勞動合同薪酬補充協(xié)議甲方（用人單位）：________________________法定代表人：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________地址：________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（勞動者）：________________________姓名：________________________身份證號碼：________________________住址：________________________聯(lián)系電話：________________________鑒于甲乙雙方已于______年______月______日簽訂了《勞動合同》（以下簡稱“原勞動合同”），為進一步明確乙方在甲方工作期間的薪酬相關(guān)事宜，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就原勞動合同中薪酬條款達成如下補充協(xié)議，以資共同遵守。一、薪酬構(gòu)成乙方的薪酬由以下部分構(gòu)成：1.基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣______元（大寫：________________________元整）?；竟べY是乙方薪酬的固定組成部分，用于保障乙方的基本生活需求，不隨乙方的業(yè)績、考勤等因素變動（法律法規(guī)另有規(guī)定的除外）。2.績效工資乙方的績效工資根據(jù)其工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等情況確定。甲方將制定《績效考核管理辦法》，明確績效考核的指標、標準、周期及績效工資的計算方法等內(nèi)容，乙方應(yīng)遵守該辦法并接受考核?？冃ЧべY的發(fā)放金額根據(jù)乙方每月的績效考核結(jié)果確定，具體金額以甲方當月出具的績效工資發(fā)放單為準?？冃ЧべY的發(fā)放周期與基本工資一致。3.崗位津貼：鑒于乙方所從事崗位的特殊性，甲方每月向乙方支付崗位津貼人民幣______元（大寫：________________________元整）。若乙方崗位發(fā)生變動，崗位津貼將根據(jù)新崗位的標準進行相應(yīng)調(diào)整。4.技能補貼：若乙方具備相應(yīng)的專業(yè)技能證書或在工作中展現(xiàn)出特定的專業(yè)技能，經(jīng)甲方審核確認后，甲方每月向乙方支付技能補貼人民幣______元（大寫：________________________元整）。如乙方的技能證書失效或不再符合甲方要求，甲方有權(quán)停止發(fā)放技能補貼。5.交通補貼：甲方每月向乙方支付交通補貼人民幣______元（大寫：________________________元整），用于補貼乙方因上下班產(chǎn)生的交通費用。6.通訊補貼：因工作需要，甲方每月向乙方支付通訊補貼人民幣______元（大寫：________________________元整），用于補貼乙方因工作產(chǎn)生的通訊費用。7.獎金年終獎：若甲方當年度經(jīng)營業(yè)績達到預(yù)期目標，且乙方在當年度的工作表現(xiàn)符合甲方要求，甲方將根據(jù)乙方的年度績效考核結(jié)果及甲方的經(jīng)營狀況，向乙方發(fā)放年終獎。年終獎的具體金額由甲方根據(jù)實際情況確定，發(fā)放時間為次年______月______日前。專項獎金：對于在工作中做出突出貢獻、完成重大項目或取得顯著成績的乙方，甲方將給予專項獎金獎勵，具體金額和發(fā)放時間根據(jù)實際情況確定。二、薪酬支付1.支付時間：甲方每月______日（遇節(jié)假日順延）以銀行轉(zhuǎn)賬的方式足額支付乙方上一個月的薪酬。乙方應(yīng)提供真實有效的銀行賬戶信息，若因乙方提供的賬戶信息有誤導(dǎo)致薪酬支付失敗或延遲，責(zé)任由乙方承擔。2.支付形式：甲方以人民幣為單位向乙方支付薪酬，所有薪酬均通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶，不采用現(xiàn)金支付方式（法律法規(guī)另有規(guī)定的除外）。3.工資清單：甲方在支付薪酬時，應(yīng)向乙方提供工資清單，列明應(yīng)發(fā)金額、扣除項目（如個人所得稅、社會保險費個人繳納部分等）及實發(fā)金額等內(nèi)容。乙方對工資清單有異議的，應(yīng)在收到工資清單之日起______個工作日內(nèi)向甲方提出，甲方應(yīng)在______個工作日內(nèi)予以核實并答復(fù)。三、薪酬調(diào)整1.定期調(diào)整：甲方將根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、乙方的工作年限、績效考核結(jié)果、當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準調(diào)整情況等因素，每______年對乙方的薪酬進行一次調(diào)整。