第8章人力資源保護(hù)學(xué)習(xí)目標(biāo)知識目標(biāo)1.理解社會(huì)保障內(nèi)涵及社會(huì)保障體系的構(gòu)成，掌握社會(huì)保險(xiǎn)的基本內(nèi)容；2.了解勞動(dòng)保護(hù)的概念和任務(wù)，理解勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容，掌握勞動(dòng)時(shí)間、休息與休假時(shí)間、工資支付保障的相關(guān)知識；3.理解勞動(dòng)關(guān)系的概念，掌握勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更與解除、終止的基本程序；4.了解勞動(dòng)爭議的概念、內(nèi)容及處理方法能力目標(biāo)1.能結(jié)合人力資源保護(hù)的內(nèi)容，設(shè)計(jì)企業(yè)人力資源保護(hù)措施；2.能進(jìn)行勞動(dòng)合同管理；3.能進(jìn)行勞動(dòng)爭議預(yù)防工作，具備一定的解決勞動(dòng)爭議能力。第8章人力資源保護(hù)第一節(jié)社會(huì)保障第二節(jié)勞動(dòng)保護(hù)第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系第四節(jié)勞動(dòng)爭議第一節(jié)社會(huì)保障一、社會(huì)保障的內(nèi)涵二、社會(huì)保障的作用三、社會(huì)保障體系的構(gòu)成四、社會(huì)保險(xiǎn)一、社會(huì)保障的內(nèi)涵1.社會(huì)保障的定義社會(huì)保障是以政府為責(zé)任主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力以及由于各種原因而生活發(fā)生困難的國民給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度。四個(gè)要點(diǎn)：社會(huì)保障的責(zé)任主體是社會(huì)，包括政府、社團(tuán)以及企事業(yè)等用人單位。社會(huì)保障得以實(shí)施的依據(jù)和保證是相應(yīng)的社會(huì)立法。社會(huì)保障的資金來源是通過國民收入再分配形成的社會(huì)基金，用它來支付保障費(fèi)用。社會(huì)保障的目標(biāo)是滿足公民的基本生活需要。一、社會(huì)保障的內(nèi)涵2.社會(huì)保障的基本特征（1）社會(huì)性（2）公平性（3）福利性（4）強(qiáng)制性二、社會(huì)保障的作用1.社會(huì)保障是勞動(dòng)力再生產(chǎn)的保護(hù)器2.社會(huì)保障是社會(huì)發(fā)展的穩(wěn)定器3.社會(huì)保障是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的調(diào)節(jié)器三、社會(huì)保障體系的構(gòu)成社會(huì)保障由社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫等組成，其中社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障的核心內(nèi)容。四、社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由勞動(dòng)者、企業(yè)(雇主)或社區(qū)、以及國家三方共同籌資，建立保險(xiǎn)基金，對勞動(dòng)者因年老、工傷、疾病、生育、殘廢、失業(yè)、死亡等原因喪失勞動(dòng)能力或暫時(shí)失去工作時(shí)，給予勞動(dòng)者本人或供養(yǎng)直系親屬物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。1.養(yǎng)老保險(xiǎn)2.醫(yī)療保險(xiǎn)3.失業(yè)保險(xiǎn)4.工傷保險(xiǎn)5.生育保險(xiǎn)第二節(jié)勞動(dòng)保護(hù)一、勞動(dòng)保護(hù)的概念二、勞動(dòng)保護(hù)的目的及任務(wù)三、勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容一、勞動(dòng)保護(hù)的概念勞動(dòng)保護(hù)國家為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全健康，在改善勞動(dòng)條件，消除事故隱患，預(yù)防事故和職業(yè)毒害，實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合和女工保護(hù)等方面所采取的各種組織措施和技術(shù)措施。勞動(dòng)安全勞動(dòng)衛(wèi)生女工保護(hù)未成年工保護(hù)工作時(shí)間和休假制度工資支付。二、勞動(dòng)保護(hù)的目的及任務(wù)1.勞動(dòng)保護(hù)的目的為勞動(dòng)者創(chuàng)造安全、衛(wèi)生、舒適的勞動(dòng)工作條件，消除和預(yù)防勞動(dòng)生產(chǎn)過程中可能發(fā)生的勞動(dòng)保護(hù)傷亡、職業(yè)病和急性職業(yè)中毒，保障勞動(dòng)者以健康的勞動(dòng)力參加社會(huì)生產(chǎn)，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，保證生產(chǎn)建設(shè)的順利進(jìn)行。2.勞動(dòng)保護(hù)的任務(wù)保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)中的安全、健康，促進(jìn)生產(chǎn)建設(shè)的發(fā)展。三、勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容1.勞動(dòng)安全保護(hù)2.勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)3.