就業(yè)勞動合同十四篇

就業(yè)勞動合同篇1

合同編號

甲方：乙方：

單位名稱：姓名：

法定代表人：性別：

委托代理人：出生年月：

廠址：家庭住址：

所屬區(qū)：

一、合同類別和合同期限

1.有固定期合同履行期限為年。自年月日起，至年月

日止，其中試用期為個月（自年月日至年月日止）；乙方必

須為甲方服務期限為年（自年月日至年月日止）。合同期滿

應即終止，如甲方工作（生產(chǎn)）需要在雙方同意的條件下，應即續(xù)

訂合同。

2、無固定期勞動合同自年月日起，直至《暫行規(guī)定》中

約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為年

（自年月日至年月日止）。

二、工作崗位

1負責外貿(mào)進出口業(yè)務，主要操作阿里巴巴國際平臺。

三、雙方的責任和義務

1.甲方應根據(jù)國家有關勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采

取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職

工的安全、衛(wèi)生和勞動保護，并根據(jù)工產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙

方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應酌情實行

特殊保護。2.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改

善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。

3.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培

訓和業(yè)務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀

教育等。

4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)

利。

5.乙方上崗后應按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的

工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的工作任務，并

接受甲方職能部門的有關考核。

6.乙方在合同期內(nèi)，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風

貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產(chǎn)。

四、勞動報酬

1.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應

的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。

3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給

予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。

五、合同的變更、終止和解除

1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙

方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。

2,合同雙方在履行勞動合同過程n,如發(fā)生特殊情況，無法

履行勞動合同的有關內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同

的有關內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。

3.職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休

時，勞動合同自然終止。

七、違約責任

1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙

方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自

行離職，否則應支付違約金500元。

2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙

方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內(nèi)容外，任何一方違反合同

給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償

經(jīng)濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。

八、雙方需要約定的有關條款

L本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理。

2.本合同的有關規(guī)定在執(zhí)行過程n,如與國家新頒布的有關

規(guī)定相抵觸時，應按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，

可協(xié)商修訂補充。

九、勞動爭議的調(diào)解、仲裁

因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其

權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,

也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)

定向長安勞動委員會申請仲裁。

本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生

效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

法定代表人（簽章）：（蓋章或簽名）

委托代表人（簽章）：

合同簽訂日期：合同簽訂日期：

一九九年月曰一九九年月日

鑒證單位：

鑒證日期：

就業(yè)勞動合同篇2

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《私營企業(yè)雇工勞動管理

暫行辦法》，用工單位與勞動者雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本

協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條、工作時間

1、根據(jù)工種的特殊性，維修人員無固定上下班時間，公司不

做個人出勤文字備案。

2、工作人員應根據(jù)事故的輕重緩急合理安排維修，保證店面

正常運轉(zhuǎn)。

3、接報修電話后做報修記錄，必須告知分店負責人什么時間

處理。

第二條、工作范圍

1.企業(yè)旗下品牌店面、員工宿舍、總辦公室電源、照明正常

維修。

2、強電、送排風機、冰柜、冰箱、微波爐、灶上下電源、壓

面機、空調(diào)、魚缸、熱水器、開水器、蒸假車、消毒柜等電源處

理、照明維修、電源改動。

3、弱電、電話線路故障處理、消防設備安裝和事故處理，

4.負責所有線路、空氣開關的日常檢查、維護保養(yǎng)、每年不

低于二次以上大型檢查工作。

第三條、責任安全

1、工作人員應具有國家相關部門頒發(fā)的'、有效的證件（特殊

工種電工證）并做到持證上崗。

2、嚴格按照（國家安全監(jiān)督總局）要求規(guī)范作息、工作中不違

章操作，嚴格遵守安全操作規(guī)程。

第四條、薪資待遇

1、維修工作人員享受國家法訂休息節(jié)假日。

2、維修工作人員享受企業(yè)外派學習，進級升職。

3、維修工作人員享受企業(yè)統(tǒng)一規(guī)訂一切福利待遇。

第五條、注意事項

1、維修人員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工

作的，公司可單方解除本協(xié)議，

2、未按要求完成維修維護工作、給企業(yè)造成重大損害的、公

司可單方解除本協(xié)議，

3、違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度、公司可單方解除本協(xié)議,

第六條、爭議處理

1、本合同正本一式兩份，具有同等效力，企業(yè)一份、維修人

員分別保存一份。

2、在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；也可由有關

部門調(diào)解；協(xié)商或調(diào)解不成的，可提交大連仲裁委員會仲裁；或依

法向工程所在地人民法院起訴。

3、本協(xié)議自企業(yè)用工之日起即行生效。

企業(yè)代表簽字維修工簽字

電話電話

企業(yè)代碼身份證

20年月日20年月日

就業(yè)勞動合同篇3

勞動合同和就業(yè)協(xié)調(diào)書市用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書

面協(xié)議，但兩者分別處于兩個相互聯(lián)系的不同階段°具體表現(xiàn)在：

勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)

