2025中國郵政招聘2人筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在多長時間內(nèi)不得晉升（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在一年內(nèi)不得晉升；受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得晉升；受到降低崗位等級處分的，在三年內(nèi)不得晉升；受到撤職處分的，五年內(nèi)不得聘用到事業(yè)單位崗位。因此，受到警告處分的，在三年內(nèi)不得晉升。2.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項(xiàng)不屬于回避的情形（）A.招聘單位負(fù)責(zé)人的近親屬應(yīng)聘本單位崗位B.招聘工作人員與應(yīng)聘人員存在同學(xué)關(guān)系C.應(yīng)聘人員的父母與招聘單位存在勞動合同關(guān)系D.招聘工作人員與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十六條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)當(dāng)遵守回避規(guī)定。凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位同崗位的人員。招聘工作人員與應(yīng)聘人員存在同學(xué)關(guān)系也應(yīng)當(dāng)回避。應(yīng)聘人員的父母與招聘單位存在勞動合同關(guān)系，不屬于法定回避情形。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)未通過考核的，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.直接解除聘用合同B.給予一次補(bǔ)考機(jī)會C.延長試用期一個月D.視情況決定是否解除合同答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以聘用；不合格的，不得聘用。試用期內(nèi)未通過考核的，應(yīng)當(dāng)給予一次補(bǔ)考機(jī)會。補(bǔ)考仍不合格的，解除聘用合同。4.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）的審批權(quán)限一般由哪個部門負(fù)責(zé)（）A.所在單位B.設(shè)區(qū)的市級以上人民政府C.省級以上人民政府D.國務(wù)院辦公廳答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因公出國（境）的管理，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，因公出國（境）的審批權(quán)限屬于省級以上人民政府。5.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條規(guī)定，考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等四個等次。聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等兩個等次。6.事業(yè)單位工作人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，任期一般不超過幾年（）A.三年B.四年C.五年D.六年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，任期一般不超過五年。同一崗位連續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)一般不超過兩屆。7.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以提前解除聘用合同（）A.所在單位撤銷B.曠工連續(xù)超過十五天C.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：（一）事業(yè)單位工作人員年度考核不合格或者連續(xù)兩年考核基本合格的；（二）事業(yè)單位工作人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的；（三）事業(yè)單位工作人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（四）事業(yè)單位有下列情形之一的，可以解除聘用合同：1.所在單位撤銷、合并或者瀕臨破產(chǎn)，經(jīng)法定程序破產(chǎn)的；2.事業(yè)單位調(diào)整、撤銷崗位，該工作人員不能勝任新的崗位工作的。因此，只有D選項(xiàng)屬于可以提前解除聘用合同的情形。8.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括下列哪項(xiàng)（）A.崗位工資B.工齡工資C.績效工資D.補(bǔ)充工資答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、崗位工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。工齡工資不屬于事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成。9.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，其人事關(guān)系如何處理（）A.由原單位負(fù)責(zé)安置B.由社會保障機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)安置C.自行擇業(yè)D.由政府負(fù)責(zé)安置答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)自處分決定作出之日起解除人事關(guān)系。受到開除處分的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)自行擇業(yè)。10.事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（）A.招聘單位名稱、招聘崗位B.招聘條件、程序、方法C.招聘時間、考試科目D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當(dāng)包括招聘單位名稱、招聘崗位、招聘條件、程序、方法、招聘時間、考試科目以及其他需要說明的事項(xiàng)。因此，公告應(yīng)當(dāng)包括以上所有內(nèi)容。11.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在多長時間內(nèi)不得晉升（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得晉升；受到警告處分的，在一年內(nèi)不得晉升；受到降低崗位等級處分的，在三年內(nèi)不得晉升；受到撤職處分的，五年內(nèi)不得聘用到事業(yè)單位崗位。因此，受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得晉升。12.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位公開招聘的程序（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試和面試D.考察錄用答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的程序包括發(fā)布招聘公告、組織筆試和面試、考察錄用等環(huán)節(jié)。制定招聘計劃屬于招聘前的準(zhǔn)備工作，不屬于正式的招聘程序。13.事業(yè)單位工作人員的考核方式不包括（）A.平時考核B.年度考核C.聘期考核D.