核。但勞務派遣單位不直接承擔用人單位的生產經營責任，用人單位對生產經營活動負主要責任。7.職工因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在醫(yī)療期內，用人單位應當（）A.按照本人正常工作時間工資支付工資B.按照本人正常工作時間工資的70%支付工資C.不支付工資D.按照當地最低工資標準支付工資答案：A解析：根據勞動合同法規(guī)定，職工在醫(yī)療期內，用人單位應當按照本人正常工作時間工資支付工資。8.勞動合同中，關于保守用人單位商業(yè)秘密的約定，應當（）A.僅限于口頭約定B.僅限于書面約定C.可以是口頭或書面約定D.無需約定答案：B解析：勞動合同法規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。該約定應當采用書面形式。9.勞務派遣人員在勞務派遣單位工作期間發(fā)生工傷，工傷保險待遇由誰支付（）A.勞務派遣單位B.用人單位C.勞務派遣單位和用人單位共同D.社會保險經辦機構答案：D解析：根據工傷保險條例規(guī)定，勞務派遣人員發(fā)生工傷，由社會保險經辦機構支付工傷保險待遇。10.勞動合同法規(guī)定的集體合同中，對勞動報酬的約定具有（）A.強制性B.建議性C.協(xié)商性D.任意性答案：A解析：根據勞動合同法規(guī)定，集體合同中關于勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，具有約束力。因此，對勞動報酬的約定具有強制性。11.以下哪項不屬于勞務派遣的基本特征（）A.勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同B.勞務派遣人員由勞務派遣單位派遣到用人單位工作C.用人單位直接管理勞務派遣人員的日常工作和人事D.勞務派遣單位與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議答案：C解析：勞務派遣的基本特征是勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，然后將勞動者派遣到用人單位工作，用人單位對勞務派遣人員進行工作管理，但人事管理通常由勞務派遣單位負責。因此，用人單位直接管理勞務派遣人員的日常工作和人事不屬于勞務派遣的基本特征。12.勞務派遣人員在派遣崗位工作期間享有的權利，下列說法錯誤的是（）A.享受與在崗職工同等的社會保險待遇B.享受與在崗職工相同的工資福利待遇C.參與用人單位的民主管理，如選舉和被選舉權D.享有休息休假的權利答案：C解析：勞務派遣人員在派遣崗位工作期間，享有與在崗職工同等的社會保險待遇、工資福利待遇、休息休假的權利等。但根據相關法律法規(guī)，勞務派遣人員通常不享有直接參與用人單位的民主管理，如選舉和被選舉權。這是勞務派遣與直接用工的主要區(qū)別之一。13.用人單位與勞務派遣單位訂立勞務派遣協(xié)議，可以約定派遣崗位的工作內容，但不得違反（）A.用人單位的內部規(guī)章制度B.勞動合同法的相關規(guī)定C.勞務派遣單位的業(yè)務范圍D.行業(yè)協(xié)會的建議答案：B解析：用人單位與勞務派遣單位訂立勞務派遣協(xié)議，可以約定派遣崗位的工作內容、數量、期限等，但所有約定都必須遵守勞動合同法等相關法律法規(guī)的規(guī)定。協(xié)議內容不得違反法律強制性規(guī)定，例如不得約定違反工作時間和休息休假制度、不得約定低于最低工資標準等的條款。14.勞務派遣人員因工傷亡的，由誰承擔賠償責任（）A.勞務派遣單位B.用人單位C.社會保險經辦機構D.勞務派遣單位和用人單位按約定比例答案：D解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》和《工傷保險條例》等相關規(guī)定，勞務派遣人員因工傷亡的，賠償責任的承擔主體是用人單位和勞務派遣單位。雙方根據勞務派遣協(xié)議的約定以及各自過錯程度，承擔相應的賠償責任。社會保險經辦機構負責支付工傷保險待遇，但并非賠償責任的承擔主體。15.勞務派遣協(xié)議期限屆滿，經雙方協(xié)商一致，可以（）A.自動續(xù)延B.只能由用人單位單方面決定是否續(xù)延C.只能由勞務派遣單位單方面決定是否續(xù)延D.終止協(xié)議或重新訂立協(xié)議答案：D解析：勞務派遣協(xié)議期限屆滿，雙方權利義務關系即告終止。但若雙方都有續(xù)延的意愿，可以經過協(xié)商一致，選擇終止原協(xié)議并重新訂立新的勞務派遣協(xié)議，或者直接續(xù)延原協(xié)議。協(xié)議的續(xù)延并非自動發(fā)生，也非單方面決定可以成立。16.勞務派遣單位在招聘過程中，應當遵循的原則是（）A.優(yōu)先招聘本單位職工的親屬B.公開、公平、公正C.只招有熟人介紹的人員D.只招男性員工答案：B解析：勞務派遣單位作為用人單位，在招聘過程中應當遵守國家有關法律法規(guī)，遵循公開、公平、公正的原則，通過合法的招聘程序，擇優(yōu)錄用符合崗位要求的勞動者，不得設置歧視性條件，不得進行不正當競爭。