樂至縣至弘發(fā)展集團有限公司2025年度員工招聘調整部分崗位筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，上行文應當使用哪種文種（）A.指示B.請示C.批復D.函答案：B解析：上行文是下級機關向上級機關匯報工作、請示問題時使用的公文。請示是下級機關向上級機關請求指示、批準事項時使用的公文，符合上行文的性質。指示是上級機關對下級機關布置工作、闡明工作活動的指導原則時使用的公文。批復是上級機關答復下級機關請示事項時使用的公文。函是不相隸屬機關之間商洽工作、詢問和答復問題，請求批準和答復審批事項時使用的公文，不屬于上行文文種。2.以下哪項不屬于事業(yè)單位公開招聘的基本條件（）A.遵守憲法和法律B.具有良好的職業(yè)道德C.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件D.已獲得博士學位答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的基本條件通常包括：遵守憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德，具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，以及符合崗位要求的身體條件等。學歷或學位只是崗位條件之一，并非所有崗位都要求必須獲得博士學位，也不是所有應聘者都必須具備博士學位才能應聘。因此，已獲得博士學位不屬于事業(yè)單位公開招聘的基本條件。3.公文傳閱過程中，發(fā)現(xiàn)傳閱文件有錯誤應當如何處理（）A.繼續(xù)傳閱B.暫停傳閱，及時更正C.由傳閱人自行更正D.忽略錯誤繼續(xù)傳閱答案：B解析：公文傳閱過程中，發(fā)現(xiàn)傳閱文件有錯誤，應當及時處理，避免錯誤信息擴散。正確的做法是暫停傳閱，由相關部門或人員負責更正。繼續(xù)傳閱會使錯誤信息傳播更廣，由傳閱人自行更正可能造成更嚴重的錯誤，忽略錯誤繼續(xù)傳閱更是不負責任的行為。因此，應當暫停傳閱并及時更正。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，多少年內不得再參加事業(yè)單位公開招聘（）A.1年B.3年C.5年D.永久答案：D解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，被開除公職的，在受處分期間及以后，均不得參加事業(yè)單位公開招聘。因此，受到開除處分后，永久不得再參加事業(yè)單位公開招聘。5.事業(yè)單位工作人員考核不合格，經(jīng)考核委員會復核后，應當如何處理（）A.給予降級處分B.予以辭退C.安排在其他崗位工作D.給予記過處分答案：C解析：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調任其他崗位的，或者連續(xù)兩年考核不合格的，經(jīng)考核委員會復核后，應當予以辭退?？己瞬缓细竦敢庹{任其他崗位的，可以安排到其他崗位工作。給予降級或記過處分是針對違紀違規(guī)行為的處理方式，不是考核不合格的直接處理措施。因此，考核不合格且愿意繼續(xù)在單位工作的，可以安排在其他崗位工作。6.以下哪種情況不屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的情形（）A.與本人有夫妻關系B.與本人有祖孫關系C.從事與其本人有利害關系的活動D.與本人有朋友關系答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應當回避的情形主要包括：與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的；與本人有直接利害關系，可能影響公正執(zhí)行公務的；以及其他可能影響公正執(zhí)行公務的情形。與本人有朋友關系不屬于法定回避情形。從事與其本人有利害關系的活動屬于需要回避的情形。7.事業(yè)單位工作人員在試用期內表現(xiàn)不合格，應當如何處理（）A.給予警告處分B.予以辭退C.繼續(xù)試用D.給予記過處分答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內被證明不符合錄用條件的，應當予以辭退。這是法律規(guī)定的基本原則。給予警告或記過處分是針對試用期滿后考核不合格或違紀違規(guī)行為的處理方式。繼續(xù)試用不符合試用目的。因此，試用期內表現(xiàn)不合格的，應當予以辭退。8.