會(huì)計(jì)實(shí)操文庫1/31知識(shí)題庫-人社練兵比武勞動(dòng)競賽試題及答案（第三十五）單項(xiàng)選擇題（共10題）創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款借款人因自然災(zāi)害、重特大突發(fā)事件影響流動(dòng)性遇到暫時(shí)困難的，可申請(qǐng)展期還款，期限原則上不超過（）年，政策實(shí)施期限截至2023年12月31日。A.1B.2C.3D.0.5答案：A解析：根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于優(yōu)化調(diào)整穩(wěn)就業(yè)政策措施全力促發(fā)展惠民生的通知》（國辦發(fā)〔2023〕11號(hào)）規(guī)定，創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款借款人因自然災(zāi)害、重特大突發(fā)事件影響流動(dòng)性遇到暫時(shí)困難的，可申請(qǐng)展期還款，期限原則上不超過1年，政策實(shí)施期限截至2023年12月31日?！吨泄仓醒雵鴦?wù)院關(guān)于做好2023年全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)工作的意見》（中發(fā)〔2023〕1號(hào)）提出，深入開展鞏固易地搬遷脫貧成果專項(xiàng)行動(dòng)和搬遷群眾（）幫扶專項(xiàng)行動(dòng)。A.就業(yè)B.技能C.社保D.人事人才答案：A解析：《中共中央國務(wù)院關(guān)子做好2023年全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)工作的意見》（中發(fā)〔2023〕1號(hào)）第十五條?！吨泄仓醒雵鴦?wù)院關(guān)于做好2023年全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)工作的意見》（中發(fā)〔2023〕1號(hào)）提出，深化（）勞務(wù)協(xié)作，實(shí)施防止返貧就業(yè)攻堅(jiān)行動(dòng)，確保脫貧勞動(dòng)力就業(yè)規(guī)模穩(wěn)定在（）人以上。持續(xù)運(yùn)營好就業(yè)幫扶車間和其他產(chǎn)業(yè)幫扶項(xiàng)目。充分發(fā)揮鄉(xiāng)村公益性崗位就業(yè)保障作用。深入開展（）就業(yè)促進(jìn)行動(dòng)。A.家政3200萬防止返貧B.東西部3000萬“雨露計(jì)劃+”C.一站式3500萬脫貧勞動(dòng)力答案：B解析：《中共中央國務(wù)院關(guān)于做好2023年全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)工作的意見》第十五條。2022年，為應(yīng)對(duì)疫情沖擊，著力保市場主體保就業(yè)民生，人社部會(huì)同相關(guān)部門出臺(tái)了階段性緩繳社保費(fèi)政策。以下哪些單位、群體可以享受緩繳政策？1.餐飲、零售、旅游、民航、公路水路鐵路運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)企業(yè)2.受疫情影響較大、生產(chǎn)經(jīng)營困難的中小微企業(yè)3.當(dāng)年繳費(fèi)困難的靈活就業(yè)人員4.受疫情影響較大地區(qū)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位A.1、2、3、4B.1、2、3C.1、2、4D.1、3、4答案：B解析：《人力資源社會(huì)保障部國家發(fā)展改革委財(cái)政部稅務(wù)總局關(guān)于擴(kuò)大階段性緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)政策實(shí)施范圍等問題的通知》（人社部發(fā)〔2022〕31號(hào)）、《人力資源社會(huì)保障部辦公廳國家發(fā)展改革委辦公廳財(cái)政部辦公廳國家稅務(wù)總局辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好階段性緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)政策實(shí)施工作有關(guān)問題的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕50號(hào)）有明確規(guī)定。從2023年1月1日起，國家統(tǒng)一部署、同步調(diào)整（）退休人員基本養(yǎng)老金水平，全國調(diào)整比例為2022年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的（）。A.企業(yè)5%B.機(jī)關(guān)事業(yè)單位3.8%C.企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位5%D.企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位3.8%答案：D解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于2023年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)〔2023〕28號(hào)）規(guī)定，從2023年1月1日起調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平，全國調(diào)整比例按照2022年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的3.8%確定。各省以全國調(diào)整比例為高限確定本省調(diào)整比例和水平。在中國境內(nèi)參加（）的勞動(dòng)者，可以參加個(gè)人養(yǎng)老金制度。A.