2025年7月重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)黑山鎮(zhèn)人民政府招聘公益性崗位人員1人筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公益性崗位人員的設(shè)置主要目的是什么（）A.增加政府財(cái)政收入B.提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助就業(yè)困難人員C.提升政府行政效率D.減少企業(yè)負(fù)擔(dān)答案：B解析：公益性崗位的設(shè)置是為了解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，通過提供必要的崗位支持，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和和諧。這類崗位通常具有一定的社會(huì)服務(wù)性質(zhì)，旨在保障基本民生。2.在招聘公益性崗位人員時(shí)，優(yōu)先考慮的條件是什么（）A.學(xué)歷高低B.家庭背景C.是否具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)D.年齡大小答案：C解析：在招聘公益性崗位人員時(shí)，雖然學(xué)歷等因素也會(huì)被考慮，但更重要的是是否具有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可以幫助招聘單位更快地讓新員工適應(yīng)崗位要求，提高工作效率。3.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵循的原則是什么（）A.只服從上級領(lǐng)導(dǎo)B.以個(gè)人利益為先C.服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會(huì)D.嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律答案：C解析：公益性崗位人員的主要職責(zé)是為社會(huì)提供公共服務(wù)，因此在工作中應(yīng)當(dāng)遵循服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)的原則。這不僅是他們的職業(yè)道德要求，也是公益性崗位設(shè)置的初衷。4.公益性崗位的薪酬待遇通常如何確定（）A.按照市場工資水平確定B.由政府統(tǒng)一規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)C.根據(jù)個(gè)人能力確定D.由用人單位自主決定答案：B解析：公益性崗位的薪酬待遇通常由政府統(tǒng)一規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，以確保所有公益性崗位人員的待遇水平基本一致，并符合社會(huì)公平原則。這樣可以避免因待遇差異過大而引發(fā)的矛盾和問題。5.公益性崗位人員的工作合同通常有何特點(diǎn)（）A.無固定期限B.只能簽訂一年C.必須簽訂三年以上D.由雙方協(xié)商決定答案：A解析：公益性崗位人員的工作合同通常無固定期限，這意味著他們可以在合同期滿后選擇是否續(xù)簽。這種靈活性既可以滿足用人單位的短期需求，也可以為就業(yè)困難人員提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和選擇空間。6.公益性崗位人員在工作中遇到困難時(shí)應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.自行解決，不向他人求助B.只向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)C.積極尋求同事和上級的幫助D.放棄努力，等待機(jī)會(huì)答案：C解析：公益性崗位人員在工作中遇到困難時(shí)應(yīng)當(dāng)積極尋求同事和上級的幫助。這樣可以更快地解決問題，提高工作效率，也有利于團(tuán)隊(duì)協(xié)作和氛圍建設(shè)。7.公益性崗位的設(shè)置對社會(huì)的積極影響有哪些（）A.提高政府財(cái)政收入B.促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，減少社會(huì)矛盾C.提升政府行政效率D.減少企業(yè)負(fù)擔(dān)答案：B解析：公益性崗位的設(shè)置可以促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，減少社會(huì)矛盾。通過提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，可以有效緩解社會(huì)壓力，減少因就業(yè)問題引發(fā)的社會(huì)問題。