特殊考核答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條規(guī)定，考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。平時考核是年度考核的基礎(chǔ)，年度考核是聘期考核的主要依據(jù)。特殊考核不屬于法定的考核方式。14.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請?zhí)崆敖獬赣煤贤ǎ〢.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的B.事業(yè)單位調(diào)整、撤銷崗位，該工作人員不能勝任新的崗位工作的C.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：（一）事業(yè)單位工作人員年度考核不合格或者連續(xù)兩年考核基本合格的；（二）事業(yè)單位工作人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的；（三）事業(yè)單位工作人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（四）事業(yè)單位有下列情形之一的，可以解除聘用合同：1.所在單位撤銷、合并或者瀕臨破產(chǎn)，經(jīng)法定程序破產(chǎn)的；2.事業(yè)單位調(diào)整、撤銷崗位，該工作人員不能勝任新的崗位工作的。因此，以上三種情況都屬于可以申請?zhí)崆敖獬赣煤贤那樾巍?5.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.崗位工資B.工齡工資C.績效工資D.津貼補(bǔ)貼答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、崗位工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。工齡工資不屬于事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成。16.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，其人事檔案如何處理（）A.由原單位妥善保管B.移交戶籍所在地檔案管理機(jī)構(gòu)C.由社會保障機(jī)構(gòu)保管D.由政府負(fù)責(zé)處理答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)自處分決定作出之日起解除人事關(guān)系。受到開除處分的，其人事檔案由原單位妥善保管。17.事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當(dāng)在哪個范圍內(nèi)發(fā)布（）A.所在單位內(nèi)部B.本地區(qū)C.全國范圍D.招聘人員戶籍所在地答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當(dāng)在國家事業(yè)單位招聘信息網(wǎng)、本地政府人事網(wǎng)站、本地公共招聘網(wǎng)站等公共媒體上發(fā)布。因此，應(yīng)當(dāng)在全國范圍內(nèi)發(fā)布。18.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)包括（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十五條規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，制定具體的培訓(xùn)計劃，對工作人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育。因此，崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和輪崗培訓(xùn)都屬于事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)。19.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條規(guī)定，年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等四個等次。20.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以采取什么措施（）A.申請復(fù)核B.提起訴訟C.向上一級機(jī)關(guān)申訴D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以申請復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果不服的，可以依法向上一級機(jī)關(guān)申訴；也可以依法申請仲裁、提起訴訟。因此，以上三種措施都可以采取。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實(shí)績C.工作態(tài)度和責(zé)任心D.出勤情況E.學(xué)歷和學(xué)位答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)全面考核其德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。因此，考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實(shí)績、工作態(tài)度和責(zé)任心等方面。出勤情況可以作為考核的參考，但不是主要內(nèi)容。學(xué)歷和學(xué)位是個人履歷信息，不屬于考核內(nèi)容。2.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪些人員不得應(yīng)聘（）A.因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年的B.患有嚴(yán)重疾病，無法正常工作的人員C.因違反法律法規(guī)或者職業(yè)道德被開除、辭退的D.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生E.應(yīng)屆畢業(yè)生答案：ACD解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十三條規(guī)定，有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：（一）曾因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者曾被開除公職的；（二）患有嚴(yán)重疾病，無法正常工作的；（三）因違反法律法規(guī)或者職業(yè)道德被開除、辭退的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得應(yīng)聘的人員。在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生一般不得應(yīng)聘，但是招聘單位招聘畢業(yè)生崗位的除外。因此，ACD選項(xiàng)的人員不得應(yīng)聘。3.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分（）A.崗位工資B.工齡工資C.績效工資D.津貼補(bǔ)貼E.基本工資答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、崗位工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。工齡工資不屬于事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成。因此，ACDE選項(xiàng)屬于工資構(gòu)成部分。4.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在哪些情況下不得聘用或者解除聘用合同（）A.受到警告處分的，在一年內(nèi)不得晉升B.