事業(yè)單位公開招聘過程中，哪項環(huán)節(jié)不需要進行公示（）A.招聘公告發(fā)布B.資格審查結果C.體檢結果D.聘用結果答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘過程中，需要公示的主要環(huán)節(jié)包括：招聘公告發(fā)布、資格審查結果、筆試成績、面試成績、體檢結果、擬聘用人員名單等。聘用結果在正式聘用前也需要公示，以便接受監(jiān)督。但聘用結果公示屬于聘用環(huán)節(jié)的前置程序，而非最終聘用決定。因此，與其他環(huán)節(jié)相比，聘用結果公示的性質略有不同，但仍然是需要公示的環(huán)節(jié)。根據(jù)常規(guī)理解，聘用結果是指最終確定錄用的人員名單，在正式聘用之前需要公示。9.以下哪種文種適用于向上級機關匯報工作（）A.請示B.報告C.函D.通知答案：B解析：報告是下級機關向上級機關匯報工作、反映情況、提出建議或答復上級機關詢問時使用的公文。請示是下級機關向上級機關請求指示、批準事項時使用的公文。函是不相隸屬機關之間商洽工作、詢問和答復問題，請求批準和答復審批事項時使用的公文。通知是機關團體對有關人員或下級單位告知事項或布置工作使用的公文。因此，向上級機關匯報工作應當使用報告。10.事業(yè)單位工作人員非因法定事由和非經(jīng)法定程序，其合法權益不受侵犯。這句話體現(xiàn)了事業(yè)單位人事管理的什么原則（）A.公開原則B.公平原則C.公正原則D.依法管理原則答案：D解析：事業(yè)單位工作人員非因法定事由和非經(jīng)法定程序，其合法權益不受侵犯，這句話體現(xiàn)了事業(yè)單位人事管理依法管理原則的基本要求。依法管理原則是指事業(yè)單位人事管理必須依照法律法規(guī)的規(guī)定進行，任何單位和個人不得違反法律法規(guī)侵害工作人員的合法權益。公開原則主要指招聘、考核等事項公開透明。公平原則主要指機會均等，待遇一致。公正原則主要指處理問題客觀公正。因此，該句話最直接體現(xiàn)的是依法管理原則。11.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，對工作對象應采取的態(tài)度是（）A.簡單粗暴，提高效率B.熱情周到，積極主動C.疏遠冷淡，保持距離D.推諉扯皮，明哲保身答案：B解析：事業(yè)單位工作人員是為人民服務的，應當本著對人民負責的態(tài)度，熱情周到地為服務對象提供幫助，積極主動地開展工作。簡單粗暴、疏遠冷淡、推諉扯皮的態(tài)度都是錯誤的，不符合事業(yè)單位工作人員的職責要求。因此，應當熱情周到，積極主動地對待工作對象。12.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在多長時間內不得晉升職務或者級（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得晉升職務或者級；在處分期滿后，表現(xiàn)仍不合格的，應當予以辭退。因此，受到警告處分后，三年內不得晉升職務或者級。13.事業(yè)單位公開招聘中，哪一項不屬于招聘流程的必要環(huán)節(jié)（）A.公告發(fā)布B.資格審查C.體能測試D.考核評價答案：C解析：事業(yè)單位公開招聘的流程一般包括：制定招聘計劃、公告發(fā)布、資格審查、筆試、面試、體檢、考核評價、公示、聘用等環(huán)節(jié)。并非所有崗位都需要進行體能測試，體能測試主要適用于公安機關等對體能有特殊要求的崗位。因此，體能測試不屬于所有事業(yè)單位公開招聘流程的必要環(huán)節(jié)。14.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結果不服，可以采取哪種方式尋求救濟（）A.直接向法院提起訴訟B.向上一級機關申請復核C.向媒體曝光D.拒絕參加工作答案：B解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結果不服的，可以向上一級機關申請復核。上一級機關應當對申請復核的事項進行審查，并作出復核決定。復核期間，不停止原考核結果的執(zhí)行。因此，正確的救濟方式是向上一級機關申請復核。15.以下哪項不屬于事業(yè)單位內部治理結構的主要內容（）A.黨組織B.管理層C.職工代表大會D.行業(yè)協(xié)會答案：D解析：事業(yè)單位內部治理結構一般包括黨組織、管理層和職工代表大會等。黨組織發(fā)揮領導作用，管理層負責單位日常運營，職工代表大會代表職工參與單位民主管理。