樟樹市贛港港口經(jīng)營(yíng)有限公司招聘勞務(wù)派遣人員筆試備考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，用人單位與勞務(wù)派遣單位的關(guān)系是（）A.直接的勞動(dòng)關(guān)系B.間接的勞動(dòng)關(guān)系C.合作關(guān)系D.管理關(guān)系答案：B解析：勞務(wù)派遣關(guān)系中，用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)力時(shí)，通過勞務(wù)派遣單位來招聘人員。用人單位與勞務(wù)派遣單位之間是合作關(guān)系，但用人單位與勞務(wù)派遣人員之間是勞動(dòng)關(guān)系的直接主體。2.勞動(dòng)合同中，對(duì)勞動(dòng)者的試用期最長(zhǎng)不能超過（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。3.職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為（）A.工傷B.交通事故C.個(gè)人意外傷害D.勞動(dòng)爭(zhēng)議答案：A解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。4.勞務(wù)派遣人員享有的權(quán)利不包括（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.參加工會(huì)和集體協(xié)商的權(quán)利D.直接指揮用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的權(quán)利答案：D解析：勞務(wù)派遣人員作為勞動(dòng)者，享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、參加工會(huì)和集體協(xié)商等權(quán)利。但勞務(wù)派遣人員不具有直接指揮用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的權(quán)利，他們服從勞務(wù)派遣單位的指揮和管理。5.勞動(dòng)合同中約定“試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%”，該約定（）A.有效B.無效C.部分有效部分無效D.視情況而定答案：A解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，約定試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%是符合法律規(guī)定的。6.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)不包括（）A.負(fù)責(zé)招聘和錄用勞務(wù)派遣人員B.依法與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同C.負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的日常管理和考核D.直接承擔(dān)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任答案：D解析：勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)招聘和錄用勞務(wù)派遣人員，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，并負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的日常管理和考核。但勞務(wù)派遣單位不直接承擔(dān)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任，用人單位對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)負(fù)主要責(zé)任。7.職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)（）A.按照本人正常工作時(shí)間工資支付工資B.按照本人正常工作時(shí)間工資的70%支付工資C.不支付工資D.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，職工在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本人正常工作時(shí)間工資支付工資。8.勞動(dòng)合同中，關(guān)于保守用人單位商業(yè)秘密的約定，應(yīng)當(dāng)（）A.僅限于口頭約定B.僅限于書面約定C.可以是口頭或書面約定D.無需約定答案：B解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。該約定應(yīng)當(dāng)采用書面形式。9.勞務(wù)派遣人員在勞務(wù)派遣單位工作期間發(fā)生工傷，工傷保險(xiǎn)待遇由誰支付（）A.勞務(wù)派遣單位B.用人單位C.勞務(wù)派遣單位和用人單位共同D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)答案：D解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇。10.勞動(dòng)合同法規(guī)定的集體合同中，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的約定具有（）A.強(qiáng)制性B.建議性C.協(xié)商性D.任意性答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，集體合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，具有約束力。因此，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的約定具有強(qiáng)制性。11.以下哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣的基本特征（）A.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同B.勞務(wù)派遣人員由勞務(wù)派遣單位派遣到用人單位工作C.用人單位直接管理勞務(wù)派遣人員的日常工作和人事D.勞務(wù)派遣單位與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議答案：C解析：勞務(wù)派遣的基本特征是勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后將勞動(dòng)者派遣到用人單位工作，用人單位對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行工作管理，但人事管理通常由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。因此，用人單位直接管理勞務(wù)派遣人員的日常工作和人事不屬于勞務(wù)派遣的基本特征。12.勞務(wù)派遣人員在派遣崗位工作期間享有的權(quán)利，下列說法錯(cuò)誤的是（）A.享受與在崗職工同等的社會(huì)保險(xiǎn)待遇B.享受與在崗職工相同的工資福利待遇C.參與用人單位的民主管理，如選舉和被選舉權(quán)D.享有休息休假的權(quán)利答案：C解析：勞務(wù)派遣人員在派遣崗位工作期間，享有與在崗職工同等的社會(huì)保險(xiǎn)待遇、工資福利待遇、休息休假的權(quán)利等。但根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞務(wù)派遣人員通常不享有直接參與用人單位的民主管理，如選舉和被選舉權(quán)。這是勞務(wù)派遣與直接用工的主要區(qū)別之一。13.用人單位與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，可以約定派遣崗位的工作內(nèi)容，但不得違反（）A.用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度B.勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定C.勞務(wù)派遣單位的業(yè)務(wù)范圍D.