8.公益性崗位人員的工作考核通常注重哪些方面（）A.工作數(shù)量B.工作質(zhì)量和效率C.個(gè)人學(xué)歷D.家庭背景答案：B解析：公益性崗位人員的工作考核通常注重工作質(zhì)量和效率。這不僅可以確保公共服務(wù)的效果，也可以激勵(lì)工作人員更加努力地工作，提高服務(wù)水平。9.公益性崗位的退出機(jī)制通常如何設(shè)計(jì)（）A.沒有退出機(jī)制B.只能因工作不稱職退出C.可以因多種原因退出，如自愿離職、考核不合格等D.必須經(jīng)過嚴(yán)格審批才能退出答案：C解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常設(shè)計(jì)得較為靈活，可以因多種原因退出，如自愿離職、考核不合格等。這樣可以確保崗位的合理流動(dòng)，提高用人效率，也符合社會(huì)管理的實(shí)際需求。10.公益性崗位的設(shè)置是否符合國家相關(guān)政策（）A.只要是政府行為，就符合政策B.需要根據(jù)國家相關(guān)政策具體分析C.只要是企業(yè)行為，就符合政策D.由用人單位自行決定是否符合政策答案：B解析：公益性崗位的設(shè)置是否符合國家相關(guān)政策需要根據(jù)具體政策進(jìn)行分析。國家通常會(huì)有相關(guān)的指導(dǎo)意見和規(guī)定，用人單位在設(shè)置公益性崗位時(shí)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守這些政策，確保崗位的合理性和合規(guī)性。11.公益性崗位人員的工作時(shí)間通常有何特點(diǎn)（）A.完全按照標(biāo)準(zhǔn)工作日安排B.只在周末工作C.比標(biāo)準(zhǔn)工作日更長D.靈活安排，以完成工作任務(wù)為主答案：D解析：公益性崗位人員的工作時(shí)間通常具有靈活性，主要以完成工作任務(wù)為主。這可以根據(jù)崗位的實(shí)際需要和工作的輕重緩急來調(diào)整，既可以提高工作效率，也可以更好地滿足服務(wù)對象的需求。12.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何處理與服務(wù)對象的矛盾（）A.避免接觸，減少矛盾發(fā)生B.只向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，由領(lǐng)導(dǎo)處理C.積極溝通，耐心解釋，尋求理解和解決方法D.堅(jiān)持原則，不予理睬答案：C解析：公益性崗位人員在工作中遇到與服務(wù)對象的矛盾時(shí)，應(yīng)當(dāng)積極溝通，耐心解釋，尋求理解和解決方法。這不僅可以化解矛盾，也可以提高服務(wù)質(zhì)量，增進(jìn)服務(wù)對象的理解和滿意度。13.公益性崗位的設(shè)置對就業(yè)市場的有何影響（）A.導(dǎo)致就業(yè)市場競爭加劇B.減少就業(yè)市場的靈活性C.為就業(yè)困難人員提供過渡性就業(yè)機(jī)會(huì)，緩解就業(yè)壓力D.增加企業(yè)用工成本答案：C解析：公益性崗位的設(shè)置主要為就業(yè)困難人員提供過渡性就業(yè)機(jī)會(huì)，緩解就業(yè)壓力。這可以在一定程度上分流就業(yè)市場的壓力，為就業(yè)困難人員提供就業(yè)保障，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。14.公益性崗位人員是否需要經(jīng)過培訓(xùn)才能上崗（）A.不需要，直接上崗即可B.只需要簡單培訓(xùn)C.需要根據(jù)崗位要求進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)D.由個(gè)人自行決定是否需要培訓(xùn)答案：C解析：公益性崗位人員通常需要根據(jù)崗位要求進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，以確保他們能夠勝任工作，提供高質(zhì)量的公共服務(wù)。培訓(xùn)內(nèi)容可以包括崗位技能、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德等方面，以提高他們的綜合素質(zhì)和工作能力。15.公益性崗位人員的工作考核通常由誰負(fù)責(zé)（）A.用人單位自行負(fù)責(zé)B.政府相關(guān)部門負(fù)責(zé)C.上下級共同負(fù)責(zé)D.服務(wù)對象負(fù)責(zé)答案：A解析：公益性崗位人員的工作考核通常由用人單位自行負(fù)責(zé)，因?yàn)橛萌藛挝蛔盍私鈲徫坏墓ぷ饕蠛蛯?shí)際表現(xiàn)。