小微企業(yè)員工手冊(cè)及勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板說明：本模板結(jié)合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《工資支付暫行規(guī)定》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)，針對(duì)小微企業(yè)“規(guī)模小、流程簡(jiǎn)、風(fēng)險(xiǎn)防控需求高”的特點(diǎn)設(shè)計(jì)，兼顧合法性、實(shí)用性、可操作性，適用于各類小型、微型企業(yè)（含個(gè)體工商戶）。一、小微企業(yè)員工手冊(cè)（模板）1.總則1.1目的為規(guī)范企業(yè)用工管理，明確員工權(quán)利與義務(wù)，維護(hù)雙方合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本手冊(cè)。1.2適用范圍本手冊(cè)適用于企業(yè)全體員工（含試用期員工、全職員工、兼職員工，勞務(wù)派遣員工參照?qǐng)?zhí)行）。1.3企業(yè)理念與價(jià)值觀（示例）企業(yè)使命：為客戶創(chuàng)造價(jià)值，為員工提供發(fā)展平臺(tái)；核心價(jià)值觀：誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、共贏。2.入職管理2.1入職手續(xù)員工入職時(shí)需完成以下流程：（1）提交材料：身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、離職證明（非首次就業(yè)）、近期體檢報(bào)告（有效期6個(gè)月內(nèi)）；（2）填寫《入職登記表》（含個(gè)人基本信息、緊急聯(lián)系人、工作經(jīng)歷等）；（3）簽訂《勞動(dòng)合同》《保密協(xié)議》（如有）；（4）領(lǐng)取物品：工牌、辦公用品、考勤卡（或電子考勤賬號(hào)）；（5）參加入職培訓(xùn)（內(nèi)容包括企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)、安全規(guī)程等）。2.2試用期管理（1）試用期期限：勞動(dòng)合同期限＜1年：試用期≤1個(gè)月；1年≤勞動(dòng)合同期限＜3年：試用期≤2個(gè)月；勞動(dòng)合同期限≥3年或無固定期限：試用期≤6個(gè)月。（2）試用期考核：考核內(nèi)容：工作態(tài)度、崗位職責(zé)履行情況、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；考核方式：直屬領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)（占60%）+工作成果驗(yàn)證（占40%）；考核時(shí)間：試用期結(jié)束前5個(gè)工作日完成；（3）試用期轉(zhuǎn)正：?jiǎn)T工提交《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》；直屬領(lǐng)導(dǎo)審核（是否符合錄用條件）；HR辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)（調(diào)整社保公積金基數(shù)、發(fā)放轉(zhuǎn)正工資）。3.勞動(dòng)合同管理3.1合同簽訂（1）企業(yè)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)合同文本一式兩份，雙方各執(zhí)一份（員工簽收記錄需留存?zhèn)洳椋?；?）未簽訂書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日，企業(yè)需向員工支付雙倍工資。3.2合同變更（1）雙方協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（如工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等）；（2）變更需簽訂《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書》，與原勞動(dòng)合同具有同等法律效力。3.3合同解除與終止（1）協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同（需簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》）；（2）勞動(dòng)者主動(dòng)解除：試用期內(nèi)：提前3日通知企業(yè)；轉(zhuǎn)正后：提前30日以書面形式通知企業(yè)（如未提前通知，需賠償企業(yè)因此造成的損失）；（3）企業(yè)解除：試用期內(nèi)：證明員工不符合錄用條件（需有明確的錄用條件及考核記錄）；轉(zhuǎn)正后：?jiǎn)T工嚴(yán)重違紀(jì)（需有規(guī)章制度及違紀(jì)證據(jù)）、嚴(yán)重失職給企業(yè)造成重大損失（需有損失證明）、與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系影響工作且拒不改正等；（4）合同終止：勞動(dòng)合同期滿（企業(yè)需提前30日通知員工是否續(xù)簽）；員工達(dá)到法定退休年齡；企業(yè)破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等；（5）手續(xù)辦理：解除/終止后15日內(nèi)，企業(yè)為員工出具《解除/終止勞動(dòng)合同證明》；員工辦理工作交接（交接清單需雙方簽字確認(rèn)）；企業(yè)轉(zhuǎn)移員工社保、公積金及檔案關(guān)系。