受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得晉升C.受到降低崗位等級處分的，在三年內(nèi)不得聘用D.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的E.事業(yè)單位調(diào)整、撤銷崗位，該工作人員不能勝任新的崗位工作的答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在一年內(nèi)不得晉升；受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得晉升；受到降低崗位等級處分的，三年內(nèi)不得聘用。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：（二）事業(yè)單位工作人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的；（三）事業(yè)單位工作人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。因此，ABC選項(xiàng)屬于不得聘用或者解除聘用合同的情形。5.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試和面試D.考察錄用E.公示答案：BCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括發(fā)布招聘公告、組織筆試和面試、考察錄用、公示等環(huán)節(jié)。制定招聘計劃屬于招聘前的準(zhǔn)備工作，不屬于正式的招聘程序。6.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型包括哪些（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.專項(xiàng)培訓(xùn)E.繼續(xù)教育答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十五條規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，制定具體的培訓(xùn)計劃，對工作人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)以及繼續(xù)教育。因此，ABCDE選項(xiàng)都屬于事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型。7.下列哪些情形下，事業(yè)單位可以解除聘用合同（）A.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不合格的B.事業(yè)單位工作人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的C.事業(yè)單位工作人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.事業(yè)單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間需要裁減人員的E.事業(yè)單位工作人員不能勝任工作，未經(jīng)培訓(xùn)直接解除合同答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：（一）事業(yè)單位工作人員年度考核不合格或者連續(xù)兩年考核基本合格的；（二）事業(yè)單位工作人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的；（三）事業(yè)單位工作人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（四）事業(yè)單位有下列情形之一的，可以解除聘用合同：1.所在單位撤銷、合并或者瀕臨破產(chǎn)，經(jīng)法定程序破產(chǎn)的；2.事業(yè)單位調(diào)整、撤銷崗位，該工作人員不能勝任新的崗位工作的。因此，ABCD選項(xiàng)屬于事業(yè)單位可以解除聘用合同的情形。8.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以采取哪些措施（）A.申請復(fù)核B.向上一級機(jī)關(guān)申訴C.提起訴訟D.向監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報E.向工會組織反映答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以申請復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果不服的，可以依法向上一級機(jī)關(guān)申訴；也可以依法申請仲裁、提起訴訟。因此，ABC選項(xiàng)是可以采取的措施。9.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為調(diào)整崗位的依據(jù)B.作為晉升的依據(jù)C.作為獎勵的依據(jù)D.作為培訓(xùn)的依據(jù)E.作為解聘的依據(jù)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十二條規(guī)定，考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、晉升、獎勵、培訓(xùn)和解聘的依據(jù)。因此，ABCDE選項(xiàng)都是考核結(jié)果的運(yùn)用方式。10.事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（）A.招聘單位名稱、招聘崗位B.招聘條件、程序、方法C.招聘時間、考試科目D.聯(lián)系方式E.招聘人數(shù)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當(dāng)包括招聘單位名稱、招聘崗位、招聘條件、程序、方法、招聘時間、考試科目、聯(lián)系方式、招聘人數(shù)以及其他需要說明的事項(xiàng)。因此，ABCDE選項(xiàng)都應(yīng)當(dāng)包括在招聘公告中。11.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分，期間不得聘用或者解除聘用合同（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.撤職E.留用察看答案：BCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，三年內(nèi)不得聘用；受到撤職處分的，五年內(nèi)不得聘用；受到留用察看處分的，察看期間不得聘用。受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得晉升；受到警告處分的，在一年內(nèi)不得晉升。因此，BCDE選項(xiàng)的人員在受處分期間不得聘用或者解除聘用合同。12.事業(yè)單位工作人員的工資待遇主要包括哪些方面（）A.崗位工資B.績效工資C.津貼補(bǔ)貼D.基本工資E.獎金答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、崗位工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，獎金也屬于工資待遇的組成部分。因此，ABCDE選項(xiàng)都屬于事業(yè)單位工作人員的工資待遇方面。13.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試和面試D.考察錄用E.公示答案：BCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括發(fā)布招聘公告、組織筆試和面試、考察錄用、公示等環(huán)節(jié)。制定招聘計劃屬于招聘前的準(zhǔn)備工作，不屬于正式的招聘程序。14.下列哪些情形下，事業(yè)單位可以解除聘用合同（）A.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不合格的B.