17.用人單位使用勞務派遣人員應當符合的法定條件是（）A.勞務派遣人員數量占本單位用工總量的比例不得超過10%B.勞務派遣人員數量占本單位用工總量的比例不得超過15%C.勞務派遣人員數量占本單位用工總量的比例不得超過20%D.法律沒有規(guī)定比例限制答案：A解析：根據勞動合同法的規(guī)定，用人單位使用勞務派遣人員應當符合一定的條件，其中就包括勞務派遣人員數量占本單位用工總量的比例不得超過10%。這是為了規(guī)范勞務派遣秩序，防止用人單位濫用勞務派遣，變相規(guī)避直接招用的法律責任。18.勞務派遣人員與勞務派遣單位之間的勞動爭議，首先應當（）A.向當地勞動保障行政部門投訴B.向人民法院提起訴訟C.申請勞動仲裁D.向工會尋求幫助答案：C解析：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞務派遣人員與勞務派遣單位之間的勞動爭議，應當首先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁裁決具有法律效力，對雙方具有約束力。若一方對仲裁裁決不服，可以在法定期限內向人民法院提起訴訟。19.以下哪項不屬于勞務派遣單位應履行的法定義務（）A.為被派遣勞動者辦理用工登記B.按時足額支付被派遣勞動者的勞動報酬C.為被派遣勞動者繳納社會保險費D.直接承擔用人單位的生產經營責任答案：D解析：勞務派遣單位作為用人單位，應當履行一系列法定義務，包括為被派遣勞動者辦理用工登記、按時足額支付被派遣勞動者的勞動報酬、為被派遣勞動者繳納社會保險費等。但勞務派遣單位不直接承擔用人單位的生產經營責任，其責任主要是與勞動者建立勞動關系，以及按照勞務派遣協(xié)議向用人單位提供服務。生產經營責任主要由實際使用勞動者的用人單位承擔。20.勞動合同法規(guī)定，勞務派遣用工是補充形式，只能在哪些領域使用（）A.季節(jié)性用工B.非全日制用工C.臨時性用工D.以上都是答案：D解析：勞動合同法明確指出，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性用工、輔助性用工和替代性用工領域使用。其中，臨時性用工是指因生產任務不足或者工作需要而臨時使用的用工；輔助性用工是指為主營業(yè)務提供輔助支持或者服務的用工；替代性用工是指因用人單位生產經營需要，臨時無法招到合適人選，經勞動行政部門批準，暫時使用勞務派遣人員替代的用工。二、多選題1.勞務派遣單位應當履行的職責包括哪些（）A.依法與被派遣勞動者訂立勞動合同B.按時足額支付被派遣勞動者的勞動報酬C.為被派遣勞動者辦理社會保險登記并繳納社會保險費D.將與被派遣勞動者訂立的勞動合同復印件交被派遣勞動者E.在與用人單位簽訂的勞務派遣協(xié)議約定的范圍內，為被派遣勞動者提供工作管理答案：ABCE解析：勞務派遣單位作為用人單位，依法與被派遣勞動者訂立勞動合同（A），是建立勞動關系的法律前提。勞務派遣單位應當按時足額支付被派遣勞動者的勞動報酬（B），保障勞動者的基本權益。勞務派遣單位有義務為被派遣勞動者辦理社會保險登記并按規(guī)定繳納社會保險費（C），這是國家法律規(guī)定的社會責任。同時，法律規(guī)定勞務派遣單位應當將訂立的勞動合同文本復印件交被派遣勞動者本人（D），便于勞動者了解自己的權利義務，此選項表述為復印件，雖是文本形式，但核心是交付，屬于應履行的告知義務，一般也包含在內。根據勞務派遣的法律規(guī)定，勞務派遣單位應在與用人單位簽訂的勞務派遣協(xié)議約定的范圍內，對被派遣勞動者進行工作管理（E），包括招聘、培訓、考勤、紀律等，確保派遣人員按協(xié)議要求完成工作。因此，ABCE均為勞務派遣單位應履行的職責。2.職工享有的勞動權利包括哪些（）A.享有獲得勞動報酬的權利B.享有休息休假的權利C.享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利D.享有接受職業(yè)技能培訓的權利E.享有參與民主管理的權利答案：ABCDE解析：根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，職工享有的勞動權利是全面的。職工有權獲得勞動報酬（A），這是勞動者付出勞動的基本回報。職工有權享受休息休假的權利（B），以恢復體力和精力，實現(xiàn)勞逸結合。職工有權獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利（C），用人單位必須提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。職工有權接受職業(yè)技能培訓的權利（D），以提升自身素質和就業(yè)能力。職工還有權參與民主管理的權利（E），例如通過職工代表大會等形式，對涉及職工切身利益的事項提出意見和建議。因此，ABCDE均為職工享有的勞動權利。3.下列哪些情形下，勞動合同可以解除（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C.