2025廣西北海市合浦縣總工會招聘8人考試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.工會組織在維護職工勞動權益方面，主要職責是（）A.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策B.監(jiān)督企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動法律法規(guī)C.為職工提供就業(yè)指導服務D.組織職工進行文化娛樂活動答案：B解析：工會組織的主要職責是代表職工利益，監(jiān)督企業(yè)遵守國家勞動法律法規(guī)，保障職工的合法權益。選項A，工會不是直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策，而是通過協(xié)商、監(jiān)督等方式影響決策。選項C，就業(yè)指導服務是工會提供的服務之一，但不是主要職責。選項D，組織文化娛樂活動是工會豐富職工文化生活的方式，但不是維護勞動權益的主要職責。2.職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故，首先應該（）A.立即離開現(xiàn)場，等待領導處理B.自行處理傷口，不報告任何人C.立即報告現(xiàn)場負責人，并尋求必要的醫(yī)療救助D.先拍照留證，再報告現(xiàn)場負責人答案：C解析：工傷事故發(fā)生后，職工應立即向現(xiàn)場負責人報告，并請求必要的醫(yī)療救助。這是保障職工權益和及時處理事故的關鍵步驟。離開現(xiàn)場可能導致錯過最佳救治時機，自行處理傷口可能使傷情惡化，拍照留證雖然重要，但不應耽誤救治和報告。3.工會主席在組織職工代表大會時，主要職責是（）A.主導會議議程，決定職工代表意見B.主持會議，確保會議順利進行C.獨自決定所有重大事項D.代表企業(yè)向職工代表匯報工作答案：B解析：工會主席在職工代表大會中主要職責是主持會議，確保會議按程序進行，保障職工代表的權利得以充分行使。工會主席不能主導會議議程或決定職工代表意見，更不能獨自決定所有重大事項。企業(yè)負責人可以向職工代表匯報工作，但工會主席的主要角色是主持會議。4.職工在試用期內(nèi)，享有哪些權利（）A.不享有任何權利B.享有與正式職工相同的所有權利C.享有部分權利，如工資、社會保險等D.享有申辯權，但無其他權利答案：C解析：職工在試用期內(nèi)雖然尚未成為正式職工，但仍享有部分權利，主要包括工資、社會保險、勞動保護等。試用期內(nèi)，職工的權利是有限的，但不是完全被剝奪。申辯權是職工的基本權利，但并非試用期內(nèi)特有的權利。5.工會經(jīng)費的主要來源是（）A.職工個人繳納B.企業(yè)按比例撥繳C.政府財政撥款D.工會組織自行籌措答案：B解析：工會經(jīng)費的主要來源是企業(yè)按照一定比例向工會撥繳的經(jīng)費。這是法律規(guī)定企業(yè)必須履行的義務，也是工會開展活動的主要資金來源。職工個人繳納、政府財政撥款和工會自行籌措都不是主要來源。6.職工因工死亡，其直系親屬可以享受哪些待遇（）A.喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金B(yǎng).工資補償金、醫(yī)療補助金C.經(jīng)濟補償金、失業(yè)保險金D.養(yǎng)老保險金、醫(yī)療救助金答案：A解析：職工因工死亡，其直系親屬可以享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。這是國家法律規(guī)定的基本待遇，旨在保障職工家屬的基本生活。工資補償金、醫(yī)療補助金、經(jīng)濟補償金、失業(yè)保險金、養(yǎng)老保險金和醫(yī)療救助金都不是因工死亡直系親屬可以享受的待遇。7.工會協(xié)助企業(yè)進行勞動爭議調(diào)解的依據(jù)是（）A.