城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)C.城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)D.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：A解析：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于推動(dòng)個(gè)人養(yǎng)老金發(fā)展的意見》（國辦發(fā)〔2022〕7號(hào)）有明確規(guī)定。個(gè)人養(yǎng)老金制度參加人員通過（）建立個(gè)人養(yǎng)老金賬戶；通過（）建立個(gè)人養(yǎng)老金資金賬戶。A.個(gè)人養(yǎng)老金信息管理服務(wù)平臺(tái)商業(yè)銀行B.商業(yè)銀行個(gè)人養(yǎng)老金信息管理服務(wù)平臺(tái)C.商業(yè)銀行商業(yè)銀行D.個(gè)人養(yǎng)老金信息管理服務(wù)平臺(tái)個(gè)人養(yǎng)老金信息管理服務(wù)平臺(tái)答案：A解析：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于推動(dòng)個(gè)人養(yǎng)老金發(fā)展的意見》（國辦發(fā)〔2022〕7號(hào)）有明確規(guī)定。個(gè)人養(yǎng)老金實(shí)行（）制度，繳費(fèi)完全由參加人個(gè)人承擔(dān)，實(shí)行（）。A.個(gè)人賬戶完全積累B.社會(huì)統(tǒng)籌完全積累C.個(gè)人賬戶部分積累D.社會(huì)統(tǒng)籌部分積累答案：A解析：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于推動(dòng)個(gè)人養(yǎng)老金發(fā)展的意見》（國辦發(fā)〔2022〕7號(hào)）有明確規(guī)定。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于國有企業(yè)津貼補(bǔ)貼和福利管理工作的通知》規(guī)定，企業(yè)津貼補(bǔ)貼統(tǒng)一納入（）管理并在應(yīng)付職工薪酬中列支。A.工資總額B.人工成本C.福利費(fèi)D.專項(xiàng)補(bǔ)貼答案：A解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于國有企業(yè)津貼補(bǔ)貼和福利管理工作的通知》規(guī)定，津貼補(bǔ)貼應(yīng)統(tǒng)一納入工資總額管理，不得以代金券或按人按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷等形式在工資總額外變相設(shè)置或發(fā)放。2022-2025年，國家重點(diǎn)支持建設(shè)（）個(gè)以上國家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地（含新建和已建）和（）個(gè)以上國家級(jí)技能大師工作室，引領(lǐng)帶動(dòng)各地、有關(guān)行業(yè)企業(yè)建設(shè)各級(jí)各類高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室。A.400；400B.400；500C.500；400D.500；500答案：B解析：根據(jù)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部關(guān)于印發(fā)《國家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施方案》（人社部發(fā)〔2022〕62號(hào)）多項(xiàng)選擇題（共5題）對(duì)企業(yè)招用（），簽訂1年以上勞動(dòng)合同的，可發(fā)放一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼，政策實(shí)施期限截至2023年12月31日。A.畢業(yè)年度離校未就業(yè)高校畢業(yè)生 B.離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生C.登記失業(yè)的16-24歲青年D.登記失業(yè)半年以上人員答案：ABCD解析：根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于優(yōu)化調(diào)整穩(wěn)就業(yè)政策措施全力促發(fā)展惠民生的通知》（國辦發(fā)〔2023〕11號(hào)）規(guī)定，對(duì)企業(yè)招用畢業(yè)年度或離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)的16-24歲青年、登記失業(yè)半年以上人員，簽訂1年以上勞動(dòng)合同的，可發(fā)放一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼，政策實(shí)施期限截至2023年12月31日。從2022年1月1日起，為2021年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2022年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的4%。此次調(diào)整，采?。ǎ?、（）、（）相結(jié)合的調(diào)整辦法。A.定額調(diào)整B.掛鉤調(diào)整C.適當(dāng)傾斜D.按本人基本養(yǎng)老金的4%調(diào)整答案：ABC解釋：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于2022年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)〔2022〕27號(hào)）規(guī)定，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法，并實(shí)現(xiàn)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整辦法統(tǒng)一。