行業(yè)協(xié)會是社會團體，不是事業(yè)單位內部治理結構的組成部分。因此，行業(yè)協(xié)會不屬于事業(yè)單位內部治理結構的主要內容。16.事業(yè)單位工作人員在工作時間從事與本職工作無關的活動，屬于什么行為（）A.合法行為B.不當行為C.違紀行為D.犯罪行為答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應當遵守工作紀律，在工作時間專注于本職工作。工作時間從事與本職工作無關的活動，屬于違反工作紀律的行為，是不當行為。雖然情節(jié)輕微可能不構成違紀，但肯定是偏離工作要求的不當行為。17.事業(yè)單位工作人員因違法違紀受到處分，處分期間如果表現(xiàn)突出，可以（）A.提前解除處分B.提前晉升C.提前獲得獎勵D.提前退休答案：A解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因違法違紀受到處分的，在處分期間表現(xiàn)突出，有悔改表現(xiàn)，或者有立功表現(xiàn)的，可以提前解除處分。提前晉升、提前獲得獎勵、提前退休都沒有法律依據(jù)。因此，表現(xiàn)突出可以提前解除處分。18.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生//=//爭議，正確的處理方式是（）A.自行協(xié)商B.向法院起訴C.向公安機關報案D.向工會反映答案：A解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生勞動爭議，首先應當通過協(xié)商的方式解決。雙方可以自愿協(xié)商，達成和解協(xié)議。如果協(xié)商不成，可以申請調解、仲裁或者向法院起訴。向公安機關報案不適用于勞動爭議。向工會反映可以尋求幫助和advice，但工會并非勞動爭議處理的法定機構。因此，正確的處理方式是首先自行協(xié)商。19.事業(yè)單位工作人員離職后，在多長時間內不得從事與原單位相同或者相近行業(yè)的工作（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員離職后，三年內不得從事與原單位相同或者相近行業(yè)的工作，也不得違規(guī)獲取原單位的經(jīng)濟利益。因此，離職后三年內不得從事與原單位相同或者相近行業(yè)的工作。20.以下哪項不屬于事業(yè)單位績效考核的內容（）A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作業(yè)績D.個人收入答案：D解析：事業(yè)單位績效考核的內容主要包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面。工作態(tài)度指工作人員的工作積極性、責任心、服務意識等；工作能力指工作人員完成工作所需的知識、技能等；工作業(yè)績指工作人員完成工作的數(shù)量、質量、效率等。個人收入屬于個人隱私，不屬于績效考核的內容。因此，個人收入不屬于事業(yè)單位績效考核的內容。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內容包括哪些方面（）A.政治思想B.業(yè)務能力C.工作態(tài)度D.工作業(yè)績E.個人生活答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核是衡量其工作表現(xiàn)的重要方式，考核內容通常包括政治思想、業(yè)務能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績等方面。政治思想主要考察工作人員的政治立場、思想覺悟和職業(yè)道德；業(yè)務能力主要考察工作人員的專業(yè)知識和技能水平；工作態(tài)度主要考察工作人員的工作積極性、責任心和服務意識；工作業(yè)績主要考察工作人員完成工作的數(shù)量、質量和效率。個人生活不屬于考核內容，因為考核的重點是工作表現(xiàn)，而非個人私事。2.下列哪些情形下，事業(yè)單位工作人員不得參加公開招聘（）A.受到刑事處罰，正在執(zhí)行刑罰的B.受到開除處分，處分期未滿的C.在試用期內被證明不符合錄用條件的D.因病不能正常工作的E.因私出國（境）未滿規(guī)定時間的答案：ABCE解析：事業(yè)單位公開招聘有嚴格的資格條件，不符合條件的人員不得參加。受到刑事處罰，正在執(zhí)行刑罰的人員，由于法律地位的特殊性，不得參加公開招聘（A正確）。受到開除處分，處分期未滿的人員，說明其紀律性較差，不適合進入事業(yè)單位工作，處分期未滿的不得參加公開招聘（B正確）。