2025年長春凈月高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)面向社會公開招聘輔助工作人員（46人）筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在辦公室工作中，處理保密文件時應注意什么（）A.隨意復印文件內(nèi)容B.在公共場合談論文件內(nèi)容C.將文件放在固定位置保存，并限制知悉范圍D.將文件交給無關人員傳閱答案：C解析：處理保密文件時，必須嚴格遵守保密規(guī)定，確保文件不被泄露。隨意復印、在公共場合談論或交給無關人員傳閱都會導致泄密風險。將文件放在固定位置保存，并嚴格控制知悉范圍，是保護文件安全的基本要求。2.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是什么（）A.個人利益至上B.服務群眾C.追求高效D.權(quán)力服從答案：B解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務群眾，這是由事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨決定的。工作人員應當以服務對象的需求為導向，提供優(yōu)質(zhì)服務，維護公共利益。3.在團隊工作中，如何有效溝通（）A.單方面發(fā)布指令，要求подчиненные（下屬）執(zhí)行B.定期召開會議，聽取不同意見，共同討論問題C.通過微信隨意發(fā)送信息，不注重反饋D.只與親近的同事溝通，忽視其他成員答案：B解析：有效溝通是團隊工作的基礎。定期召開會議，可以讓所有成員了解工作進展，聽取不同意見，共同討論問題，有助于形成共識，提高工作效率。單方面發(fā)布指令、隨意發(fā)送信息或只與親近的同事溝通都會影響團隊協(xié)作。4.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想、工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度B.個人財富、家庭背景、社會關系C.學習經(jīng)歷、學歷學位、工作經(jīng)歷D.外貌形象、生活習慣、個人愛好答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括政治思想、工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面。這些內(nèi)容能夠全面反映工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)，是考核的重要依據(jù)。5.事業(yè)單位工作人員的晉升需要滿足什么條件（）A.必須是黨員B.必須有相關工作經(jīng)驗C.必須通過特定考試D.必須獲得領導推薦答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的晉升需要滿足一定的條件，其中之一是有相關工作經(jīng)驗。工作經(jīng)驗是衡量工作人員能力和素質(zhì)的重要標準，也是晉升的重要依據(jù)。其他選項并非晉升的必要條件。6.在處理突發(fā)事件時，應該遵循什么原則（）A.隱瞞事實，避免引起恐慌B.快速反應，及時上報，妥善處置C.互相指責，推卸責任D.等待上級指示，不主動采取行動答案：B解析：處理突發(fā)事件時，應遵循快速反應、及時上報、妥善處置的原則。快速反應可以減少損失，及時上報可以讓上級了解情況，妥善處置可以解決問題。隱瞞事實、互相指責或等待指示都會延誤處理時機，造成不良后果。7.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育有什么重要意義（）A.提高學歷，增加收入B.更新知識，提高能力C.獲得證書，便于晉升D.展示形象，提升地位答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育重要意義在于更新知識，提高能力。通過繼續(xù)教育，工作人員可以學習新知識、新技術，提升自身素質(zhì)，更好地適應工作需要。8.在工作中，如何處理與同事的矛盾（）A.避免與同事接觸，減少矛盾B.直接沖突，解決矛盾C.冷靜溝通，協(xié)商解決D.向領導告狀，尋求支持答案：C解析：在工作中，處理與同事的矛盾應冷靜溝通，協(xié)商解決。通過溝通可以了解彼此的想法，找到解決問題的方法，避免矛盾升級。避免接觸、直接沖突或向領導告狀都不是解決問題的有效方法。9.事業(yè)單位工作人員的紀律要求包括哪些方面（）A.遵守工作時間，保守秘密，服從領導安排B.多休息，少工作，避免加班C.追求時尚，展現(xiàn)個性，不受約束D.只關心個人利益，不受單位規(guī)定答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的紀律要求包括遵守工作時間、保守秘密、服從領導安排等方面。這些紀律要求是保障單位正常運轉(zhuǎn)和工作秩序的重要措施。10.在工作中，如何提高工作效率（）A.拖延時間，避免加班B.分散精力，多任務并行C.合理安排時間，集中精力處理重要事務D.不做計劃，隨機應變答案：C解析：提高工作效率的關鍵在于合理安排時間，集中精力處理重要事務。通過制定計劃，可以明確工作重點，避免浪費時間，提高工作效率。拖延時間、分散精力或不做計劃都會降低工作效率。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括以下哪一項（）A.