2025四川遂寧興業(yè)投資集團(tuán)有限公司項(xiàng)目合同制用工招聘11人筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠(chéng)實(shí)守信答案：B解析：服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，體現(xiàn)了事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨。愛(ài)國(guó)守法是基本要求，勤奮工作是職業(yè)素養(yǎng)，誠(chéng)實(shí)守信是基本品質(zhì)，但核心是服務(wù)人民。2.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等次，這是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。3.事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)擬聘用人員資格條件的審查應(yīng)在哪個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行（）A.資格審查前B.資格審查環(huán)節(jié)C.體能測(cè)試后D.體檢結(jié)束后答案：B解析：資格審查是事業(yè)單位招聘的必要環(huán)節(jié)，旨在核實(shí)應(yīng)聘者是否符合崗位的基本條件和要求，通常在筆試或面試前進(jìn)行。4.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，處分期間是否計(jì)算工齡（）A.計(jì)算B.不計(jì)算C.部分計(jì)算D.視情況計(jì)算答案：B解析：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，視為終止勞動(dòng)關(guān)系，處分期間不計(jì)算工齡。5.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下不得申請(qǐng)辭職（）A.未滿(mǎn)服務(wù)年限B.正在接受審查C.工作尚未完成D.A和B答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在未滿(mǎn)規(guī)定服務(wù)年限或者正在接受審查的情況下，通常不得申請(qǐng)辭職，這是為了保障事業(yè)單位的正常運(yùn)行和管理的需要。6.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)不包括（）A.嘉獎(jiǎng)B.通報(bào)表?yè)P(yáng)C.三等功D.榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)通常包括嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功和榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，通報(bào)表?yè)P(yáng)不屬于正式的獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)。7.事業(yè)單位工作人員因公出國(guó)（境）申請(qǐng)批準(zhǔn)的權(quán)限由哪個(gè)部門(mén)規(guī)定（）A.國(guó)務(wù)院辦公廳B.外交部C.國(guó)家公務(wù)員局D.主管部門(mén)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員因公出國(guó)（境）的申請(qǐng)批準(zhǔn)權(quán)限通常由其主管部門(mén)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況進(jìn)行規(guī)定。8.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)主要包括哪些類(lèi)型（）A.業(yè)務(wù)培訓(xùn)B.理論學(xué)習(xí)C.職業(yè)技能培訓(xùn)D.A和B和C答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)是為了提高其業(yè)務(wù)能力、理論水平和職業(yè)技能，通常包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)、理論學(xué)習(xí)和職業(yè)技能培訓(xùn)等多種類(lèi)型。9.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間有哪些限制（）A.不能晉升職務(wù)B.不能參加培訓(xùn)C.不能評(píng)優(yōu)評(píng)先D.A和B和C答案：D解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間通常會(huì)有多項(xiàng)限制，包括不能晉升職務(wù)、不能參加培訓(xùn)、不能評(píng)優(yōu)評(píng)先等，以示懲戒。10.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限分為（）A.有固定期限B.無(wú)固定期限C.以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).A和B和C答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限通常分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類(lèi)型，以適應(yīng)不同崗位和工作的需要。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求是（）A.忠誠(chéng)履職B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.A和C答案：D解析：忠誠(chéng)履職和廉潔奉公是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求，體現(xiàn)了對(duì)國(guó)家和人民的忠誠(chéng)以及在工作中的廉潔自律。12.事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)遵循的原則是（）A.客觀公正B.注重實(shí)績(jī)C.懲罰為主D.A和B答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)遵循客觀公正和注重實(shí)績(jī)的原則，以真實(shí)反映工作人員的工作表現(xiàn)和成績(jī)，避免主觀性和偏見(jiàn)。13.事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)擬聘用人員的資格審查主要審查哪些內(nèi)容（）A.身體條件B.學(xué)歷學(xué)位C.