用人單位可以根據(jù)崗位的特點(diǎn)和工作的實(shí)際需要，制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方法，對工作人員進(jìn)行客觀公正的考核。16.公益性崗位的設(shè)置是否符合社會(huì)救助政策（）A.只要符合政府要求，就符合政策B.需要根據(jù)社會(huì)救助政策具體分析C.只要是慈善行為，就符合政策D.由社會(huì)救助機(jī)構(gòu)自行決定是否符合政策答案：B解析：公益性崗位的設(shè)置是否符合社會(huì)救助政策需要根據(jù)具體政策進(jìn)行分析。社會(huì)救助政策通常會(huì)對公益性崗位的設(shè)置有一定的指導(dǎo)和規(guī)范，用人單位在設(shè)置公益性崗位時(shí)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守這些政策，確保崗位的合理性和合規(guī)性，更好地服務(wù)于社會(huì)救助事業(yè)。17.公益性崗位人員在工作中有權(quán)獲得哪些保障（）A.只有權(quán)獲得基本工資B.只有權(quán)獲得社會(huì)保險(xiǎn)C.包括基本工資、社會(huì)保險(xiǎn)、必要的勞動(dòng)保護(hù)等D.由用人單位自行決定提供哪些保障答案：C解析：公益性崗位人員在工作中有權(quán)獲得包括基本工資、社會(huì)保險(xiǎn)、必要的勞動(dòng)保護(hù)等在內(nèi)的保障。這不僅可以保障他們的基本權(quán)益，也可以提高他們的工作積極性和穩(wěn)定性，促進(jìn)他們更好地履行職責(zé)。18.公益性崗位的退出機(jī)制通常有何目的（）A.為了懲罰不合格人員B.為了確保崗位的合理流動(dòng)，提高用人效率C.為了強(qiáng)制所有人員退出D.為了減少政府財(cái)政支出答案：B解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常旨在確保崗位的合理流動(dòng)，提高用人效率。通過建立合理的退出機(jī)制，可以促使工作人員更加努力地工作，提高服務(wù)質(zhì)量，也可以為其他有需要的人員提供就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)社會(huì)資源的合理配置。19.公益性崗位的設(shè)置是否需要經(jīng)過審批（）A.不需要，直接設(shè)置即可B.只需要向政府報(bào)告C.需要經(jīng)過政府相關(guān)部門的審批D.由用人單位自行決定是否需要審批答案：C解析：公益性崗位的設(shè)置通常需要經(jīng)過政府相關(guān)部門的審批，因?yàn)楣嫘詬徫坏脑O(shè)置涉及到社會(huì)公共利益和公共資源的使用。政府相關(guān)部門會(huì)根據(jù)國家政策和當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，對公益性崗位的設(shè)置進(jìn)行審批，以確保崗位的合理性和合規(guī)性。20.公益性崗位人員的工作表現(xiàn)如何評價(jià)（）A.只看工作數(shù)量B.只看工作質(zhì)量C.綜合考慮工作數(shù)量和質(zhì)量，以及服務(wù)對象滿意度等因素D.由個(gè)人自行評價(jià)答案：C解析：公益性崗位人員的工作表現(xiàn)評價(jià)應(yīng)當(dāng)綜合考慮工作數(shù)量和質(zhì)量，以及服務(wù)對象滿意度等因素。這樣可以更全面地反映工作人員的工作能力和工作態(tài)度，也可以激勵(lì)他們更加努力地工作，提高服務(wù)質(zhì)量，更好地服務(wù)社會(huì)。二、多選題1.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)（）A.良好的溝通能力B.熱心服務(wù)意識C.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度D.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力E.豐富的管理經(jīng)驗(yàn)答案：ABCD解析：公益性崗位人員需要具備多種素質(zhì)以適應(yīng)工作要求。良好的溝通能力（A）有助于與服務(wù)對象有效交流，熱心服務(wù)意識（B）是公益性工作的核心，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度（C）能確保工作質(zhì)量，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力（D）有助于不斷提升自身能力以適應(yīng)工作發(fā)展，這些都是公益性崗位人員應(yīng)具備的重要素質(zhì)。