利與義務的協(xié)議，這些勞動者既可以是高校畢業(yè)生也可以是其他

人，而后者專指畢業(yè)生與用人單位簽訂的工作協(xié)議。

勞動合同是在明確工作關系后簽訂的關于雙方權(quán)利與義務的

協(xié)議；而就業(yè)協(xié)議書是用人單位與高校畢業(yè)生相互選擇的關系的

確定，學校作為畢業(yè)生管理部門承擔見證和監(jiān)督職能。

勞動合同可根據(jù)（勞動合同法）處理，也可以向勞動爭議調(diào)解

委員會或勞動仲裁機構(gòu)報送；而后者由畢業(yè)生與用人單位在協(xié)商

取得一致的基礎上訂立，報學校畢業(yè)在主管部門審查認可后，報

上級主管部門審批。

值得注意的是，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動合同。學生畢業(yè)到就

業(yè)單位報到后，應盡快與用人單位簽定勞動合同。

就業(yè)協(xié)議書與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)時所訂立的書面

協(xié)議，但兩者分別處于兩個相互聯(lián)系的.的不同階段，具體表現(xiàn)在:

1、主體不同：前者是指勞動與用人單位確立勞動關系、明確

雙方權(quán)利與義務的協(xié)議，這些勞動者既可是高校畢業(yè)生也可是其

他人；而后者專指畢業(yè)生與用人單位簽訂的工作協(xié)議。

2、內(nèi)容不同：前者是在明確工作關系后簽訂的關于雙方權(quán)利

與義務的協(xié)議；而后者是雙方相互選擇的關系確定。

3、處理糾紛的部門不同：前者可根據(jù)（中華人民共和國勞動

法）處理，也可向勞動爭議調(diào)解委員會或勞動仲裁機構(gòu)報送；而后

者由畢業(yè)生與用人單位在協(xié)商取得一致的基礎上訂立，報學校畢

業(yè)生主管部門審查認可后，報上級主管部門審批。

值得注意的是，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動合同。學生畢業(yè)到就

業(yè)單位報到后，應盡快與用人單位簽訂勞動合同。

畢業(yè)生報到上崗以后，有很多用人單位并沒有馬上與之簽訂

勞動合同，而是以就業(yè)協(xié)議書及其補充協(xié)議代為履行勞動合同的

職能。雖然就業(yè)協(xié)議書與勞動合同均為用人單位錄用畢業(yè)生時所

訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個相互聯(lián)系的不同階段，不能互

為替代。

勞動合同與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別和關聯(lián)具體表現(xiàn)在:

（一）性質(zhì)不同

就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生在校時與用人單位協(xié)商簽訂的就業(yè)意向

協(xié)議，也是學校編制畢業(yè)生就業(yè)派遣方案的依據(jù)；勞動合同是畢

業(yè)生與用人單位依法確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議,

是明確畢業(yè)生就業(yè)后從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務

的依據(jù)。

（二）內(nèi)容不同

就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容主要是用人單位和畢業(yè)生就同意錄用和接

受聘用達成一致意見，并初步約定將來就業(yè)的基礎條款，如服務

期限、試用期限及試用期待遇等；勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、

勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律等方方面面，對勞動權(quán)利與義務

的規(guī)定更為明確和具體。

（三）時效性不同

就業(yè)協(xié)議書在畢業(yè)生到用人單位報到時自動終止其效力；勞

動合同的終止條件有兩種：一是勞動合同期限屆滿，二是勞動合

同約定的終止條件出現(xiàn)。

（四）爭議解決的主要方式不同

就業(yè)協(xié)議書發(fā)生爭議，主要是按照現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策，

由學校或上級就業(yè)主管部門出面協(xié)調(diào)解決；而勞動合同發(fā)生爭議,

主要是依據(jù)（勞動法）和（勞動爭議處理條例）的有關規(guī)定，采取調(diào)

解、仲裁及訴訟的方式，通過嚴格的法律程序予以解決。

（五）互有關聯(lián)

一般來說，就業(yè)協(xié)議書簽訂在前，勞動合同訂立在后。在某

種意義上，勞動合同可以視為就業(yè)協(xié)議書的延伸。例如，畢業(yè)生

與用人單位可以在就業(yè)協(xié)議書中約定試用期和試用期待遇，上崗

后簽訂勞動合同時試用期條款按此約定執(zhí)行；如果畢業(yè)生與用人

單位就試用期滿后的工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)

協(xié)議書的補充協(xié)議中注明，日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應予以認

可和確定C

畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時，其身份多為學生，并非完全意

義上的勞動者，尚不具備簽訂勞動合同的資格。所以，畢業(yè)生應

先與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，待取得畢業(yè)資格去單位報到后，

再盡快與單位簽訂勞動合同。為避免在日后訂立勞動合同時產(chǎn)生

糾紛，畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時還要注意與勞動合同的銜接，

盡可能將勞動合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議書及其補充協(xié)議中,

并注明在今后訂立勞動合同時應予確認。

就業(yè)勞動合同篇4

甲方（單位）乙方（個人）

簽訂日期年月—日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，

自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、本合同期限

1、本合同期限類型為期限合同。

本合同生效日期—年一月—日，終止日期一年一月

―日，其中試用期o

二、工作內(nèi)容和義務

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。

甲方可依照有關規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位

進行調(diào)整。

2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到

規(guī)定的質(zhì)量標準或工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方安排乙方執(zhí)行第種工時制度。

