2025重慶市南岸區(qū)人力資源和社會保障局公益性崗位招聘1人筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公益性崗位招聘的主要目的是什么（）A.增加政府財政收入B.提供就業(yè)機會，幫助就業(yè)困難人員C.提升企業(yè)競爭力D.促進經(jīng)濟增長答案：B解析：公益性崗位招聘的主要目的是為了提供就業(yè)機會，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，促進社會穩(wěn)定和諧。這類崗位通常具有一定的社會公益性，能夠為特定群體提供必要的就業(yè)支持。2.公益性崗位的招聘對象主要是哪些人（）A.所有求職者B.大學(xué)生畢業(yè)生C.下崗職工和就業(yè)困難人員D.外來務(wù)工人員答案：C解析：公益性崗位的招聘對象主要是下崗職工和就業(yè)困難人員，包括殘疾人、零就業(yè)家庭成員、長期失業(yè)人員等。這類崗位的設(shè)立是為了幫助這些特定群體解決就業(yè)問題，提供必要的就業(yè)支持。3.公益性崗位的工資待遇如何（）A.與普通崗位相同B.由政府全額撥款C.按最低工資標準發(fā)放D.由用人單位和政府共同承擔答案：C解析：公益性崗位的工資待遇通常按照最低工資標準發(fā)放，由政府給予一定的補貼。這類崗位的設(shè)立主要是為了提供就業(yè)機會，而不是為了高薪招聘，因此待遇相對較低，但能夠提供基本的就業(yè)保障。4.公益性崗位的合同期限一般是多久（）A.1年B.3年C.5年D.無固定期限答案：A解析：公益性崗位的合同期限通常是1年，合同期滿后可以根據(jù)實際情況進行續(xù)簽。這類崗位的設(shè)立主要是為了短期內(nèi)的就業(yè)支持，因此合同期限相對較短，以便根據(jù)實際情況進行調(diào)整。5.公益性崗位的招聘程序主要包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告、報名、面試、體檢、錄用B.發(fā)布招聘公告、報名、筆試、面試、錄用C.發(fā)布招聘公告、報名、面試、考核、錄用D.發(fā)布招聘公告、報名、筆試、考核、錄用答案：C解析：公益性崗位的招聘程序主要包括發(fā)布招聘公告、報名、面試、考核、錄用等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)確保了招聘過程的公開、公平、公正，同時也便于篩選出最合適的人員。6.公益性崗位的考核內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、個人素質(zhì)B.學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷C.身體狀況、家庭背景、個人素質(zhì)D.政治面貌、宗教信仰、個人素質(zhì)答案：A解析：公益性崗位的考核內(nèi)容主要包括專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、個人素質(zhì)等方面。這些內(nèi)容能夠全面評估應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)，確保其能夠勝任崗位要求。7.公益性崗位的退出機制是如何規(guī)定的（）A.合同期滿自動退出B.提前解除合同C.退出后無法再申請D.退出后可以重新申請答案：D解析：公益性崗位的退出機制規(guī)定，退出后可以重新申請。這類崗位的設(shè)立是為了提供就業(yè)機會，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，因此退出后仍然可以重新申請，以便更多的人能夠獲得就業(yè)支持。8.公益性崗位的招聘信息發(fā)布渠道有哪些（）A.政府網(wǎng)站、報紙、招聘會B.社交媒體、電視、廣播C.政府網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、社區(qū)公告欄D.社交媒體、報紙、招聘會答案：C解析：公益性崗位的招聘信息發(fā)布渠道主要包括政府網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、社區(qū)公告欄等。這些渠道能夠確保招聘信息的廣泛傳播，讓更多的人了解招聘信息，從而提高招聘效果。9.公益性崗位的招聘過程中，哪些行為是不允許的（）A.公平競爭B.收受賄賂C.公開透明D.合理篩選答案：B解析：公益性崗位的招聘過程中，收受賄賂是不允許的。這類崗位的招聘必須堅持公平、公正、公開的原則，確保招聘過程的透明度，防止任何形式的腐敗行為。10.公益性崗位的招聘過程中，哪些信息需要公開（）A.招聘公告、招聘程序、考核標準B.應(yīng)聘者信息、招聘結(jié)果、考核內(nèi)容C.