調(diào)整后的薪酬標準將以書面形式通知乙方，乙方對調(diào)整結(jié)果有異議的，可在收到通知之日起______個工作日內(nèi)與甲方協(xié)商，協(xié)商不成的，仍按原薪酬標準執(zhí)行。2.不定期調(diào)整：在以下情況下，甲方有權(quán)對乙方的薪酬進行調(diào)整：乙方的工作崗位發(fā)生變動的，甲方可根據(jù)新崗位的薪酬標準對乙方的薪酬進行相應(yīng)調(diào)整。因甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化、市場環(huán)境發(fā)生重大調(diào)整等客觀原因，甲方需要調(diào)整整體薪酬水平的，應(yīng)提前______日書面通知乙方，并與乙方協(xié)商一致后執(zhí)行。乙方的工作表現(xiàn)不符合崗位要求或績效考核結(jié)果連續(xù)______次不合格的，甲方可適當降低乙方的績效工資或崗位津貼等可變薪酬部分。3.最低工資保障：甲方支付給乙方的薪酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。若當?shù)卣{(diào)整最低工資標準，甲方應(yīng)在調(diào)整后的次月起，將乙方的基本工資調(diào)整至不低于新的最低工資標準。四、加班工資1.乙方在法定節(jié)假日、休息日加班或在正常工作日延長工作時間的，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.加班工資的計算基數(shù)以乙方的基本工資為標準。具體計算方法如下：安排乙方在正常工作日延長工作時間的，支付不低于基本工資的150%的加班工資。安排乙方在休息日工作且不能安排補休的，支付不低于基本工資的200%的加班工資。安排乙方在法定節(jié)假日工作的，支付不低于基本工資的300%的加班工資。3.乙方加班應(yīng)事先向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準后方可加班。未經(jīng)甲方批準的加班，甲方不予支付加班工資。五、社會保險及福利待遇1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險），乙方應(yīng)按照規(guī)定繳納個人承擔部分。甲方在支付乙方薪酬時，將依法從乙方的薪酬中代扣代繳社會保險費個人繳納部分。2.乙方在享受社會保險待遇期間，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。3.除上述社會保險外，甲方還將為乙方提供以下福利待遇：帶薪年假：乙方在甲方工作滿______年后，可享受每年______天的帶薪年假，具體按照甲方的《帶薪年假管理辦法》執(zhí)行。節(jié)日福利：在法定節(jié)日（如春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等），甲方將向乙方發(fā)放相應(yīng)的節(jié)日福利，具體形式和金額由甲方根據(jù)實際情況確定。體檢福利：甲方每年為乙方提供一次免費的健康體檢，具體體檢項目和時間由甲方安排。六、個人所得稅1.甲方按照國家有關(guān)個人所得稅的法律法規(guī)規(guī)定，從乙方的薪酬中代扣代繳個人所得稅。2.乙方應(yīng)向甲方提供真實、準確的個人所得稅專項附加扣除信息，若因乙方提供的信息有誤導(dǎo)致個人所得稅計算錯誤或漏繳、少繳的，責(zé)任由乙方承擔。七、保密條款1.乙方應(yīng)對本協(xié)議中涉及的薪酬信息及甲方的薪酬體系、薪酬標準等商業(yè)秘密予以嚴格保密，不得向任何第三方泄露。2.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將其薪酬情況告知其他員工。3.本保密義務(wù)在本協(xié)議終止后仍然有效，乙方仍需遵守。若乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責(zé)任。八、協(xié)議的生效與終止1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，與原勞動合同具有同等法律效力。2.本協(xié)議的有效期與原勞動合同的有效期一致。若原勞動合同終止、解除或變更，本協(xié)議相應(yīng)終止、解除或變更，但本協(xié)議中關(guān)于保密條款等具有獨立性的條款除外。3.本協(xié)議未盡事宜，按照原勞動合同的相關(guān)約定執(zhí)行；原勞動合同未作約定的，按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。九、爭議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十、其他1.本協(xié)議是原勞動合同的補充協(xié)議，與原勞動合同內(nèi)容不一致的，以本協(xié)議為準。2.本協(xié)議一式