(1)甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不

超過四十小時。

(2)執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過

標準工作時間。

(3)執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，征得單位工會和乙方同意后，可安

排乙方加班，但不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。

3、乙方再合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)力。

四、勞動報酬和社會保險

1、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

2、在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月

以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用

期間工資為元，不得無故拖欠和克扣乙方工資，為乙方

按月向保險機構(gòu)繳納社會保險費。

3、甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四

十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。

五、勞動紀律

1、乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全

衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；

積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。

2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必

要的紀律處分，直至解除本合同。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本

合同應變更相關內(nèi)容。

2、訂立本合同所依據(jù)的,客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內(nèi)容。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

4、合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的,

原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內(nèi)外工作的協(xié)議;

經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔任一定階段工作的,

可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關協(xié)議。

5、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的；

（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的：

（4）不能勝任本合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位

仍不能勝任工作的；

（5）乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作

也不能從事甲方另行安排的工作的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同得其他情形。

6、有下列情形之一，乙方可以解除本合同。

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的；

（3）甲方未按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件

的；

（4）甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重

危害乙方身體健康的;

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7、甲方按照規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通

知乙方。乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知

甲方，甲方在乙方完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權(quán)債務的情況

下，可解除勞動合同。

8、本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，

可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前7天向?qū)Ψ?/p>

表示續(xù)訂意向C

9、訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲

乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

七、勞動爭議處理

1、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動

爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，

應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)限的勞動爭議仲

裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V

訟。

八、本合同未盡事宜，凡國家、省有規(guī)定的，均按國家和省

里的規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家、省沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可以補充

條款。

九、其他

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生

效。

甲方：（蓋章）法定代表人：（主要負責人）（蓋章）

乙方：（簽名或蓋章）簽訂日期：年月日

就業(yè)勞動合同篇5

甲方：_______

乙方：

丙方：_______

根據(jù)甲、乙、丙共同承擔的責任與義務，解決及配合教育學

管理、日常安全、定向就業(yè)安置等各方的約定，就丙方同意讓甲

方定向分別安置12580、10086客服、太平洋客服呼叫、電子應用

崗位工作，甲、乙、丙三方遵循各自的有關約定達成如下協(xié)議：

一、甲方按排丙方定向安置實習、實訓、就業(yè)地點：

1.12580,10086客服專業(yè)，太平洋客服呼叫專業(yè)在o

2、其它。

二、甲方的責任及義務

1、負責定向委培班的學員安置實習、實訓I、就業(yè)工作；

2、負責定向企業(yè)的人力資源要求動態(tài)及時反饋給乙方；

3、負責丙方：

（1）第二年12580.10086客服進入實訓階段的12580.10086

外呼（綜合工資20_元/月至2500元/月）；第三年12580.10086

客服進入實習期間12580.10086外呼合格者考核進入內(nèi)呼（綜合

工資2500元/月至4500元/月）,內(nèi)呼另要求聲音甜美、形象端

莊、氣質(zhì)高雅、女身高L62米——1.68米、男身高L72米——

1.80米（綜合工資2500元/月至4500元/月）；

（2）第二年太平洋客服呼叫進入實訓階段（綜合工資2500元

/月至4500元/月）,第三年太平洋客服呼叫進入實習期間合格者

考核晉級或進入儲備干部（綜合工資3500元/月至6500元/月）；

（3）第二年電子應用崗位進入實訓階段（綜合工資1450元/

月至2500元/月）,第三年電子應用等崗位進入實習期間合格者考

核晉級或進入儲備干部（綜合工資2200元/月至3000元/月）；

三、乙方的責任及義務

1、按規(guī)定的教學大綱按時授予丙方學習，成績合格并無不良

記錄者按國家規(guī)定頒發(fā)國家承認的學歷證書。

2、負責丙方的專業(yè)培訓，并安排定向?qū)I(yè)課程，請定向?qū)I(yè)

