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勞動爭議處理流程及范本填寫說明：訴訟請求需與仲裁請求一致（除非有新的事實理由）；事實與理由需針對仲裁裁決的錯誤（如認定事實錯誤、適用法律錯誤）；需附仲裁裁決書及送達證明（證明已經(jīng)仲裁，且在15日內(nèi)起訴）。五、常見問題解答1.勞動爭議必須先仲裁嗎？是的。根據(jù)《調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，勞動爭議必須先經(jīng)過仲裁（法定前置），未經(jīng)仲裁的，法院不予受理。但以下情形除外：勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理；用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向法院申請支付令。2.仲裁時效怎么計算？仲裁時效期間為1年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。中斷情形：因當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟或者對方當事人同意履行義務而中斷（從中斷時起，時效重新計算）；中止情形：因不可抗力或者有其他正當理由（如勞動者患病、喪失民事行為能力）而中止（從中止時效的原因消除之日起，時效繼續(xù)計算）。3.調(diào)解協(xié)議能不能申請強制執(zhí)行？經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達成的調(diào)解協(xié)議，雙方可以向法院申請司法確認（確認后可強制執(zhí)行）。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零一條之規(guī)定，經(jīng)依法確認有效的調(diào)解協(xié)議，一方當事人拒絕履行或者未全部履行的，對方當事人可以向法院申請強制執(zhí)行。4.對仲裁裁決不服怎么辦？勞動者對一裁終局裁決（如追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費等不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議）不服的，可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴；用人單位對一裁終局裁決不服的，可在收到裁決書之日起30日內(nèi)向中級法院申請撤銷；雙方對非一裁終局裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴。六、結(jié)語勞動爭議處理是維護勞動者和用人單位合法權(quán)益的重要途徑。實踐中，建議優(yōu)先選擇協(xié)商或調(diào)解（成本低、效率高），若無法解決，再通過仲裁或訴訟（強制力強）維護權(quán)益。無論選擇哪種方式，證據(jù)是關(guān)鍵（如勞動合同、工資條、考勤記錄），需提前收集和保留。若對法律規(guī)定不熟悉，可咨詢專業(yè)律師或勞動爭議調(diào)解組織（如當?shù)乜偣?、法律援助中心），避免因程序錯誤或證據(jù)不

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