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)（每周至少休息1天）；（2）綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制：需經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審批（適用于外勤、高管等崗位）。4.2加班管理（1）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班的，需與員工協(xié)商（不得強(qiáng)迫加班）；（2）加班時(shí)間限制：每月不超過36小時(shí)；（3）加班工資計(jì)算：平時(shí)加班：本人小時(shí)工資×1.5倍；周末加班：本人小時(shí)工資×2倍（或安排補(bǔ)休）；法定節(jié)假日加班：本人小時(shí)工資×3倍（不得安排補(bǔ)休）。4.3休息休假（1）法定節(jié)假日：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行（如春節(jié)3天、國(guó)慶3天等）；（2）年假：累計(jì)工作滿1年不滿10年：5天/年；滿10年不滿20年：10天/年；滿20年：15天/年；未休年假：企業(yè)需支付3倍工資（本人日工資×未休天數(shù)×3倍）；（3）婚假：按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行（如3天，晚婚假已取消）；（4）產(chǎn)假：基本產(chǎn)假：98天（難產(chǎn)+15天，多胞胎每多1胎+15天）；產(chǎn)前假：15天（預(yù)產(chǎn)期前15天）；哺乳假：每天1小時(shí)（至嬰兒1周歲）；（5）病假：需提交醫(yī)院出具的病假證明（加蓋公章）；病假工資：按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付（或勞動(dòng)合同約定，以高者為準(zhǔn)）；（6）喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）去世，給予3天喪假（異地可增加路程假）。5.薪酬福利5.1工資結(jié)構(gòu)與發(fā)放（1）工資結(jié)構(gòu)：基本工資+績(jī)效工資+津貼（交通、餐補(bǔ)、住房）+獎(jiǎng)金（季度/年度）；（2）發(fā)放時(shí)間：每月____日發(fā)放上月工資（如遇節(jié)假日提前至最近工作日）；（3）工資扣除：僅能扣除個(gè)人所得稅、社保/公積金個(gè)人繳納部分、法律規(guī)定的賠償（如員工失職造成損失）。5.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金（1）企業(yè)按國(guó)家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（個(gè)人繳納部分從工資中代扣）；（2）企業(yè)按當(dāng)?shù)匾?guī)定為員工繳納住房公積金（個(gè)人繳納部分從工資中代扣，比例不低于5%）。5.3其他福利（1）節(jié)日福利：春節(jié)、中秋節(jié)發(fā)放禮品或獎(jiǎng)金；（2）年度體檢：每年組織1次全面體檢；（3）培訓(xùn)福利：提供內(nèi)部培訓(xùn)（如崗位技能、管理能力）及外部培訓(xùn)（如行業(yè)會(huì)議、課程）。6.績(jī)效考核6.1考核周期與方式（1）考核周期：月度（一線崗位）、季度（管理崗位）、年度（全體員工）；（2）考核方式：定量指標(biāo)：工作完成量、銷售額、投訴率等；定性指標(biāo)：工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等；考核流程：?jiǎn)T工自評(píng)→直屬領(lǐng)導(dǎo)評(píng)→HR匯總→結(jié)果反饋。6.2結(jié)果應(yīng)用（1）績(jī)效工資：根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放（如優(yōu)秀→120%績(jī)效工資，合格→100%，不合格→80%）；（2）晉升/調(diào)崗：考核優(yōu)秀的員工優(yōu)先考慮晉升或調(diào)至更高崗位；（3）培訓(xùn)：考核不合格的員工需參加針對(duì)性培訓(xùn)；（4）解除勞動(dòng)合同：連續(xù)2次考核不合格的，企業(yè)可解除勞動(dòng)合同（需提前30日通知或支付代通知金）。7.勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲7.1基本紀(jì)律（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度；（2）服從領(lǐng)導(dǎo)安排，按時(shí)完成工作任務(wù)；（3）保守企業(yè)商業(yè)秘密（如客戶信息、技術(shù)資料等）；（4）不得遲到、早退（月遲到/早退累計(jì)超過3次，每次扣罰____元）；（5）不得曠工（曠工1天扣罰3天工資，連續(xù)曠工3天或月累計(jì)曠工5天，企業(yè)可解除勞動(dòng)合同）。7.2獎(jiǎng)勵(lì)制度（1）表揚(yáng)：口頭或書面表揚(yáng)（如月度優(yōu)秀員工）；（2）獎(jiǎng)金：發(fā)放一次性獎(jiǎng)金（如年度貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)）；（3）晉升：優(yōu)先晉升至管理崗位；（4）其他：提供旅游、培訓(xùn)等福利。