愛崗敬業(yè)B.服務群眾C.鋪張浪費D.誠實守信答案：C解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、服務群眾、誠實守信、辦事公道、廉潔自律等。鋪張浪費與勤儉節(jié)約的要求相悖，不屬于職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容。12.在處理工作中的人際關系時，正確的做法是（）A.只與與自己關系好的同事交往B.對所有同事都保持距離，避免沖突C.尊重同事，樂于助人，公平對待D.為個人利益，可以適當犧牲集體利益答案：C解析：處理工作中的人際關系，應尊重同事，樂于助人，公平對待。這樣可以建立和諧的工作氛圍，促進團隊合作。只與關系好的同事交往、對所有同事保持距離或為個人利益犧牲集體利益都是不恰當?shù)淖龇ā?3.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應堅持的原則是（）A.以個人利益為重，完成分內(nèi)工作即可B.服從領導安排，不得提出任何意見C.客觀公正，實事求是D.只關注工作成果，不計較工作過程答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責時應堅持客觀公正、實事求是的原則。這意味著在工作中要基于事實，不帶偏見，公平對待所有服務對象，確保工作的準確性和合理性。以個人利益為重、只服從領導安排或只關注工作成果都是片面的，不利于工作的順利開展。14.事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的目的是（）A.提高學歷，獲取更高職位B.增強職業(yè)能力，適應工作發(fā)展C.獲得證書，作為晉升依據(jù)D.展示個人能力，贏得他人認可答案：B解析：事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的目的是增強職業(yè)能力，適應工作發(fā)展。通過繼續(xù)教育，工作人員可以學習新知識、新技能，提高自身素質(zhì)，更好地履行職責，為單位和社會做出更大貢獻。提高學歷、獲取證書或贏得他人認可并非繼續(xù)教育的主要目的。15.在工作中遇到困難時，正確的態(tài)度是（）A.抱怨他人，推卸責任B.逃避現(xiàn)實，不積極解決C.主動尋求幫助，積極解決問題D.認為困難是正常的，無需特別處理答案：C解析：在工作中遇到困難時，應主動尋求幫助，積極解決問題。這樣可以及時克服困難，保證工作順利進行。抱怨他人、逃避現(xiàn)實或認為困難是正常的都不是積極的態(tài)度，不利于問題的解決。16.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常用于（）A.確定工資待遇B.作為晉升和獎懲的依據(jù)C.評估個人能力D.公開個人隱私答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常用于作為晉升和獎懲的依據(jù)?？己私Y(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要標準，根據(jù)考核結(jié)果可以對其進行相應的晉升或獎懲，以激勵工作人員不斷提高工作質(zhì)量和效率。確定工資待遇、評估個人能力或公開個人隱私并非考核結(jié)果的主要用途。17.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的紀律要求（）A.遵守工作時間B.保守工作秘密C.按時完成工作任務D.隨意出入單位大門答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的紀律要求包括遵守工作時間、保守工作秘密、按時完成工作任務等。這些紀律要求是保障單位正常運轉(zhuǎn)和工作秩序的重要措施。隨意出入單位大門違反了單位的管理規(guī)定，不屬于工作人員的紀律要求。18.在團隊工作中，有效溝通的重要性在于（）A.展示個人能力，獲得領導認可B.避免沖突，形成工作合力C.傳遞個人觀點，影響他人決策D.控制團隊節(jié)奏，主導工作方向答案：B解析：在團隊工作中，有效溝通的重要性在于避免沖突，形成工作合力。通過溝通可以增進團隊成員之間的了解，協(xié)調(diào)工作安排，減少誤解和摩擦，從而提高團隊的整體工作效率和凝聚力。展示個人能力、傳遞個人觀點或控制團隊節(jié)奏并非有效溝通的主要目的。19.事業(yè)單位工作人員應具備的職業(yè)道德品質(zhì)是（）A.自私自利，只顧個人利益B.公平公正，服務意識強C.貪圖享樂，不思進取D.推卸責任，逃避工作答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應具備的職業(yè)道德品質(zhì)是公平公正，服務意識強。這意味著在工作中要公正對待所有服務對象，不偏不倚，同時要牢固樹立服務意識，以服務對象的需求為導向，提供優(yōu)質(zhì)服務。自私自利、貪圖享樂或推卸責任都是違背職業(yè)道德的。20.處理突發(fā)事件時，首要的原則是（）A.避免引起恐慌，秘密處理B.快速反應，及時上報，妥善處置C.互相指責，推卸責任D.等待上級指示，不主動行動答案：B解析：處理突發(fā)事件時，首要的原則是快速反應，及時上報，妥善處置?？焖俜磻梢詼p少損失，及時上報可以讓上級了解情況，妥善處置可以解決問題。避免引起恐慌、互相指責或等待上級指示都會延誤處理時機，造成不良后果。