(2024)農民工權益保障考試試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與農民工訂立書面勞動合同的，應當向農民工每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四2.農民工參加工傷保險，個人（）繳納工傷保險費。A.按工資的1%B.按工資的2%C.按工資的3%D.不3.用人單位拖欠農民工工資的，應當依法予以（）。A.罰款B.賠償C.清償D.警告4.農民工與用人單位發(fā)生勞動爭議，申請勞動仲裁的時效期間為（）。A.3個月B.6個月C.1年D.2年5.以下哪種情形不屬于工傷認定范圍（）。A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的D.醉酒或者吸毒導致傷亡的6.用人單位安排農民工加班的，應當按照國家有關規(guī)定向農民工支付（）。A.補貼B.獎金C.加班工資D.福利7.農民工有權參加基本養(yǎng)老保險，其中用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入（）。A.個人賬戶B.統(tǒng)籌基金C.兩者都有D.兩者都沒有8.用人單位招用農民工，應當自用工之日起（）內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。A.10日B.15日C.30日D.60日9.女職工生育享受不少于（）天的產假。A.90B.98C.100D.12010.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）。A.解除勞動或者聘用合同B.調整工作崗位C.減少福利D.延長工作時間11.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起（）個工作日內完成。A.30B.45C.60D.9012.農民工被拖欠工資，（）依法向勞動爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，還可以依法向人民法院提起訴訟。A.可以B.不可以C.必須先D.只能13.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向農民工（）支付勞動報酬。A.提前B.及時足額C.按季度D.按年14.下列關于勞動安全衛(wèi)生的說法，錯誤的是（）。A.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品B.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查C.勞動安全衛(wèi)生設施必須符合企業(yè)自行制定的標準D.勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程15.用人單位與農民工約定的工資支付日期遇節(jié)假日或者休息日的，應當在（）支付工資。A.節(jié)假日或者休息日后B.節(jié)假日或者休息日當天C.節(jié)假日或者休息日前D.下個工作日二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.農民工享有的勞動權益包括（）。A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利B.取得勞動報酬的權利C.休息休假的權利D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利2.用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償（）。A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.低于當地最低工資標準支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費的D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的3.工傷認定需要提供的材料有（）。A.工傷認定申請表B.與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料C.醫(yī)療機構診斷證明書、診斷病歷等醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書D.個人身份證復印件4.農民工可以通過以下哪些途徑維護自己的合法權益（）。A.與用人單位協(xié)商B.請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議C.向勞動監(jiān)察部門投訴D.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁5.以下屬于女職工特殊勞動保護的有（）。A.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動B.不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動C.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動D.女職工生育享受不少于98天的產假6.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當（）。A.經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見B.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定C.在單位內公示或者告知勞動者D.報勞動行政部門批準7.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動行政部門代表B.工會代表C.企業(yè)方面代表D.農民工代表8.用人單位應當對農民工進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少（）。A.職業(yè)危害B.環(huán)境污染C.安全事故D.經濟損失9.農民工有權參加的社會保險包括（）。A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險和生育保險10.下列關于工資支付的說法，正確的有（）。A.工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付B.用人單位應將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領C.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付D.如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付三、判斷題（每題1分，共10分）1.用人單位可以以農民工文化水平低為由，不與其簽訂書面勞動合同。（）2.農民工在試用期內，用人單位可以隨時解除勞動合同，且無需支付經濟補償。（）3.用人單位只要為農民工繳納了工傷保險，就可以不承擔其他工傷賠償責任。（）4.勞動爭議發(fā)生后，農民工必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。（）5.用人單位安排農民工在高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向農民工發(fā)放高溫津貼。（）6.女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位一律不得解除勞動合同。（）7.農民工與用人單位簽訂的勞動合同中可以約定不繳納社會保險。（）8.用人單位拖欠農民工工資，經政府有關部門責令支付仍不支付的，可能會被追究刑事責任。（）9.勞動保障監(jiān)察機構可以對用人單位支付農民工工資情況進行檢查。（）10.農民工在工作過程中，只要自己注意安全，就不需要參加用人單位組織的安全培訓。（）四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述用人單位拖欠農民工工資的法律責任。2.請列舉至少三種農民工維護自身勞動權益的途徑，并簡要說明。五、案例分析題（10分）農民工張某在一家建筑公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同。工作期間，張某經常加班，但公司從未支付過加班費。后來，張某在工作中受傷，公司以沒有簽訂勞動合同為由，拒絕為其申請工傷認定和承擔醫(yī)療費用。請分析該建筑公司的行為存在哪些違法之處，并說明張某應如何維護自己的合法權益。農民工權益保障考試試題答案一、單項選擇題1.答案：B解析：根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與農民工訂立書面勞動合同的，應當向農民工每月支付二倍的工資，選B。2.答案：D解析：《工傷保險條例》規(guī)定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。所以農民工參加工傷保險，個人不繳納工傷保險費，選D。3.答案：C解析：《保障農民工工資支付條例》明確規(guī)定，用人單位拖欠農民工工資的，應當依法予以清償。