個(gè)人養(yǎng)老金資金賬戶資金用于購買符合規(guī)定的（）等運(yùn)作安全、成熟穩(wěn)定、標(biāo)的規(guī)范、側(cè)重長期保值的滿足不同投資者偏好的金融產(chǎn)品，參加人可自主選擇。A.銀行理財(cái)B.儲(chǔ)蓄存款C.商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)D.股票E.公募基金F.債券答案：ABCE解析：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于推動(dòng)個(gè)人養(yǎng)老金發(fā)展的意見》（國辦發(fā)〔2022〕7號(hào)）有明確規(guī)定。根據(jù)《國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督管理規(guī)定》有關(guān)要求，監(jiān)督管理工作采?。ǎ?、（）、（）等方式進(jìn)行。A企業(yè)自查B綜合檢查C重點(diǎn)核查D單獨(dú)檢查答案：ABC解析：根據(jù)《國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督管理規(guī)定》有關(guān)要求，津貼補(bǔ)貼應(yīng)統(tǒng)一納入工資總額管理，監(jiān)督管理工作采取企業(yè)自查、綜合檢查、重點(diǎn)核查等方式進(jìn)行?！锻七M(jìn)技工院校工學(xué)一體化技能人才培養(yǎng)模式實(shí)施方案》（人社部〔2022〕20號(hào)）中明確工作目標(biāo)，力爭到“十四五”末實(shí)現(xiàn)“百千萬”目標(biāo)，“百千萬”指的是（）。A.100個(gè)工學(xué)一體化培養(yǎng)模式專業(yè)B.100所技工院校參與實(shí)施工學(xué)一體化培養(yǎng)模式C.1000所技工院校參與實(shí)施工學(xué)一體化培養(yǎng)模式D.培訓(xùn)10000名工學(xué)一體化教師答案：ACD解析：《推進(jìn)技工院校工學(xué)一體化技能人才培養(yǎng)模式實(shí)施方案》（人社部〔2022〕20號(hào)）中明確工作目標(biāo)，力爭到“十四五”末實(shí)現(xiàn)“百千萬”目標(biāo)，即建設(shè)100個(gè)工學(xué)一體化培養(yǎng)模式專業(yè)，1000所技工院校參與實(shí)施工學(xué)一體化培養(yǎng)模式，培訓(xùn)10000名工學(xué)一體化教師。判斷題（共5題）參加人應(yīng)當(dāng)指定或者開立一個(gè)本人唯一的個(gè)人養(yǎng)老金資金賬戶，用于個(gè)人養(yǎng)老金繳費(fèi)、歸集收益、支付和繳納個(gè)人所得稅。（）答案：正確解析：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于推動(dòng)個(gè)人養(yǎng)老金發(fā)展的意見》（國辦發(fā)〔2022〕7號(hào)）有明確規(guī)定。失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼只適用于兼并重組企業(yè)、化解產(chǎn)能嚴(yán)重過剩企業(yè)、淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)等三類企業(yè)。（）答案：錯(cuò)誤解析：《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》（國發(fā)〔2015〕23號(hào)）規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)基金支持企業(yè)穩(wěn)崗政策實(shí)施范圍由兼并重組企業(yè)、化解產(chǎn)能過剩企業(yè)、淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)等三類企業(yè)擴(kuò)大到所有符合條件的企業(yè)。因此，現(xiàn)行失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策已不僅僅適用于題干所表述的三類企業(yè)。對(duì)申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼的企業(yè)，人力資源社會(huì)保障部門確定補(bǔ)貼企業(yè)名單和補(bǔ)貼數(shù)額后，可不公開相關(guān)信息。（）答案：錯(cuò)誤解析：詳見《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部國家發(fā)展改革委工業(yè)和信息化部關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2014〕76號(hào)）的規(guī)定，人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同行業(yè)主管部門對(duì)企業(yè)類型認(rèn)定后，對(duì)申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼企業(yè)的基本條件進(jìn)行審定，確定補(bǔ)貼企業(yè)名單和補(bǔ)貼數(shù)額，并公開相關(guān)信息，接受社會(huì)監(jiān)督。和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作基本原則是堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持增進(jìn)民生福祉、堅(jiān)持法治規(guī)范保障、堅(jiān)持文化凝心聚力。