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛崗敬業(yè)B.服務群眾C.誠實守信D.辦事公道E.廉潔自律答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容涵蓋了愛崗敬業(yè)、服務群眾、誠實守信、辦事公道、廉潔自律等多個方面。這些基本內(nèi)容是衡量事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德水平的重要標準，要求工作人員在履行職責過程中，始終堅持這些原則，以保障公共利益和單位健康發(fā)展。ABCDE均屬于事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。2.以下哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員應當遵守的工作紀律（）A.遵守工作時間，不遲到早退B.保守工作秘密，不泄露單位信息C.按時完成工作任務，保證工作質(zhì)量D.尊重同事，團結(jié)協(xié)作E.不利用工作之便謀取私利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應當遵守的工作紀律包括遵守工作時間、保守工作秘密、按時完成工作任務、尊重同事、團結(jié)協(xié)作以及不利用工作之便謀取私利等多個方面。這些紀律是保障單位正常運轉(zhuǎn)和工作秩序的重要措施，要求工作人員在履行職責過程中，自覺遵守，維護單位的良好形象和利益。ABCDE均屬于事業(yè)單位工作人員應當遵守的工作紀律。3.事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的形式主要包括哪些（）A.參加培訓班B.自學C.從事科學研究D.到基層掛職鍛煉E.參加學術會議答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的形式是多樣的，主要包括參加培訓班、自學、從事科學研究、到基層掛職鍛煉以及參加學術會議等。這些形式能夠幫助工作人員更新知識、提高能力，適應工作發(fā)展的需要。ABCDE均屬于事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的常見形式。4.在處理與同事的矛盾時，應當遵循哪些原則（）A.冷靜理性，避免情緒化B.尊重對方，換位思考C.堅持己見，不聽取他人意見D.溝通協(xié)商，尋求共識E.忍耐退讓，避免沖突答案：ABD解析：在處理與同事的矛盾時，應當遵循冷靜理性、尊重對方、溝通協(xié)商的原則。冷靜理性可以避免矛盾升級，尊重對方是建立良好關系的基礎，溝通協(xié)商有助于尋求共識，解決矛盾。堅持己見、不聽取他人意見或只顧忍耐退讓都不是解決矛盾的有效方法。ABD是處理同事矛盾應當遵循的原則。5.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.不稱職E.不合格答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、不稱職等次。有時也會增設良好等次，但優(yōu)秀、稱職、不稱職是基本的考核等次。考核結(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要標準，根據(jù)考核等次可以對工作人員進行相應的獎懲或調(diào)整。ACD是事業(yè)單位工作人員考核的常見等次。6.事業(yè)單位工作人員應當具備哪些素質(zhì)（）A.政治素質(zhì)B.職業(yè)道德素質(zhì)C.專業(yè)素質(zhì)D.身體素質(zhì)E.心理素質(zhì)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應當具備政治素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、身體素質(zhì)和心理素質(zhì)等多方面的素質(zhì)。政治素質(zhì)是根本，職業(yè)道德素質(zhì)是關鍵，專業(yè)素質(zhì)是基礎，身體素質(zhì)和心理素質(zhì)是保障。ABCDE均屬于事業(yè)單位工作人員應當具備的素質(zhì)。7.處理突發(fā)事件時，需要做好哪些準備工作（）A.制定應急預案B.建立應急機制C.加強應急演練D.儲備應急物資E.確定應急通訊方式答案：ABCDE解析：處理突發(fā)事件需要做好充分的準備工作，包括制定應急預案、建立應急機制、加強應急演練、儲備應急物資以及確定應急通訊方式等。這些準備工作可以確保在突發(fā)事件發(fā)生時，能夠迅速、有效地進行處置，最大限度地減少損失。ABCDE均屬于處理突發(fā)事件需要做好的準備工作。8.事業(yè)單位工作人員的服務對象主要是誰（）A.社會B.公眾C.單位內(nèi)部職工D.政府部門E.特定群體答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員的服務對象主要是社會、公眾以及特定群體。不同類型的事業(yè)單位其服務對象也有所不同，但都以提供公共服務為主要宗旨。單位內(nèi)部職工、政府部門一般不是事業(yè)單位工作人員的主要服務對象。ABE是事業(yè)單位工作人員的主要服務對象。9.