行業(yè)協(xié)會(huì)的建議答案：B解析：用人單位與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，可以約定派遣崗位的工作內(nèi)容、數(shù)量、期限等，但所有約定都必須遵守勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，例如不得約定違反工作時(shí)間和休息休假制度、不得約定低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)等的條款。14.勞務(wù)派遣人員因工傷亡的，由誰承擔(dān)賠償責(zé)任（）A.勞務(wù)派遣單位B.用人單位C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.勞務(wù)派遣單位和用人單位按約定比例答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣人員因工傷亡的，賠償責(zé)任的承擔(dān)主體是用人單位和勞務(wù)派遣單位。雙方根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議的約定以及各自過錯(cuò)程度，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)支付工傷保險(xiǎn)待遇，但并非賠償責(zé)任的承擔(dān)主體。15.勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以（）A.自動(dòng)續(xù)延B.只能由用人單位單方面決定是否續(xù)延C.只能由勞務(wù)派遣單位單方面決定是否續(xù)延D.終止協(xié)議或重新訂立協(xié)議答案：D解析：勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿，雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系即告終止。但若雙方都有續(xù)延的意愿，可以經(jīng)過協(xié)商一致，選擇終止原協(xié)議并重新訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議，或者直接續(xù)延原協(xié)議。協(xié)議的續(xù)延并非自動(dòng)發(fā)生，也非單方面決定可以成立。16.勞務(wù)派遣單位在招聘過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.優(yōu)先招聘本單位職工的親屬B.公開、公平、公正C.只招有熟人介紹的人員D.只招男性員工答案：B解析：勞務(wù)派遣單位作為用人單位，在招聘過程中應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，遵循公開、公平、公正的原則，通過合法的招聘程序，擇優(yōu)錄用符合崗位要求的勞動(dòng)者，不得設(shè)置歧視性條件，不得進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。17.用人單位使用勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)符合的法定條件是（）A.勞務(wù)派遣人員數(shù)量占本單位用工總量的比例不得超過10%B.勞務(wù)派遣人員數(shù)量占本單位用工總量的比例不得超過15%C.勞務(wù)派遣人員數(shù)量占本單位用工總量的比例不得超過20%D.法律沒有規(guī)定比例限制答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位使用勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)符合一定的條件，其中就包括勞務(wù)派遣人員數(shù)量占本單位用工總量的比例不得超過10%。這是為了規(guī)范勞務(wù)派遣秩序，防止用人單位濫用勞務(wù)派遣，變相規(guī)避直接招用的法律責(zé)任。18.勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先應(yīng)當(dāng)（）A.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門投訴B.向人民法院提起訴訟C.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D.向工會(huì)尋求幫助答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)首先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁裁決具有法律效力，對(duì)雙方具有約束力。若一方對(duì)仲裁裁決不服，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。19.以下哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣單位應(yīng)履行的法定義務(wù)（）A.為被派遣勞動(dòng)者辦理用工登記B.按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬C.為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.直接承擔(dān)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任答案：D解析：勞務(wù)派遣單位作為用人單位，應(yīng)當(dāng)履行一系列法定義務(wù)，包括為被派遣勞動(dòng)者辦理用工登記、按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。但勞務(wù)派遣單位不直接承擔(dān)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任，其責(zé)任主要是與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，以及按照勞務(wù)派遣協(xié)議向用人單位提供服務(wù)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任主要由實(shí)際使用勞動(dòng)者的用人單位承擔(dān)。20.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在哪些領(lǐng)域使用（）A.季節(jié)性用工B.非全日制用工C.臨時(shí)性用工D.以上都是答案：D解析：勞動(dòng)合同法明確指出，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性用工、輔助性用工和替代性用工領(lǐng)域使用。其中，臨時(shí)性用工是指因生產(chǎn)任務(wù)不足或者工作需要而臨時(shí)使用的用工；輔助性用工是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)提供輔助支持或者服務(wù)的用工；替代性用工是指因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，臨時(shí)無法招到合適人選，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，暫時(shí)使用勞務(wù)派遣人員替代的用工。二、多選題1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)包括哪些（）A.依法與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同B.按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬C.為被派遣勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.將與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同復(fù)印件交被派遣勞動(dòng)者E.在與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的范圍內(nèi)，為被派遣勞動(dòng)者提供工作管理答案：ABCE解析：勞務(wù)派遣單位作為用人單位，依法與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同（A），是建立勞動(dòng)關(guān)系的法律前提。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬（B），保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益。