豐富的管理經(jīng)驗(yàn)（E）雖然對某些崗位有幫助，但并非所有公益性崗位的必備條件，因此不選。2.公益性崗位的設(shè)置通常需要考慮哪些因素（）A.當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平B.社會(huì)救助對象的數(shù)量和需求C.政府財(cái)政狀況D.用人單位的具體需求E.崗位的性質(zhì)和職責(zé)答案：ABCDE解析：公益性崗位的設(shè)置需要綜合考慮多種因素。當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平（A）決定了崗位設(shè)置的規(guī)模和類型，社會(huì)救助對象的數(shù)量和需求（B）是設(shè)置崗位的重要依據(jù)，政府財(cái)政狀況（C）影響著崗位的薪酬待遇和保障，用人單位的具體需求（D）決定了崗位的職責(zé)和內(nèi)容，崗位的性質(zhì)和職責(zé)（E）則關(guān)系到工作任務(wù)的完成和質(zhì)量。因此，所有選項(xiàng)都是設(shè)置公益性崗位時(shí)需要考慮的因素。3.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會(huì)B.誠實(shí)守信，廉潔自律C.敢于擔(dān)當(dāng)，積極作為D.團(tuán)結(jié)協(xié)作，服從安排E.嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事答案：ABCDE解析：公益性崗位人員在工作中有許多需要遵循的原則。服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會(huì)（A）是公益性工作的根本宗旨，誠實(shí)守信，廉潔自律（B）是基本的職業(yè)道德要求，敢于擔(dān)當(dāng)，積極作為（C）有助于提高工作效率和質(zhì)量，團(tuán)結(jié)協(xié)作，服從安排（D）有利于團(tuán)隊(duì)建設(shè)和工作順利開展，嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事（E）是確保工作規(guī)范性和合法性的必要條件。因此，所有選項(xiàng)都是公益性崗位人員應(yīng)當(dāng)遵循的原則。4.公益性崗位的退出機(jī)制通常包括哪些情形（）A.自愿離職B.考核不合格C.違反工作紀(jì)律D.無法勝任工作E.達(dá)到法定退休年齡答案：ABCDE解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常較為靈活，可以包括多種情形。自愿離職（A）是個(gè)人意愿的表達(dá)，考核不合格（B）意味著無法勝任崗位要求，違反工作紀(jì)律（C）是違反了規(guī)章制度，無法勝任工作（D）與考核不合格類似，達(dá)到法定退休年齡（E）是自然原因?qū)е碌耐顺?。這些情形都可能導(dǎo)致公益性崗位人員退出崗位。5.公益性崗位人員的工作考核通常包括哪些內(nèi)容（）A.工作態(tài)度B.工作數(shù)量C.工作質(zhì)量D.服務(wù)對象滿意度E.學(xué)習(xí)情況答案：ABCD解析：公益性崗位人員的工作考核通常關(guān)注多個(gè)方面。工作態(tài)度（A）反映了工作人員的責(zé)任心和積極性，工作數(shù)量（B）是工作量的體現(xiàn)，工作質(zhì)量（C）是工作效果的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)對象滿意度（D）直接反映了服務(wù)質(zhì)量，是考核的重要依據(jù)。學(xué)習(xí)情況（E）雖然也是個(gè)人能力的一部分，但通常不是工作考核的主要內(nèi)容，因此不選。6.公益性崗位的設(shè)置對社會(huì)的積極影響有哪些（）A.促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，減少社會(huì)矛盾B.增加政府財(cái)政收入C.提升公共服務(wù)水平D.創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助就業(yè)困難人員E.改善社會(huì)風(fēng)氣答案：ACD解析：公益性崗位的設(shè)置可以帶來多方面的積極影響。促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，減少社會(huì)矛盾（A）是通過提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，從而緩解社會(huì)壓力，創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助就業(yè)困難人員（D）是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的具體途徑，提升公共服務(wù)水平（C）是公益性崗位的直接目的和效果，同時(shí)也能改善社會(huì)風(fēng)氣（E）。