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部中華全國總工會(huì)中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國企業(yè)家協(xié)會(huì)中華全國工商聯(lián)關(guān)于推進(jìn)新時(shí)代和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)的意見》(人社部發(fā)〔2023〕2號(hào))規(guī)定，和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作基本原則是堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持增進(jìn)民生福祉、堅(jiān)持法治規(guī)范保障、堅(jiān)持文化凝心聚力、堅(jiān)持創(chuàng)新穩(wěn)健并重。建立以國家表彰為引領(lǐng)、行業(yè)企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)為主體、社會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)為補(bǔ)充的高技能人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)體系。（）答案：正確解析：中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》（中辦發(fā)〔2022〕58號(hào)）填空題（共5題）聚焦（）、登記失業(yè)青年，通過（）數(shù)據(jù)庫、求職登記小程序和失業(yè)登記庫分類開展走訪摸排，及早確定見習(xí)對(duì)象，主動(dòng)聯(lián)系了解需求，定向推送（）。答案：離校未就業(yè)畢業(yè)生實(shí)名信息見習(xí)信息解析:見《人力資源社會(huì)保障部教育部科技部工業(yè)和信息化部等10部門關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)實(shí)施百萬就業(yè)見習(xí)崗位募集計(jì)劃的通知》（人社部發(fā)〔2023〕27號(hào)）工作任務(wù)部分。參加人每年繳納個(gè)人養(yǎng)老金的上限為（）元。人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和多層次、多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系發(fā)展情況等因素適時(shí)調(diào)整繳費(fèi)上限。答案：12000解析：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于推動(dòng)個(gè)人養(yǎng)老金發(fā)展的意見》（國辦發(fā)〔2022〕7號(hào)）有明確規(guī)定。個(gè)人養(yǎng)老金產(chǎn)品及其（）、（）機(jī)構(gòu)由相關(guān)金融監(jiān)管部門確定。個(gè)人養(yǎng)老金產(chǎn)品及其發(fā)行機(jī)構(gòu)信息應(yīng)當(dāng)在（）平臺(tái)和（）平臺(tái)同日發(fā)布。答案：發(fā)行銷售信息金融行業(yè)解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部國家稅務(wù)總局銀保監(jiān)會(huì)證監(jiān)會(huì)關(guān)于印發(fā)<個(gè)人養(yǎng)老金實(shí)施辦法>的通知》（人社部發(fā)〔2022〕70號(hào)）有明確規(guī)定?！叭珖椭C勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作先進(jìn)集體”和“全國和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作先進(jìn)個(gè)人”獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置和名額不得突破已批準(zhǔn)項(xiàng)目和名額上限。其中，先進(jìn)集體（）個(gè)、先進(jìn)個(gè)人（）名。答案：100300解析：《全國和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人表彰辦法》規(guī)定，全國和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作先進(jìn)集體”和“全國和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作先進(jìn)個(gè)人”獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置和名額不得突破已批準(zhǔn)項(xiàng)目和名額上限。其中，先進(jìn)集體100個(gè)、先進(jìn)個(gè)人300名。根據(jù)“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度，企業(yè)根據(jù)技術(shù)技能發(fā)展水平等情況，結(jié)合實(shí)際，在現(xiàn)有職業(yè)技能等級(jí)設(shè)置的基礎(chǔ)上適當(dāng)增加或調(diào)整技能等級(jí)。對(duì)設(shè)有高級(jí)技師的職業(yè)（工種），可在其上增設(shè)（）和（）技術(shù)職務(wù)（崗位）。答案：特級(jí)技師首席技師解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度的意見》（試行），企業(yè)根據(jù)技術(shù)技能發(fā)展水平等情況，結(jié)合實(shí)際，在現(xiàn)有職業(yè)技能等級(jí)設(shè)置的基礎(chǔ)上適當(dāng)增加或調(diào)整技能等級(jí)。對(duì)設(shè)有高級(jí)技師的職業(yè)（工種），可在其上增設(shè)特級(jí)技師和首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位）。