招聘公告、考核結(jié)果、錄用名單D.招聘程序、應(yīng)聘者信息、錄用名單答案：C解析：公益性崗位的招聘過程中，招聘公告、考核結(jié)果、錄用名單需要公開。這些信息的公開能夠確保招聘過程的透明度，讓更多的人了解招聘情況，從而提高招聘效果。11.社會主義核心價值觀的內(nèi)容不包括以下哪一項（）A.富強、民主、文明、和諧B.自由、平等、公正、法治C.愛國、敬業(yè)、誠信、友善D.創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放答案：D解析：社會主義核心價值觀的基本內(nèi)容是富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業(yè)、誠信、友善。這24個字從國家、社會、公民三個層面提出了價值要求，是當代中國精神的集中體現(xiàn)?！皠?chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放”是新發(fā)展理念的內(nèi)容，不屬于社會主義核心價值觀。12.事業(yè)單位崗位類別不包括以下哪一種（）A.工勤技能崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.管理崗位D.企業(yè)管理崗位答案：D解析：事業(yè)單位崗位類別分為三類：工勤技能崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位。工勤技能崗位主要承擔技能操作和維護職責；專業(yè)技術(shù)崗位主要承擔專業(yè)技術(shù)工作，具有專業(yè)技術(shù)水平和能力要求；管理崗位主要承擔管理職責。企業(yè)管理崗位屬于企業(yè)單位設(shè)置的崗位，不屬于事業(yè)單位崗位類別。13.貫徹落實《中華人民共和國勞動合同法》的目的主要是（）A.保障企業(yè)利益最大化B.規(guī)范勞動合同行為，保護勞動者合法權(quán)益C.促進企業(yè)快速發(fā)展D.簡化勞動合同管理答案：B解析：《中華人民共和國勞動合同法》的立法目的是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。該法通過規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等環(huán)節(jié)，確保勞動者在勞動過程中的權(quán)益得到保障。14.公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員不得從事營利性活動，其主要原因是（）A.防止公務(wù)員利用職權(quán)謀取私利B.提高公務(wù)員工作效率C.減少公務(wù)員工作量D.規(guī)范公務(wù)員行為答案：A解析：公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員不得從事營利性活動，主要是為了防止公務(wù)員利用職務(wù)上的影響或者便利條件，為自己或者他人謀取不正當利益，保證公務(wù)員依法履行職責，維護公職人員的形象和公信力。禁止從事營利性活動是規(guī)范公務(wù)員行為、防止利益沖突的重要措施。15.社會保險制度的主要功能是（）A.資源分配B.社會救助C.分散風(fēng)險、補償損失D.促進消費答案：C解析：社會保險制度是通過強制性繳費，建立社會共濟基金，在勞動者遇到生老病死等風(fēng)險時提供經(jīng)濟補償，以分散個人風(fēng)險、補償個人損失。其主要功能是保障勞動者在特定風(fēng)險發(fā)生時的基本生活，維護社會穩(wěn)定。資源分配、社會救助和促進消費都不是社會保險制度的主要功能。16.以下哪項不屬于我國憲法規(guī)定的公民的基本權(quán)利（）A.政治權(quán)利和自由B.人身自由C.社會經(jīng)濟權(quán)利D.繼承權(quán)答案：D解析：我國憲法規(guī)定的公民基本權(quán)利包括政治權(quán)利和自由、人身自由、社會經(jīng)濟權(quán)利、文化教育權(quán)利等。繼承權(quán)雖然重要，但屬于民法調(diào)整的范疇，不是憲法規(guī)定的公民基本權(quán)利。憲法主要規(guī)定公民享有的基本權(quán)利和義務(wù)，繼承權(quán)在民法典中有詳細規(guī)定。17.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為四個等次：優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格?？己说却巫鳛榭冃ЧべY分配、崗位聘用、評優(yōu)評先、職稱評聘等的重要依據(jù)，是事業(yè)單位人事管理的重要環(huán)節(jié)。