增加政府財(cái)政收入（B）通常不是公益性崗位設(shè)置的主要目的，有時(shí)甚至可能需要政府財(cái)政投入，因此不選。7.公益性崗位人員在工作中有權(quán)獲得哪些保障（）A.基本工資B.社會(huì)保險(xiǎn)C.法定節(jié)假日休息D.必要的勞動(dòng)保護(hù)E.職業(yè)培訓(xùn)答案：ABCD解析：公益性崗位人員在工作中有權(quán)獲得一定的保障?；竟べY（A）是勞動(dòng)報(bào)酬的基本形式，社會(huì)保險(xiǎn)（B）是保障員工基本權(quán)益的重要制度，法定節(jié)假日休息（C）是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利，必要的勞動(dòng)保護(hù)（D）是保障員工生命安全和身體健康的重要措施。職業(yè)培訓(xùn)（E）雖然有助于員工提升能力，但并非法律規(guī)定的必然保障，因此不選。8.公益性崗位的退出機(jī)制的作用是什么（）A.確保崗位的合理流動(dòng)，提高用人效率B.激勵(lì)工作人員更加努力地工作C.為其他有需要的人員提供就業(yè)機(jī)會(huì)D.減少政府財(cái)政支出E.懲罰不合格人員答案：ABC解析：公益性崗位的退出機(jī)制具有多種作用。確保崗位的合理流動(dòng)，提高用人效率（A）是通過優(yōu)勝劣汰，讓更合適的人員擔(dān)任崗位，激勵(lì)工作人員更加努力地工作（B）是通過競爭壓力，促使員工提升自身能力，為其他有需要的人員提供就業(yè)機(jī)會(huì)（C）是通過崗位的空缺，為更多人創(chuàng)造就業(yè)可能。減少政府財(cái)政支出（D）不是主要目的，有時(shí)退出反而可能增加短期支出，懲罰不合格人員（E）只是退出機(jī)制的一種結(jié)果，而非主要作用。9.公益性崗位的設(shè)置是否符合社會(huì)救助政策（）A.需要根據(jù)社會(huì)救助政策具體分析B.只要符合政府要求，就符合政策C.只要是慈善行為，就符合政策D.由社會(huì)救助機(jī)構(gòu)自行決定是否符合政策E.應(yīng)當(dāng)以社會(huì)救助政策為指導(dǎo)答案：AE解析：公益性崗位的設(shè)置與社會(huì)救助政策密切相關(guān)。是否符合社會(huì)救助政策需要根據(jù)具體政策進(jìn)行分析（A），同時(shí)應(yīng)當(dāng)以社會(huì)救助政策為指導(dǎo)（E），確保崗位設(shè)置服務(wù)于社會(huì)救助的目標(biāo)。只要符合政府要求（B）或只要是慈善行為（C）都過于絕對，不一定符合政策。由社會(huì)救助機(jī)構(gòu)自行決定是否符合政策（D）也不夠準(zhǔn)確，通常需要政府相關(guān)部門的指導(dǎo)和審批。10.公益性崗位人員的工作表現(xiàn)如何評價(jià)（）A.綜合考慮工作數(shù)量和質(zhì)量B.關(guān)注服務(wù)對象滿意度C.評估工作態(tài)度和工作紀(jì)律D.參考同事之間的評價(jià)E.僅看工作成果答案：ABC解析：公益性崗位人員的工作表現(xiàn)評價(jià)應(yīng)當(dāng)全面且客觀。綜合考慮工作數(shù)量和質(zhì)量（A）可以反映工作效率和效果，關(guān)注服務(wù)對象滿意度（B）是評價(jià)服務(wù)質(zhì)量的重要指標(biāo)，評估工作態(tài)度和工作紀(jì)律（C）反映了員工的職業(yè)素養(yǎng)和遵守規(guī)則的情況。同事之間的評價(jià)（D）可以作為參考，但不應(yīng)是主要依據(jù)。僅看工作成果（E）過于片面，忽略了工作過程中的態(tài)度和紀(jì)律等因素，因此不選。11.公益性崗位人員的培訓(xùn)通常包括哪些內(nèi)容（）A.崗位技能培訓(xùn)B.服務(wù)規(guī)范培訓(xùn)C.職業(yè)道德教育D.法律法規(guī)知識培訓(xùn)E.管理經(jīng)驗(yàn)傳授答案：ABCD解析：公益性崗位人員的培訓(xùn)內(nèi)容通常較為全面，旨在幫助他們盡快適應(yīng)崗位要求。崗位技能培訓(xùn)（A）是確保他們能夠完成工作任務(wù)的基礎(chǔ)，服務(wù)規(guī)范培訓(xùn)（B）有助于提升服務(wù)質(zhì)量，職業(yè)道德教育（C）是培養(yǎng)其服務(wù)意識的重要環(huán)節(jié)，法律法規(guī)知識培訓(xùn)（D）有助于他們了解與工作相關(guān)的法律規(guī)定，依法辦事。管理經(jīng)驗(yàn)傳授（E）并非所有公益性崗位培訓(xùn)的必要內(nèi)容，因此不選。12.