資格證書(shū)D.A和B和C答案：D解析：事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)擬聘用人員的資格審查通常包括身體條件、學(xué)歷學(xué)位和資格證書(shū)等內(nèi)容，以確保應(yīng)聘者符合崗位的基本要求。14.事業(yè)單位工作人員的處分種類(lèi)不包括（）A.警告B.記過(guò)C.降級(jí)D.開(kāi)除答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的處分種類(lèi)通常包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職和開(kāi)除，降級(jí)屬于處分解除后的職務(wù)調(diào)整，而非處分種類(lèi)。15.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)部門(mén)提出申請(qǐng)（）A.主管部門(mén)B.人事部門(mén)C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府D.工會(huì)組織答案：A解析：事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，通常應(yīng)當(dāng)向其主管部門(mén)提出申請(qǐng)，由主管部門(mén)按照規(guī)定進(jìn)行審批。16.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是什么（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)C.更新知識(shí)結(jié)構(gòu)D.A和B和C答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是為了提高其業(yè)務(wù)能力、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)不斷變化的工作需求和社會(huì)發(fā)展。17.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分解除后有哪些影響（）A.工資待遇恢復(fù)B.晉升不受影響C.工齡連續(xù)計(jì)算D.A和C答案：D解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分解除后，其工資待遇通常會(huì)恢復(fù)，工齡也會(huì)連續(xù)計(jì)算，但晉升等方面可能仍受一定限制。18.事業(yè)單位聘用合同期限的確定應(yīng)考慮哪些因素（）A.崗位性質(zhì)B.工作任務(wù)C.人員素質(zhì)D.A和B答案：D解析：事業(yè)單位聘用合同期限的確定應(yīng)考慮崗位性質(zhì)和工作任務(wù)等因素，以適應(yīng)不同崗位和工作的需要。19.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)遵循哪些原則（）A.公平公正B.注重實(shí)績(jī)C.懲罰為主D.A和B答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)遵循公平公正和注重實(shí)績(jī)的原則，以真實(shí)反映工作人員的工作表現(xiàn)和成績(jī)，避免主觀性和偏見(jiàn)。20.事業(yè)單位工作人員的聘用關(guān)系終止后，有哪些權(quán)利（）A.領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇C.獲得推薦就業(yè)D.A和B和C答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的聘用關(guān)系終止后，通常有權(quán)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，并獲得推薦就業(yè)等權(quán)利，以保障其基本生活和就業(yè)權(quán)益。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容有哪些（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠(chéng)實(shí)守信E.廉潔奉公答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容包括愛(ài)國(guó)守法、服務(wù)人民、勤奮工作、誠(chéng)實(shí)守信和廉潔奉公，這些內(nèi)容構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的完整體系。2.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應(yīng)用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.晉升職務(wù)B.待遇調(diào)整C.繼續(xù)教育D.資格認(rèn)定E.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應(yīng)用非常廣泛，主要體現(xiàn)在晉升職務(wù)、待遇調(diào)整、繼續(xù)教育、資格認(rèn)定和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等方面，考核結(jié)果是事業(yè)單位進(jìn)行人事管理的重要依據(jù)。3.事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)擬聘用人員的資格條件審查通常包括哪些內(nèi)容（）A.身體條件B.學(xué)歷學(xué)位C.資格證書(shū)D.工作經(jīng)驗(yàn)E.思想政治表現(xiàn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)擬聘用人員的資格條件審查通常包括身體條件、學(xué)歷學(xué)位、資格證書(shū)、工作經(jīng)驗(yàn)和思想政治表現(xiàn)等內(nèi)容，以確保應(yīng)聘者符合崗位的基本要求。4.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)有哪些（）A.嘉獎(jiǎng)B.通報(bào)表?yè)P(yáng)C.三等功D.二等功E.一等功答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)通常包括嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功和榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，通報(bào)表?yè)P(yáng)不屬于正式的獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)。5.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分解除后有哪些影響（）A.工資待遇恢復(fù)B.晉升不受影響C.工齡連續(xù)計(jì)算D.