所以選C。4.答案：C解析：《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。所以農民工與用人單位發(fā)生勞動爭議，申請勞動仲裁的時效期間為1年，選C。5.答案：D解析：根據《工傷保險條例》第十六條規(guī)定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。所以醉酒或者吸毒導致傷亡的不屬于工傷認定范圍，選D。6.答案：C解析：《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班工資。所以用人單位安排農民工加班的，應當按照國家有關規(guī)定向農民工支付加班工資，選C。7.答案：B解析：用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。所以選B。8.答案：C解析：《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。所以選C。9.答案：B解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。所以女職工生育享受不少于98天的產假，選B。10.答案：A解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。所以選A。11.答案：C解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。所以選C。12.答案：A解析：農民工被拖欠工資，可以依法向勞動爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，還可以依法向人民法院提起訴訟。所以選A。13.答案：B解析：《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。所以用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向農民工及時足額支付勞動報酬，選B。14.答案：C解析：勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準，而不是企業(yè)自行制定的標準。用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查，勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。所以選C。15.答案：C解析：用人單位與農民工約定的工資支付日期遇節(jié)假日或者休息日的，應當在節(jié)假日或者休息日前支付工資。所以選C。二、多項選擇題1.答案：ABCD解析：《勞動法》規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。農民工作為勞動者，同樣享有這些權利，所以選ABCD。2.答案：ABCD解析：《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。所以選ABCD。3.答案：ABC解析：提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料；（三）醫(yī)療機構診斷證明書、診斷病歷等醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書。個人身份證復印件不是必須材料，所以選ABC。4.答案：ABCD解析：農民工維護自己合法權益的途徑包括：與用人單位協(xié)商；請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；向勞動監(jiān)察部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。所以選ABCD。5.答案：ABCD解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；女職工生育享受不少于98天的產假。所以選ABCD。6.答案：ABC解析：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在單位內公示或者告知勞動者。不需要報勞動行政部門批準，所以選ABC。7.答案：ABC解析：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。不包括農民工代表，所以選ABC。8.答案：AC解析：用人單位應當對農民工進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害和安全事故。與環(huán)境污染和經濟損失沒有直接關聯(lián)，所以選AC。9.答案：ABCD解析：農民工有權參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。這些社會保險為農民工提供了基本的生活保障和風險防范，所以選ABCD。10.答案：ABCD解析：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；用人單位應將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領；工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付；如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。所以選ABCD。三、判斷題1.答案：錯誤解析：根據《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位不能以農民工文化水平低為由，不與其簽訂書面勞動合同。2.答案：錯誤解析：用人單位在試用期內解除勞動合同，需要證明勞動者不符合錄用條件，否則屬于違法解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償。3.答案：錯誤解析：即使用人單位為農民工繳納了工傷保險，在某些情況下仍需承擔其他工傷賠償責任，如停工留薪期工資、五級和六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。4.答案：正確解析：勞動爭議發(fā)生后，一般情況下，農民工必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟，這就是所謂的“先裁后審”原則。5.答案：正確解析：《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。6.答案：錯誤解析：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位原則上不得解除勞動合同，但如果女職工存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同。7.答案：錯誤解析：參加社會保險是用人單位和勞動者的法定義務，雙方不得在勞動合同中約定不繳納社會保險。該約定因違反法律強制性規(guī)定而無效。8.答案：正確解析：《刑法》規(guī)定，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。9.答案：正確解析：勞動保障監(jiān)察機構有權對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行檢查，包括用人單位支付農民工工資情況。10.答案：錯誤解析：參加用人單位組織的安全培訓是農民工的義務，通過培訓可以提高農民工的安全意識和操作技能，減少安全事故的發(fā)生。四、簡答題1.用人單位拖欠農民工工資的法律責任如下：-行政責任：勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。同時，勞動保障行政部門可以對用人單位及其主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法處以罰款等行政處罰。-民事責任：農民工可以通過勞動仲裁或民事訴訟要求用人單位支付拖欠的工資及利息、經濟補償等。如果給農民工造成其他損害的，用人單位還應當承擔賠償責任。-刑事責任：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，構成拒不支付勞動報酬罪，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。2.農民工維護自身勞動權益的途徑及說明如下：-與用人單位協(xié)商：這是最直接、最便捷的方式。農民工可以直接與用人單位就勞動權益問題進行溝通，表達自己的訴求，爭取達成雙方都能接受的解決方案。協(xié)商過程中，雙方應保持冷靜、理性，以和平的方式解決問題。-向勞動監(jiān)察部門投訴：勞動監(jiān)察部門是負責監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)的行政部門。農民工可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴用人單位的違法行為，如拖欠工資、不簽訂勞動合同、不繳納社會保險等。勞動監(jiān)察部門會對投訴進行調查，并依法對用人單位進行處理。-申請勞動仲裁：如果與用人單位協(xié)商不成或勞動監(jiān)察部門處理結果不滿意，