講師授課，達到定向就業(yè)工作的要求，定期的考察及評估。

3、負責丙方在校期間日常教育教學管理工作，安全管理及食

宿管理工作等。

4、負責配合甲方定向生源的安置工作。

四、丙方的責任及義務

1、丙方同意并接受甲方的.實習、實訓、就業(yè)工作安置。

2、丙方在校學習過程中一切按乙方的教學大綱修滿所有開設

的課程并成績合格順利畢業(yè)；

3、丙方在校期間不能有過任何違法犯罪記錄或通報批評記錄,

否則甲方不予安置定向工作，此協(xié)議視無效。

4、丙方在校期間因自身原因?qū)е麻_除、身體殘缺等達不到乙

方入學時標準要求的，甲方不予以安置工作。

5、丙方必須交清全部甲、乙方所規(guī)定的學雜費、代收費及培

訓費。

五、甲、乙、丙三方必須遵守本協(xié)議的各項規(guī)定，如丙方畢

業(yè)后，在定向企業(yè)規(guī)定范圍內(nèi)丙方不接受甲方的定向安置或安置

后因違紀行為被定向企業(yè)開除的，視為丙方自愿放棄定向安置工

作，甲、乙雙方不承擔任何責任。

六、如有未盡事宜三方可協(xié)商一致解決，如有分歧意見，可

通過司法程序處理。

七、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份，由三方簽字蓋章后生

效，三份具有同等法律效力。

甲方：（簽章）

乙方：（簽章）

丙方：（簽名）

聯(lián)系電話：

身份證號：

簽訂日期：年月日

就業(yè)勞動合同篇6

公司（單位）（以下簡稱甲方）

（以下簡稱乙方）

身份證號：_________________

家庭住址：_________________

聯(lián)系電話：_________________

依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。

第一條試用期及錄用

（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為

職位，工種為，乙方應經(jīng)過三至六個月的試用期,

在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對

方或以七天的試用工資作為補償。

（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞

務工，甲方將以書面方式給予確認。

（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有

效期內(nèi)。

第二條工資及其它補助獎金

（一）甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等

級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的

工資標準，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。

（二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，

如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。

（三）甲方（公司主管人員）會同人尋部門，在如下情況，甲方

將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)

和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵，技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙

方也

由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。

（四）甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設立年終獎金，可根據(jù)員工勞

動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金。

（五）甲方根據(jù)政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼

和補助金。

（六）除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將

不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

第三條工作時間及公假

（一）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間），每星期

工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個

工作日不安排其它休息時間。

（二）乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。

甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排

乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。

（三）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按

比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務相應享受天的

有薪年假。

（四）乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用

期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分

的待遇，按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

（五）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變

更日工作開始和結(jié)束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情

況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日

及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排,

但甲方應嚴格控制加班加點。

第四條員工教育

在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技

術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受

這方面的教育。

第五條工作安排與條件

（一）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排

和調(diào)整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工

作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務。

（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,

否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條勞動保護

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護

用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應

的保護，具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行C

第七條勞動保險及福利待遇

（一）甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，

病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。

（二）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天

_____________次）。

第八條解除合同

（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動合同

（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它

工種。

（2）乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事

原工作，也不能調(diào)換其它工種

3）乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果,

根據(jù)企業(yè)有關條例和規(guī)定應予辭退

的，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同。

(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作

開除處理，勞動合同隨之終止。

(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。

(1)經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危

害了乙方身體健康的。

(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合

法利益。

(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。

(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。

(1)乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。

(3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。

(四)乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關部門確

認為部分喪失勞動能力的，企業(yè)應予妥善安置。

(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月

通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)

有關規(guī)定辦理。

(六)乙方在合同期內(nèi)，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工

作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批

準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿后，工作

未滿合同規(guī)定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經(jīng)甲方同

意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗

位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。

第九條勞動紀律

（一）乙方應遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及

單位的各項規(guī)章制度C

（二）乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲

方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定，分別

給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》

和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、

財產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴重程度，可采取一次性罰款措施。

（三）如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有

不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財

產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立

即予以開除，并不給予”合同補償金"和“合同履約金”。乙方貪污

受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負完全承

擔賠償責任。

（四）乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商

業(yè)機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、

團體以及與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或

其他原因由本企業(yè)離職時，應向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有

關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓

教材等。

第十條合同的實施和批準

（一）本合同經(jīng)討論制定，報經(jīng)

批準，用文字書寫，內(nèi)容以

中文為準，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。

（二）單位《員工手冊》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟

紀律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。

（三）本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方

不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關規(guī)定抵觸

時，按政府有關規(guī)定處理。

（四）本合同自鑒定之日生效，有效期為年于

年月日到期，

合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長

年。

（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管

部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。

甲方（蓋章）___________

法定代表人（簽章）

乙方（簽章）___________

—年月日

就業(yè)勞動合同篇7

從來沒有哪一部法律像勞動合同法，如旋風般引發(fā)如此眾多

的關注與爭議：出臺前向全民征集意見，就以近20萬條意見創(chuàng)下

了全國人大立法史上的紀錄；出臺后實施前的幾個月，又以個別

企業(yè)“大裁員”再次引發(fā)人們的爭議，勞動合同法就業(yè)。這部于

20_年1月1日起正式施行的法律，將給勞動者和企業(yè)帶來什么

樣的改變

勞動合同法來了“鐵飯碗”不會回來（記錄）

焦點：無固定期限勞動合同

20年1月1日，勞動合同法正式實施。它旨在完善勞動合

同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者的

合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展穩(wěn)定的勞動關系。

與現(xiàn)行勞動法相比，勞動合同法增加了若干有利于勞動者的

規(guī)定，如：用工必須簽訂書面勞動合同、糾正濫用試用期的行為、

糾正勞動合同短期化現(xiàn)象、制定企業(yè)規(guī)章制度應遵循的規(guī)范，以

及合同到期前終止時要支付經(jīng)濟補償金等條款。令人沒有料到的

是，在它實施前卻發(fā)生了一股企業(yè)與員工解約的‘風潮，不少企業(yè)