政府的行政命令B.職工代表大會的決議C.勞動爭議調(diào)解協(xié)議D.工會章程和有關法律法規(guī)答案：D解析：工會協(xié)助企業(yè)進行勞動爭議調(diào)解的依據(jù)是工會章程和有關法律法規(guī)。這是工會參與勞動爭議調(diào)解的法律基礎。政府的行政命令、職工代表大會的決議和勞動爭議調(diào)解協(xié)議雖然重要，但不是工會協(xié)助調(diào)解的主要依據(jù)。8.職工在哪些情況下可以申請勞動爭議仲裁（）A.認為用人單位未依法為其繳納社會保險B.與用人單位解除勞動合同C.認為用人單位拖欠工資D.以上都是答案：D解析：職工在多種情況下可以申請勞動爭議仲裁，包括認為用人單位未依法為其繳納社會保險、與用人單位解除勞動合同、認為用人單位拖欠工資等。這些情況都屬于勞動爭議的范疇，職工可以通過仲裁途徑維護自己的合法權益。9.工會組織在開展職工培訓時，主要目的是（）A.提高職工的學歷水平B.增強職工的職業(yè)技能C.豐富職工的文化生活D.提高職工的政治覺悟答案：B解析：工會組織在開展職工培訓時，主要目的是增強職工的職業(yè)技能，提高職工的就業(yè)競爭力。工會通過培訓，幫助職工掌握新技能、新知識，適應不斷變化的就業(yè)市場需求。提高職工的學歷水平、豐富職工的文化生活、提高職工的政治覺悟雖然也是工會的工作內(nèi)容，但不是開展職工培訓的主要目的。10.職工在勞動合同期內(nèi)，可以（）A.隨意解除勞動合同B.只能在合同期滿后解除C.在符合法律規(guī)定的情況下解除D.需經(jīng)用人單位同意才能解除答案：C解析：職工在勞動合同期內(nèi)，可以在符合法律規(guī)定的情況下解除勞動合同。這是國家法律規(guī)定的基本原則。隨意解除勞動合同、只能在合同期滿后解除、需經(jīng)用人單位同意才能解除都不符合法律規(guī)定。職工解除勞動合同需要符合法定條件和程序，如提前通知、經(jīng)濟補償?shù)取?1.工會組織在開展職工技能競賽活動時，主要目的是（）A.提高工會的行政效率B.提升職工的業(yè)務能力和職業(yè)素養(yǎng)C.增加工會的經(jīng)費收入D.密切工會與企業(yè)的關系答案：B解析：工會組織職工技能競賽活動，旨在通過競賽的形式，激發(fā)職工學習業(yè)務知識的熱情，提升職工的業(yè)務能力和職業(yè)素養(yǎng)，促進職工之間的交流與學習，從而推動企業(yè)整體生產(chǎn)力的提高。這有助于職工個人成長，也有利于企業(yè)的發(fā)展。提高工會的行政效率、增加工會的經(jīng)費收入、密切工會與企業(yè)的關系，雖然可能是活動帶來的間接效果，但不是主要目的。12.職工在勞動過程中發(fā)生職業(yè)病，應該首先（）A.自行治療，不告知企業(yè)B.向企業(yè)報告，并尋求醫(yī)療救助C.離開工作崗位，等待領導安排D.先申請工傷認定，再治療答案：B解析：職工在勞動過程中發(fā)生職業(yè)病，應當立即向企業(yè)報告，并尋求醫(yī)療救助。這是保障職工健康權益和及時治療職業(yè)病的關鍵步驟。自行治療可能導致病情延誤，離開工作崗位不報告可能錯過最佳治療時機，先申請工傷認定再治療可能會耽誤必要的醫(yī)療救治。13.工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商時，主要依據(jù)是（）A.職工個人的意愿B.企業(yè)的經(jīng)營狀況C.勞動法律法規(guī)和集體合同D.政府的行政指令答案：C解析：工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，主要依據(jù)是勞動法律法規(guī)和集體合同。這是工會代表職工維護權益的法律基礎。職工個人的意愿、企業(yè)的經(jīng)營狀況、政府的行政指令雖然也需要考慮，但不是集體協(xié)商的主要依據(jù)。14.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿一年以上B.