7.3違紀(jì)處理（1）輕度違紀(jì)（如遲到、早退、未按規(guī)定佩戴工牌）：口頭警告+扣罰____元；（2）中度違紀(jì)（如曠工1天、未完成工作任務(wù)）：書面警告+扣罰____元；（3）重度違紀(jì)（如嚴(yán)重失職造成重大損失、泄露商業(yè)秘密、打架斗毆）：解除勞動(dòng)合同+要求賠償損失。8.職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)8.1培訓(xùn)體系（1）入職培訓(xùn)：企業(yè)制度、企業(yè)文化、崗位職責(zé)、安全知識(shí)；（2）崗位培訓(xùn)：技能提升、業(yè)務(wù)知識(shí)（如銷售技巧、財(cái)務(wù)軟件操作）；（3）管理培訓(xùn)：針對(duì)管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)；（4）外部培訓(xùn)：參加行業(yè)會(huì)議、培訓(xùn)課程（費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)，需簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》約定服務(wù)期）。8.2晉升與調(diào)崗（1）晉升條件：工作年限≥1年；連續(xù)3次考核優(yōu)秀；具備相應(yīng)崗位的能力與資質(zhì)；（2）晉升程序：?jiǎn)T工申請(qǐng)→直屬領(lǐng)導(dǎo)審核→HR評(píng)估→總經(jīng)理審批；（3）調(diào)崗條件：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；員工能力與原崗位不匹配；雙方協(xié)商一致；（4）調(diào)崗程序：直屬領(lǐng)導(dǎo)提出建議→與員工溝通→簽訂《調(diào)崗協(xié)議》→HR辦理手續(xù)。9.安全與健康9.1勞動(dòng)保護(hù)（1）企業(yè)為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件（如通風(fēng)、照明、消防設(shè)施）；（2）為從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工提供勞動(dòng)防護(hù)用品（如安全帽、手套、口罩）；（3）定期檢查勞動(dòng)防護(hù)用品的使用情況（如每月檢查1次）。9.2安全規(guī)程（1）員工需遵守安全操作流程（如machinery操作、電氣設(shè)備使用）；（2）參加安全培訓(xùn)（如每月1次安全會(huì)議）；（3）發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告（如漏水、電線老化）。9.3健康管理（1）每年組織1次全面體檢（費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)）；（2）為接觸職業(yè)病危害的員工定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查（如粉塵作業(yè)員工每半年檢查1次）；（3）關(guān)注員工心理健康（如提供心理咨詢服務(wù)）。10.爭(zhēng)議解決與溝通機(jī)制10.1內(nèi)部溝通渠道（1）直屬領(lǐng)導(dǎo)：?jiǎn)T工可直接向直屬領(lǐng)導(dǎo)反映問題；（2）HR部門：負(fù)責(zé)處理員工的薪酬、福利、勞動(dòng)糾紛等問題；（3）總經(jīng)理信箱：?jiǎn)T工可匿名或?qū)嵜峤灰庖娀蚪ㄗh；（4）員工座談會(huì)：每季度召開1次，聽取員工意見。10.2爭(zhēng)議處理程序（1）協(xié)商：雙方首先通過協(xié)商解決；（2）調(diào)解：協(xié)商不成的，向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；（3）仲裁：調(diào)解不成的，向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（時(shí)效1年）；（4）訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟。11.附則11.1手冊(cè)修訂（1）企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況需要修訂手冊(cè)的，需提前30日征求員工意見；（2）修訂后的手冊(cè)需經(jīng)全體員工討論，與職工代表平等協(xié)商確定；（3）修訂后的手冊(cè)需向全體員工公示（如張貼公告、發(fā)送郵件）。11.2解釋權(quán)本手冊(cè)由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。11.3生效時(shí)間本手冊(cè)自____年____月____日起生效，原手冊(cè)同時(shí)廢止。二、小微企業(yè)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板編號(hào)：____甲方（用人單位）：____法定代表人：____地址：____聯(lián)系方式：____乙方（勞動(dòng)者）：____身份證號(hào)：____地址：____聯(lián)系方式：____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守執(zhí)行。1.勞動(dòng)合同期限本勞動(dòng)合同為____（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）：固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止（試用期____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止）；無固定期限：自____年____月____日起生效；以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起至____工作任務(wù)完成時(shí)止（工作任務(wù)描述：____）。