開始大規(guī)模地解雇員工。

去年年底，廣東東莞一家五金廠，包括陳先生在內(nèi)的100多

名職工接到企業(yè)重新進行人員調(diào)整的通知，與企業(yè)解除勞動合同。

在此之前，廣東一些企業(yè)包括華為等大型企業(yè)，紛紛出臺人事政

策，大規(guī)模裁員，解除原來的勞動合同，以應對勞動合同法的實

施。個別外資企業(yè)認為在華投資成本會越來越高，只好撤銷了對

華投資，轉(zhuǎn)而投資東南亞，以降低企業(yè)成本。

類似事件屢見報端，不得不令人擔心：勞動合同法是不是一

條兇猛的“狼”？有人甚至認為，勞動合同法既傷害了企業(yè)的利

益，又傷害了勞動者的權(quán)益。

人們對于《勞動合同法》的關注焦點，幾乎都集中在“無固

定期限勞動合同”±o

企業(yè)：“狼”來了

在企業(yè)一方看來，勞動合同法就像一匹“狼”，讓人焦躁不

安。

廣東一家電子廠一名中層管理人士說，“工廠主要是想避免

與工作年限長的老員工簽無固定期限合同。”

勞動合同法規(guī)定：勞動者在滿足“已在用人單位連續(xù)工作滿

十年”或“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”等條件后，便可以

與用人單位訂立“無固定期限勞動合同”，合同范本《勞動合同

法就業(yè)》。“這意味著一旦企業(yè)與勞動者簽訂無固定期限勞動合

同，勞動者就成了永久員工，企業(yè)需終身雇用他。顯然，這一規(guī)

定給企業(yè)用人加了一道緊箍咒?！边@位管理人士感嘆道。

用人單位滿腹牢騷，勞動者一方也是一腔委屈。

在勞動合同法出臺后，陳先生曾為之一振一一保護勞動者合

法權(quán)益，又多了把“保護傘”o結(jié)果，他卻糊涂了：既然是“保

護我們勞動者利益，為什么這部法律會讓我失去工作呢？我在企

業(yè)已經(jīng)工作了整整13年，已是40多歲的人了，這個年齡讓我再

到哪里去重新找一份工作？”

勞動合同法出臺后，和陳先生有類似遭遇的，還有不少。

專家：企業(yè)誤讀勞動合同法

究竟，勞動合同法能不能真正保護廣大勞動者的合法權(quán)益？

無固定期限合同的實施將會帶來怎樣的效應？企業(yè)用工是不是將

回歸“鐵飯碗”時代？

曾參與勞動合同法起草的中國人民大學勞動法學教授、全國

總工會法律顧問關懷在接受記者采訪時說，可以肯定的是，勞動

合同法不是有些人想像的那樣可怕，它不是一匹"狼”。勞動合

同法規(guī)定無固定期限勞動合同，目的是為了保護勞動者的權(quán)益。

一個職工在企業(yè)工作了十年，仍然要簽短期勞動合同，這本身就

不利于建立穩(wěn)定的勞動關系。一個臨時性的工作崗位很難想象能

夠建立起穩(wěn)定的勞動關系。增加無固定期限勞動合同的規(guī)定，有

利于增進職工與企業(yè)的感情，有利于職工積極鉆研業(yè)務，使職工

把企業(yè)當成自己的家，共同把企業(yè)搞好，形成企業(yè)與職工共贏的

局面。

企業(yè)為什么會誤讀勞動合同法？關懷認為，這是由于部分企

業(yè)把無固定期限勞動合同看成是又回到了過去計劃經(jīng)濟下的用工

制度，認為這部法律使企業(yè)缺乏用人自主權(quán)，捆住了企業(yè)的手腳。

企業(yè)如果對誰不滿意，就很難解除合同。其實，勞動合同法并沒

有剝奪企業(yè)的用人自主權(quán)。勞動合同法明確規(guī)定了企業(yè)可以依法

解除勞動合同的條件、企業(yè)可以依法裁員的條件，以及解除與勞

動者的勞動關系的法定程序與辦法。無固定期限合同和固定期限

合同都是可以解除的，兩者解除的法定條件完全一樣。只要出現(xiàn)

應當與職工解除勞動合同的法定條件，用人單位完全可以與職工

解除勞動合同。無論這個合同是固定期限合同，還是無固定期限

合同。

他認為，企業(yè)趕在勞動合同法實施前紛紛裁員，這是對勞動

合同法的誤讀。企業(yè)這種只顧眼前利益，不顧長遠利益的做法，

弄巧成拙，只會引起人們的反感。

為什么陳先生等勞動者會認為是勞動合同法讓他們失去了工

作？對此，關懷說，勞動者不應該把目前出現(xiàn)的這個后果怪罪于

勞動合同法，而是要積極通過工會或勞動監(jiān)察部門來維權(quán)，以糾

正企業(yè)的違法行為。勞動者要看到，是企業(yè)誤解了勞動合同法使

職工失去了工作，勞動合同法立法的目的是保護勞動者的合法權(quán)