事業(yè)單位工作人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的C.事業(yè)單位工作人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.事業(yè)單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間需要裁減人員的E.事業(yè)單位工作人員不能勝任工作，未經(jīng)培訓(xùn)直接解除合同答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：（一）事業(yè)單位工作人員年度考核不合格或者連續(xù)兩年考核基本合格的；（二）事業(yè)單位工作人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的；（三）事業(yè)單位工作人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（四）事業(yè)單位有下列情形之一的，可以解除聘用合同：1.所在單位撤銷、合并或者瀕臨破產(chǎn)，經(jīng)法定程序破產(chǎn)的；2.事業(yè)單位調(diào)整、撤銷崗位，該工作人員不能勝任新的崗位工作的。因此，ABCD選項(xiàng)屬于事業(yè)單位可以解除聘用合同的情形。15.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型包括哪些（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.專項(xiàng)培訓(xùn)E.繼續(xù)教育答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十五條規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，制定具體的培訓(xùn)計劃，對工作人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)以及繼續(xù)教育。因此，ABCDE選項(xiàng)都屬于事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型。16.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以采取哪些措施（）A.申請復(fù)核B.向上一級機(jī)關(guān)申訴C.提起訴訟D.向監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報E.向工會組織反映答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以申請復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果不服的，可以依法向上一級機(jī)關(guān)申訴；也可以依法申請仲裁、提起訴訟。因此，ABC選項(xiàng)是可以采取的措施。17.事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（）A.招聘單位名稱、招聘崗位B.招聘條件、程序、方法C.招聘時間、考試科目D.聯(lián)系方式E.招聘人數(shù)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當(dāng)包括招聘單位名稱、招聘崗位、招聘條件、程序、方法、招聘時間、考試科目、聯(lián)系方式、招聘人數(shù)以及其他需要說明的事項(xiàng)。因此，ABCDE選項(xiàng)都應(yīng)當(dāng)包括在招聘公告中。18.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為調(diào)整崗位的依據(jù)B.作為晉升的依據(jù)C.作為獎勵的依據(jù)D.作為培訓(xùn)的依據(jù)E.作為解聘的依據(jù)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十二條規(guī)定，考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、晉升、獎勵、培訓(xùn)和解聘的依據(jù)。因此，ABCDE選項(xiàng)都是考核結(jié)果的運(yùn)用方式。19.下列哪些情形下，事業(yè)單位可以解除聘用合同（）A.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不合格的B.事業(yè)單位工作人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的C.事業(yè)單位工作人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.事業(yè)單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間需要裁減人員的E.事業(yè)單位工作人員不能勝任工作，未經(jīng)培訓(xùn)直接解除合同答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：（一）事業(yè)單位工作人員年度考核不合格或者連續(xù)兩年考核基本合格的；（二）事業(yè)單位工作人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的；（三）事業(yè)單位工作人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（四）事業(yè)單位有下列情形之一的，可以解除聘用合同：1.所在單位撤銷、合并或者瀕臨破產(chǎn)，經(jīng)法定程序破產(chǎn)的；2.事業(yè)單位調(diào)整、撤銷崗位，該工作人員不能勝任新的崗位工作的。因此，ABCD選項(xiàng)屬于事業(yè)單位可以解除聘用合同的情形。20.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分（）A.崗位工資B.工齡工資C.績效工資D.津貼補(bǔ)貼E.基本工資答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、崗位工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。工齡工資不屬于事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成。因此，ACDE選項(xiàng)屬于工資構(gòu)成部分。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條規(guī)定，年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等四個等次。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位公開招聘的人員，不得在企業(yè)中擔(dān)任任何職務(wù)。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十三條規(guī)定，應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘與本人存在勞動關(guān)系的單位，不得應(yīng)聘與招錄機(jī)關(guān)存在利害關(guān)系的單位。企業(yè)在職人員應(yīng)聘事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)依法解除與原單位勞動合同。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同后，五年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)自處分決定作出之日起解除人事關(guān)系。法律并未規(guī)定其五年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位