2.工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（1）工作崗位：____（如銷售代表、行政助理）；（2）工作內(nèi)容：____（如負(fù)責(zé)客戶開發(fā)、合同簽訂、售后服務(wù)）；（3）工作地點(diǎn)：____（如甲方總部所在地____市____區(qū)____路____號(hào)，或甲方指定的其他工作地點(diǎn)）。3.工作時(shí)間與休息休假（1）工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)（每周至少休息1天）；（2）休息休假：乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、病假、喪假等休息休假權(quán)利（具體規(guī)定見《員工手冊(cè)》）。4.勞動(dòng)報(bào)酬（1）工資結(jié)構(gòu)：月工資=基本工資____元+績(jī)效工資____元+津貼____元（交通、餐補(bǔ)等）；（2）績(jī)效工資：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放（具體辦法見《員工手冊(cè)》）；（3）發(fā)放時(shí)間：甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資（如遇節(jié)假日提前至最近工作日）；（4）工資調(diào)整：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、企業(yè)效益等情況，可調(diào)整乙方工資（需提前30日通知乙方）。5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇（1）社會(huì)保險(xiǎn)：甲方按國(guó)家和當(dāng)?shù)匾?guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（個(gè)人繳納部分從乙方工資中代扣）；（2）住房公積金：甲方按當(dāng)?shù)匾?guī)定為乙方繳納住房公積金（個(gè)人繳納部分從乙方工資中代扣）；（3）其他福利：乙方享有甲方提供的節(jié)日福利、年度體檢、培訓(xùn)等福利待遇（具體規(guī)定見《員工手冊(cè)》）。6.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)（1）勞動(dòng)保護(hù)：甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（如安全帽、手套、口罩）；（2）勞動(dòng)條件：甲方為乙方提供必要的工作設(shè)備、工具和工作場(chǎng)地；（3）職業(yè)危害防護(hù)：甲方對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查（如粉塵作業(yè)員工每半年檢查1次）。7.勞動(dòng)合同的解除與終止（1）協(xié)商解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可解除本勞動(dòng)合同（需簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》）；（2）乙方主動(dòng)解除：試用期內(nèi)：提前3日通知甲方；轉(zhuǎn)正后：提前30日以書面形式通知甲方（如未提前通知，需賠償甲方因此造成的損失）；（3）甲方解除：試用期內(nèi)：證明乙方不符合錄用條件（需有明確的錄用條件及考核記錄）；轉(zhuǎn)正后：乙方嚴(yán)重違紀(jì)（需有規(guī)章制度及違紀(jì)證據(jù)）、嚴(yán)重失職給甲方造成重大損失（需有損失證明）、與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系影響工作且拒不改正等；（4）合同終止：勞動(dòng)合同期滿（甲方需提前30日通知乙方是否續(xù)簽）；乙方達(dá)到法定退休年齡；甲方破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等；（5）手續(xù)辦理：解除/終止后15日內(nèi)，甲方為乙方出具《解除/終止勞動(dòng)合同證明》；乙方辦理工作交接（交接清單需雙方簽字確認(rèn)）；甲方轉(zhuǎn)移乙方社保、公積金及檔案關(guān)系。8.違約責(zé)任（1）乙方違約：乙方違反本勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的，需賠償甲方因此造成的損失（如招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用）；乙方違反保密協(xié)議（如有）、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（如有）的，需向甲方支付違約金（具體金額見附件）；（2）甲方違約：甲方違反本勞動(dòng)合同約定解除或終止勞動(dòng)合同的，需按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金；甲方未及時(shí)足額支付乙方工資的，需按應(yīng)付金額的50%以上100%以下向乙方加付賠償金。9.爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.其他條款（1）《員工手冊(cè)》：本勞動(dòng)合同未盡事