經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)常見題（附答案和解析）

一、單項選擇題（共60題，每題1分，每題的備選項中，只有一個最

正確或最符合題意。選對每題得一分，沒選或選錯均不得分）。

1、德爾菲法一般適合于（）的預(yù)測。

A、人力數(shù)量

B、人力質(zhì)量

C、人力總額

D、人力分配

【參考答案】：C

2、20世紀(jì)初，（）首先使用“行政層級式”一詞作為一項科學(xué)工具和參照

框架，用來評價、描述和比較各種組織形式。

A、法約爾

B、馬克斯?韋伯

C、韋恩?魯克邦布

D、戴爾?萊克

【參考答案】：B

3、下列選項中，不適合推行參與管理的是（）o

A、在時間緊迫的情況下

B、員工參與的問題必須與其自身利益相關(guān)

C、組織文化必須支持員工參與

D、員工必須有參與的能力

【參考答案】：A

【解析】：推行參與管理要達(dá)到成效必須符合的條件：（1）在行動前，要有

充裕的時間來進(jìn)行參與。（2）員工參與的問題必須與其自身利益相關(guān)。（3）員工必

須有參與的能力，如智力、知識技術(shù)、溝通技巧。（4）參與不應(yīng)使員工和管理者

的地位和權(quán)力受到威脅。（5）組織文化必須支持員工參與。

4、下列關(guān)于國際人力資源績效考核的特點表述錯誤的是（）o

A、從目標(biāo)看，國際人力資源的績效考核不但關(guān)注業(yè)績，而且突出戰(zhàn)略方向

B、從目的看，國際人力資源的績效考核還加入了個人、團(tuán)隊和公司目標(biāo)的

密切結(jié)合等新的因素

C、從側(cè)重點看，國際人力資源更傾向于員工特征的績效考核

D、從操作過程看，國際人力資源的績效考核具體實施步驟與傳統(tǒng)的績效考

核基本相同

【參考答案】：C

5、戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是()。

A、組合

B、穩(wěn)定

C、匹配

D、變革

【參考答案】：B

6、在現(xiàn)實中我們經(jīng)?？梢钥吹剑芙逃潭容^高的員工往往能夠獲得較多

的在職培訓(xùn)，其主要原因是受教育程度較高的員工OO

A、流動率往往更低

B、接受培訓(xùn)內(nèi)容的速度較快

C、在職培訓(xùn)只適用于受教育程度較高的員工

D、所接受的大多是一般培訓(xùn)

【參考答案】：B

【解析】:本題考查在職培訓(xùn)對企業(yè)及員工行為的影響。受教育程度較高的

員工往往能夠獲得較多的在職培訓(xùn)，其主要原因是受教育程度較高的員工接受培

訓(xùn)內(nèi)容的速度較快。

7、對培訓(xùn)開發(fā)效果進(jìn)行評價的最好且最正規(guī)的方法是()o

A、問卷調(diào)查法

B、控制實驗法

C、觀察法

D、分析法

【參考答案】：B

【解析】：控制實驗法是評價培訓(xùn)開發(fā)效果最好、最正規(guī)的方法。用這種方

法可以確定員工績效的改善是由培訓(xùn)開發(fā)，而不是整個企業(yè)的某些變化引起的。

選項8符合題意，其余選項不符合題意。見第11章第158頁。

8、組織內(nèi)的部門結(jié)構(gòu)又可稱為()o

A、權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

B、橫向結(jié)構(gòu)

C、縱向結(jié)構(gòu)

D、職權(quán)結(jié)構(gòu)

【參考答案】：B

9、氣質(zhì)指的是()o

A、固化的、穩(wěn)定的思維方式和行為習(xí)慣

B、個體對態(tài)度的體驗與控制，通常伴隨有軀體反應(yīng)

C、心理能量的指向性集中

D、行為活動的能量和時間特性

【參考答案】：D

10、在采取計時工資制的情況下，企業(yè)可以通過()有效地降低監(jiān)督成本。

A、增加管理人員數(shù)量

B、建立內(nèi)部勞動力市場

C、制訂員工持股計劃

D、集體談判確定工資水平

【參考答案】：B

11、勞動爭議申請仲裁的時效期間為(),仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者

應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

A、3個月

B、6個月

【解析】：本題考查被標(biāo)關(guān)聯(lián)效度的概念。

15、某地區(qū)2007年失業(yè)人口為30萬人，就業(yè)人口為60萬人，則該地區(qū)