恢復(fù)原級(jí)別E.恢復(fù)原崗位答案：AC解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分解除后，其工資待遇通常會(huì)恢復(fù)，工齡也會(huì)連續(xù)計(jì)算，但晉升、級(jí)別和崗位等方面可能仍受一定限制，具體恢復(fù)情況需根據(jù)規(guī)定和實(shí)際情況確定。6.事業(yè)單位聘用合同期限的確定應(yīng)考慮哪些因素（）A.崗位性質(zhì)B.工作任務(wù)C.人員素質(zhì)D.服務(wù)年限E.單位發(fā)展答案：AB解析：事業(yè)單位聘用合同期限的確定應(yīng)考慮崗位性質(zhì)和工作任務(wù)等因素，以適應(yīng)不同崗位和工作的需要，具體期限由雙方協(xié)商確定，并需符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定。7.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的有哪些（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)C.更新知識(shí)結(jié)構(gòu)D.培養(yǎng)創(chuàng)新精神E.提升綜合素質(zhì)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的非常廣泛，包括提高業(yè)務(wù)能力、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、更新知識(shí)結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)創(chuàng)新精神和提升綜合素質(zhì)等，旨在全面提升工作人員的綜合素質(zhì)和履職能力。8.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足哪些條件（）A.工作滿(mǎn)一年B.未滿(mǎn)服務(wù)年限C.正在接收單位安排的工作D.已與單位協(xié)商一致E.沒(méi)有違反法律法規(guī)的行為答案：ADE解析：事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，通常應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足工作滿(mǎn)一年、已與單位協(xié)商一致且沒(méi)有違反法律法規(guī)的行為等條件，同時(shí)未滿(mǎn)服務(wù)年限的情況下辭職可能需要履行一定的程序或承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。9.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)遵循哪些原則（）A.公平公正B.注重實(shí)績(jī)C.懲罰為主D.懲罰與獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合E.績(jī)效優(yōu)先答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)遵循公平公正、注重實(shí)績(jī)和績(jī)效優(yōu)先的原則，以真實(shí)反映工作人員的工作表現(xiàn)和成績(jī)，避免主觀性和偏見(jiàn)，同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰應(yīng)相結(jié)合，以激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)。10.事業(yè)單位工作人員的聘用關(guān)系終止后，有哪些權(quán)利（）A.領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇C.獲得推薦就業(yè)D.要求單位提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)E.要求單位安排工作答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的聘用關(guān)系終止后，通常有權(quán)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇和獲得推薦就業(yè)等權(quán)利，以保障其基本生活和就業(yè)權(quán)益，但單位不再有義務(wù)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)或安排工作。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求有哪些（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠(chéng)實(shí)守信E.廉潔奉公答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求包括愛(ài)國(guó)守法、服務(wù)人民、勤奮工作、誠(chéng)實(shí)守信和廉潔奉公，這些是構(gòu)成事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德體系的基礎(chǔ)。12.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應(yīng)用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.晉升職務(wù)B.待遇調(diào)整C.繼續(xù)教育D.資格認(rèn)定E.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應(yīng)用非常廣泛，主要體現(xiàn)在晉升職務(wù)、待遇調(diào)整、繼續(xù)教育、資格認(rèn)定和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等方面，考核結(jié)果是事業(yè)單位進(jìn)行人事管理的重要依據(jù)。13.事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)擬聘用人員的資格條件審查通常包括哪些內(nèi)容（）A.身體條件B.學(xué)歷學(xué)位C.資格證書(shū)D.工作經(jīng)驗(yàn)E.思想政治表現(xiàn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)擬聘用人員的資格條件審查通常包括身體條件、學(xué)歷學(xué)位、資格證書(shū)、工作經(jīng)驗(yàn)和思想政治表現(xiàn)等內(nèi)容，以確保應(yīng)聘者符合崗位的基本要求。14.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)有哪些（）A.嘉獎(jiǎng)B.通報(bào)表?yè)P(yáng)C.三等功D.二等功E.