在試用期內被證明不符合錄用條件的人員，說明其能力或素質不達標，不得再次參加同一崗位的公開招聘（C正確）。因病不能正常工作的人員，雖然可能符合其他條件，但身體狀況不滿足工作要求，因此不得參加公開招聘（D錯誤）。因私出國（境）未滿規(guī)定時間的，可能涉及保密等規(guī)定，未滿規(guī)定時間的不得參加公開招聘（E正確）。3.事業(yè)單位內部治理結構應當包含哪些要素（）A.黨組織B.管理層C.職工代表大會D.行業(yè)協(xié)會E.工會答案：ABCE解析：事業(yè)單位內部治理結構是現(xiàn)代事業(yè)單位管理制度的重要組成部分，應當包含多個要素以實現(xiàn)科學化、民主化治理。黨組織在事業(yè)單位中發(fā)揮領導作用，把握正確方向（A）。管理層負責單位的日常運營和管理（B）。職工代表大會代表職工參與單位的管理和決策，維護職工權益（C）。行業(yè)協(xié)會是社會團體，不是事業(yè)單位內部治理結構的組成部分（D）。工會是職工的群眾組織，雖然不是內部治理結構的必要組成部分，但在維護職工權益方面發(fā)揮著重要作用，通常被視為內部治理的重要相關方（E）。因此，黨組織、管理層、職工代表大會和工會都是事業(yè)單位內部治理結構應當包含或重要的要素。4.事業(yè)單位工作人員享有哪些權利（）A.獲得勞動報酬的權利B.享受社會保險和福利的權利C.參加進修、培訓的權利D.對單位管理提出意見和建議的權利E.獲得表彰和獎勵的權利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員作為勞動者，依法享有廣泛的權利。獲得勞動報酬的權利是基本權利（A）。享受社會保險和福利的權利，是保障工作人員基本生活需要和應對風險的重要措施（B）。參加進修、培訓的權利，有助于提高工作人員的業(yè)務能力和專業(yè)水平（C）。對單位管理提出意見和建議的權利，是參與單位民主管理的重要體現(xiàn)（D）。獲得表彰和獎勵的權利，是對工作人員優(yōu)秀業(yè)績的肯定和激勵（E）。因此，以上五項都是事業(yè)單位工作人員享有的權利。5.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員的違紀行為（）A.揮霍公款B.利用職務之便謀取私利C.工作時間睡覺D.曠工E.泄露工作秘密答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的違紀行為是指違反事業(yè)單位規(guī)章制度的行為。揮霍公款屬于違反財務紀律的行為（A）。利用職務之便謀取私利屬于違反廉潔紀律的行為（B）。工作時間睡覺屬于違反工作紀律，不履行工作職責的行為（C）。曠工屬于嚴重違反工作紀律的行為（D）。泄露工作秘密屬于違反保密紀律的行為（E）。因此，以上五項都屬于事業(yè)單位工作人員的違紀行為。6.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.公告發(fā)布C.資格審查D.考核評價E.聘用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘是一個相對規(guī)范的過程，一般包括多個環(huán)節(jié)。首先，需要制定招聘計劃，明確招聘崗位、數(shù)量、條件等（A）。然后，向社會發(fā)布招聘公告，廣泛發(fā)布招聘信息（B）。接下來，對報名人員進行資格審查，確認其是否符合基本條件（C）。之后，通常需要進行筆試、面試、體檢、考核評價等環(huán)節(jié)，以全面考察應聘人員（D）。最后，根據(jù)考核結果，確定擬聘用人員，并進行公示、辦理聘用手續(xù)（E）。因此，以上五個環(huán)節(jié)都是事業(yè)單位公開招聘程序中一般會包含的。7.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以進行內部調動（）A.工作需要B.個人意愿C.具備相應崗位條件D.單位統(tǒng)一安排E.家庭原因答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員的內部調動，是為了更好地滿足單位工作需要和工作人員個人發(fā)展。內部調動的決定權在于單位，通?；诠ぷ餍枰ˋ）、單位統(tǒng)一安排（D），并且要求調動人員具備調動到新崗位所需的條件（C）。個人意愿（B）和家庭原因（E）雖然可以作為考慮因素，但不是內部調動的決定性條件，主要還是看單位是否有調崗需求以及人員是否合格。因此，工作需要、具備相應崗位條件和單位統(tǒng)一安排是內部調動的關鍵條件。