2007年的失業(yè)率為()o

A、33%

B、50%

C、66%

D、70%

【參考答案】：A

16、向上傾斜的勞動力供給曲線是()o

A、個人勞動力供給曲線

B、短期勞動力供給曲線

C、行業(yè)市場的勞動力供給曲線

D、無限供給的勞動力供給曲線

【參考答案】：C

17、下列不屬干目標(biāo)管理的要素的是()o

A、目標(biāo)具體化

B、參與決策

C、完成期限

D、高額獎勵

【參考答案】：D

18、如果某市汽車生產(chǎn)工人的勞動力供給彈性為0.5,由于工資水平上漲，

這類勞動者的勞動力供給時間增加了10%,他們原來的工資水平是每小時20元,

現(xiàn)在一定是上升到了()O

A、24元

B、25元

C、30元

D、35元

【參考答案】：A

【解析】：本題考查勞動力供給彈性。勞動力供給彈性=勞動工時變動％/工

資率變動％,也即0.5=10%：[(x—20):203,計算得出x=24(元)。

19、將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為“關(guān)心人”和“工作管理”兩個維度的是()o

A、權(quán)變模型

B、密西根模式

C、俄亥俄模式

D、領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論

【參考答案】：C

【解析】：將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為“關(guān)心人”和“工作管理”兩個維度的是俄亥

俄模式。

20、支付效率工資可能會給企業(yè)帶來的不利之處是()o

A、吸引優(yōu)秀員工的能力不足

B、與計時工資制度沖突

C、與員工的工作績效無法掛鉤

D、企業(yè)不得不承受較高的人工成本

【參考答案】：D

21、()主要的研究方向集中于工作本身，是一種以工作為導(dǎo)向的工作分析

方法。

A、工作任務(wù)清單分析法

B、功能性工作分析方法

C、關(guān)鍵事件法

D、工作要素法

【參考答案】：B

22、在具體評估實踐中，因為評估過程困難且昂貴，故多數(shù)組織幾乎不進(jìn)行

()O

A、學(xué)習(xí)評估

B、工作行為評估

C、結(jié)果評估

D、投資收益評估

【參考答案】：D

【解析】：本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的內(nèi)容。在實際工作中，組織很少

進(jìn)行投資收益評估，因為對其進(jìn)行評估是一個困難且昂貴的過程。

23、女職工的特殊保護(hù)是世界各國勞動法和勞動保護(hù)工作的一個重要組成部

分，我國法律規(guī)定中的所指的女職工，包括O0

A、所有從事體力勞動的女性職工

B、所有從事腦力勞動的女性職工

C、所有從事體力勞動和腦力勞動的已婚女性職工

D、所有從事體力勞動和腦力勞動的已婚、未婚的女性職工

【參考答案】：D

24、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由()按月支付。

A、所在單位

B、工傷保險基金

C、勞動能力鑒定委員會

D、勞動保障行政部門

【參考答案】：A

【解析】:本題考查工傷待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要

暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位

按月支付。

25、對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件稱為()

A、工作規(guī)范

B、工作描述

C、任職資格

D、職位說明書

【參考答案】：B

26、關(guān)于目標(biāo)管理的說法，錯誤的是()o

A、目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)，應(yīng)通過群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀

衡量的目標(biāo)

B、實施目標(biāo)管理時，必須自下而上地設(shè)定目標(biāo)，將組織的目標(biāo)分解為各個

相應(yīng)層次的目標(biāo)

C、目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成和績效反饋四個要素

D、目標(biāo)管理的實施效果有時候并不能符合管理者的期望

【參考答案】：B

【解析】：本題考查目標(biāo)管理的相關(guān)內(nèi)容。實施目標(biāo)管理可以自上而下的設(shè)

定目標(biāo)，也包括自下而上的過程。所以選項B錯誤。

27、通過績效診斷找出績效低下的原因之后，管理者充當(dāng)導(dǎo)師幫助員工克服

障礙提高績效的過程是()O

A、績效監(jiān)控

B、績效考核

C、績效改進(jìn)

D、績效輔導(dǎo)