益。

就業(yè)勞動合同篇8

甲方：大學學生處

乙方（用人單位）：

丙方（學生）：

為了就業(yè)實習工作的順利進行，保護學校、用人單位及學生

的合法權(quán)益，甲乙丙三方本著自愿合作的原則，經(jīng)慎重協(xié)商，甲

乙丙三方承認《大學大學生就業(yè)實習管理規(guī)定》對三方

均有的約束力，并達成如下就業(yè)實習協(xié)議：

一、乙方要求甲方為其介紹丙方從事就業(yè)實習工作：

1.工作內(nèi)容：

2.工作時間：

3.就業(yè)實習報酬和福利待遇；

二、在辦理實習信息登記時，乙方在就業(yè)實習報酬外應向甲

方支付管理費用元（即按實際聘用人數(shù)，每人管理費

元或按學生酬金的％計）。管理費用于為丙方

購買人身保險等。

三、乙方在丙方實習期間，不得無故克扣丙方的勞動報酬。

無論乙方辭退或丙方辭職，乙方均需付足學生自勞動開始之日至

離開之日的全部報酬。乙方有權(quán)根據(jù)其用工需要而終止與丙方實

習用工關系，乙方終止用工關系需提前10天通知甲方、丙方。如

丙方因無故離職，或因表現(xiàn)不佳被辭退，學校將按考勤等校規(guī)處

理。

四、乙方在日以前，將丙方的報酬付給甲方，統(tǒng)一

由甲方發(fā)放，乙方不直接與丙方發(fā)生經(jīng)濟關系。

五、丙方就業(yè)實習依法享受勞動保護，乙方不得安排丙方從

事易對人體造成傷害或危險的特殊行業(yè)或?qū)I(yè)的勞動及違法活動;

乙方應對丙方的人身安全提供保障，穴得損害或變相損害丙方在

勞動保護方面的合法權(quán)益。否則，造成的后果由乙方負責。但是，

甲方應為丙方提供相應的醫(yī)療保障，乙方對丙方的醫(yī)療不承擔責

任。在工作期間，乙方對丙方的故意行為造成的自身人身傷害事

故不負責任。有關勞動保護的其他內(nèi)容參照勞動法的有關規(guī)定執(zhí)

行。

六、甲方是具體負責指導大學生就業(yè)實習的組織管理機構(gòu)。

在工作中甲方教育丙方遵紀守法，執(zhí)行用人單位及學校的規(guī)章制

度，履行就業(yè)實習協(xié)議中的各項義務，如乙方與丙方發(fā)生糾紛，

甲方主持調(diào)解雙方的爭議。在調(diào)解前，乙方或丙方不可申請仲裁

和訴訟。

七、乙方有權(quán)與丙方簽定有關知識產(chǎn)權(quán)、保密義務等協(xié)議。

甲方督促丙方執(zhí)行上述協(xié)議。

八、本協(xié)議發(fā)生的爭議適用中華人民共和國法律，由甲方所

在地法院管轄。

九、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

負責人（簽字）：負責人（簽字）：

年一月―日年一月―E

簽訂地點：簽訂地點：

丙方（簽字）：

班級：_________

學號：_________

年—月一日

就業(yè)勞動合同篇9

甲方（用人單位）名稱：

住所：_________________

法定代表人：_________________

性別：

乙方（勞動者）姓名：__________________

性別：__________________

現(xiàn)居住地址：__________________

戶籍所在地地址：__________________

居民身份證號碼：__________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、

規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動

合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自用工之日年月日起至

年月日止。

（二）無固定期限：自用工之日年月日起

至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

其中試用期自年月日至年

月日止，期限為天。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點

從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)

商同意，可以變更工作地點、工作崗位（工種）。

第三條乙方應按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達到質(zhì)量標

準。

三、工作時間和休息休假

第四條甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：

（一）實行標準工時工作制度。

（二）實行綜合計算工時工作制度。

（三）實行不定時工作制度。

四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第五條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法

規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健

全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度

及其標準。

第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有

關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期

對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第七條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)

務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員

漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第九條乙方共用期的工資標準為元/月（試用

期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合

同第十條約定的工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低

工資標準）。

第十條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確

定乙方實行以下第種工資形式：

（一）計時工資

乙方的工資由以下幾部分組成：；其標準分別為

元/月、元/月、元/月，

元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變

動，按新的工資標準確定。

（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件

單價約定為元。

（三）其他工資形式：

第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日

為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，

應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。第十二條實行標準工時制度,

甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的

%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,

應支付不低于乙方工資的%的工資報酬；安排乙方在法定

休假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。

第十三條實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方安排乙

方月工作時間超過小時，應支付不低于乙方工資的

%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不

低于乙方工資的%的工資報酬。

六、社會保險

第十四條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和

政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費

用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方

辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞

動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。

七、雙方約定的事項

第十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容；

（一）甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定

（二）保守商業(yè)秘密的約定

（三）補充保險和福利待遇的約定：

（四）其他事項的約定：

八、其他

第十六條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國

家和本省有關規(guī)定執(zhí)行O

第十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國

家和本省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）

法定代表人或主要負責人：（簽名或蓋章）

______年月______日

乙方：（簽名）

年月日

就業(yè)勞動合同篇10

即將畢業(yè)的大學生將走出校園步入社會。在找工作的過程中,

學校會給大學生下發(fā)就業(yè)協(xié)議書，等到學生落實工作后，有意愿

錄用的公司會主動要求簽訂大學生就業(yè)協(xié)議，那么，這份就業(yè)協(xié)