簡答題（共2題）失業(yè)保險(xiǎn)基金由哪些項(xiàng)目構(gòu)成？答案：（一）城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；（二）失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息；（三）財(cái)政補(bǔ)貼；（四）依法納入失業(yè)保險(xiǎn)基金的其他資金。解析：根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第二章第五條規(guī)定。失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件包括哪些？答案：具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條有關(guān)規(guī)定。六、案例題張某2018年3月份失業(yè)后申請(qǐng)了失業(yè)保險(xiǎn)金，可以領(lǐng)取15個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。2018年6月，張某的朋友給他安排了一份只能做3個(gè)月的臨時(shí)庫房管理員工作，給張某支付一定報(bào)酬且為其參加失業(yè)保險(xiǎn)。與此同時(shí)，張某仍在空閑時(shí)間尋找其它工作。失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)知情后從6月起停發(fā)了張某的失業(yè)保險(xiǎn)金。請(qǐng)問如果張某3個(gè)月后再失業(yè)，還能繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎？請(qǐng)說明理由。參考答案：可以繼續(xù)領(lǐng)取。根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第十五條規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間重新就業(yè)后不滿1年再次失業(yè)的，可以繼續(xù)申領(lǐng)其前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金。本案例中的張某如果在工作3個(gè)月后再次失業(yè)，還可以繼續(xù)申領(lǐng)其前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金。解析：根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第十五條規(guī)定。案例題1：勞動(dòng)合同解除糾紛案例背景：甲公司與員工李某簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同中約定李某的工作崗位為銷售專員，工作地點(diǎn)為A市。在合同履行的第2年，甲公司因業(yè)務(wù)拓展，決定將李某調(diào)往B市工作，并相應(yīng)調(diào)整其工作職責(zé)為市場推廣專員。李某認(rèn)為此次調(diào)動(dòng)超出了勞動(dòng)合同約定范圍，拒絕前往B市報(bào)到。甲公司以李某不服從工作安排為由，解除了與李某的勞動(dòng)合同。李某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求甲公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。問題：甲公司對(duì)李某的工作調(diào)動(dòng)是否合法？為什么？甲公司解除與李某勞動(dòng)合同的行為是否合法？李某要求支付賠償金的請(qǐng)求是否會(huì)得到支持？請(qǐng)說明理由。答案：甲公司對(duì)李某的工作調(diào)動(dòng)不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并采用書面形式。本案中，甲公司對(duì)李某的工作地點(diǎn)和工作職責(zé)進(jìn)行了較大調(diào)整，屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，然而甲公司并未與李某協(xié)商一致，所以該調(diào)動(dòng)行為不合法。甲公司解除與李某勞動(dòng)合同的行為不合法。因?yàn)榧坠镜恼{(diào)動(dòng)行為本身不合法，李某拒絕前往B市報(bào)到并非不服從合理的工作安排。李某要求支付賠償金的請(qǐng)求會(huì)得到支持。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。在本案中，甲公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。案例題2：工傷認(rèn)定爭議案例背景：張某是乙建筑公司的一名施工工人。在一次施工現(xiàn)場作業(yè)時(shí)，張某為了避讓高處掉落的建筑材料，不慎摔倒受傷，導(dǎo)致腿部骨折。張某受傷后，乙建筑公司立即將其送往醫(yī)院治療，并在事故發(fā)生后的第30天向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在工傷認(rèn)定過程中，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門發(fā)現(xiàn)乙建筑公司提交的事故報(bào)告中對(duì)事故發(fā)生經(jīng)過的描述較為模糊，且部分關(guān)鍵信息缺失，要求乙建筑公司補(bǔ)充相關(guān)材料。乙建筑公司未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)充完整材料，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門因此作出不予認(rèn)定工傷的決定。張某不服，向法院提起行政訴訟。問題：張某的受傷情形是否符合工傷認(rèn)定條件？