【參考答案】：D

28、關(guān)于針對員工不司的工作表現(xiàn)應(yīng)采取的措施，說法正確的是()o

A、對于貢獻(xiàn)型員工，組織給予必要的獎勵

B、對于安分型員工，主管應(yīng)對其進(jìn)行績效輔導(dǎo)

C、對于墮落型員工，組織要對其進(jìn)行必要培訓(xùn)以提升其工作技能

D、對于沖鋒型員工，組織要對其進(jìn)行適當(dāng)懲罰以督促其改進(jìn)績效

【參考答案】：A

【解析】：對于安分型員工，組織要對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能;

對于墮落型員工，組織要對其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P、敦促其改進(jìn)績效。對于沖鋒型員

工，主管人員應(yīng)當(dāng)對其及進(jìn)行績效輔導(dǎo)。

試題點評：本題考查績效考核結(jié)果分析概述，參見教材P141。

29、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前()向職

工提出終止或續(xù)訂勞動合司的書面意向書，送達(dá)勞動者。

A、7日

B、15日

C、1個月

D、3個月

【參考答案】：C

30、在六種職業(yè)興趣類型中，喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽

從指示完成瑣細(xì)工作的興趣類型是()o

A、社會型

B、研究型

C、企業(yè)型

D、常規(guī)型

【參考答案】：D

【解析】：常規(guī)型,喜歡從事資料工作或數(shù)理分析的能力.能夠聽從指示完

成瑣細(xì)的工作。

31、有一項經(jīng)濟(jì)且有效的信息收集方法，它通過對于工作相關(guān)的現(xiàn)有文獻(xiàn)進(jìn)

行系統(tǒng)的分析來獲取工作信息，這種工作分析方法稱為()o

A、問卷法

B、文獻(xiàn)分析法

C、訪談法

D、工作實踐法

【參考答案】：B

【解析】：題中所述為是文獻(xiàn)分析法的定義。文獻(xiàn)分析法一般用于收集工作

的原始信息，編制任務(wù)清單初稿。

32、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

(二)》對申請仲裁時效的規(guī)定，如果當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)已向?qū)Ψ?/p>

當(dāng)事人主張權(quán)利，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間OO

A、終止

B、中止

C、中斷

D、連續(xù)計算

【參考答案】：C

【解析】：本題考查仲裁時效內(nèi)容。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議

案件適用法律若干問題的解釋(二)》對申請仲裁時效的規(guī)定，如果當(dāng)事人能夠證

明在申請仲裁期間內(nèi)已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間

中斷。

33、勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制，由此()的，應(yīng)當(dāng)

承擔(dān)賠償責(zé)任。

A、使勞動者解除勞動合同

B、使勞動合同部分條款無法履行

C、使用人單位解除勞動合同

D、給用人單位造成損害

【參考答案】：D

【解析】：本題考查勞動者違反勞動法律的責(zé)任。勞動者違反《勞動合同法》

的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用

人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

34、工資率變動的()對勞動力需求的影響方面是相同的。

A、替代效應(yīng)與收入效應(yīng)

B、收入效應(yīng)與互補(bǔ)效應(yīng)

C、互補(bǔ)效應(yīng)與替代效應(yīng)

D、替代效應(yīng)與規(guī)模效應(yīng)

【參考答案】：D

35、家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，花費(fèi)較多的時間而使用較少的半成品或利用較少輔

助設(shè)備的生產(chǎn)方式是什么樣的生產(chǎn)方式OO

A、勞動密集型

B、資本密集型

C、時間密集型

D、商品密集型

【參考答案】：C

36、下列屬于上大學(xué)的非貨幣成本的是()o

A、直接成本

B、間接成本

C、心理成本

D、機(jī)會成本

【參考答案】：C

【解析】：接受高等教育會產(chǎn)生直接成本、機(jī)會成本以及心理成本。其中心

理成本是心理方面的因素。

37、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位要建立以()為主的基本用人制度。

A、勞動合同制度

B、考試制度

C、競爭上崗制度

D、聘用制度

【參考答案】：D

38、由工會、勞動行玫部門和用人單位代表責(zé)成的()履行勞動爭議處理的

法定職責(zé)。

A、調(diào)解委員會

B、人民法院

C、勞動爭議仲裁委員會

D、人民檢察院

【參考答案】：C

【解析】：略

39、績效管理中的目標(biāo)考核所涉及的人員不包括()o

A、高層領(lǐng)導(dǎo)