年滿法定退休年齡C.正在享受病假D.經(jīng)企業(yè)領導批準的休假答案：A解析：職工連續(xù)工作滿一年以上，可以享受帶薪年休假。這是國家法律規(guī)定職工的基本權利。年滿法定退休年齡、正在享受病假、經(jīng)企業(yè)領導批準的休假，都不屬于享受帶薪年休假的法定條件。15.工會組織在調(diào)查處理職工投訴時，應當（）A.直接做出處理決定，無需告知職工B.聽取職工陳述，調(diào)查核實情況C.要求職工繳納調(diào)查費D.將調(diào)查結果公開，無需職工同意答案：B解析：工會組織在調(diào)查處理職工投訴時，應當遵循公平、公正、公開的原則，首先要聽取職工的陳述，了解事情的經(jīng)過，然后進行調(diào)查核實情況，確保投訴內(nèi)容真實可靠。之后才能根據(jù)調(diào)查結果做出處理決定，并告知職工。要求職工繳納調(diào)查費、將調(diào)查結果公開無需職工同意的做法都是不正確的。16.職工在勞動合同期限屆滿后，如果繼續(xù)工作，應當（）A.立即與用人單位終止勞動關系B.由用人單位決定是否續(xù)簽合同C.續(xù)簽勞動合同或協(xié)商解除D.無需任何手續(xù)答案：C解析：職工在勞動合同期限屆滿后，如果繼續(xù)工作，應當續(xù)簽勞動合同或協(xié)商解除。這是維護職工和用人單位雙方合法權益的法律規(guī)定。立即與用人單位終止勞動關系、由用人單位決定是否續(xù)簽合同、無需任何手續(xù)的做法都是不符合法律規(guī)定的。17.工會經(jīng)費的使用應當遵循什么原則（）A.自主支配，自由使用B.統(tǒng)一管理，?？顚Ｓ肅.按需分配，靈活運用D.實報實銷，量入為出答案：B解析：工會經(jīng)費的使用應當遵循統(tǒng)一管理，專款專用的原則。這是確保工會經(jīng)費合理使用、發(fā)揮最大效益的重要保障。自主支配、自由使用、按需分配、靈活運用、實報實銷、量入為出的做法，都可能導致經(jīng)費使用不當或浪費。18.職工因工負傷，在停工留薪期內(nèi)，應當（）A.按正常工資支付B.暫停工資支付C.按照原工資標準支付D.由企業(yè)自行決定支付標準答案：C解析：職工因工負傷，在停工留薪期內(nèi)，應當按照原工資標準支付。這是國家法律規(guī)定保障職工在工傷治療期間基本生活的措施。按照正常工資支付、暫停工資支付、由企業(yè)自行決定支付標準的做法，都是不符合法律規(guī)定的。19.工會主席在履行職責時，應當（）A.只代表工會個人意見B.只服從上級工會領導C.代表職工利益，遵守法律法規(guī)D.接受企業(yè)領導直接指揮答案：C解析：工會主席在履行職責時，應當代表職工利益，遵守法律法規(guī)。這是工會主席的基本職責和法定義務。只代表工會個人意見、只服從上級工會領導、接受企業(yè)領導直接指揮的做法，都背離了工會主席的職責和使命。20.職工在勞動爭議調(diào)解過程中，應當（）A.單方面陳述自己的觀點B.聽取對方意見，協(xié)商解決C.由工會代替自己表達訴求D.拒絕參加調(diào)解答案：B解析：職工在勞動爭議調(diào)解過程中，應當聽取對方意見，協(xié)商解決。這是調(diào)解的基本原則，旨在通過雙方平等協(xié)商，達成和解協(xié)議，解決勞動爭議。單方面陳述自己的觀點、由工會代替自己表達訴求、拒絕參加調(diào)解的做法，都無法有效解決勞動爭議。二、多選題1.工會組織在維護職工勞動權益方面，可以采取哪些措施（）A.監(jiān)督企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動法律法規(guī)B.代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商C.組織職工進行法律知識講座D.為職工提供法律援助服務E.直接參與企業(yè)內(nèi)部管理決策答案：ABCD解析：工會組織在維護職工勞動權益方面，可以通過多種途徑和方式發(fā)揮作用。