18.勞動爭議調(diào)解的基本原則是（）A.以事實為依據(jù)，以法律為準繩B.自愿、合法C.公平、公正D.及時、高效答案：B解析：勞動爭議調(diào)解的基本原則是自愿和合法。勞動爭議調(diào)解必須基于雙方當事人的自愿原則，不得強制調(diào)解。同時，調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容必須符合法律規(guī)定，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。這是勞動爭議調(diào)解區(qū)別于行政處理和司法裁決的重要特征。19.我國現(xiàn)行的《中華人民共和國社會保險法》于哪一年開始施行（）A.2007年B.2010年C.2011年D.2013年答案：C解析：我國現(xiàn)行的《中華人民共和國社會保險法》由第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議于2010年10月28日通過，自2011年7月1日起施行。這部法律整合了原有的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等單行法律，建立了更加統(tǒng)一、規(guī)范的社會保險制度。20.國家實行勞動者每日工作時間不超過幾小時的工時制度（）A.四小時B.六小時C.八小時D.十小時答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。這是我國勞動法規(guī)定的標準工時制度，旨在保障勞動者的休息權(quán)和健康權(quán)。二、多選題1.以下哪些屬于社會主義核心價值觀的基本內(nèi)容（）A.富強B.文明C.和諧D.自由E.法治答案：ABCDE解析：社會主義核心價值觀的基本內(nèi)容包括國家層面的富強、民主、文明、和諧，社會層面的自由、平等、公正、法治，以及公民個人層面的愛國、敬業(yè)、誠信、友善。題目中列出的富強、文明、和諧、自由、法治均屬于社會主義核心價值觀的基本內(nèi)容，因此全部選項均正確。2.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果運用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.績效工資分配B.崗位聘用C.職稱評聘D.辭退處理E.獎勵處分答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，其結(jié)果主要體現(xiàn)在績效工資分配（A）、崗位聘用（B）、職稱評聘（C）以及獎勵處分（E）等方面?？己私Y(jié)果是進行人事管理決策的重要參考，但通常不直接作為辭退處理（D）的唯一依據(jù)，辭退需要符合法定條件和程序。因此，正確選項為ABCE。3.社會保險制度的主要功能包括哪些（）A.分散風(fēng)險B.補償損失C.保障基本生活D.促進儲蓄E.維護社會穩(wěn)定答案：ABCE解析：社會保險制度通過社會共濟的方式，主要功能在于分散個人面臨的生老病死等風(fēng)險（A），在風(fēng)險發(fā)生時提供經(jīng)濟補償以補償損失（B），保障受益人的基本生活（C），并通過提供基本保障從而維護社會穩(wěn)定（E）。促進儲蓄（D）并非社會保險制度的主要功能，社會保險更側(cè)重于社會共濟和風(fēng)險分擔，而非個人儲蓄積累。4.勞動合同必備條款包括哪些（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.休息休假E.勞動報酬答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同必須具備一系列必備條款，包括工作內(nèi)容（A）、工作地點（B）、工作時間（C）、休息休假（D）、勞動報酬（E）等。這些條款是明確雙方權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)，缺少任何一項都可能導(dǎo)致合同無效或約定不明。因此，所有選項均為勞動合同必備條款。5.以下哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者提供虛假信息騙取勞動合同C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作E.勞動者被依法追究刑事責任答案：ACDE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和四十條的規(guī)定，用人單位在特定情形下可以解除勞動合同。