B、外部客戶

C、全體員工

D、人力資源部門人員

【參考答案】：B

40、在進(jìn)行工作分析過程中，如果遇到爭執(zhí)的局面或疑難，通常負(fù)責(zé)解釋及

作最終決定的是()O

A、人力資源部人員

B、工作分析人員

C、高層管理者，如總經(jīng)理

D、直接上級

【參考答案】：C

41、推銷員的工作特征屬于()o

A、任務(wù)完整性高

B、任務(wù)完整性低

C、自主性高

D、自主性低

【參考答案】：C

42、在面試中，考官應(yīng)()o

A、盡量充分展現(xiàn)自己的看法與觀點

B、營造對立的溝通氣氛

C、盡量使用封閉性的問題

D、避免表達(dá)自己的負(fù)性情緒

【參考答案】：D

43、經(jīng)驗較少的工人往往通過“邊干邊學(xué)”來獲取新的技能，這種方式是

()O

A、正規(guī)的在職培訓(xùn)

B、正規(guī)的學(xué)徒計劃

C、非正式在職培訓(xùn)

D、非在職培訓(xùn)

【參考答案】：C

44、我國《勞動法》規(guī)定，禁止安排()從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級

體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

A、女職工

B、農(nóng)村勞動者

C、傳染病病原攜帶者￡

D、在我國就業(yè)的外國人

【參考答案】：A

【解析】：本題考查女職工禁忌從事的勞動范圍。

45、每名勞動者每延長工作時間一小時罰款()元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

A、20

B、50

C、100

D、200

【參考答案】：C

46、有效的績效管理的特征是()o

A、可擴(kuò)充性

B、抽象性

C、可接受性

D、經(jīng)濟(jì)性

【參考答案】：C

【解析】：本題考查有效的績效管理的特征——敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性、

可接受性和實用性。

47、關(guān)于競爭性企業(yè)利潤最大化的雇用水平，下列說法正確的是()o

A、企業(yè)的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線

B、由勞動力邊際收益曲線上MRPL=W的那一點所決定

C、競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線就是勞動力邊際收益曲線的上升部分

D、資本的數(shù)量不能隨工資率的變化而改變

【參考答案】：B

【解析】：不論工資率如何，利潤最大化的雇用水平都是由勞動力邊際收益

曲線上MRPL=W的那一點所決定的。

48、下列關(guān)于筆試的敘述不正確的是()o

A、費(fèi)時少，效率高

B、應(yīng)試者的心理壓力小

C、比面試更深入

D、成績評定較客觀

【參考答案】：C

49、以下關(guān)于運(yùn)用人力資本投資模型對現(xiàn)實解釋的哪一條結(jié)論是不正確的：

在其他條件相同的情況下，()o

A、投資后的收入增量流越長，則一項人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正

B、投資后的收益時間越短，則一項人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正

C、人力資本投資的成本越小，就會有越多的人愿意投資于人力資本

D、大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，愿意投資于大學(xué)教育的

人就越多

【參考答案】：B

50、集體合同或?qū)ｍ椇贤炗喕蜃兏?，?yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起()

日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。

A、10

B、15

C、20

D、30

【參考答案】：A

51、面試初始階段的重要任務(wù)是()o

A、努力創(chuàng)造和諧的面試氣氛

B、全面評定應(yīng)聘者的面試表現(xiàn)

C、深入考察應(yīng)聘者的實際情況

D、認(rèn)真閱讀應(yīng)聘者的求職申請表

【參考答案】：A

【解析】：面試初始階段的重要任務(wù)是努力創(chuàng)造和諧的面試氣氛。

試題點評：本題考查面試工作流程，參見教材P116。

52、關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯誤的是()o

A、勞務(wù)派遣單位可以采取非全日制用工形式招用被派遣勞動者

B、因勞務(wù)派遣單位存在違法行為給被派遣勞動者造成損害，勞務(wù)派遣單位

與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

C、勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用

D、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者

【參考答案】：A

【解析】：本題考查勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。

(1)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

(2)勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者

的勞動報酬。

(3)勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。

(4)在跨地區(qū)派遣勞動者時，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動者享有的勞

動報酬和勞動條件，符合用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

(5)因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣

單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

(6)勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。所以A的說

法有誤，符合題意。

53、用人單位違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在2年內(nèi)未

被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。如違法的

行為屬于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，2年的期限應(yīng)自()起計算。

A、違法行為發(fā)生之日

B、違法行為終了之日

C、勞動者舉報之日

D、立案之日

【參考答案】：B

【解析】：如果違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未

被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。如違反勞

動超社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，應(yīng)自行為終了

之日起計算。

54、按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起()日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)

辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。

A、15

B、30

C、60

D、90

【參考答案】：B

【解析】：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)

構(gòu)申請辦理社會保險登記。

55、假如某個地區(qū)的男性勞動力的工資提高1%,導(dǎo)致該地區(qū)企業(yè)對于女性的

勞動為需求上升2%,則這兩種勞動力之間存在的關(guān)系是()o

A、替代關(guān)系

B、總替代關(guān)系

C、互補(bǔ)關(guān)系

D、總互補(bǔ)關(guān)系

【參考答案】：B

56、因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，()o

A、用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任

B、由勞動爭議仲裁委員會決定由誰承擔(dān)賠償責(zé)任

C、勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

D、勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任

【參考答案】：C

【解析】：因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，勞

務(wù)派遣單位與用工單位承怛連帶賠償責(zé)任。

57、下列哪一種勞動力供給曲線具有無限彈性()o

A、水平形狀的

B、向后彎曲的

C、垂直形狀的

D、向上傾斜的

【參考答案】：A

58、下列各選項中，()不屬于導(dǎo)致管理層出現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)決策誤區(qū)的主要

原因。

A、對人力資源投資的回報比其他類型的投資回報更難量化

B、培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的滯后性

C、視培訓(xùn)與開發(fā)為一種開支或員工福利

D、員工可能跳槽的風(fēng)險

【參考答案】：D

59、如果某種勞動力成本。與總成本的比重很大，那么，該種勞動力需求的

自身工資彈性通常是()0

A、較低的

B、較高的

C、零

D、一般的

【參考答案】：B

【解析】：總成本中勞動力成本所占的比重越大，勞動力需求的自身工資彈

性越高。

60、進(jìn)行績效考核，通常要將考評結(jié)果反饋給被考評者本人，這種做法最終

目的是()O

A、使員工了解自身績效水平

B、對員工的工作進(jìn)行控制和管理

C、幫助員工了解自身缺點

D、計算并發(fā)放獎金

【參考答案】：B

二、多項選擇題(共30題，每題2分)。

61、工作豐富化的優(yōu)點是()。

A、有效降低管理成本

B、可以提高員工的工作動力

C、提高員工生產(chǎn)率

D、降低缺勤率和離職率

E、提高員工滿意度

【參考答案】：B,C,D,E

【解析】：工作豐富化的優(yōu)點是：認(rèn)識到員工在社會需要方面的重要性，可

以提高員工的工作動力、滿意度和生產(chǎn)率，降低缺勤率和離職率。

62、下列有關(guān)勞務(wù)派遣描述，正確的有()o

A、勞務(wù)派遣單位與勞動者不建立勞動關(guān)系，但可以使用勞動者

B、被派遣者無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)

準(zhǔn)按月向其支付報酬

C、用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議

D、勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或替代性的崗位上實施

E、勞務(wù)派遣單位有嚴(yán)重違反法律規(guī)定的，處每人1000?5000元罰款，并吊

銷營業(yè)執(zhí)照

【參考答案】：B,C,D,E

【解析】：按照《勞動合同法》的特別規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞

動關(guān)系，但不使用勞動者。

63、在工作分析中，屬于高層管理者明確的是()o

A、工作分析的目標(biāo)是什么

B、是否清楚地了解工作分析的必要性

C、工作分析過程中自己需要給予哪些配合

D、實施工作分析的流程是什么

E、將要花費(fèi)多少時間、金錢和人力

【參考答案】：A,B,D,E

【解析】：本題考查工作分析的實施技巧。選項C屬于一般員工應(yīng)明確的內(nèi)

容。

64、企業(yè)年金計劃的特點包括()o

A、企業(yè)強(qiáng)制設(shè)立，自主選擇管理運(yùn)作方式

B、通過資本市場進(jìn)行管理和運(yùn)營，投資手段更加多樣

C、采用現(xiàn)收現(xiàn)付制，實行個人自保

D、以效率原則為基礎(chǔ)

E、政府對企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任

【參考答案】：B,D

【解析】：企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，

自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度，是多層次養(yǎng)老保險體系的組成部分，由國家宏觀