請(qǐng)說明理由。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出不予認(rèn)定工傷決定的程序是否合法？為什么？若法院判決社會(huì)保險(xiǎn)行政部門重新作出工傷認(rèn)定決定，乙建筑公司應(yīng)如何配合？答案：張某的受傷情形符合工傷認(rèn)定條件。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。張某在施工現(xiàn)場作業(yè)時(shí)，為避讓高處掉落的建筑材料而摔倒受傷，滿足在工作時(shí)間、工作場所內(nèi)且因工作原因受傷這幾個(gè)條件，所以應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出不予認(rèn)定工傷決定的程序不合法。雖然乙建筑公司提交的材料存在問題，但社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在要求其補(bǔ)充材料時(shí)，乙建筑公司未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)充完整，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，根據(jù)已有證據(jù)作出是否認(rèn)定工傷的決定，而不應(yīng)直接作出不予認(rèn)定工傷的決定，其做法不符合工傷認(rèn)定程序。若法院判決社會(huì)保險(xiǎn)行政部門重新作出工傷認(rèn)定決定，乙建筑公司應(yīng)積極配合社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的工作，盡快補(bǔ)充完整關(guān)于事故發(fā)生經(jīng)過等關(guān)鍵信息的材料，協(xié)助調(diào)查取證，如實(shí)提供與張某工傷相關(guān)的其他資料，以確保工傷認(rèn)定工作的順利進(jìn)行。案例題3：試用期糾紛案例背景：丙公司招聘了新員工王某，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為3個(gè)月。在試用期內(nèi)，丙公司發(fā)現(xiàn)王某工作能力未達(dá)到崗位要求，且工作態(tài)度不積極，多次違反公司的規(guī)章制度。于是，丙公司在試用期即將屆滿時(shí)，以王某不符合錄用條件為由，解除了與王某的勞動(dòng)合同。王某認(rèn)為丙公司在招聘時(shí)未明確告知錄用條件，且在試用期內(nèi)也未對(duì)其進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)和考核，丙公司解除勞動(dòng)合同的行為屬于違法解除，要求丙公司支付賠償金。問題：丙公司與王某約定的試用期期限是否合法？為什么？丙公司以王某不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？王某要求支付賠償金的請(qǐng)求是否合理？請(qǐng)說明理由。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問題？答案：丙公司與王某約定的試用期期限合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。但同時(shí)規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。在本案中，雙方簽訂2年勞動(dòng)合同，約定3個(gè)月試用期，雖然超過了法律規(guī)定的一般上限，但由于法律還規(guī)定了勞動(dòng)者與用人單位可以協(xié)商約定試用期，只要不超過6個(gè)月即可，所以該試用期期限合法。丙公司以王某不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同的行為不合法。因?yàn)楸驹谡衅笗r(shí)未明確告知王某錄用條件，且在試用期內(nèi)也未對(duì)其進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)和考核，無法證明王某不符合錄用條件。王某要求支付賠償金的請(qǐng)求合理。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。丙公司違法解除勞動(dòng)合同，王某有權(quán)要求支付賠償金。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下問題：在招聘時(shí)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用條件，并以書面形式讓勞動(dòng)者確認(rèn)知曉。在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的培訓(xùn)和考核，明確考核標(biāo)準(zhǔn)和方式。解除勞動(dòng)合同時(shí)，要收集充分證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。解除勞動(dòng)合同的程序要合法，需書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并說明理由。案例題4：社會(huì)保險(xiǎn)繳納爭議案例背景：丁公司有員工200人，一直按照當(dāng)?shù)匾?guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但在一次社會(huì)保險(xiǎn)稽查中，發(fā)現(xiàn)丁公司在過去一年里，為部分員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)低于員工實(shí)際工資水平。當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令丁公司限期整改，按照員工實(shí)際工資補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并對(duì)丁公司處以罰款。