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的法定權(quán)利（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.享受社會保險和福利的權(quán)利C.參加培訓的權(quán)利D.獲得表彰和獎勵的權(quán)利E.提出意見和建議的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬、享受社會保險和福利、參加培訓、獲得表彰和獎勵、提出意見和建議等法定權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施。ABCDE均屬于事業(yè)單位工作人員的法定權(quán)利。10.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范與法律法規(guī)的關系是（）A.職業(yè)道德規(guī)范是對法律法規(guī)的補充B.職業(yè)道德規(guī)范是法律法規(guī)的具體體現(xiàn)C.職業(yè)道德規(guī)范高于法律法規(guī)D.職業(yè)道德規(guī)范與法律法規(guī)相輔相成E.職業(yè)道德規(guī)范與法律法規(guī)相互矛盾答案：AD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范與法律法規(guī)是相輔相成的關系。職業(yè)道德規(guī)范是對法律法規(guī)的補充，同時也是法律法規(guī)的具體體現(xiàn)。它們共同構(gòu)成了對事業(yè)單位工作人員的行為約束，保證了事業(yè)單位的健康發(fā)展。職業(yè)道德規(guī)范并非高于或與法律法規(guī)相互矛盾。AD正確地描述了職業(yè)道德規(guī)范與法律法規(guī)的關系。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛崗敬業(yè)B.服務群眾C.誠實守信D.辦事公道E.廉潔自律答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容涵蓋了愛崗敬業(yè)、服務群眾、誠實守信、辦事公道、廉潔自律等多個方面。這些基本內(nèi)容是衡量事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德水平的重要標準，要求工作人員在履行職責過程中，始終堅持這些原則，以保障公共利益和單位健康發(fā)展。ABCDE均屬于事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。12.以下哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員應當遵守的工作紀律（）A.遵守工作時間，不遲到早退B.保守工作秘密，不泄露單位信息C.按時完成工作任務，保證工作質(zhì)量D.尊重同事，團結(jié)協(xié)作E.不利用工作之便謀取私利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應當遵守的工作紀律包括遵守工作時間、保守工作秘密、按時完成工作任務、尊重同事、團結(jié)協(xié)作以及不利用工作之便謀取私利等多個方面。這些紀律是保障單位正常運轉(zhuǎn)和工作秩序的重要措施，要求工作人員在履行職責過程中，自覺遵守，維護單位的良好形象和利益。ABCDE均屬于事業(yè)單位工作人員應當遵守的工作紀律。13.事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的形式主要包括哪些（）A.參加培訓班B.自學C.從事科學研究D.到基層掛職鍛煉E.參加學術會議答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的形式是多樣的，主要包括參加培訓班、自學、從事科學研究、到基層掛職鍛煉以及參加學術會議等。這些形式能夠幫助工作人員更新知識、提高能力，適應工作發(fā)展的需要。ABCDE均屬于事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的常見形式。14.在處理與同事的矛盾時，應當遵循哪些原則（）A.冷靜理性，避免情緒化B.尊重對方，換位思考C.堅持己見，不聽取他人意見D.溝通協(xié)商，尋求共識E.忍耐退讓，避免沖突答案：ABD解析：在處理與同事的矛盾時，應當遵循冷靜理性、尊重對方、溝通協(xié)商的原則。冷靜理性可以避免矛盾升級，尊重對方是建立良好關系的基礎，溝通協(xié)商有助于尋求共識，解決矛盾。堅持己見、不聽取他人意見或只顧忍耐退讓都不是解決矛盾的有效方法。ABD是處理同事矛盾應當遵循的原則。15.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.不稱職E.不合格答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、不稱職等次。有時也會增設良好等次，但優(yōu)秀、稱職、不稱職是基本的考核等次。考核結(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要標準，根據(jù)考核等次可以對工作人員進行相應的獎懲或調(diào)整。ACD是事業(yè)單位工作人員考核的常見等次。16.事業(yè)單位工作人員應當具備哪些素質(zhì)（）A.政治素質(zhì)B.職業(yè)道德素質(zhì)C.