新時期工會工作要求課件XX有限公司匯報人：XX目錄第一章工會工作概述第二章工會組織建設(shè)第四章工會服務(wù)職工第三章工會維權(quán)工作第六章新時期工會工作創(chuàng)新第五章工會參與企業(yè)治理工會工作概述第一章工會的定義與職能參與民主管理工會的定義03工會組織職工參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，如職工代表大會，確保職工在企業(yè)決策中有發(fā)言權(quán)。維護(hù)職工權(quán)益01工會是代表和維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。02工會通過集體協(xié)商、簽訂和監(jiān)督執(zhí)行集體合同等方式，保護(hù)職工的合法權(quán)益不受侵害。組織文體活動04工會還負(fù)責(zé)組織職工的文化、體育活動，豐富職工的精神文化生活，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。新時期工會的角色工會在新時期積極為職工爭取合理待遇，如加班費(fèi)、休假等，保障職工合法權(quán)益。01維護(hù)職工權(quán)益工會通過組織文體活動、溝通會議等方式，促進(jìn)職工與企業(yè)管理層之間的和諧關(guān)系。02促進(jìn)企業(yè)和諧工會參與社會勞動保障政策的制定，推動社會公平正義，提升勞動者社會地位。03推動社會公平正義工會工作的重要性工會通過集體談判和法律援助，保護(hù)員工免受不公平待遇，確保其合法權(quán)益。維護(hù)員工權(quán)益工會在企業(yè)中扮演溝通橋梁的角色，通過組織活動和提供福利，增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊協(xié)作。促進(jìn)企業(yè)和諧工會參與社會政策的討論和制定，通過倡導(dǎo)和教育活動，推動社會公平正義和持續(xù)進(jìn)步。推動社會進(jìn)步工會組織建設(shè)第二章組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化通過減少管理層級，提高工會組織的決策效率和響應(yīng)速度，以適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境。精簡層級結(jié)構(gòu)利用信息技術(shù)優(yōu)化工會管理流程，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享和在線服務(wù)，提高工會工作的透明度和便捷性。推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型加強(qiáng)基層工會的建設(shè)，確保工會工作更加貼近員工實(shí)際需求，提升工會服務(wù)的針對性和有效性。強(qiáng)化基層組織工會干部隊伍建設(shè)01通過定期培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，增強(qiáng)工會干部在勞動法律、談判技巧等方面的專業(yè)知識。02工會干部需深入基層，了解員工需求，提供切實(shí)有效的幫助和支持，提升服務(wù)質(zhì)量。03建立公開、公平、公正的選拔機(jī)制，確保工會干部的選拔既民主又高效，反映員工意愿。提升干部專業(yè)能力強(qiáng)化干部服務(wù)意識完善干部選拔機(jī)制工會會員管理01會員信息檔案建立建立完善的會員信息檔案，包括個人資料、工作情況和參與工會活動記錄。02會員權(quán)益保障確保每位工會會員的合法權(quán)益得到保護(hù)，如工資、工時、福利等。03會員參與度提升通過組織各類活動和培訓(xùn)，提高會員對工會工作的參與度和滿意度。工會維權(quán)工作第三章維權(quán)機(jī)制建設(shè)工會通過提供法律咨詢和援助，幫助員工解決勞動爭議，維護(hù)其合法權(quán)益。建立和完善工會法律援助體系01工會代表員工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，保障員工的工資福利和工作條件。推動集體協(xié)商和集體合同制度02通過勞動保護(hù)監(jiān)察和勞動爭議調(diào)解，工會及時發(fā)現(xiàn)并處理勞動關(guān)系中的問題，預(yù)防和解決勞動爭議。強(qiáng)化勞動保護(hù)監(jiān)察和勞動爭議調(diào)解03勞動爭議處理工會應(yīng)建立和完善勞動爭議調(diào)解機(jī)制，及時有效地解決勞資雙方的矛盾和糾紛。建立勞動爭議調(diào)解機(jī)制工會應(yīng)為職工提供法律援助，幫助他們了解和維護(hù)自己的合法權(quán)益，特別是在勞動爭議中。提供法律援助服務(wù)通過開展勞動法律法規(guī)教育，增強(qiáng)職工的法律意識，預(yù)防勞動爭議的發(fā)生。開展勞動爭議預(yù)防教育定期組織勞動爭議案例分析會，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提升工會處理勞動爭議的能力和效率。組織勞動爭議案例分析職工權(quán)益保障勞動合同的簽訂與執(zhí)行工會需監(jiān)督企業(yè)與職工簽訂合法勞動合同，并確保合同條款得到妥善執(zhí)行，保障職工權(quán)益。職工培訓(xùn)與發(fā)展工會鼓勵企業(yè)提供職工培訓(xùn)機(jī)會，支持職工技能提升和個人職業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)職工競爭力。