A選項，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，屬于可以解除的情形；B選項，提供虛假信息騙取合同屬于欺詐，雙方均有權(quán)解除，但更偏向于違反誠信原則，通常在合同無效時處理；C選項，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不勝任，屬于可以解除的情形；D選項，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或新安排工作，屬于可以解除的情形；E選項，勞動者被依法追究刑事責任，屬于可以解除的情形。雖然B情形下合同可能被認定無效，但直接解除勞動合同需結(jié)合具體情況和法律規(guī)定，而ACDE是明確列出的可單方解除情形。因此，更準確的選擇是ACDE。6.以下哪些屬于我國憲法規(guī)定公民的基本權(quán)利（）A.平等權(quán)B.政治權(quán)利C.人身自由D.勞動權(quán)E.言論自由答案：ABCDE解析：我國憲法明確規(guī)定公民享有廣泛的基本權(quán)利，包括平等權(quán)（A）、政治權(quán)利（B，如選舉權(quán)和被選舉權(quán)）、人身自由（C，包括人身自由不受侵犯、人格尊嚴不受侵犯、住宅不受侵犯、通信自由和通信秘密受法律保護等）、勞動權(quán)（D，包括勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責和權(quán)利）、言論自由（E，屬于政治權(quán)利和自由的一部分）。這些權(quán)利是憲法保障公民參與國家生活、維護自身權(quán)益的基礎(chǔ)。7.事業(yè)單位公開招聘的基本原則包括哪些（）A.公開B.公平C.公正D.競爭E.擇優(yōu)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等政策文件，事業(yè)單位公開招聘必須遵循“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則。公開原則要求招聘信息、程序、結(jié)果等向社會公開；公平原則要求所有應(yīng)聘者享有平等競爭的機會；公正原則要求招聘過程和結(jié)果公正合理；競爭原則鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出；擇優(yōu)原則要求選拔出最符合崗位要求的人才。這五項原則是事業(yè)單位公開招聘的核心要求。8.社會保險基金的主要來源包括哪些（）A.職工個人繳納的費用B.用人單位繳納的費用C.財政補貼D.社會捐贈E.基金投資收益答案：ABCE解析：社會保險基金是支付社會保險待遇的財力保障，其主要來源通常包括：職工個人繳納的費用（A）、用人單位繳納的費用（B）、政府財政補貼（C），以及基金的投資收益（E）等。社會捐贈（D）雖然可能對某些特定保險項目或補充保險有補充作用，但一般不是主要、常規(guī)的來源渠道。因此，ABCE是社會保險基金的主要來源。9.勞動爭議處理的方式包括哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，處理勞動爭議的主要方式包括協(xié)商（A）、調(diào)解（B）、仲裁（C）和訴訟（D）。這四種方式構(gòu)成了勞動爭議處理的程序體系。協(xié)商是基礎(chǔ)，調(diào)解是補充，仲裁是前置程序（除特定情形外），訴訟是最終救濟途徑。行政復(fù)議（E）通常屬于行政爭議的解決方式，不適用于勞動爭議。10.以下哪些屬于事業(yè)單位崗位類別（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.技術(shù)員崗位E.助理崗位答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行規(guī)定》，事業(yè)單位崗位類別分為三類：管理崗位（A）、專業(yè)技術(shù)崗位（B）和工勤技能崗位（C）。管理崗位主要承擔管理職責；專業(yè)技術(shù)崗位主要承擔專業(yè)技術(shù)工作；工勤技能崗位主要承擔技能操作和維護職責。技術(shù)員崗位（D）和助理崗位（E）通常屬于專業(yè)技術(shù)崗位的具體等級或?qū)蛹墸皇仟毩⒌膷徫活悇e。因此，正確的崗位類別是ABC。11.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容（）A.政治思想B.工作業(yè)務(wù)能力C.工作態(tài)度D.工作紀律E.工作效率答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括政治思想（A）、工作業(yè)務(wù)能力（B）、工作態(tài)度（C）、工作紀律（D）以及工作成績（E）。這些內(nèi)容全面反映了工作人員德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)，是進行綜合評價的基礎(chǔ)。