勞務(wù)派遣單位有義務(wù)為被派遣勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（C），這是國(guó)家法律規(guī)定的社會(huì)責(zé)任。同時(shí)，法律規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將訂立的勞動(dòng)合同文本復(fù)印件交被派遣勞動(dòng)者本人（D），便于勞動(dòng)者了解自己的權(quán)利義務(wù)，此選項(xiàng)表述為復(fù)印件，雖是文本形式，但核心是交付，屬于應(yīng)履行的告知義務(wù)，一般也包含在內(nèi)。根據(jù)勞務(wù)派遣的法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)在與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的范圍內(nèi)，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作管理（E），包括招聘、培訓(xùn)、考勤、紀(jì)律等，確保派遣人員按協(xié)議要求完成工作。因此，ABCE均為勞務(wù)派遣單位應(yīng)履行的職責(zé)。2.職工享有的勞動(dòng)權(quán)利包括哪些（）A.享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享有休息休假的權(quán)利C.享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利E.享有參與民主管理的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，職工享有的勞動(dòng)權(quán)利是全面的。職工有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬（A），這是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的基本回報(bào)。職工有權(quán)享受休息休假的權(quán)利（B），以恢復(fù)體力和精力，實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合。職工有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利（C），用人單位必須提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。職工有權(quán)接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利（D），以提升自身素質(zhì)和就業(yè)能力。職工還有權(quán)參與民主管理的權(quán)利（E），例如通過職工代表大會(huì)等形式，對(duì)涉及職工切身利益的事項(xiàng)提出意見和建議。因此，ABCDE均為職工享有的勞動(dòng)權(quán)利。3.下列哪些情形下，勞動(dòng)合同可以解除（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行重整的D.用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的E.勞動(dòng)者本人提出，經(jīng)用人單位同意解除勞動(dòng)合同的答案：ABCD解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。選項(xiàng)A，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，屬于可以解除勞動(dòng)合同的情形之一。選項(xiàng)B，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需履行提前通知或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的程序。選項(xiàng)C，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行重整的，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需符合法定程序并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。選項(xiàng)D，用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的，也屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。選項(xiàng)E，勞動(dòng)者本人提出，并經(jīng)用人單位同意解除勞動(dòng)合同的，屬于協(xié)商解除，不屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形。因此，ABCD為用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。4.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定哪些內(nèi)容（）A.派遣崗位和人員數(shù)量B.派遣期限C.薪酬待遇和福利D.勞動(dòng)保護(hù)E.爭(zhēng)議解決方式答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與用人單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定以下內(nèi)容：（一）派遣崗位和人員數(shù)量；（二）派遣期限；（三）被派遣人員的工資福利待遇；（四）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)紀(jì)律；（五）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；（六）爭(zhēng)議解決方式等。因此，ABCDE均為勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定的內(nèi)容。5.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.信訪答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起訴訟。因此，協(xié)商（A）、調(diào)解（B）、仲裁（C）、訴訟（D）是法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。信訪（E）是公民表達(dá)訴求的渠道，雖然勞動(dòng)者可以通過信訪反映勞動(dòng)爭(zhēng)議問題，但它不是法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序。因此，正確答案為ABCD。6.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.合法原則B.公開原則C.公平原則D.誠(chéng)實(shí)信用原則E.參與原則答案：ABCE解析：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，必須遵守相關(guān)法律法規(guī)，做到內(nèi)容合法（A）。規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者公示，確保勞動(dòng)者知曉（B）。制度內(nèi)容應(yīng)體現(xiàn)公平合理，符合實(shí)際情況（C）。制定和執(zhí)行過程應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則（D）。在制定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，聽取工會(huì)或者職工的意見建議，即體現(xiàn)民主參與（E）。因此，ABCE為用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)遵循的原則。7.職工在哪些情形下，可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的B.年滿40周歲的C.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的D.疾病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在醫(yī)療期內(nèi)E.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的答案：AD解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（A）。