用人單位瀕臨破產進行重整的D.用人單位轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的E.勞動者本人提出，經用人單位同意解除勞動合同的答案：ABCD解析：勞動合同法規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形。選項A，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，屬于可以解除勞動合同的情形之一。選項B，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但需履行提前通知或者支付經濟補償金的程序。選項C，用人單位瀕臨破產進行重整的，屬于經濟性裁員的情形之一，用人單位可以解除勞動合同，但需符合法定程序并支付經濟補償金。選項D，用人單位轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的，也屬于經濟性裁員的情形，用人單位可以解除勞動合同，并需支付經濟補償金。選項E，勞動者本人提出，并經用人單位同意解除勞動合同的，屬于協(xié)商解除，不屬于用人單位單方解除勞動合同的情形。因此，ABCD為用人單位可以解除勞動合同的情形。4.勞務派遣協(xié)議應當約定哪些內容（）A.派遣崗位和人員數量B.派遣期限C.薪酬待遇和福利D.勞動保護E.爭議解決方式答案：ABCDE解析：根據勞動合同法的規(guī)定，勞務派遣單位與用人單位訂立的勞務派遣協(xié)議應當約定以下內容：（一）派遣崗位和人員數量；（二）派遣期限；（三）被派遣人員的工資福利待遇；（四）勞動保護、勞動條件和勞動紀律；（五）違反勞務派遣協(xié)議的責任；（六）爭議解決方式等。因此，ABCDE均為勞務派遣協(xié)議應當約定的內容。5.以下哪些屬于勞動爭議的處理方式（）A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟E.信訪答案：ABCD解析：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起訴訟。因此，協(xié)商（A）、調解（B）、仲裁（C）、訴訟（D）是法定的勞動爭議處理方式。信訪（E）是公民表達訴求的渠道，雖然勞動者可以通過信訪反映勞動爭議問題，但它不是法定的勞動爭議處理程序。因此，正確答案為ABCD。6.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當遵循哪些原則（）A.合法原則B.公開原則C.公平原則D.誠實信用原則E.參與原則答案：ABCE解析：用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，必須遵守相關法律法規(guī)，做到內容合法（A）。規(guī)章制度應當向勞動者公示，確保勞動者知曉（B）。制度內容應體現(xiàn)公平合理，符合實際情況（C）。制定和執(zhí)行過程應遵循誠實信用原則（D）。在制定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，聽取工會或者職工的意見建議，即體現(xiàn)民主參與（E）。因此，ABCE為用人單位制定勞動規(guī)章制度應當遵循的原則。7.職工在哪些情形下，可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿12個月以上的B.年滿40周歲的C.依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的D.疾病或者非因工負傷停止工作進行治療，在醫(yī)療期內E.女職工在孕期、產期、哺乳期的答案：AD解析：根據《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（A）。職工在以下情形之一時，不享受當年的年休假：（一）依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的（C）；（二）請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。選項D，疾病或者非因工負傷停止工作進行治療，在醫(yī)療期內，職工仍在工作單位，只是暫時停止工作，并未脫離勞動關系，且并未明確說明請病假累計天數是否達到不享受年休假的標準，因此在此期間，職工原則上應享受年休假。選項E，女職工在孕期、產期、哺乳期的，依法享有特殊保護，不享受年休假。選項B，年滿40周歲并非享受帶薪年休假的法定條件。因此，AD為可以享受帶薪年休假的情形。8.勞務派遣人員與勞務派遣單位之間因勞動報酬發(fā)生爭議，可以通過哪些途徑解決（）A.協(xié)商B.向勞動監(jiān)察部門投訴C.申請勞動仲裁D.向人民法院提起訴訟E.向工會反映答案：ACD解析：勞務派遣人員與勞務派遣單位之間的勞動爭議，適用勞動爭議處理的一般規(guī)定。