其中，工作效率（E）通常體現(xiàn)在工作成績中，是衡量工作能力的重要方面。12.社會保險制度的功能主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.分散風(fēng)險B.補償損失C.提供基本生活保障D.促進社會公平E.維護社會穩(wěn)定答案：ABCDE解析：社會保險制度的功能是多方面的。首先，它通過社會共濟機制分散個人面臨的各種風(fēng)險（A），并在風(fēng)險發(fā)生時提供經(jīng)濟補償以彌補損失（B）。其次，它為參保人員提供基本的生活保障（C），有助于緩解生活困難。此外，通過保障基本權(quán)益，有助于促進社會公平（D），減少社會矛盾，維護社會穩(wěn)定（E）。這些功能共同構(gòu)成了社會保險制度的重要價值。13.勞動合同法規(guī)定，用人單位在哪些情形下可以解除勞動合同（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議E.勞動者被依法追究刑事責任答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和四十條的規(guī)定，用人單位在多種法定情形下可以解除勞動合同。A選項，勞動者嚴重違反規(guī)章制度，屬于第三十九條第一項；B選項，嚴重失職、營私舞弊、造成重大損害，屬于第三十九條第二項；C選項，不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不勝任，屬于第四十條第二項；D選項，客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商不成，屬于第四十條第三項；E選項，被依法追究刑事責任，屬于第三十九條第四項。因此，所有選項均為用人單位可以解除勞動合同的情形。14.以下哪些屬于社會主義核心價值觀的內(nèi)容（）A.愛國B.誠信C.法治D.自由E.友善答案：ABCDE解析：社會主義核心價值觀的內(nèi)容包括國家層面的富強、民主、文明、和諧，社會層面的自由、平等、公正、法治，以及公民個人層面的愛國、敬業(yè)、誠信、友善。題目中列出的愛國（A）、誠信（B）、法治（C）、自由（D）、友善（E）均屬于社會主義核心價值觀的基本內(nèi)容，因此全部選項均正確。15.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試或考核E.體檢和考察答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘通常遵循一系列規(guī)范程序，主要包括：制定招聘計劃（A），明確招聘崗位、人數(shù)、條件等；發(fā)布招聘公告（B），向社會公布招聘信息；組織報名和資格審查（C），確認應(yīng)聘者資格；組織考試或考核（D），對應(yīng)聘者進行能力和素質(zhì)評價；體檢和考察（E），對擬錄用人員進行身體檢查和背景審查。這些環(huán)節(jié)確保招聘過程的公開、公平、公正。16.社會保險待遇主要包括哪些類型（）A.養(yǎng)老保險待遇B.醫(yī)療保險待遇C.失業(yè)保險待遇D.工傷保險待遇E.生育保險待遇答案：ABCDE解析：社會保險待遇是根據(jù)不同險種提供的補償和保障，主要包括：養(yǎng)老保險待遇（A），保障退休人員的基本生活；醫(yī)療保險待遇（B），報銷醫(yī)療費用；失業(yè)保險待遇（C），為失業(yè)人員提供基本生活救助；工傷保險待遇（D），對因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的勞動者提供醫(yī)療、停工留薪期工資、傷殘補助等；生育保險待遇（E），為生育女職工提供醫(yī)療費用和生育津貼等。這五種待遇構(gòu)成了社會保險的核心內(nèi)容。17.勞動爭議調(diào)解的原則包括哪些（）A.自愿原則B.合法原則C.著重調(diào)解原則D.公開原則E.及時原則答案：ABCE解析：勞動爭議調(diào)解作為解決勞動爭議的一種方式，遵循特定原則。自愿原則（A）是核心，調(diào)解必須基于雙方當事人同意；合法原則（B）要求調(diào)解協(xié)議內(nèi)容不得違反法律法規(guī)；著重調(diào)解原則（C）強調(diào)以調(diào)解方式解決爭議，化解矛盾；及時原則（E）要求盡快處理爭議，避免拖延。公開原則（D）并非勞動爭議調(diào)解的普遍原則，調(diào)解通常在私密環(huán)境中進行。因此，正確選項為ABCE。18.以下哪些屬于事業(yè)單位管理崗位的基本條件（）A.具有相應(yīng)的學(xué)歷或?qū)W位B.具備一定的管理能力C.