職工在以下情形之一時(shí)，不享受當(dāng)年的年休假：（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的（C）；（二）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。選項(xiàng)D，疾病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在醫(yī)療期內(nèi)，職工仍在工作單位，只是暫時(shí)停止工作，并未脫離勞動(dòng)關(guān)系，且并未明確說明請(qǐng)病假累計(jì)天數(shù)是否達(dá)到不享受年休假的標(biāo)準(zhǔn)，因此在此期間，職工原則上應(yīng)享受年休假。選項(xiàng)E，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，依法享有特殊保護(hù)，不享受年休假。選項(xiàng)B，年滿40周歲并非享受帶薪年休假的法定條件。因此，AD為可以享受帶薪年休假的情形。8.勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位之間因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，可以通過哪些途徑解決（）A.協(xié)商B.向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴C.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D.向人民法院提起訴訟E.向工會(huì)反映答案：ACD解析：勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般規(guī)定。雙方可以首先通過協(xié)商（A）的方式解決爭(zhēng)議。如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（C）。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟（D）。向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴（B）主要是請(qǐng)求勞動(dòng)監(jiān)察部門依法對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行查處，并非解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定程序。向工會(huì)反映（E）可以尋求工會(huì)的幫助和協(xié)調(diào)，但工會(huì)并非法定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。因此，ACD是通過法定途徑解決勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位之間勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的方式。9.以下哪些屬于用人單位在招聘過程中應(yīng)當(dāng)遵守的法律法規(guī)（）A.公開、公平、公正原則B.不得設(shè)置歧視性條件C.招聘過程應(yīng)當(dāng)合法D.對(duì)所有應(yīng)聘者提供平等的面試機(jī)會(huì)E.招聘廣告內(nèi)容必須真實(shí)合法答案：ABCDE解析：用人單位在招聘過程中，必須遵守國(guó)家相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)。應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則（A），確保招聘信息的公開透明，選拔過程公平競(jìng)爭(zhēng)，結(jié)果公正合理。不得設(shè)置性別、民族、宗教信仰、婚姻狀況等歧視性條件（B），保障所有應(yīng)聘者的平等就業(yè)權(quán)利。招聘過程本身必須合法合規(guī)（C），例如辦理招聘廣告審批手續(xù)（如需）、遵守信息發(fā)布的規(guī)定等。應(yīng)當(dāng)對(duì)所有符合條件的應(yīng)聘者提供平等的面試機(jī)會(huì)（D），不得因非工作相關(guān)因素拒絕面試。招聘廣告的內(nèi)容必須真實(shí)合法，不得含有虛假或者誤導(dǎo)性信息（E），例如不得夸大工作條件、薪酬待遇，不得包含歧視性內(nèi)容等。因此，ABCDE均為用人單位在招聘過程中應(yīng)當(dāng)遵守的法律法規(guī)要求。10.勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣用工有哪些限制性規(guī)定（）A.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以短于3個(gè)月B.用人單位使用勞務(wù)派遣人員數(shù)量不得超過其用工總量的10%C.勞務(wù)派遣崗位限于臨時(shí)性、輔助性或者替代性崗位D.用人單位不得將勞務(wù)派遣人員再派遣到其他用人單位E.被派遣勞動(dòng)者享有與在崗職工同等的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件答案：BCD解析：勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣用工作出了明確的限制性規(guī)定。選項(xiàng)B，用人單位使用勞務(wù)派遣人員數(shù)量不得超過其用工總量的10%，這是為了防止用人單位濫用勞務(wù)派遣，變相規(guī)避直接招用的責(zé)任。選項(xiàng)C，勞務(wù)派遣崗位限于臨時(shí)性、輔助性或者替代性崗位，即“三性”崗位，這是勞務(wù)派遣區(qū)別于直接用工的重要特征，目的是在特定情況下補(bǔ)充勞動(dòng)力。選項(xiàng)D，用人單位不得將勞務(wù)派遣人員再派遣到其他用人單位，這是為了避免“母船”將“員工”轉(zhuǎn)賣，損害勞動(dòng)者權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的秩序。選項(xiàng)A，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限并非隨意約定，應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同期限的規(guī)定，包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同期限長(zhǎng)短本身并非限制性規(guī)定的主要方面。選項(xiàng)E，被派遣勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件方面，除勞動(dòng)合同另有約定外，享有與在崗職工同等的權(quán)利，這是保障勞務(wù)派遣人員權(quán)益的重要原則，但并非法律的絕對(duì)限制性規(guī)定，而是權(quán)利平等原則的體現(xiàn)。因此，BCD為勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣用工的明確限制性規(guī)定。11.勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，該約定（）A.有效B.無效C.部分有效部分無效D.視情況而定答案：A解析：勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，是用人單位的基本義務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保障制度，用人單位和勞動(dòng)者都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位在勞動(dòng)合同中明確承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，是履行其法定義務(wù)的具體表現(xiàn)，該約定符合法律規(guī)定，是有效的。12.勞務(wù)派遣人員享有參加工會(huì)和集體協(xié)商的權(quán)利，具體體現(xiàn)在（）A.有權(quán)加入工會(huì)，參與工會(huì)活動(dòng)B.有權(quán)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等事項(xiàng)與勞務(wù)派遣單位進(jìn)行集體協(xié)商C.