監(jiān)督企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動法律法規(guī)，確保職工的合法權益不受侵害；代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，就勞動條件、工資待遇等問題與企業(yè)達成共識；組織職工進行法律知識講座，提高職工的法律意識和維權能力；為職工提供法律援助服務，幫助職工通過法律途徑解決勞動爭議。直接參與企業(yè)內(nèi)部管理決策不是工會的主要職責，工會主要是代表職工利益，與企業(yè)進行溝通和協(xié)商，而不是直接參與企業(yè)的日常管理。2.職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故，需要哪些材料申請工傷認定（）A.勞動合同B.醫(yī)療診斷證明C.工傷事故發(fā)生證明D.職工身份證明E.用人單位營業(yè)執(zhí)照答案：ABCD解析：職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故，申請工傷認定需要提供相關材料，以證明工傷事故的發(fā)生以及職工與用人單位之間存在勞動關系。勞動合同是證明勞動關系的直接證據(jù)；醫(yī)療診斷證明是證明職工身體受到傷害以及傷害與工作有關的重要材料；工傷事故發(fā)生證明是證明事故發(fā)生的直接證據(jù)；職工身份證明是確認申請人身份的必要材料。用人單位營業(yè)執(zhí)照雖然可以證明企業(yè)的合法性，但不是申請工傷認定的必要材料。3.工會主席在組織職工代表大會時，需要履行哪些職責（）A.主持大會，確保會議秩序B.傳達上級工會指示精神C.向大會報告工作D.組織討論和表決各項議題E.整理會議紀要并報上級工會備案答案：ACDE解析：工會主席在組織職工代表大會時，需要履行多項職責。主持大會，確保會議按照議程順利進行，維護會場秩序；向大會報告過去一段時間工會的工作情況，以及未來的工作計劃；組織職工代表圍繞大會議題進行討論，并引導代表對各項議題進行表決；整理會議形成的決議或紀要，并按規(guī)定進行報備。傳達上級工會指示精神是工會主席的工作內(nèi)容之一，但不是在職工代表大會上的特定職責。整理會議紀要并報上級工會備案是會議結束后的事項，不是工會主席在會議進行中的職責。4.職工在試用期內(nèi)，享有哪些權利（）A.享有工資待遇B.享有社會保險C.享有休息休假權利D.可以依法解除勞動合同E.享有參加培訓的權利答案：ABDE解析：職工在試用期內(nèi)，雖然尚未完全成為正式職工，但仍享有部分法定權利。工資待遇是職工提供勞動應得的報酬，試用期內(nèi)也不例外；社會保險是職工的基本保障，試用期內(nèi)也應按規(guī)定繳納；試用期內(nèi)，職工享有法定的休息休假權利；職工在試用期內(nèi)，如果符合法定條件，可以依法解除勞動合同；參加培訓是職工提升自身素質(zhì)、適應工作需要的重要途徑，試用期內(nèi)職工也有權參加相關培訓。休息休假權利和參加培訓的權利是法定權利，即使是在試用期內(nèi)。5.工會經(jīng)費的主要來源有哪些（）A.企業(yè)按照規(guī)定比例撥繳的經(jīng)費B.職工個人繳納的費用C.工會組織開展活動的收入D.政府的財政撥款E.社會的捐贈答案：ACE解析：工會經(jīng)費的來源是多元化的，但主要來源有三個方面。一是企業(yè)按照國家規(guī)定比例向工會撥繳的經(jīng)費，這是工會經(jīng)費的主要和穩(wěn)定來源；二是工會組織依法開展活動產(chǎn)生的收入，如提供服務、舉辦培訓班等所得；三是社會團體或個人自愿捐贈給工會的資金。職工個人繳納的費用、政府的財政撥款、社會的捐贈雖然也是工會經(jīng)費的來源之一，但不是主要來源。特別是職工個人繳納的費用，通常只在特定情況下或針對特定項目存在。6.職工在哪些情況下可以申請勞動爭議仲裁（）A.用人單位未依法支付工資B.