雙方可以首先通過協(xié)商（A）的方式解決爭議。如果協(xié)商不成，可以向勞動爭議調解組織申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（C）。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟（D）。向勞動監(jiān)察部門投訴（B）主要是請求勞動監(jiān)察部門依法對用人單位的違法行為進行查處，并非解決勞動爭議的法定程序。向工會反映（E）可以尋求工會的幫助和協(xié)調，但工會并非法定的爭議解決機構。因此，ACD是通過法定途徑解決勞務派遣人員與勞務派遣單位之間勞動報酬爭議的方式。9.以下哪些屬于用人單位在招聘過程中應當遵守的法律法規(guī)（）A.公開、公平、公正原則B.不得設置歧視性條件C.招聘過程應當合法D.對所有應聘者提供平等的面試機會E.招聘廣告內容必須真實合法答案：ABCDE解析：用人單位在招聘過程中，必須遵守國家相關的勞動法律法規(guī)。應當遵循公開、公平、公正的原則（A），確保招聘信息的公開透明，選拔過程公平競爭，結果公正合理。不得設置性別、民族、宗教信仰、婚姻狀況等歧視性條件（B），保障所有應聘者的平等就業(yè)權利。招聘過程本身必須合法合規(guī)（C），例如辦理招聘廣告審批手續(xù)（如需）、遵守信息發(fā)布的規(guī)定等。應當對所有符合條件的應聘者提供平等的面試機會（D），不得因非工作相關因素拒絕面試。招聘廣告的內容必須真實合法，不得含有虛假或者誤導性信息（E），例如不得夸大工作條件、薪酬待遇，不得包含歧視性內容等。因此，ABCDE均為用人單位在招聘過程中應當遵守的法律法規(guī)要求。10.勞動合同法對勞務派遣用工有哪些限制性規(guī)定（）A.勞務派遣單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以短于3個月B.用人單位使用勞務派遣人員數量不得超過其用工總量的10%C.勞務派遣崗位限于臨時性、輔助性或者替代性崗位D.用人單位不得將勞務派遣人員再派遣到其他用人單位E.被派遣勞動者享有與在崗職工同等的勞動報酬和勞動條件答案：BCD解析：勞動合同法對勞務派遣用工作出了明確的限制性規(guī)定。選項B，用人單位使用勞務派遣人員數量不得超過其用工總量的10%，這是為了防止用人單位濫用勞務派遣，變相規(guī)避直接招用的責任。選項C，勞務派遣崗位限于臨時性、輔助性或者替代性崗位，即“三性”崗位，這是勞務派遣區(qū)別于直接用工的重要特征，目的是在特定情況下補充勞動力。選項D，用人單位不得將勞務派遣人員再派遣到其他用人單位，這是為了避免“母船”將“員工”轉賣，損害勞動者權益，維護勞動力市場的秩序。選項A，勞務派遣單位與勞動者簽訂的勞動合同期限并非隨意約定，應當遵循勞動合同法關于勞動合同期限的規(guī)定，包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期限長短本身并非限制性規(guī)定的主要方面。選項E，被派遣勞動者在勞動報酬和勞動條件方面，除勞動合同另有約定外，享有與在崗職工同等的權利，這是保障勞務派遣人員權益的重要原則，但并非法律的絕對限制性規(guī)定，而是權利平等原則的體現(xiàn)。因此，BCD為勞動合同法對勞務派遣用工的明確限制性規(guī)定。11.勞動合同中約定由用人單位承擔社會保險費用，該約定（）A.有效B.無效C.部分有效部分無效D.視情況而定答案：A解析：勞動合同中約定由用人單位承擔社會保險費用，是用人單位的基本義務。社會保險是國家強制實行的社會保障制度，用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位在勞動合同中明確承擔社會保險費用，是履行其法定義務的具體表現(xiàn)，該約定符合法律規(guī)定，是有效的。12.勞務派遣人員享有參加工會和集體協(xié)商的權利，具體體現(xiàn)在（）A.有權加入工會，參與工會活動B.有權就勞動報酬、工作時間等事項與勞務派遣單位進行集體協(xié)商C.有權就勞動報酬、工作時間等事項與用人單位進行集體協(xié)商D.有權通過職工代表大會等形式，參與勞務派遣單位的民主管理E.有權通過職工代表大會等形式，參與用人單位的民主管理答案：AB解析：根據《中華人民共和國工會法》和《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，勞動者有權加入工會，參與工會活動，維護自身合法權益（A）。勞務派遣人員作為勞動者，同樣享有這項權利。同時，勞動者還有權就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商的方式與用人單位（包括勞務派遣單位）進行集體協(xié)商（B）。雖然勞務派遣人員與用人單位之間存在勞務派遣關系，但其與勞務派遣單位之間是勞動關系，有權就自身勞動條件等事項進行集體協(xié)商。選項C，與用人單位進行集體協(xié)商，主體是用人單位和勞動者，勞務派遣人員作為勞動者，有權參與，但主體是勞務派遣單位。