有權(quán)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等事項(xiàng)與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商D.有權(quán)通過職工代表大會(huì)等形式，參與勞務(wù)派遣單位的民主管理E.有權(quán)通過職工代表大會(huì)等形式，參與用人單位的民主管理答案：AB解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)加入工會(huì)，參與工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)自身合法權(quán)益（A）。勞務(wù)派遣人員作為勞動(dòng)者，同樣享有這項(xiàng)權(quán)利。同時(shí)，勞動(dòng)者還有權(quán)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商的方式與用人單位（包括勞務(wù)派遣單位）進(jìn)行集體協(xié)商（B）。雖然勞務(wù)派遣人員與用人單位之間存在勞務(wù)派遣關(guān)系，但其與勞務(wù)派遣單位之間是勞動(dòng)關(guān)系，有權(quán)就自身勞動(dòng)條件等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商。選項(xiàng)C，與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商，主體是用人單位和勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣人員作為勞動(dòng)者，有權(quán)參與，但主體是勞務(wù)派遣單位。選項(xiàng)D和E，職工代表大會(huì)是職工民主管理的一種形式，主要存在于用人單位內(nèi)部，勞務(wù)派遣人員雖然工作在用人單位，但其人事關(guān)系在勞務(wù)派遣單位，通常不能直接參與用人單位的民主管理，除非勞務(wù)派遣單位有明確制度規(guī)定或經(jīng)過協(xié)商一致。13.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇（）A.因拖欠工資發(fā)生的爭(zhēng)議B.因工作時(shí)間安排發(fā)生的爭(zhēng)議C.因勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件發(fā)生的爭(zhēng)議D.因解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭(zhēng)議E.因個(gè)人生活作風(fēng)問題與用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生的分歧。因拖欠工資（A）、工作時(shí)間安排（B）、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件（C）、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（D）等與勞動(dòng)過程、勞動(dòng)關(guān)系直接相關(guān)的事項(xiàng)發(fā)生的爭(zhēng)議，均屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇。而個(gè)人生活作風(fēng)問題（E）通常不屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇，不因該問題產(chǎn)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此，ABCD屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。14.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，必須做到（）A.內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定B.制定過程民主，聽取職工意見C.制度內(nèi)容公平合理D.向全體勞動(dòng)者公示E.經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)答案：ABCD解析：用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，首先必須內(nèi)容合法，符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定（A），不得違反強(qiáng)制性規(guī)定。其次，在制定過程中，對(duì)于直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，聽取工會(huì)或者職工的意見建議，體現(xiàn)民主參與（B）。制度內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平合理，不得對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行歧視或者提出不合理的要求（C）。最后，制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向全體勞動(dòng)者公示（D），確保勞動(dòng)者知曉。經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)（E）并非法律規(guī)定的制定勞動(dòng)規(guī)章制度的必要程序。因此，ABCD是用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度必須做到的。15.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明哪些內(nèi)容（）A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間和休息休假D.勞動(dòng)報(bào)酬E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同必須以書面形式訂立，并載明必備條款。這些必備條款包括：勞動(dòng)合同期限（A）、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（B）、工作時(shí)間和休息休假（C）、勞動(dòng)報(bào)酬（D）、社會(huì)保險(xiǎn)（E）、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。因此，ABCDE均為勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容。16.用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，侵害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以采取哪些維權(quán)途徑（）A.向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)B.向工會(huì)請(qǐng)求幫助C.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D.向人民法院提起訴訟E.向信訪部門反映問題答案：ABCDE解析：勞動(dòng)者權(quán)益受到用人單位侵害時(shí)，有多種維權(quán)途徑?？梢韵騽趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)（A），請(qǐng)求行政部門依法查處用人單位的違法行為。可以向工會(huì)請(qǐng)求幫助（B），工會(huì)可以代表職工與用人單位進(jìn)行協(xié)商，維護(hù)職工權(quán)益。當(dāng)與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（C），對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟（D）。此外，也可以通過信訪渠道（E）向有關(guān)部門反映情況，尋求幫助。因此，ABCDE均為勞動(dòng)者可以采取的維權(quán)途徑。17.以下哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)條件（）A.合理的工作時(shí)間B.安全的生產(chǎn)環(huán)境C.必要的勞動(dòng)防護(hù)用品D.符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)E.