集體勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：________________________法定代表人：________________________地址：________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（工會(huì)代表職工）：________________________工會(huì)主席：________________________地址：________________________聯(lián)系電話：________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等協(xié)商、互利共贏的原則，就甲方與乙方代表的全體職工之間的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)充分協(xié)商一致，簽訂本合同，以資共同遵守。一、合同期限本合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿前30日內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)就本合同的續(xù)訂或終止事宜進(jìn)行協(xié)商。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)另行簽訂集體勞動(dòng)合同；如一方不同意續(xù)訂，本合同期滿即行終止。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，合理安排乙方代表的職工從事相應(yīng)的工作崗位，具體工作內(nèi)容以職工個(gè)人勞動(dòng)合同及崗位說(shuō)明書(shū)為準(zhǔn)。甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及職工的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，在符合法律規(guī)定的前提下，對(duì)職工的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。調(diào)整崗位前，應(yīng)與職工本人及乙方進(jìn)行溝通協(xié)商，聽(tīng)取職工和乙方的意見(jiàn)。職工的工作地點(diǎn)主要為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，即________________________。因工作需要，甲方安排職工到其他地點(diǎn)工作的，應(yīng)事先告知職工和乙方，并提供必要的工作條件和交通補(bǔ)貼等。三、工作時(shí)間與休息休假甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)符合法律規(guī)定，并與乙方和職工協(xié)商一致。延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲方安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資：（1）安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；（2）安排職工在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資；（3）安排職工在法定休假日工作的，按照不低于職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。職工依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國(guó)家規(guī)定的假期。甲方應(yīng)保障職工的休息休假權(quán)利，合理安排職工休假。職工休假期間的工資待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本單位的經(jīng)濟(jì)效益，確定職工的工資分配方案。職工的月基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，具體工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職工的工作崗位、技能水平、工作業(yè)績(jī)等因素確定，詳見(jiàn)《職工工資標(biāo)準(zhǔn)表》（作為本合同附件一）。甲方每月____日以貨幣形式足額支付職工上月工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。甲方根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)效益和職工的工作表現(xiàn)，每年可對(duì)職工的工資進(jìn)行調(diào)整。工資調(diào)整方案應(yīng)事先與乙方協(xié)商，聽(tīng)取乙方的意見(jiàn)。職工在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工加班工資、津貼、補(bǔ)貼等福利待遇的計(jì)算和支付，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方代表的全體職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方從其工資中代扣代繳。甲方應(yīng)根據(jù)單位的實(shí)際情況，建立健全職工福利制度，為職工提供合理的福利待遇，如住房公積金、體檢、取暖補(bǔ)貼、降溫費(fèi)等。具體福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《職工福利制度》（作為本合同附件二）。職工在患病或非因工負(fù)傷期間，其醫(yī)療期待遇和病假工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，并落實(shí)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。甲方應(yīng)建立職工互助基金，對(duì)遇到特殊困難的職工提供必要的幫助。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障職工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康。甲方應(yīng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向職工如實(shí)告知，并采取有效的防護(hù)措施，定期對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方應(yīng)配合甲方做好勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，教育職工遵守安全操作規(guī)程。甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。七、職工培訓(xùn)甲方應(yīng)建立健全職工培訓(xùn)制度，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和職工的職業(yè)發(fā)展需求，有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)等。甲方應(yīng)保障職工接受培訓(xùn)的權(quán)利，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。職工參加甲方安排的培訓(xùn)期間，其工資待遇不變。乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好職工培訓(xùn)工作，鼓勵(lì)職工積極參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)和技能水平。八、勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度甲方應(yīng)依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，如考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、績(jī)效考核制度等，并向職工公示。規(guī)章制度的制定和修改應(yīng)征求乙方的意見(jiàn)，經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與乙方平等協(xié)商確定。職工應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)。乙方應(yīng)教育職工遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，協(xié)助甲方做好管理工作。九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂本合同的變更、解除、終止和續(xù)訂，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定及本合同的約定執(zhí)行。有下列情形之一的，本合同可以變更或解除：（1）雙方協(xié)商一致的；（2）因不可抗力致使本合同無(wú)法履行的；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。本合同的變更或解除，應(yīng)事先與對(duì)方協(xié)商，并簽訂書(shū)面協(xié)議。本合同期滿前，如甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，或職工隊(duì)伍發(fā)生較大變動(dòng)，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)就本合同的續(xù)訂或變更事宜進(jìn)行協(xié)商。十、違約責(zé)任甲方違反本合同約定，侵害職工合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償職工因此造成的損失。乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。職工違反甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，給甲方造成損失的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、爭(zhēng)議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。職工個(gè)人與甲方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定辦理。乙方應(yīng)支持和協(xié)助職工維護(hù)自身的合法權(quán)益。十二、其他約定本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。如國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策發(fā)生變化，本合同相關(guān)條款應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整。本合同附件與本合同具有同等法律效力。本合同一式三份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案一份。甲方