用人單位未依法繳納社會保險C.職工與用人單位解除勞動合同D.用人單位單方面變更勞動合同E.職工因工負傷，用人單位拒絕承擔相應責任答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，職工在多種情況下可以申請勞動爭議仲裁。包括用人單位未依法支付工資、未依法繳納社會保險、單方面變更勞動合同、違反勞動合同約定、以及因工負傷用人單位拒絕承擔相應責任等。這些情況都屬于勞動爭議的范疇，職工可以通過申請仲裁來維護自己的合法權益。因此，五個選項都屬于可以申請勞動爭議仲裁的情形。7.工會組織在開展職工培訓時，可以提供哪些方面的培訓內(nèi)容（）A.職業(yè)技能培訓B.法律知識培訓C.安全生產(chǎn)知識培訓D.企業(yè)文化培訓E.職業(yè)健康知識培訓答案：ABCDE解析：工會組織在開展職工培訓時，可以根據(jù)職工的需要和企業(yè)實際情況，提供多種方面的培訓內(nèi)容。職業(yè)技能培訓有助于提高職工的業(yè)務能力和工作效率；法律知識培訓可以增強職工的法律意識和維權能力；安全生產(chǎn)知識培訓有助于職工掌握安全生產(chǎn)技能，預防事故發(fā)生；企業(yè)文化培訓可以增強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感；職業(yè)健康知識培訓有助于職工了解職業(yè)健康知識，保護自身健康。因此，五個選項都是工會組織開展職工培訓時可以提供的培訓內(nèi)容。8.職工在勞動合同期內(nèi)，享有哪些權利（）A.享受法定節(jié)假日B.享受帶薪年休假C.享受社會保險待遇D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護E.提出批評、建議和控告的權利答案：ABCDE解析：職工在勞動合同期內(nèi)，享有廣泛的法定權利。享受法定節(jié)假日是職工的基本權利之一；享受帶薪年休假是職工休息和療養(yǎng)的權利；享受社會保險待遇是職工獲得基本生活保障的權利；獲得勞動安全衛(wèi)生保護是職工在勞動過程中保障自身安全和健康的重要權利；提出批評、建議和控告的權利是職工參與民主管理、監(jiān)督單位依法辦事的權利。因此，五個選項都是職工在勞動合同期內(nèi)享有的權利。9.工會協(xié)助企業(yè)進行勞動爭議調(diào)解的依據(jù)是什么（）A.工會章程B.有關法律法規(guī)C.企業(yè)規(guī)章制度D.職工代表大會決議E.勞動爭議調(diào)解協(xié)議答案：AB解析：工會協(xié)助企業(yè)進行勞動爭議調(diào)解，主要依據(jù)是工會章程和有關法律法規(guī)。工會章程規(guī)定了工會在勞動爭議調(diào)解中的職責和權限，有關法律法規(guī)則為勞動爭議調(diào)解提供了法律基礎和準繩。企業(yè)規(guī)章制度、職工代表大會決議、勞動爭議調(diào)解協(xié)議雖然也與勞動爭議調(diào)解有關，但不是工會協(xié)助調(diào)解的主要依據(jù)。企業(yè)規(guī)章制度是用人單位內(nèi)部管理的規(guī)則，不能作為調(diào)解的依據(jù)；職工代表大會決議是職工民主管理的體現(xiàn)，但不是調(diào)解的依據(jù)；勞動爭議調(diào)解協(xié)議是調(diào)解的結果，不是調(diào)解的依據(jù)。10.職工在勞動過程中發(fā)生職業(yè)病，用人單位應當承擔哪些責任（）A.及時救治B.依法承擔醫(yī)療費用C.做出工傷認定D.支付工傷待遇E.采取職業(yè)病防治措施，消除職業(yè)病危害答案：ABDE解析：職工在勞動過程中發(fā)生職業(yè)病，用人單位應當承擔多項責任。首先應當及時救治，防止病情惡化；其次，依法承擔醫(yī)療費用，保障職工得到必要的治療；同時，應當配合職工進行工傷認定，并根據(jù)認定結果支付相應的工傷待遇；此外，用人單位還應當對職業(yè)病防治負起責任，采取有效的職業(yè)病防治措施，消除職業(yè)病危害，預防職業(yè)病的發(fā)生。