一等功答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)通常包括嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功和榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，通報(bào)表?yè)P(yáng)不屬于正式的獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)。15.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分解除后有哪些影響（）A.工資待遇恢復(fù)B.晉升不受影響C.工齡連續(xù)計(jì)算D.恢復(fù)原級(jí)別E.恢復(fù)原崗位答案：AC解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分解除后，其工資待遇通常會(huì)恢復(fù)，工齡也會(huì)連續(xù)計(jì)算，但晉升、級(jí)別和崗位等方面可能仍受一定限制，具體恢復(fù)情況需根據(jù)規(guī)定和實(shí)際情況確定。16.事業(yè)單位聘用合同期限的確定應(yīng)考慮哪些因素（）A.崗位性質(zhì)B.工作任務(wù)C.人員素質(zhì)D.服務(wù)年限E.單位發(fā)展答案：AB解析：事業(yè)單位聘用合同期限的確定應(yīng)考慮崗位性質(zhì)和工作任務(wù)等因素，以適應(yīng)不同崗位和工作的需要，具體期限由雙方協(xié)商確定，并需符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定。17.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的有哪些（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)C.更新知識(shí)結(jié)構(gòu)D.培養(yǎng)創(chuàng)新精神E.提升綜合素質(zhì)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的非常廣泛，包括提高業(yè)務(wù)能力、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、更新知識(shí)結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)創(chuàng)新精神和提升綜合素質(zhì)等，旨在全面提升工作人員的綜合素質(zhì)和履職能力。18.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足哪些條件（）A.工作滿(mǎn)一年B.未滿(mǎn)服務(wù)年限C.正在接收單位安排的工作D.已與單位協(xié)商一致E.沒(méi)有違反法律法規(guī)的行為答案：ADE解析：事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，通常應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足工作滿(mǎn)一年、已與單位協(xié)商一致且沒(méi)有違反法律法規(guī)的行為等條件，同時(shí)未滿(mǎn)服務(wù)年限的情況下辭職可能需要履行一定的程序或承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)遵循哪些原則（）A.公平公正B.注重實(shí)績(jī)C.懲罰為主D.懲罰與獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合E.績(jī)效優(yōu)先答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)遵循公平公正、注重實(shí)績(jī)和績(jī)效優(yōu)先的原則，以真實(shí)反映工作人員的工作表現(xiàn)和成績(jī)，避免主觀性和偏見(jiàn)，同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰應(yīng)相結(jié)合，以激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)。20.事業(yè)單位工作人員的聘用關(guān)系終止后，有哪些權(quán)利（）A.領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇C.獲得推薦就業(yè)D.要求單位提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)E.要求單位安排工作答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的聘用關(guān)系終止后，通常有權(quán)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇和獲得推薦就業(yè)等權(quán)利，以保障其基本生活和就業(yè)權(quán)益，但單位不再有義務(wù)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)或安排工作。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀、合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次，而非只有優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次，因此題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，處分期間計(jì)算工齡。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，視為終止勞動(dòng)關(guān)系，處分期間不計(jì)算工齡，因此題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位招聘時(shí)，可以對(duì)擬聘用人員進(jìn)行體檢。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的程序。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位招聘時(shí)，通常需要對(duì)擬聘用人員進(jìn)行體檢，以確認(rèn)其身體健康狀況是否符合崗位要求，因此題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員辭職需要經(jīng)過(guò)單位同意。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員辭職的程序。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員辭職需要經(jīng)過(guò)單位同意，并按照規(guī)定程序辦理手續(xù)，因此題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)可以由個(gè)人主動(dòng)申請(qǐng)。（）答案：錯(cuò)