公益性崗位的設(shè)置對就業(yè)市場的有何影響（）A.為就業(yè)困難人員提供過渡性就業(yè)機(jī)會(huì)B.減少就業(yè)市場的整體競爭壓力C.促進(jìn)就業(yè)市場的多元化發(fā)展D.導(dǎo)致原有就業(yè)崗位的消失E.提高所有崗位的薪酬水平答案：ABC解析：公益性崗位的設(shè)置對就業(yè)市場的影響是多方面的。它為就業(yè)困難人員提供過渡性就業(yè)機(jī)會(huì)（A），有助于緩解社會(huì)就業(yè)壓力，促進(jìn)就業(yè)市場的多元化發(fā)展（C），讓就業(yè)市場更加完善。它并不會(huì)導(dǎo)致原有就業(yè)崗位的消失（D），也不會(huì)必然提高所有崗位的薪酬水平（E），有時(shí)公益性崗位的薪酬可能相對較低。減少就業(yè)市場的整體競爭壓力（B）是其積極影響之一，但并非唯一影響。13.公益性崗位人員在工作中有哪些權(quán)利（）A.獲得基本工資B.參加社會(huì)保險(xiǎn)C.享受法定節(jié)假日D.獲得必要的勞動(dòng)保護(hù)E.獲得職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)答案：ABCD解析：公益性崗位人員作為勞動(dòng)者，享有法定的權(quán)利。獲得基本工資（A）是勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的基本體現(xiàn)，參加社會(huì)保險(xiǎn)（B）是社會(huì)保障體系的重要組成部分，享受法定節(jié)假日（C）是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，獲得必要的勞動(dòng)保護(hù)（D）是保障勞動(dòng)者生命安全和身體健康的重要措施。獲得職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)（E）雖然有益，但并非法定的必然權(quán)利，因此不選。14.公益性崗位的退出機(jī)制通常需要哪些條件（）A.經(jīng)過一定期限的考核B.出現(xiàn)違反規(guī)章制度的行為C.無法勝任崗位工作D.個(gè)人主動(dòng)提出離職E.達(dá)到法定退休年齡答案：ABCDE解析：公益性崗位的退出機(jī)制需要滿足一定的條件，以確保退出過程的合理性和公平性。經(jīng)過一定期限的考核（A）是評估工作表現(xiàn)的基礎(chǔ)，出現(xiàn)違反規(guī)章制度的行為（B）是違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)受到處理，無法勝任崗位工作（C）意味著無法完成工作任務(wù)，需要調(diào)整崗位或退出，個(gè)人主動(dòng)提出離職（D）是個(gè)人意愿的表達(dá)，達(dá)到法定退休年齡（E）是自然原因?qū)е碌耐顺鰲l件。這些條件都可能導(dǎo)致公益性崗位人員退出崗位。15.公益性崗位人員的工作考核通常由誰組織（）A.用人單位B.政府相關(guān)部門C.上級主管部門D.服務(wù)對象代表E.考核委員會(huì)答案：ABCE解析：公益性崗位人員的工作考核通常由多個(gè)主體組織或參與。用人單位（A）是最直接的組織者，因?yàn)樗麄冏盍私鈲徫坏墓ぷ髑闆r和要求。政府相關(guān)部門（B）可能負(fù)責(zé)制定考核標(biāo)準(zhǔn)和政策指導(dǎo)。上級主管部門（C）有時(shí)也會(huì)參與或監(jiān)督考核過程，確?？己说墓浴７?wù)對象代表（D）可以作為參考，提供服務(wù)質(zhì)量的反饋，但不一定是考核的組織者?？己宋瘑T會(huì)（E）在部分情況下可能會(huì)被設(shè)立，但并非普遍存在的組織形式。因此，ABCE是通常的組織者或參與者。16.公益性崗位的設(shè)置是否符合社會(huì)救助政策（）A.應(yīng)當(dāng)符合社會(huì)救助政策的指導(dǎo)B.需要服務(wù)于社會(huì)救助的目標(biāo)C.應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮社會(huì)救助對象的就業(yè)需求D.由社會(huì)救助機(jī)構(gòu)自行決定是否設(shè)置E.設(shè)置數(shù)量應(yīng)與財(cái)政能力完全匹配答案：ABC解析：公益性崗位的設(shè)置與社會(huì)救助政策緊密相關(guān)。它應(yīng)當(dāng)符合社會(huì)救助政策的指導(dǎo)（A），需要服務(wù)于社會(huì)救助的目標(biāo)（B），并且應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮社會(huì)救助對象的就業(yè)需求（C），以幫助他們解決就業(yè)困難。