指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。企業(yè)年金計劃通過資本市場進(jìn)行管理和運(yùn)營，投資于

段更加多樣，以效率原則為基礎(chǔ)。

65、在勞務(wù)派遣中，下列屬于用工單位法定義務(wù)的有()o

A、應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者

B、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬

C、不得克扣按規(guī)定支付給被派遣勞動者的勞動報酬

D、連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制

E、對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

【參考答案】：B,D,E

【解析】：本題考查勞務(wù)派遣中用H單位的法定義務(wù)。選項AC屬于勞務(wù)派

遣單位的法定義務(wù)。

66、關(guān)于公平理論的陳述，正確的是()o

A、員工將自己的產(chǎn)出與投入比率與他人的相比較，依此進(jìn)行公平判斷

B、員工比較的是其投入與產(chǎn)出的自我知覺

C、員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進(jìn)行比較，這屬于縱向比較

D、員工將自己在不同組織中的待遇進(jìn)行比較，這屬于橫向比較

E、改變參照對象是一種恢復(fù)公平的方法

【參考答案】：A,B,E

67、績效管理的循環(huán)步驟通常包含()o

A、績效輔導(dǎo)

B、績效反饋

C、關(guān)鍵績效指標(biāo)的確定

D、績效的考核

【參考答案】：A,B,D

68、某城市汽車生產(chǎn)工人的勞動力市場當(dāng)前處于均衡狀態(tài)，汽車生產(chǎn)工人的

市場工資率為25元/小時，但由于該市最近增加了兩家新的汽車生產(chǎn)廠，導(dǎo)致當(dāng)

地對汽車生產(chǎn)工人的勞動力需求出現(xiàn)了大規(guī)模增長，由于勞動力供給短期內(nèi)無法

快速增長，因此，該市很可能會出現(xiàn)的情況是()。

A、汽車生產(chǎn)工人勞動力市場的均衡工資水平會上升

B、汽車生產(chǎn)工人勞動力市場的均衡工資水平大幅度下降

C、汽車生產(chǎn)工人勞動力市場的均衡就業(yè)量會上升

D、汽車生產(chǎn)企業(yè)只要支付25元/小時的工資就能夠滿足自己的勞動力需求

E、汽車生產(chǎn)企業(yè)要想獲得足夠的勞動力，就必須支付25元/小時以上的工

資

【參考答案】：A,C,E

69、薪酬成本控制的方法有()o

A、控制雇傭量

B、控制基本薪酬

C、控制福利種類

D、控制獎金

E、利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段

【參考答案】：A,B,D,E

【解析】：本題考查薪酬成本控制的方法。薪酬成本控制的方法有控制雇傭

量、控制基本薪酬、控制獎金、控制福利支出、利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段。

70、社會保險法律適用根據(jù)主體的不同，可以分為()o

A、行政適用

B、司法適用

C、企業(yè)適用

D、仲裁和調(diào)解

E、訴訟

【參考答案】：A,B,D

【解析】：社會保險法律適用根據(jù)主體的不同，可分為司法適用、行政適用、

仲裁和調(diào)解。

71、員工關(guān)系管理的重要性體現(xiàn)在()o

A、它是實現(xiàn)人與事的最佳配合，保證組織目標(biāo)順利完成的重要手段

B、它是調(diào)整員工之間的人際關(guān)系的重要手段

C、它是組織留住并激勵優(yōu)秀人才，鞭策或淘汰不合格員工的重要手段

D、它是提高員工待遇的必要措施

【參考答案】：A,C

72、《社會保險法》確立了我國社會保險體系的基本框架，具體為()o

A、基本養(yǎng)老保險包括職工基本養(yǎng)老保險、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居

民社會養(yǎng)老保險

B、基本醫(yī)療保險包括職工基本醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基

本醫(yī)療保險

C、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險制度經(jīng)過十多年的實踐，已經(jīng)比較成熟

D、被征地農(nóng)民按照國務(wù)院規(guī)定納入相應(yīng)的社會保險制度

E、在我國境內(nèi)就業(yè)的外國犬，也參照本法規(guī)定參加我國的社會保險

【參考答案】：A,B,C,D

73、勞動爭議處理的一般程序有()o

A、擱置

B、協(xié)商

C、調(diào)解

D、仲裁