選項D和E，職工代表大會是職工民主管理的一種形式，主要存在于用人單位內部，勞務派遣人員雖然工作在用人單位，但其人事關系在勞務派遣單位，通常不能直接參與用人單位的民主管理，除非勞務派遣單位有明確制度規(guī)定或經過協(xié)商一致。13.以下哪些屬于勞動爭議的范疇（）A.因拖欠工資發(fā)生的爭議B.因工作時間安排發(fā)生的爭議C.因勞動安全衛(wèi)生條件發(fā)生的爭議D.因解除勞動合同經濟補償發(fā)生的爭議E.因個人生活作風問題與用人單位發(fā)生的爭議答案：ABCD解析：勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動權利義務發(fā)生的分歧。因拖欠工資（A）、工作時間安排（B）、勞動安全衛(wèi)生條件（C）、解除勞動合同經濟補償（D）等與勞動過程、勞動關系直接相關的事項發(fā)生的爭議，均屬于勞動爭議的范疇。而個人生活作風問題（E）通常不屬于勞動關系的范疇，不因該問題產生的爭議屬于勞動爭議。因此，ABCD屬于勞動爭議。14.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，必須做到（）A.內容符合法律法規(guī)的規(guī)定B.制定過程民主，聽取職工意見C.制度內容公平合理D.向全體勞動者公示E.經上級主管部門批準答案：ABCD解析：用人單位制定的勞動規(guī)章制度，首先必須內容合法，符合國家法律法規(guī)的規(guī)定（A），不得違反強制性規(guī)定。其次，在制定過程中，對于直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，應當經職工代表大會或者全體職工討論，聽取工會或者職工的意見建議，體現(xiàn)民主參與（B）。制度內容應當公平合理，不得對勞動者進行歧視或者提出不合理的要求（C）。最后，制定的規(guī)章制度應當向全體勞動者公示（D），確保勞動者知曉。經上級主管部門批準（E）并非法律規(guī)定的制定勞動規(guī)章制度的必要程序。因此，ABCD是用人單位制定勞動規(guī)章制度必須做到的。15.勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，應當載明哪些內容（）A.勞動合同期限B.工作內容和工作地點C.工作時間和休息休假D.勞動報酬E.社會保險答案：ABCDE解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同必須以書面形式訂立，并載明必備條款。這些必備條款包括：勞動合同期限（A）、工作內容和工作地點（B）、工作時間和休息休假（C）、勞動報酬（D）、社會保險（E）、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。因此，ABCDE均為勞動合同應當載明的內容。16.用人單位違反勞動保障法律法規(guī)，侵害勞動者權益的，勞動者可以采取哪些維權途徑（）A.向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報B.向工會請求幫助C.申請勞動仲裁D.向人民法院提起訴訟E.向信訪部門反映問題答案：ABCDE解析：勞動者權益受到用人單位侵害時，有多種維權途徑?？梢韵騽趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴舉報（A），請求行政部門依法查處用人單位的違法行為?？梢韵蚬埱髱椭˙），工會可以代表職工與用人單位進行協(xié)商，維護職工權益。當與用人單位發(fā)生勞動爭議時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（C），對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟（D）。此外，也可以通過信訪渠道（E）向有關部門反映情況，尋求幫助。因此，ABCDE均為勞動者可以采取的維權途徑。17.以下哪些屬于用人單位應當為勞動者提供的勞動條件（）A.合理的工作時間B.安全的生產環(huán)境C.必要的勞動防護用品D.符合國家標準的職業(yè)健康標準E.舒適的辦公場所答案：ABCD解析：用人單位應當為勞動者提供滿足工作需要的勞動條件。這包括合理的工時制度（A），保障勞動者身心健康。提供安全的勞動環(huán)境（B），防止發(fā)生工傷事故。配備必要的勞動防護用品（C），降低職業(yè)病風險。建立符合國家標準的職業(yè)健康制度（D），保障勞動者職業(yè)健康權益。舒適的辦公場所（E）雖然也是工作環(huán)境的一部分，但并非法律強制規(guī)定的必須條件，法律更關注的是基本的安全衛(wèi)生條件。因此，ABCD屬于用人單位應當為勞動者提供的勞動條件。18.勞務派遣用工的主要特點包括（）A.勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系B.