8.事業(yè)單位工作人員受到處分后，有哪些權利（）A.申請復核B.要求聽證C.起訴D.要求恢復名譽、消除影響、賠禮道歉E.要求經(jīng)濟補償答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員受到處分，其合法權益受到一定影響，依法享有一定的權利。受到處分后，可以向上級機關申請復核（A），如果認為處分決定程序違法或事實認定、適用法律錯誤，可以申請復核。在處分決定之前，如果認為可能受到較重處分，可以要求舉行聽證（B）。對處分決定不服的，可以在法定期限內向人民法院提起訴訟（C）。同時，受到處分的，還有權要求單位恢復名譽、消除影響、賠禮道歉（D）。至于要求經(jīng)濟補償（E），通常是在解除勞動合同時依據(jù)法定情形提出的，與受到處分本身不是直接對應的權利。因此，申請復核、要求聽證和要求恢復名譽等權利是受到處分后享有的。9.事業(yè)單位考核的結果通常有哪些等級（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核通常采用定性評價和定量評價相結合的方式，考核結果分為若干等級。常見的考核結果等級包括優(yōu)秀（A）、合格（C）、基本合格（D）和不合格（E）。優(yōu)秀是最高等級，表示工作人員表現(xiàn)突出；合格是基本等級，表示工作人員達到崗位要求；基本合格是較低等級，表示工作人員有待改進；不合格是最低等級，表示工作人員未達到崗位要求，需要進一步幫助或調整崗位。良好（B）雖然有時也會作為等級出現(xiàn)，但并非所有事業(yè)單位考核都設定“良好”這一等級，有時會將“良好”歸入“合格”范圍內。因此，優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格是更普遍的考核結果等級。10.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務B.傳承文化C.促進教育發(fā)展D.推動科技創(chuàng)新E.保障國家安全答案：ABCD解析：事業(yè)單位作為提供公共服務的重要載體，承擔著多種社會功能。提供公共服務（A）是其基本功能，如教育、醫(yī)療、科研、文化、體育等。傳承文化（B）是文化事業(yè)單位的重要功能，如博物館、圖書館、文化館等。促進教育發(fā)展（C）是教育事業(yè)單位的主要功能。推動科技創(chuàng)新（D）是科研事業(yè)單位的重要使命。保障國家安全（E）雖然也是國家的重要任務，但主要是由軍隊、警察、國安等部門承擔，不是事業(yè)單位的主要社會功能。因此，提供公共服務、傳承文化、促進教育發(fā)展和推動科技創(chuàng)新都屬于事業(yè)單位的社會功能。11.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分，處分期間不得晉升職務或者級（）A.警告B.記過C.記大過D.降級E.開除答案：ABCDE解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告、記過、記大過、降級、撤職處分的，處分期間不得晉升職務或者級；受撤職處分的，同時降低級別。受到開除處分的，自處分決定作出之日起，解除與單位的一切勞動關系，不得再從事任何與原單位相同或者相近行業(yè)的工作。因此，受到警告、記過、記大過、降級、開除處分的，在處分期間都不得晉升職務或者級。12.事業(yè)單位公開招聘中，哪些人員可以申請應聘（）A.國家工作人員B.全日制在讀學生C.畢業(yè)未就業(yè)人員D.離退休人員E.符合條件的其他社會人員答案：CE解析：事業(yè)單位公開招聘主要面向社會人員，但并非所有社會人員都可以應聘。全日制在讀學生（B）通常沒有完成學業(yè)，不具備就業(yè)資格，一般不能應聘。國家工作人員（A）根據(jù)其身份和職責，通常不允許兼職或者離職應聘。離退休人員（D）已經(jīng)退出工作崗位，不屬于應聘范圍。符合條件的其他社會人員（E），包括畢業(yè)未就業(yè)人員（C）、已退休但符合招聘條件的人員等，可以按照招聘公告的要求申請應聘。因此，畢業(yè)未就業(yè)人員和符合條件的其他社會人員可以申請應聘。13.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范包括哪些內容（）A.愛國守法B.服務人民C.奉獻社會D.誠實守信E.勤奮敬業(yè)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德是其在工作中應當遵循的行為準則，基本規(guī)范包括多個方面。