由社會(huì)救助機(jī)構(gòu)自行決定是否設(shè)置（D）可能過于隨意，設(shè)置數(shù)量應(yīng)與財(cái)政能力匹配（E）是考慮因素之一，但并非完全匹配的要求，因此不選。17.公益性崗位人員在工作中有哪些義務(wù)（）A.遵守用人單位的規(guī)章制度B.按時(shí)完成工作任務(wù)C.保守工作秘密D.維護(hù)良好的服務(wù)形象E.積極參加培訓(xùn)答案：ABCDE解析：公益性崗位人員在工作中有多種義務(wù)需要履行。遵守用人單位的規(guī)章制度（A）是基本的組織紀(jì)律要求，按時(shí)完成工作任務(wù)（B）是崗位職責(zé)的核心，保守工作秘密（C）是保護(hù)單位利益的需要，維護(hù)良好的服務(wù)形象（D）有助于提升服務(wù)質(zhì)量和社會(huì)評價(jià)，積極參加培訓(xùn)（E）有助于提升自身能力和素質(zhì)。這些都是公益性崗位人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。18.公益性崗位的退出機(jī)制的作用是什么（）A.促進(jìn)人員的合理流動(dòng)B.激勵(lì)員工提升工作表現(xiàn)C.為其他人員提供就業(yè)機(jī)會(huì)D.減少政府財(cái)政負(fù)擔(dān)E.確保崗位始終充滿活力答案：ABC解析：公益性崗位的退出機(jī)制具有多重作用。促進(jìn)人員的合理流動(dòng)（A）可以確保崗位始終有合適的人員擔(dān)任，激勵(lì)員工提升工作表現(xiàn)（B）是通過競爭和壓力，促使員工更加努力，為其他人員提供就業(yè)機(jī)會(huì)（C）是退出機(jī)制帶來的間接效益。減少政府財(cái)政負(fù)擔(dān)（D）并非主要目的，有時(shí)退出可能需要額外支出，確保崗位始終充滿活力（E）是其效果之一，但并非唯一作用。19.公益性崗位的設(shè)置通常需要經(jīng)過哪些程序（）A.調(diào)研分析需求B.制定崗位計(jì)劃C.報(bào)請政府批準(zhǔn)D.招聘人員E.公示公告答案：ABCDE解析：公益性崗位的設(shè)置通常需要經(jīng)過一系列規(guī)范的程序。首先進(jìn)行調(diào)研分析需求（A），了解需要設(shè)置的崗位數(shù)量、類型和職責(zé)。然后制定崗位計(jì)劃（B），明確崗位的具體要求和條件。接著需要報(bào)請政府批準(zhǔn)（C），獲得政策支持和資金保障。之后進(jìn)行招聘人員（D），選拔合適的人員擔(dān)任崗位。最后進(jìn)行公示公告（E），公開透明地告知社會(huì)。這些程序確保了公益性崗位設(shè)置的合理性和規(guī)范性。20.公益性崗位人員的工作表現(xiàn)如何評價(jià)（）A.考察工作態(tài)度是否端正B.評估工作成果是否達(dá)到預(yù)期C.關(guān)注服務(wù)對象反饋D.參考同事之間的評價(jià)E.僅看工作數(shù)量答案：ABC解析：公益性崗位人員的工作表現(xiàn)評價(jià)應(yīng)當(dāng)全面且客觀?？疾旃ぷ鲬B(tài)度是否端正（A）是評價(jià)其職業(yè)道德和責(zé)任心的重要方面，評估工作成果是否達(dá)到預(yù)期（B）是評價(jià)其工作能力和效率的關(guān)鍵，關(guān)注服務(wù)對象反饋（C）是評價(jià)服務(wù)質(zhì)量的重要參考。同事之間的評價(jià)（D）可以作為參考，但不應(yīng)是主要依據(jù)。僅看工作數(shù)量（E）過于片面，忽略了工作質(zhì)量和態(tài)度等因素，因此不選。三、判斷題1.公益性崗位的設(shè)置主要是為了增加政府財(cái)政收入。答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位的設(shè)置主要目的是為了提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和和諧，而不是為了增加政府財(cái)政收入。公益性崗位通常具有一定的社會(huì)服務(wù)性質(zhì)，其薪酬待遇一般由政府財(cái)政負(fù)擔(dān)，旨在保障基本民生。2.公益性崗位人員的工作考核只看工作數(shù)量，不看工作質(zhì)量。答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位人員的工作考核通常會(huì)綜合考慮工作數(shù)量和質(zhì)量。僅僅看工作數(shù)量而忽視工作質(zhì)量是不全面的，因?yàn)楣ぷ髻|(zhì)量是評價(jià)工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)?？己藨?yīng)當(dāng)既關(guān)注完成了多少任務(wù)，也關(guān)注任務(wù)完成得是否