做出工傷認定是社會保險行政部門或勞動能力鑒定委員會的職責，不是用人單位的責任。11.工會組織在開展職工技能競賽活動時，可以起到哪些作用（）A.提升職工的業(yè)務能力和職業(yè)素養(yǎng)B.增強職工之間的交流與學習C.促進企業(yè)技術創(chuàng)新和生產(chǎn)力提高D.為企業(yè)選拔和培養(yǎng)技術人才E.提高工會的社會影響力答案：ABCD解析：工會組織在開展職工技能競賽活動時，可以發(fā)揮多方面的積極作用。首先，通過競賽的形式，能夠激發(fā)職工學習業(yè)務知識的熱情，提升職工的業(yè)務能力和職業(yè)素養(yǎng)（A）。其次，競賽過程也是職工之間相互學習、交流經(jīng)驗的過程，有助于形成比學趕超的良好氛圍（B）。同時，職工技能的提升和競賽中展現(xiàn)出的創(chuàng)新能力，可以促進企業(yè)技術創(chuàng)新和生產(chǎn)力提高（C）。此外，競賽也是企業(yè)選拔和培養(yǎng)技術人才的重要途徑，為企業(yè)發(fā)展儲備人才力量（D）。這些作用的發(fā)揮，也有助于提高工會的凝聚力和影響力，進而提升工會的社會影響力（E）。因此，五個選項都是工會開展職工技能競賽活動可以起到的作用。12.職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故，用人單位應當采取哪些措施（）A.立即采取救治措施B.做出工傷認定申請C.妥善安置受傷職工D.調(diào)查事故原因，防止類似事故再次發(fā)生E.全額承擔事故責任答案：ABCD解析：職工在勞動過程中發(fā)生工傷事故，用人單位應當立即采取救治措施，保障受傷職工的生命安全和身體健康（A）。同時，應當依法做出工傷認定申請，為職工享受工傷待遇提供前提條件（B）。此外，還需要妥善安置受傷職工，包括醫(yī)療、生活等方面的安排（C）。事故發(fā)生后，用人單位應當組織調(diào)查事故原因，分析事故責任，并采取有效的防范措施，防止類似事故再次發(fā)生（D）。用人單位需要依法承擔事故責任，并支付相應的工傷待遇，但“全額承擔”的說法過于絕對，責任承擔應根據(jù)法律法規(guī)和事故調(diào)查結果確定（E）。因此，前四項是用人單位在工傷事故發(fā)生后應當采取的必要措施。13.工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商時，協(xié)商的內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生E.職工福利答案：ABCDE解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商的內(nèi)容十分廣泛，主要包括勞動報酬（A）、工作時間（B）、休息休假（C）、勞動安全衛(wèi)生（D）、職工福利（E）等。這些內(nèi)容直接關系到職工的切身利益，是集體協(xié)商的重點和難點。因此，五個選項都是工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商時可以協(xié)商的主要內(nèi)容。14.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿一年以上B.年滿法定退休年齡C.正在享受法定產(chǎn)假D.經(jīng)批準的脫產(chǎn)學習E.參加社會救助活動答案：ACD解析：職工享受帶薪年休假需要同時滿足一定條件。首先，必須連續(xù)工作滿一年以上（A）。其次，職工在法定產(chǎn)假期間，雖然暫時離開了工作崗位，但仍視為在崗，可以正常享受年休假（C）。此外，職工參加經(jīng)單位批準的脫產(chǎn)學習，學習期間可以休假，學習結束后繼續(xù)計算年休假天數(shù)（D）。年滿法定退休年齡意味著職工即將退出工作崗位，不再享受帶薪年休假（B）。