議書和勞動合同有什么異同呢？

就業(yè)協(xié)議書與勞動合同相同點就是一經(jīng)簽定，都具備法律效

力，不論是畢業(yè)生還是用人單位，都應當按照約定履行。

但兩者又有本質(zhì)上的區(qū)別；

1.主體上：就業(yè)協(xié)議書是教育部統(tǒng)一印制的，由畢業(yè)生、用

人單位及畢業(yè)生所在高校三方主體共同簽定的就業(yè)協(xié)議書，而勞

動合同是勞動者與用人單位雙方主體之間簽定的關于權(quán)利義務的

法律文書。

2?簽訂時間不同：就業(yè)協(xié)議是在畢業(yè)生派遣之前簽訂的；而勞

動合同是在畢業(yè)生到單位報到后簽定的。

3.內(nèi)容不同：在就業(yè)協(xié)議當中，畢業(yè)生的義務是向用人單位

如實地介紹自己的情況，并按時到用人單位進行報到。用人單位

的義務是如實向畢業(yè)生介紹自己的情況，負責辦理畢業(yè)生有關手

續(xù)。學校的義務則是負責完成有關的派遣工作，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議

是畢業(yè)生分配的.具體體現(xiàn)。勞動合同是勞動者與用人單位確立的

勞動關系，明確雙方的權(quán)利和義務的合同。

4.法律依據(jù)不同：畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是無名合同，適用《民法

通則》、《合同法》、國家有關畢業(yè)生就業(yè)分配的法律法規(guī)和其他相

關政策規(guī)定，這個協(xié)議一經(jīng)簽訂，各方應嚴格履行，任何一方要

變動這個協(xié)議，需提前一個月取得另外兩方面的同意，否則按違

約處理。勞動合同是有名合同，適用《勞動法》、《勞動合同法》、

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律規(guī)范。

5.適用人員不同：勞動合同可以適用于各類人員，凡是中華

人民共和國公民只要有勞動能力并符合法律規(guī)定的條件，經(jīng)過供

需見面雙向選擇，一經(jīng)錄用都可以與月人單位簽訂勞動合同。就

業(yè)協(xié)議只適用與高校畢業(yè)生。

6.糾紛解決方式不同：畢業(yè)生因就業(yè)協(xié)議發(fā)生糾紛，任何一

方均可以向人民法院提起訴訟，不能提請勞動爭議仲裁。若因勞

動合同發(fā)生糾紛，任何一方均可向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申

請仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提請訴訟;仲

裁是訴訟的前置程序，如當事人就勞動爭議直接向人民法院起訴

的，人民法院不予受理。

就業(yè)勞動合同篇11

甲方：

乙方：

一、合同類別和合同期限

L有固定期合同履行期限為—年。自年月

日起，至_____年月日止，其中試用期為個月（自

年月日至年月日止）；乙方必須為甲

方服務期限為年（自年月日至年月

日止）。合同期滿應即終止，如甲方工作（生產(chǎn)）需要在雙方

同意的條件下，應即續(xù)訂合同。

2、無固定期勞動合同自年月日起，直至《暫

行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服

務期限為年（自年月日至年月

日止）。

二、工作崗位

1負責外貿(mào)進出口業(yè)務，主要操作阿里巴巴國際平臺。

三、雙方的責任和義務

1.甲方應根據(jù)國家有關勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采

取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職

工的安全、衛(wèi)生和勞動保護，并根據(jù)竺產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙

方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應酌情實行

特殊保護。

2.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工

生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。

3.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培

訓和業(yè)務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀

教育等。

4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)

利。

5.乙方上崗后應按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的

工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的工作任務，并

接受甲方職能部門的有關考核。

6.乙方在合同期內(nèi)，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風

貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產(chǎn)。

四、勞動報酬

1.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應

的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。

3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給

予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。

五、合同的變更、終止和解除

1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙

方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。

2,合同雙方在履行勞動合同過程n,如發(fā)生特殊情況，無法

履行勞動合同的有關內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同

的有關內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。

3.職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休

時，勞動合同自然終止。

七、違約責任

1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙

方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自

行離職，否則應支付違約金500元。

2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙

方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內(nèi)容外，任何一方違反合同

給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償

經(jīng)濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。

八、雙方需要約定的有關條款

L本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理。

2.本合同的有關規(guī)定在執(zhí)行過程n,如與國家新頒布的有關

規(guī)定相抵觸時，應按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，

可協(xié)商修訂補充。

九、勞動爭議的調(diào)解、仲裁

因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其

權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,

也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)

定向長安勞動委員會申請仲裁。

本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生

效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

日期：

就業(yè)勞動合同篇12

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、

法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎

上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容及工作地點

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事—會計—工作。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲

方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工

作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)

定的質(zhì)量要求。

（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為：

三、工作時間和休息休假

（一）甲方實行每天八小時工作制。具體作息時間，甲方安

排如下：每周周一至周六工作，上午8：00—12：00,下午2:00—

6:00,每周日為休息日。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證

乙方的休息與身心健康

a.工作未能及時完成，乙方自愿加班完成；

b.甲方因工作需要必須安排乙方加班的，應和乙方協(xié)商同意。

（三）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，如有特殊情況，根

據(jù)甲方要求可協(xié)商加班。

四、勞動保護、保險福利待遇

（一）甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護法律、法規(guī)