丁公司認(rèn)為，按照實(shí)際工資繳納社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)增加企業(yè)成本，且部分員工也同意按照較低基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因此對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的決定不服，向法院提起行政訴訟。問題：丁公司按照低于員工實(shí)際工資水平繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為是否合法？為什么？部分員工同意按照較低基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是否能成為丁公司行為合法的依據(jù)？社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的責(zé)令整改和罰款決定是否合法？丁公司的訴訟請(qǐng)求是否會(huì)得到法院支持？請(qǐng)說明理由。答案：丁公司按照低于員工實(shí)際工資水平繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為不合法。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。丁公司未按照員工實(shí)際工資水平繳納社會(huì)保險(xiǎn)，違反了法律規(guī)定。部分員工同意按照較低基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不能成為丁公司行為合法的依據(jù)。繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，不能通過雙方協(xié)商約定而免除或降低標(biāo)準(zhǔn)。這種約定違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，是無效的。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的責(zé)令整改和罰款決定合法。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的違法行為，有權(quán)責(zé)令限期整改，并依法處以罰款。丁公司的訴訟請(qǐng)求不會(huì)得到法院支持。因?yàn)槎」镜男袨榇_實(shí)違反了社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的決定有充分的法律依據(jù)，符合法定程序。案例題5：競業(yè)限制糾紛案例背景：趙某是戊科技公司的核心技術(shù)人員，與戊科技公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同中包含競業(yè)限制條款。約定趙某在離職后2年內(nèi)，不得在與戊科技公司有競爭關(guān)系的企業(yè)中從事相關(guān)技術(shù)工作，戊科技公司將在競業(yè)限制期間每月向趙某支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。趙某離職后，戊科技公司按照約定支付了3個(gè)月的補(bǔ)償金，但之后因公司資金周轉(zhuǎn)困難，未再支付補(bǔ)償金。趙某在未收到補(bǔ)償金3個(gè)月后，入職了與戊科技公司有競爭關(guān)系的己公司，從事相同技術(shù)工作。戊科技公司發(fā)現(xiàn)后，以趙某違反競業(yè)限制協(xié)議為由，向法院提起訴訟，要求趙某支付違約金，并停止在己公司的工作。問題：戊科技公司未足額支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，趙某是否可以解除競業(yè)限制協(xié)議？請(qǐng)說明理由。趙某入職己公司的行為是否構(gòu)成違反競業(yè)限制協(xié)議？戊科技公司要求趙某支付違約金的請(qǐng)求是否會(huì)得到法院支持？請(qǐng)說明理由。若法院判決趙某需承擔(dān)違約責(zé)任，趙某應(yīng)如何維護(hù)自己的權(quán)益？答案：戊科技公司未足額支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，趙某可以解除競業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)相關(guān)司法解釋，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。在本案中，戊科技公司未支付補(bǔ)償金達(dá)3個(gè)月，趙某有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議。趙某入職己公司的行為在戊科技公司未足額支付補(bǔ)償金導(dǎo)致競業(yè)限制協(xié)議可能解除的情況下，不構(gòu)成違反競業(yè)限制協(xié)議。戊科技公司要求趙某支付違約金的請(qǐng)求不會(huì)得到法院支持。因?yàn)槲炜萍脊咀陨砦绰男兄Ц陡倶I(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)，導(dǎo)致趙某有權(quán)解除協(xié)議，趙某在這種情況下入職有競爭關(guān)系的公司不構(gòu)成違約。若法院判決趙某需承擔(dān)違約責(zé)任，趙某可以收集戊科技公司未足額支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的相關(guān)證據(jù)，證明戊科技公司存在違約在先的行為，向上級(jí)法院提起上訴，或者通過其他合法途徑申訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，趙某也可以就戊科技公司未支付的競業(yè)限制補(bǔ)償金另行提起民事訴訟，要求戊科技公司支付相應(yīng)款項(xiàng)。