女職工和未成年工保護(hù)4.勞動(dòng)時(shí)間和休息休假時(shí)間5.工資支付第三節(jié)勞動(dòng)關(guān)系一、勞動(dòng)關(guān)系概述二、與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的法律法規(guī)三、勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)關(guān)系概述1.勞動(dòng)關(guān)系的含義勞動(dòng)關(guān)系又稱為勞資關(guān)系、雇用關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)勞動(dòng)過程中所結(jié)成的一種必然的、不以人的意志為轉(zhuǎn)移的社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系2.勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系人身讓渡關(guān)系對等關(guān)系3.勞動(dòng)關(guān)系的三要素主體、客體、內(nèi)容。一、勞動(dòng)關(guān)系概述4.勞動(dòng)關(guān)系的法律特征勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中產(chǎn)生的關(guān)系，與勞動(dòng)有著直接的聯(lián)系。勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者的所在單位。勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者要成為另一方所在單位的成員，并遵守內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度。

二、與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的法律法規(guī)三、勞動(dòng)合同1.勞動(dòng)合同的概念2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容3.勞動(dòng)合同的格式4.勞動(dòng)合同的訂立5.勞動(dòng)合同的履行6.勞動(dòng)合同的變更7.勞動(dòng)合同的解除8.勞動(dòng)合同的終止9.法律規(guī)定的其他情形第四節(jié)勞動(dòng)爭議一、勞動(dòng)爭議的概念二、勞動(dòng)爭議的起因三、勞動(dòng)爭議的管轄原則四、勞動(dòng)爭議處理一、勞動(dòng)爭議的概念1.勞動(dòng)爭議的定義勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動(dòng)糾紛或勞資糾紛。2.勞動(dòng)爭議的類型個(gè)人勞動(dòng)爭議和集體勞動(dòng)爭議權(quán)利爭議和利益爭議國內(nèi)勞動(dòng)爭議與涉外勞動(dòng)爭議。3.勞動(dòng)爭議的特征勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的爭議內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)既可表現(xiàn)為非對抗性矛盾，也可表現(xiàn)為對抗性矛盾。二、勞動(dòng)爭議的起因1.因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職產(chǎn)生2.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定產(chǎn)生3.因勞動(dòng)合同產(chǎn)生三、勞動(dòng)爭議的管轄原則1.地域管轄2.級別管轄3.移送管轄4.指定管轄5.涉外管轄四、勞動(dòng)爭議處理1.勞動(dòng)爭議處理的基本手段勞動(dòng)爭議預(yù)防和勞動(dòng)爭議處理。2.勞動(dòng)爭議的處理原則（1）依法處理原則（2）公正、平等原則（3）調(diào)解原則（4）及時(shí)處理原則四、勞動(dòng)爭議處理3.勞動(dòng)爭議的處理程序（1）協(xié)商程序（2）調(diào)解程序（3）仲裁程序（4）訴訟程序本章小結(jié)社會(huì)保障有國家福利、國家保險(xiǎn)、社會(huì)共濟(jì)和積累儲(chǔ)蓄四種模式。我國社會(huì)保障制度屬于社會(huì)共濟(jì)模式，包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫等組成，社會(huì)保險(xiǎn)是核心。勞動(dòng)保護(hù)包括勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、女工和未成年工保護(hù)、工作時(shí)間和休假制度、以及工資支付等。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的總稱。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是用人單位與員工之間確立、表現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，可根據(jù)法律變更、解除、終止及續(xù)訂。勞動(dòng)爭議又稱勞動(dòng)糾紛或勞資糾紛。有屬于既定權(quán)利的爭議，有屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，其處理要遵循協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的程序。復(fù)習(xí)思考題1.社會(huì)保障的基本特征是什么？其構(gòu)成要素有哪些？2.社會(huì)保障的核心內(nèi)容是什么？3.勞動(dòng)安全保護(hù)和勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)的基本措施是什