愛國守法（A）是基本要求，體現(xiàn)公民意識。服務人民（B）是事業(yè)單位的根本宗旨。奉獻社會（C）是事業(yè)單位工作人員的社會責任。誠實守信（D）是職業(yè)操守的基礎。勤奮敬業(yè)（E）是履行職責的基本態(tài)度。因此，以上五個方面都是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德基本規(guī)范的內容。14.下列哪些屬于事業(yè)單位的內部管理事項（）A.人員招聘B.薪酬福利C.資產(chǎn)管理D.項目立項E.外部投資答案：ABC解析：事業(yè)單位的內部管理事項是指單位內部自行決定和執(zhí)行的管理活動。人員招聘（A）、薪酬福利（B）、資產(chǎn)管理（C）都屬于單位內部的人事、財務和資產(chǎn)管理工作，由單位根據(jù)自身情況和相關規(guī)定進行管理。項目立項（D）雖然可能需要上級審批，但立項決策權通常在單位內部，屬于內部管理范疇。外部投資（E）通常涉及較大的資金調動和風險，往往需要經(jīng)過上級批準甚至政府審批，不屬于純粹的內部管理事項。因此，人員招聘、薪酬福利、資產(chǎn)管理屬于事業(yè)單位的內部管理事項。15.事業(yè)單位工作人員對考核結果不服，可以通過哪些途徑尋求救濟（）A.向上一級機關申請復核B.向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁C.向人民法院提起訴訟D.向工會反映E.向媒體曝光答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員對考核結果不服，屬于勞動爭議的一種，可以依法尋求救濟。首先，可以向上級機關申請復核（A），對復核結果仍然不服的，可以申請仲裁（B）或向人民法院提起訴訟（C）。工會（D）可以代表職工與單位進行溝通協(xié)商，維護職工合法權益，但不是法定的救濟途徑。向媒體曝光（E）不屬于法定的救濟途徑，可能存在法律風險。因此，正確的救濟途徑是申請復核、申請仲裁和提起訴訟。16.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應當回避（）A.與管理自己的人有夫妻關系B.與自己有利害關系的親屬在單位擔任關鍵崗位C.接受服務對象的宴請D.與同事有朋友關系E.自己的近親屬需要本單位提供幫助答案：ABE解析：回避制度是為了防止利益沖突和腐敗，確保公正廉潔。事業(yè)單位工作人員應當回避與本人存在特定親屬關系（如夫妻、直系血親、三代以內旁系血親、近姻親關系）的管理自己的人（A），以及與自己有利害關系的親屬在單位擔任可能影響其公正執(zhí)行公務的關鍵崗位（B）。接受服務對象的宴請（C）可能構成利益輸送，屬于需要回避的情形。與同事有朋友關系（D）本身并不必然需要回避，除非存在可能影響公正執(zhí)行公務的情形。如果自己的近親屬需要本單位提供幫助（E），為了防止利益沖突，可能需要回避相關事宜。因此，與管理自己的人有夫妻關系、與自己有利害關系的親屬擔任關鍵崗位、自己的近親屬需要本單位提供幫助的情況下，應當回避。17.事業(yè)單位的財務管理應當遵循哪些原則（）A.統(tǒng)一領導B.統(tǒng)一管理C.分級核算D.責任到人E.專款專用答案：ACDE解析：事業(yè)單位的財務管理是單位管理的重要組成部分，應當遵循特定原則。統(tǒng)一領導（A）確保財務工作在單位統(tǒng)一意志下進行。統(tǒng)一管理（B）體現(xiàn)財務管理體制的集中性。分級核算（C）是指在統(tǒng)一領導下，根據(jù)不同部門和層級進行會計核算，提高管理效率。責任到人（D）要求明確財務管理的責任主體，確保管理到位。專款專用（E）是指財政撥款或特定用途的資金必須按照規(guī)定用途使用，不得挪用。因此，統(tǒng)一領導、分級核算、責任到人、?？顚Ｓ枚际鞘聵I(yè)單位財務管理應當遵循的原則。18.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會屬性（）A.公益性B.服務性C.公正性D.市場性E.獨立性答案：AB解析：事業(yè)單位的社會屬性是其區(qū)別于企業(yè)等市場主體的根本特征。公益性（A）是指事業(yè)單位提供的服務不以營利為目的，是為了社會公共利益。服務性（B）是指事業(yè)單位的核心功能是為社會公眾提供服務。公正性（C）雖然也是事業(yè)單位應當追求的目標，但其更側重于內部治理和公平對待，不是社會屬性的核心體現(xiàn)。市場性（D）與事業(yè)單位的非營利性質相反。獨立性（E）是指事業(yè)單位在一定程度上的自主權，但并非完全獨立于政府。