參加社會救助活動屬于職工的社會責任，與享受年休假沒有直接的法律關聯(lián)（E）。因此，連續(xù)工作滿一年以上、正在享受法定產(chǎn)假、經(jīng)批準的脫產(chǎn)學習這三種情況下，職工可以享受帶薪年休假。15.工會經(jīng)費的使用應當遵循哪些原則（）A.統(tǒng)一管理B.?？顚Ｓ肅.統(tǒng)籌規(guī)劃D.量入為出E.依法依規(guī)答案：ABDE解析：工會經(jīng)費的使用必須遵循特定的原則，以確保經(jīng)費的合理、高效使用。統(tǒng)一管理是指工會經(jīng)費由工會委員會統(tǒng)一管理，避免分散和混亂（A）。?？顚Ｓ檬侵腹?jīng)費必須按照規(guī)定的用途使用，不得挪作他用（B）。量入為出是指工會經(jīng)費的使用要量力而行，根據(jù)經(jīng)費收入情況合理安排支出（D）。依法依規(guī)是指工會經(jīng)費的使用必須符合國家法律法規(guī)和工會章程的規(guī)定（E）。統(tǒng)籌規(guī)劃雖然重要，但不是經(jīng)費使用本身的原則（C）。因此，統(tǒng)一管理、專款專用、量入為出、依法依規(guī)是工會經(jīng)費使用應當遵循的原則。16.職工因工負傷，在停工留薪期內(nèi)，工資待遇如何處理（）A.按照原工資標準支付B.暫停工資支付C.支付低于原工資標準的生活補助D.由企業(yè)自行決定支付標準E.支付醫(yī)療費用答案：AE解析：職工因工負傷，在停工留薪期內(nèi)，是指職工因工傷停止工作接受治療和康復的期間。法律規(guī)定，在這個期間內(nèi)，職工的原工資標準不變，仍然應當按照原工資標準支付工資（A）。這體現(xiàn)了對受傷職工的基本生活保障。支付低于原工資標準的生活補助、由企業(yè)自行決定支付標準、暫停工資支付的做法都是不符合法律規(guī)定的（B、C、D）。支付醫(yī)療費用是用人單位的另一個法定義務，但與停工留薪期內(nèi)的工資支付是兩個不同的方面（E）。因此，停工留薪期內(nèi)按原工資標準支付工資，是保障職工權益的重要措施。17.工會組織在調(diào)查處理職工投訴時，應當如何進行（）A.傾聽職工陳述B.調(diào)查核實情況C.保護投訴職工的隱私D.及時向職工反饋處理結果E.替代企業(yè)做出處理決定答案：ABCD解析：工會組織在調(diào)查處理職工投訴時，應當遵循公平、公正、公開的原則，并注重保護投訴職工的合法權益。首先，要耐心傾聽職工的陳述，了解投訴的具體內(nèi)容和訴求（A）。其次，要進行深入的調(diào)查，核實投訴內(nèi)容的真實性和情況的具體細節(jié)（B）。同時，要嚴格保護投訴職工的隱私，避免信息泄露給企業(yè)，對投訴職工造成打擊報復（C）。調(diào)查處理結束后，要及時向投訴職工反饋處理結果，告知處理過程和結果，接受職工的監(jiān)督（D）。工會組織在調(diào)查處理過程中發(fā)揮著協(xié)調(diào)和監(jiān)督的作用，但不能替代企業(yè)做出最終的處理決定（E）。因此，傾聽職工陳述、調(diào)查核實情況、保護投訴職工的隱私、及時向職工反饋處理結果，是工會組織在調(diào)查處理職工投訴時應當遵循的程序和要求。18.職工在勞動爭議調(diào)解過程中，應當如何參與（）A.如實陳述自己的情況B.聽取對方意見C.積極提出解決方案D.接受調(diào)解結果E.拒絕參與調(diào)解答案：ABC解析：職工在勞動爭議調(diào)解過程中，應當積極參與，通過溝通和協(xié)商解決爭議。首先，要如實陳述自己的情況和訴求，為調(diào)解提供真實依據(jù)（A）。其次，要尊重對方，認真聽取對方的意見和理由，理解對方的立場（B）。同時，要積極思考，主動提出建設性的解決方案，尋求雙方都能接受的方案（C）。如果調(diào)解成功，應當接受調(diào)解結果，履行調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容（D）。