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德D.身體健康E.無犯罪記錄答案：ABCDE解析：事業(yè)單位管理崗位的基本條件通常包括多個方面。首先，需要具備相應(yīng)的學(xué)歷或?qū)W位（A），這是基本的文化素質(zhì)要求；其次，必須具備一定的管理能力（B），以勝任管理職責；同時，良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德（C）是從事管理工作的基本要求；身體健康（D）是能夠正常工作的基本條件；無犯罪記錄（E）是個人品行和遵紀守法的體現(xiàn)，也是基本要求。這些條件共同構(gòu)成了管理崗位人員的基本資格。19.我國憲法規(guī)定公民享有的政治權(quán)利和自由包括哪些（）A.選舉權(quán)B.被選舉權(quán)C.言論自由D.出版自由E.結(jié)社自由答案：ABCDE解析：根據(jù)我國憲法規(guī)定，公民享有的政治權(quán)利和自由是廣泛的，主要包括選舉權(quán)（A）和被選舉權(quán)（B），這是公民參與國家管理的基礎(chǔ)權(quán)利；言論自由（C）、出版自由（D）和結(jié)社自由（E），這些自由保障公民表達意見、參與社會活動和組織團體的權(quán)利。這些權(quán)利是公民參與政治生活、維護自身權(quán)益的重要保障。20.以下哪些屬于勞動安全衛(wèi)生保護的內(nèi)容（）A.提供符合國家標準的勞動防護用品B.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查C.保障勞動者享有休息休假權(quán)利D.對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)場所進行定期檢測E.建立安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)制度答案：ABDE解析：勞動安全衛(wèi)生保護是保障勞動者在生產(chǎn)勞動過程中生命安全和身體健康的重要措施。這包括提供符合國家標準的勞動防護用品（A），以防止傷害；對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查（B），及時發(fā)現(xiàn)健康問題；對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)場所進行定期檢測（D），確保環(huán)境安全；建立安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)制度（E），提高勞動者的安全意識和技能。C選項，保障勞動者享有休息休假權(quán)利，雖然有助于身體健康，但并非直接的勞動安全衛(wèi)生保護措施，更多是關(guān)于工作與休息平衡的規(guī)定。因此，正確選項為ABDE。三、判斷題1.公益性崗位的設(shè)立是為了替代所有普通崗位，以降低社會就業(yè)壓力。（）答案：錯誤解析：公益性崗位的設(shè)立主要是為了解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，提供必要的就業(yè)支持，屬于輔助性、臨時性的崗位，并非替代所有普通崗位。其目的是幫助特定群體實現(xiàn)就業(yè)，促進社會穩(wěn)定，而不是全面取代其他類型的就業(yè)崗位。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為四個等次：優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格?？己说却问呛饬抗ぷ魅藛T工作表現(xiàn)的重要標準，也是進行人事管理決策的重要依據(jù)。因此，題目表述錯誤。3.社會保險基金可以隨意用于非指定用途。（）答案：錯誤解析：社會保險基金是專門用于支付社會保險待遇的專用基金，其管理和使用受到嚴格的法律法規(guī)約束。社會保險基金必須按照規(guī)定用于指定的用途，如支付養(yǎng)老金、醫(yī)療費用等，不得挪作他用或用于非指定用途。因此，題目表述錯誤。4.勞動合同既可以采用書面形式，也可以采用口頭形式。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當采用書面形式。除非法律、行政法規(guī)規(guī)定可以采用口頭形式的，否則必須訂立書面勞動合同。書面形式有利于明確雙方的權(quán)利義務(wù)，減少勞動爭議，保護雙方的合法權(quán)益。因此，題目表述錯誤。5.用人單位在招聘過程中可以設(shè)置與崗位要求無關(guān)的歧視性條件。（）答案：錯誤解析：用人單位在招聘過程中必須遵循公平、公正的原則，不得設(shè)置與崗位要求無關(guān)的歧視性條件，