舒適的辦公場(chǎng)所答案：ABCD解析：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供滿足工作需要的勞動(dòng)條件。這包括合理的工時(shí)制度（A），保障勞動(dòng)者身心健康。提供安全的勞動(dòng)環(huán)境（B），防止發(fā)生工傷事故。配備必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（C），降低職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)。建立符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)健康制度（D），保障勞動(dòng)者職業(yè)健康權(quán)益。舒適的辦公場(chǎng)所（E）雖然也是工作環(huán)境的一部分，但并非法律強(qiáng)制規(guī)定的必須條件，法律更關(guān)注的是基本的安全衛(wèi)生條件。因此，ABCD屬于用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)條件。18.勞務(wù)派遣用工的主要特點(diǎn)包括（）A.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系B.勞務(wù)派遣單位與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議C.勞動(dòng)者由勞務(wù)派遣單位招聘并管理D.勞動(dòng)者在用人單位的實(shí)際場(chǎng)所工作E.用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工資福利待遇負(fù)責(zé)答案：ABCD解析：勞務(wù)派遣用工模式具有以下主要特點(diǎn)：首先，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系（A），簽訂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系的主體之一。其次，勞務(wù)派遣單位與用人單位（實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議（B），約定派遣崗位、人員、期限等。再次，勞動(dòng)者由勞務(wù)派遣單位招聘、錄用和管理（C），人事關(guān)系隸屬于勞務(wù)派遣單位。然后，勞動(dòng)者被派遣到用人單位的實(shí)際工作場(chǎng)所工作（D），為用人單位提供勞動(dòng)。最后，用人單位負(fù)責(zé)指揮、管理勞動(dòng)者的工作，并承擔(dān)實(shí)際用工的管理責(zé)任，通常也負(fù)責(zé)支付勞動(dòng)者的工資并承擔(dān)部分或全部的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，但不直接與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，ABCD是勞務(wù)派遣用工的主要特點(diǎn)。選項(xiàng)E，工資福利待遇的責(zé)任主體主要是勞務(wù)派遣單位，用人單位承擔(dān)主要責(zé)任，但這并非絕對(duì)，需看協(xié)議約定，且其核心特征并非此。19.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)者有欺詐、脅迫等手段致使勞動(dòng)合同無效的D.用人單位進(jìn)入破產(chǎn)重整程序的E.勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職的答案：ABC解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形。選項(xiàng)A，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，符合法定解除條件。選項(xiàng)B，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，也屬于法定解除條件，但需履行提前通知或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某绦?。選項(xiàng)C，勞動(dòng)者有欺詐、脅迫等手段致使勞動(dòng)合同無效的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)D，用人單位進(jìn)入破產(chǎn)重整程序（包括重整期間），屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的一種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需符合法定程序并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)E，勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職，屬于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，用人單位不能以此為由解除勞動(dòng)合同。因此，ABC為用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。20.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.公開、公平、公正C.及時(shí)、高效D.依法調(diào)解E.對(duì)當(dāng)事人雙方同等對(duì)待答案：ABCDE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩（A），確保仲裁決定有事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)。公開、公平、公正（B），保障雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。及時(shí)、高效（C），盡快解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。依法調(diào)解（D），在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成和解協(xié)議。對(duì)當(dāng)事人雙方同等對(duì)待（E），不偏袒任何一方。因此，ABCDE均為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的原則。三、判斷題1.勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位之間可以約定，在勞務(wù)派遣人員工作期間，其工資由用人單位直接發(fā)放。（）答案：正確解析：勞務(wù)派遣單位作為用人單位，負(fù)有支付被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的法定義務(wù)。同時(shí)，勞務(wù)派遣協(xié)議中可以約定勞務(wù)派遣單位與用人單位的具體執(zhí)行方式。實(shí)踐中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞務(wù)派遣單位可以委托用人單位代為發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資，這屬于雙方內(nèi)部管理的一種方式，不違反法律規(guī)定。因此，題目表述正確。2.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，但每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。因此，題目表述正確。3.勞動(dòng)合同中約定“試用期內(nèi)工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%”，該約定合法有效。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。題目中約定的試用期內(nèi)工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%，只要該約定不違反上述比例下限和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，就是合法有效的。因此，題目表述正確。4.職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以停止支付其工資。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行