職工有權選擇是否參與調(diào)解，但不能以拒絕參與調(diào)解的方式來解決爭議，如果調(diào)解無效，可以通過仲裁或訴訟等途徑解決（E）。因此，如實陳述、聽取意見、積極提出解決方案是職工在勞動爭議調(diào)解過程中應當如何參與的關鍵。19.工會組織在開展職工文體活動時，主要目的是什么（）A.豐富職工的業(yè)余文化生活B.增強職工之間的溝通和交流C.提高職工的身體素質(zhì)和健康水平D.提升工會的凝聚力和向心力E.幫助職工提高業(yè)務技能答案：ABCD解析：工會組織在開展職工文體活動時，主要目的是多方面的。首先，可以豐富職工的業(yè)余文化生活，讓職工在工作之余能夠參與有益身心的活動，緩解工作壓力（A）。其次，文體活動是職工之間增進了解、加強溝通和交流的良好平臺（B）。同時，參加體育鍛煉有助于增強職工的身體素質(zhì)和健康水平（C）。此外，通過共同參與活動，可以增強職工對工會的認同感和歸屬感，提升工會的凝聚力和向心力（D）。職工文體活動與提高業(yè)務技能沒有直接關系（E）。因此，豐富職工的業(yè)余文化生活、增強職工之間的溝通和交流、提高職工的身體素質(zhì)和健康水平、提升工會的凝聚力和向心力，是工會組織開展職工文體活動的主要目的。20.職工在勞動合同期內(nèi)，可以依法行使哪些權利（）A.參與民主管理B.提出批評、建議和控告C.享受社會保險待遇D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護E.參加工會活動答案：ABCDE解析：職工在勞動合同期內(nèi)，依法享有廣泛的權利，這些權利是保障職工合法權益的重要措施。職工有權參與本單位的民主管理，對單位的工作提出意見和建議（A）。職工有權對單位及其領導提出批評、建議和控告，維護自身的合法權益不受侵犯（B）。職工有權享受社會保險待遇，這是國家為職工提供的基本保障（C）。職工有權獲得勞動安全衛(wèi)生保護，這是保障職工在勞動過程中生命安全和身體健康的重要措施（D）。職工有權參加工會活動，通過工會維護自身的合法權益（E）。因此，參與民主管理、提出批評建議和控告、享受社會保險待遇、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、參加工會活動，都是職工在勞動合同期內(nèi)可以依法行使的權利。三、判斷題1.工會主席由職工代表大會民主選舉產(chǎn)生。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會主席、副主席由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。工會主席、副主席任期未滿，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應當征得工會委員會和上一級工會的同意。因此，工會主席由職工代表大會民主選舉產(chǎn)生是符合法律規(guī)定的。2.職工在勞動過程中發(fā)生職業(yè)病，用人單位應當承擔全部醫(yī)療費用。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定，職業(yè)病病人有權按照國家規(guī)定享受醫(yī)療補助和其他保障措施。用人單位對職業(yè)病病人的醫(yī)療費用依法應當由用人單位承擔的，不得推卸責任。因此，職工在勞動過程中發(fā)生職業(yè)病，用人單位應當承擔全部醫(yī)療費用是用人單位的法定義務。3.工會經(jīng)費主要由企業(yè)按照規(guī)定比例撥繳。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳工會經(jīng)費，企業(yè)、事業(yè)單位、機關deductthisamountdirectlytothetradeunion.Thisistheprimarysourceoftradeunionfunds.Theref