專業(yè)素質(zhì)D.身體素質(zhì)E.心理素質(zhì)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應當具備政治素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、身體素質(zhì)和心理素質(zhì)等多方面的素質(zhì)。政治素質(zhì)是根本，職業(yè)道德素質(zhì)是關鍵，專業(yè)素質(zhì)是基礎，身體素質(zhì)和心理素質(zhì)是保障。ABCDE均屬于事業(yè)單位工作人員應當具備的素質(zhì)。17.處理突發(fā)事件時，需要做好哪些準備工作（）A.制定應急預案B.建立應急機制C.加強應急演練D.儲備應急物資E.確定應急通訊方式答案：ABCDE解析：處理突發(fā)事件需要做好充分的準備工作，包括制定應急預案、建立應急機制、加強應急演練、儲備應急物資以及確定應急通訊方式等。這些準備工作可以確保在突發(fā)事件發(fā)生時，能夠迅速、有效地進行處置，最大限度地減少損失。ABCDE均屬于處理突發(fā)事件需要做好的準備工作。18.事業(yè)單位工作人員的服務對象主要是誰（）A.社會B.公眾C.單位內(nèi)部職工D.政府部門E.特定群體答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員的服務對象主要是社會、公眾以及特定群體。不同類型的事業(yè)單位其服務對象也有所不同，但都以提供公共服務為主要宗旨。單位內(nèi)部職工、政府部門一般不是事業(yè)單位工作人員的主要服務對象。ABE是事業(yè)單位工作人員的主要服務對象。19.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的法定權(quán)利（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.享受社會保險和福利的權(quán)利C.參加培訓的權(quán)利D.獲得表彰和獎勵的權(quán)利E.提出意見和建議的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬、享受社會保險和福利、參加培訓、獲得表彰和獎勵、提出意見和建議等法定權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施。ABCDE均屬于事業(yè)單位工作人員的法定權(quán)利。20.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范與法律法規(guī)的關系是（）A.職業(yè)道德規(guī)范是對法律法規(guī)的補充B.職業(yè)道德規(guī)范是法律法規(guī)的具體體現(xiàn)C.職業(yè)道德規(guī)范高于法律法規(guī)D.職業(yè)道德規(guī)范與法律法規(guī)相輔相成E.職業(yè)道德規(guī)范與法律法規(guī)相互矛盾答案：AD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范與法律法規(guī)是相輔相成的關系。職業(yè)道德規(guī)范是對法律法規(guī)的補充，同時也是法律法規(guī)的具體體現(xiàn)。它們共同構(gòu)成了對事業(yè)單位工作人員的行為約束，保證了事業(yè)單位的健康發(fā)展。職業(yè)道德規(guī)范并非高于或與法律法規(guī)相互矛盾。AD正確地描述了職業(yè)道德規(guī)范與法律法規(guī)的關系。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范是法律法規(guī)的補充和完善。（）答案：正確解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范是對法律法規(guī)的補充和完善。法律法規(guī)通常規(guī)定行為底線，而職業(yè)道德規(guī)范則對工作人員提出了更高的要求，旨在引導工作人員樹立正確的職業(yè)觀念，提升服務水平。職業(yè)道德規(guī)范與法律法規(guī)共同構(gòu)成了對事業(yè)單位工作人員行為的約束體系。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，可以為了個人利益而犧牲公共利益。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責時，必須堅持公共利益至上，不能為了個人利益而犧牲公共利益。這是由事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨決定的。工作人員應當以服務對象的需求為導向，提供優(yōu)質(zhì)服務，維護公共利益。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育是自愿的，不是強制性的。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育既是自愿的，也是強制性的。一方面，工作人員可以根據(jù)自身需要選擇參加繼續(xù)教育；另一方面，法律法規(guī)也規(guī)定事業(yè)單位工作人員有參加繼續(xù)教育的義務，必須完成一定學時的繼續(xù)教育。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果