和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

（二）甲方為乙方全額支付養(yǎng)老保險和工傷保險，不再從每

月工資中扣除。

五、勞動報酬

甲方應當以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠

乙方的工資。

（一）甲方承諾每月工資1300元。月底按時發(fā)放工資。

（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，日后根據(jù)工作量的增加，乙方可以向

甲方提出增加人員或合理上調(diào)工資的意見，雙方進行協(xié)商。

七、關于工作期間的考證問題

在工作期間，乙方參加關于工作的各項考試費用由甲方全額

支付，考試通過的證件歸甲方所有，乙方不得擅自使用或帶走。

（如費用由乙方自己承擔，證件歸乙方所有。）

八、勞動紀律

（一）按時上下班，不得遲到早退。

（二）嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。

（三）愛護單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。

（四）上班工作（生產(chǎn)）時間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無

關的事。

（五）聽從指揮，服從調(diào)動。

（六）保質(zhì)保量完成任務，不得投機取巧。

（七）有事及時請示報告，不得擅自主張。

九、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日

以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

不能從事甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

十、有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：

1,患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合

同等級的；

2,患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

5.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

十一、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，

甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件

的；

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者

權(quán)益的；

5.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以

續(xù)訂勞動合同。

(1)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(2)本合同于—年—月—日生效。

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之

日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出。

甲方法定代表人簽名：乙方簽名：

日期：

就業(yè)勞動合同篇13

記者在全國工商聯(lián)舉行的界別討論會上獲悉，就當前嚴峻的

就業(yè)形勢以及在實施《勞動合同法》中存在的問題，工商聯(lián)提出

在《勞動合同法》實施中要合理支付分配和管理勞動補償金，規(guī)

范執(zhí)法，穩(wěn)定中小企業(yè)勞動用工，協(xié)助企業(yè)貫徹勞動合同法，穩(wěn)

定就業(yè)勞動關系等。建議在稅收上允許企業(yè)稅前預提經(jīng)濟補償準

備金，經(jīng)濟補償準備金管理應參照社保管理辦法；為中小企業(yè)營造

較為寬松的用工環(huán)境，為穩(wěn)定用工提供政策支持；進一步對勞動合

同法及其實施條例進行細化，完善就業(yè)促進法配套法規(guī)，督促各

地出臺促進就業(yè)的優(yōu)惠政策。

為有效幫助企業(yè)應對當前經(jīng)濟形勢，保障勞動合同法的順利

實施，工商聯(lián)建議人力資源和社會保障部：

1、階段性降低社會保險費率，允許困難企業(yè)在一定期限內(nèi)緩

繳社會保險費，暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標準，簡化特殊工時制審

批程序，妥善解決困難企業(yè)支付經(jīng)濟補償問題，切實減輕企業(yè)負

擔C

2、指導各級勞動執(zhí)法部門和人員提高依法行政能力和管理服

務水平，在執(zhí)法過程中，注意區(qū)別違法行為的性質(zhì)，靈活執(zhí)法;對

于惡意拖欠勞動工資、非法用工等違法行為要嚴格依法查處，對

于受經(jīng)濟危機影響而出現(xiàn)的社保繳納困難、工資支付困難等問題,

要協(xié)助予以解決，維護企業(yè)的.正常經(jīng)營和就業(yè)。

3、及時出臺勞動合同法配套規(guī)章，針對法律實施中出現(xiàn)的問

題，進一步對勞動合同法及其實施條例進行細化，對勞資雙方的

權(quán)利義務進行更合理的配置，適當減輕企業(yè)義務，增強法律的操

作性和科學性。

4、繼續(xù)幫助協(xié)調(diào)工商聯(lián)加入國家協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，發(fā)

揮工商聯(lián)在引導民營企業(yè)應對當前經(jīng)濟形勢、穩(wěn)定勞動關系中的

作用。

5、完善就業(yè)促進法配套法規(guī)，督促各地出臺促進就業(yè)的優(yōu)惠

政策，對積極吸納就業(yè)的企業(yè)一定的政策優(yōu)惠，引導企業(yè)承擔社

會責任，鼓勵企業(yè)堅持做好就業(yè)安置，促進勞動立法整體的協(xié)調(diào)

實施。

就業(yè)勞動合同篇14

甲方（單位）_________________

乙方（個人）_________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，

自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同。

本合同生效日期年月日，終止日期

年月日，其中試用期.

二、工作內(nèi)容和義務

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任

崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作

職務和崗位進行調(diào)整。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，

達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行下列義務：

1、遵守國家憲法、法律、法規(guī)；

2、遵守甲方的規(guī)章制度；

3、維護甲方的榮譽和利益；

4、忠于職守，勤奮工作；

5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人

或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周

不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可

以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要

延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，

每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準

工作時間。

執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或

依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工

作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或當?shù)卣?/p>

府有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、

勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬.

第九條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方

每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于

元，其中試用期間工資為_____元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》

第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。

第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提

供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的

有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合

同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移.

第十三條乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關

于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負

傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費

用按照執(zhí)行。

第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當

地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待

遇.___________________

六、勞動紀律

第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞

動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