勞務派遣單位與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議C.勞動者由勞務派遣單位招聘并管理D.勞動者在用人單位的實際場所工作E.用人單位對勞動者的工資福利待遇負責答案：ABCD解析：勞務派遣用工模式具有以下主要特點：首先，勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系（A），簽訂勞動合同，是勞動關系的主體之一。其次，勞務派遣單位與用人單位（實際使用勞動者的單位）簽訂勞務派遣協(xié)議（B），約定派遣崗位、人員、期限等。再次，勞動者由勞務派遣單位招聘、錄用和管理（C），人事關系隸屬于勞務派遣單位。然后，勞動者被派遣到用人單位的實際工作場所工作（D），為用人單位提供勞動。最后，用人單位負責指揮、管理勞動者的工作，并承擔實際用工的管理責任，通常也負責支付勞動者的工資并承擔部分或全部的社會保險費用，但不直接與勞動者建立勞動關系。因此，ABCD是勞務派遣用工的主要特點。選項E，工資福利待遇的責任主體主要是勞務派遣單位，用人單位承擔主要責任，但這并非絕對，需看協(xié)議約定，且其核心特征并非此。19.勞動合同法規(guī)定，用人單位在哪些情形下可以解除勞動合同（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者有欺詐、脅迫等手段致使勞動合同無效的D.用人單位進入破產重整程序的E.勞動者主動提出辭職的答案：ABC解析：勞動合同法規(guī)定了用人單位可以單方解除勞動合同的情形。選項A，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，符合法定解除條件。選項B，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，也屬于法定解除條件，但需履行提前通知或支付經濟補償的程序。選項C，勞動者有欺詐、脅迫等手段致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。選項D，用人單位進入破產重整程序（包括重整期間），屬于經濟性裁員的一種情形，用人單位可以解除勞動合同，但需符合法定程序并支付經濟補償。選項E，勞動者主動提出辭職，屬于勞動者單方解除勞動合同，用人單位不能以此為由解除勞動合同。因此，ABC為用人單位可以解除勞動合同的情形。20.勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議時，應當遵循的原則是（）A.以事實為根據，以法律為準繩B.公開、公平、公正C.及時、高效D.依法調解E.對當事人雙方同等對待答案：ABCDE解析：勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議時，應當遵循以下原則：以事實為根據，以法律為準繩（A），確保仲裁決定有事實依據和法律依據。公開、公平、公正（B），保障雙方當事人的合法權益。及時、高效（C），盡快解決勞動爭議，維護社會穩(wěn)定。依法調解（D），在查明事實的基礎上，引導雙方當事人自愿達成和解協(xié)議。對當事人雙方同等對待（E），不偏袒任何一方。因此，ABCDE均為勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議時應當遵循的原則。三、判斷題1.勞務派遣人員與勞務派遣單位之間可以約定，在勞務派遣人員工作期間，其工資由用人單位直接發(fā)放。（）答案：正確解析：勞務派遣單位作為用人單位，負有支付被派遣勞動者勞動報酬的法定義務。同時，勞務派遣協(xié)議中可以約定勞務派遣單位與用人單位的具體執(zhí)行方式。實踐中，經雙方協(xié)商一致，勞務派遣單位可以委托用人單位代為發(fā)放勞務派遣人員的工資，這屬于雙方內部管理的一種方式，不違反法律規(guī)定。因此，題目表述正確。2.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以延長勞動者的工作時間，但每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。（）答案：正確解析：根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。因此，題目表述正確。3.勞動合同中約定“試用期內工資為轉正后工資的80%”，該約定合法有效。（）答案：正確解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。題目中約定的試用期內工資為轉正后工資的80%，只要該約定不違反上述比例下限和最低工資標準的規(guī)定，就是合法有效的。因此，題目表述正確。4.職工因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在醫(yī)療期內，用人單位可以停止支付其工資。（）答案：錯誤解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行