因此，公益性和服務性是事業(yè)單位最根本的社會屬性。19.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當如何處理個人利益與單位利益的關系（）A.個人利益優(yōu)先B.單位利益優(yōu)先C.在合法合規(guī)前提下平衡D.尋求上級批準E.自行決定答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，需要處理個人利益與單位利益的關系。正確的處理方式是在合法合規(guī)的前提下進行平衡（C），既要維護自身合法權益，也要確保單位利益不受損害，并且始終將單位利益放在首位，這是職業(yè)道德的要求。個人利益優(yōu)先（A）是錯誤的，違背了服務宗旨。單位利益優(yōu)先（B）雖然方向正確，但過于絕對，有時也需要考慮合法的個人利益。尋求上級批準（D）和自行決定（E）都不是處理這種關系的最佳方式，關鍵在于把握好平衡點，依法依規(guī)辦事。20.事業(yè)單位公開招聘的公告應當包含哪些主要內容（）A.招聘單位名稱B.招聘崗位數(shù)量和崗位性質C.招聘條件D.考試方式和時間安排E.聯(lián)系方式答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的公告是為了告知社會人員招聘信息，內容需要全面、準確、清晰。招聘單位名稱（A）是公告的基本信息。招聘崗位數(shù)量和崗位性質（B）是招聘的核心內容。招聘條件（C）是應聘者必須滿足的要求。考試方式和時間安排（D）是應聘者需要了解的流程。聯(lián)系方式（E）是應聘者咨詢和報名的渠道。因此，以上五個方面的內容都是招聘公告應當包含的主要內容。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只分為優(yōu)秀、合格兩個等級。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位考核的等級劃分。根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結果通常分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格等幾個等級，并非只有優(yōu)秀和合格兩個等級。不同等級的劃分標準依據(jù)工作人員的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)綜合確定。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分，永遠不得再參加事業(yè)單位公開招聘。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位處分的后果。根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，意味著與單位解除勞動合同，喪失了事業(yè)單位工作人員的身份。開除處分是最嚴重的處分，一旦受到開除處分，通常永遠不得再參加事業(yè)單位公開招聘，也不能再從事與原單位相同或者相近行業(yè)的工作。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位的內部治理結構主要包括理事會、監(jiān)事會和行政機構。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位內部治理結構的組成。現(xiàn)代事業(yè)單位的內部治理結構一般包括理事會、監(jiān)事會和行政機構等要素。理事會作為決策機構，負責單位的重大事項決策；監(jiān)事會作為監(jiān)督機構，負責對單位的財務活動及行政機構負責人履行職責進行監(jiān)督；行政機構負責單位的日常運營和管理。這種結構旨在實現(xiàn)事業(yè)單位的決策、執(zhí)行、監(jiān)督相互分離、相互制約，提高管理效率和科學化水平。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員在工作時間可以從事與本職工作無關的營利性活動。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的工作紀律。根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應當遵守工作紀律，忠于職守，不得從事與本職工作無關的活動。特別是，嚴禁在工作時間從事任何營利性活動，包括但不限于經(jīng)商辦企業(yè)、從事有償中介