案例題6：勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案例背景：錢某是庚制造公司的員工，雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定錢某的月工資為8000元，其中基本工資3000元，績效工資5000元?？冃ЧべY根據(jù)公司制定的績效考核制度，結(jié)合錢某每月的工作業(yè)績進(jìn)行發(fā)放。在工作過程中，錢某發(fā)現(xiàn)公司在計(jì)算績效工資時(shí)存在不合理之處，導(dǎo)致其實(shí)際到手的績效工資經(jīng)常低于應(yīng)得數(shù)額。錢某多次與公司人力資源部門溝通，要求按照合理的績效考核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放績效工資，但公司一直未予解決。錢某因此向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司補(bǔ)足其績效工資差額，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。問題：公司在制定績效考核制度和發(fā)放績效工資時(shí)應(yīng)遵循哪些原則？錢某要求公司補(bǔ)足績效工資差額的請(qǐng)求是否合理？為什么？錢某要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求是否會(huì)得到支持？請(qǐng)說明理由。答案：公司在制定績效考核制度和發(fā)放績效工資時(shí)應(yīng)遵循以下原則：合法性原則：績效考核制度的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。公平性原則：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公平合理，對(duì)所有員工一視同仁，避免歧視性對(duì)待。明確性原則：考核指標(biāo)、考核方式、績效工資的計(jì)算方法等應(yīng)明確清晰，讓員工知曉。合理性原則：考核制度應(yīng)與員工的工作內(nèi)容和工作目標(biāo)相匹配，績效工資的發(fā)放應(yīng)能真實(shí)反映員工的工作業(yè)績。溝通協(xié)商原則：在制定和調(diào)整績效考核制度時(shí)，應(yīng)與員工進(jìn)行充分溝通協(xié)商，聽取員工意見。錢某要求公司補(bǔ)足績效工資差額的請(qǐng)求合理。因?yàn)楣九c錢某簽訂的勞動(dòng)合同中約定了績效工資的數(shù)額及發(fā)放方式，公司應(yīng)按照合理的績效考核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放績效工資?，F(xiàn)公司在計(jì)算績效工資時(shí)存在不合理之處，導(dǎo)致錢某實(shí)際到手績效工資低于應(yīng)得數(shù)額，公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。錢某要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求是否得到支持需分情況討論。如果錢某以公司未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這種情況下錢某的請(qǐng)求會(huì)得到支持。但如果錢某未解除勞動(dòng)合同，僅要求補(bǔ)足績效工資差額，一般情況下要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求不會(huì)得到支持。案例題7：勞務(wù)派遣糾紛案例背景：辛勞務(wù)公司與壬工廠簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，約定辛勞務(wù)公司向壬工廠派遣員工從事生產(chǎn)工作。辛勞務(wù)公司派遣了員工孫某到壬工廠，孫某與辛勞務(wù)公司簽訂了勞動(dòng)合同。在壬工廠工作期間，孫某因工作強(qiáng)度過大，身體出現(xiàn)不適，需要請(qǐng)假就醫(yī)。壬工廠以孫某不是本單位員工為由，拒絕批準(zhǔn)其請(qǐng)假申請(qǐng)。孫某向辛勞務(wù)公司反映，辛勞務(wù)公司表示會(huì)與壬工廠溝通協(xié)調(diào)，但一直未給出明確答復(fù)。孫某無奈，自行離崗就醫(yī)，壬工廠以孫某曠工為由，將其退回辛勞務(wù)公司。辛勞務(wù)公司隨后解除了與孫某的勞動(dòng)合同。孫某認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到侵害，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。問題：壬工廠拒絕批準(zhǔn)孫某請(qǐng)假申請(qǐng)的行為是否合法？為什么？壬工廠以孫某曠工為由將其退回辛勞務(wù)公司的做法是否符合規(guī)定？辛勞務(wù)公司解除與孫某勞動(dòng)合同的行為是否合法？請(qǐng)說明理由。孫某在勞務(wù)派遣關(guān)系中應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？答案：壬工廠拒絕批準(zhǔn)孫某請(qǐng)假申請(qǐng)的行為不合法。雖然孫某是勞務(wù)派遣員工，但其在壬工廠工作期間，享有與壬工廠員工同等的休息休假權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者因身體健康原因需要請(qǐng)假就醫(yī)的，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)合理的請(qǐng)假申請(qǐng)。壬工廠以孫某不是本單位員工為由拒絕批準(zhǔn)請(qǐng)假，侵犯了孫某的合法權(quán)益。壬工廠以孫某曠工為由將其退回辛勞務(wù)公司的做法不符合規(guī)定。因?yàn)閷O某請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)后自行離崗就醫(yī)，是在其合法權(quán)益未得到保障的情況下的無奈之舉，不能簡單認(rèn)定為曠工。辛勞