工資支付與福利待遇工作環(huán)境與安全衛(wèi)生工會要確保職工按時足額獲得工資，并監(jiān)督企業(yè)為職工提供符合規(guī)定的福利待遇。工會應(yīng)推動企業(yè)改善工作環(huán)境，加強(qiáng)安全衛(wèi)生管理，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故的發(fā)生。工會服務(wù)職工第四章職工福利提升引入更全面的健康保險方案，為職工提供更好的醫(yī)療保障，減輕其經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。優(yōu)化健康保險計劃根據(jù)工作年限和崗位特點(diǎn)，合理增加職工的帶薪休假天數(shù)，提高工作與生活的平衡。增加帶薪休假天數(shù)定期組織職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助職工提升個人能力，增強(qiáng)其在職場的競爭力和適應(yīng)性。提供職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會職業(yè)培訓(xùn)與教育工會組織各類技能培訓(xùn)，如計算機(jī)操作、外語等，幫助職工提高工作效率和就業(yè)競爭力。提升職業(yè)技能通過與高校合作，為職工提供繼續(xù)教育機(jī)會，如成人教育課程，促進(jìn)職工終身學(xué)習(xí)。開展繼續(xù)教育工會提供職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)，幫助職工明確職業(yè)目標(biāo)，規(guī)劃未來發(fā)展方向。職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)職工文化生活豐富工會定期舉辦運(yùn)動會、歌唱比賽等，豐富職工的業(yè)余生活，增進(jìn)團(tuán)隊凝聚力。01組織文體活動工會設(shè)立圖書室、在線課程等資源，鼓勵職工自我提升，滿足職工對知識的追求。02提供學(xué)習(xí)資源針對職工工作壓力，工會定期邀請專家開展心理健康講座，幫助職工緩解壓力，保持良好心態(tài)。03開展心理健康講座工會參與企業(yè)治理第五章企業(yè)民主管理職工代表大會制度職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式，通過選舉代表參與企業(yè)重大決策，保障員工權(quán)益。0102集體協(xié)商與合同制度工會代表職工與企業(yè)管理層進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，確保職工利益與企業(yè)利益平衡。03民主評議干部通過民主評議，職工參與對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的評價，促進(jìn)管理層的透明度和公正性。勞資協(xié)商機(jī)制01建立協(xié)商平臺企業(yè)應(yīng)設(shè)立勞資協(xié)商平臺，定期討論工資、福利等員工關(guān)心的問題，確保雙方利益平衡。02制定協(xié)商程序明確協(xié)商流程和規(guī)則，包括協(xié)商會議的召開、議題的提出、雙方代表的選定及協(xié)商結(jié)果的執(zhí)行。03強(qiáng)化協(xié)商透明度確保協(xié)商過程公開透明，讓員工了解協(xié)商內(nèi)容和結(jié)果，增強(qiáng)員工對協(xié)商結(jié)果的接受度和滿意度。04培訓(xùn)協(xié)商代表對工會代表和企業(yè)管理層進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提升其協(xié)商技巧和能力，以促進(jìn)有效溝通和問題解決。企業(yè)社會責(zé)任工會確保員工安全、福利及職業(yè)發(fā)展，維護(hù)員工合法權(quán)益。保障員工權(quán)益工會監(jiān)督企業(yè)環(huán)保措施，促進(jìn)綠色生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。推動環(huán)保生產(chǎn)新時期工會工作創(chuàng)新第六章利用信息技術(shù)通過建立工會專屬的在線溝通平臺，如微信工作群，方便快捷地與員工溝通交流，提高工作效率。建立在線溝通平臺開發(fā)工會專屬APP，集成工會議事、在線投票、權(quán)益咨詢等功能，使工會服務(wù)更加便捷和高效。開發(fā)工會APP運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)分析員工需求和意見，為工會決策提供科學(xué)依據(jù)，更好地服務(wù)員工群體。利用大數(shù)據(jù)分析創(chuàng)新服務(wù)方式利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，建立線上工會服務(wù)平臺，方便職工隨時咨詢和反饋問題，提高服務(wù)效率。開展線上互動平臺開發(fā)工會專屬移動應(yīng)用，集成各類服務(wù)功能，如在線培訓(xùn)、權(quán)益保護(hù)咨詢等，提升職工使用便捷性。推廣移動應(yīng)用服務(wù)根據(jù)職工不同需求，設(shè)計個性化服務(wù)項目，如心理健康支持、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，增強(qiáng)工會服務(wù)的針對性。實(shí)施個性化服務(wù)項目010203提升工作效能通過精簡層