人力資源經理聘用合同樣本合同編號：__________簽訂日期：__________甲方（用人單位）名稱：______________________法定代表人：______________________地址：______________________聯(lián)系方式：______________________乙方（受聘方）姓名：______________________性別：______________________年齡：______________________學歷：______________________專業(yè)：______________________地址：______________________聯(lián)系方式：______________________一、聘用崗位與期限1.崗位名稱：甲方聘用乙方擔任人力資源經理職務，直接向公司總經理匯報工作。2.工作地點：______________________（如需變更，甲方應提前15日書面通知乙方）。3.合同期限：本合同為固定期限，自______年____月____日起至______年____月____日止，共計______年。4.試用期：試用期為______個月（不超過6個月），自______年____月____日起至______年____月____日止。試用期內，甲方將對乙方的工作能力、職業(yè)素養(yǎng)、團隊適配性進行考核，考核不合格的，甲方有權隨時解除本合同，無需支付經濟補償。二、工作職責與目標乙方應全面負責甲方人力資源管理工作，履行以下職責（具體以《崗位職責說明書》為準）：1.戰(zhàn)略規(guī)劃：參與公司戰(zhàn)略制定，制定人力資源規(guī)劃（包括人才招聘、培養(yǎng)、激勵等），確保人力資源與業(yè)務發(fā)展匹配。2.招聘配置：主導中高層及關鍵崗位招聘，建立人才儲備庫，優(yōu)化招聘渠道（如校園招聘、獵頭合作），降低招聘成本（目標：年度招聘成本同比下降______%）。3.培訓發(fā)展：設計員工培訓體系（新員工入職培訓、崗位技能提升、管理層領導力培訓），組織實施培訓并評估效果（目標：年度培訓覆蓋率達______%，員工滿意度達______%）。4.績效管理：建立績效評估體系（KPI、OKR等），指導各部門設定績效目標，組織季度/年度考核，推動績效改進（目標：績效達標率提升至______%）。5.薪酬福利：制定薪酬結構（固定工資、績效工資、獎金）及福利方案（社保、公積金、補貼、假期），確保薪酬內部公平性與外部競爭力（目標：薪酬市場分位保持在______分位）。6.員工關系：處理員工投訴、勞動爭議，協(xié)調勞資關系，組織員工活動（如年會、團建），維護員工穩(wěn)定性（目標：年度員工流失率控制在______%以內）。7.合規(guī)管理：跟蹤勞動法律法規(guī)變化，確保人力資源流程（招聘、合同、離職）符合法律規(guī)定，規(guī)避法律風險（目標：年度無重大勞動糾紛）。三、薪酬與福利1.薪酬結構（稅前）基本工資：試用期內______元/月，轉正后______元/月（根據(jù)乙方工作經驗、能力調整）?？冃ЧべY：______元/月（占總薪酬的______%），根據(jù)月度/季度績效考核結果發(fā)放（考核評分≥______分全額發(fā)放，＜______分按比例扣除）。年度獎金：根據(jù)公司年度經營業(yè)績（如營收、利潤）及乙方個人績效表現(xiàn)確定，發(fā)放時間為次年______月（目標：年度獎金不低于______個月基本工資）。2.福利社保公積金：甲方按國家及當?shù)匾?guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金（乙方個人繳納部分從工資中代扣代繳）。補貼：享受交通補貼______元/月、通訊補貼______元/月（憑發(fā)票報銷）。假期：享受國家法定節(jié)假日（如春節(jié)、國慶）、年假（每年______天，累計未休年假可結轉至次年）、病假（憑醫(yī)院證明，按______%發(fā)放工資）、婚假（______天）、產假（______天）等。四、工作時間與勞動保護1.工作時間：實行標準工時制，每周工作______天（周一至周五），每天工作______小時（上午______至______，下午______至______）。如需加班，甲方應提前通知乙方，乙方應服從安排（加班時間可通過調休或按國家規(guī)定支付加班費：平時加班1.5倍工資，周末加班2倍工資，法定節(jié)假日3倍工資）。2.勞動保護：甲方為乙方提供必要的辦公條件（如電腦、辦公桌椅）及勞動保護用品（如口罩、消毒液），確保工作環(huán)境符合安全衛(wèi)生標準。五、保密義務1.保密范圍：乙方在聘用期間及離職后______年內，應對甲方的商業(yè)秘密承擔保密義務，包括但不限于：公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經營數(shù)據(jù)（如營收、利潤）；人力資源信息（薪酬數(shù)據(jù)、員工檔案、招聘渠道）；培訓方案、績效體系、薪酬結構；未公開的產品信息、技術秘密。2.保密要求：乙方不得向任何第三方（包括甲方員工、競爭對手）泄露保密信息；乙方不得利用保密信息為自己或第三方謀取利益；離職時，乙方應歸還所有包含保密信息的文件、資料、電子設備（如電腦、U盤），并簽訂《保密承諾書》。3.違約責任：若乙方違反保密義務，應向甲方支付違約金______元（不超過乙方12個月工資），并賠償甲方因此遭受的損失（如經濟損失、聲譽損失）。六、競業(yè)限制1.限制期限：乙方在聘用期間及離職后______年內（不超過2年），不得從事以下行為：在與甲方從事相同或類似業(yè)務的競爭對手（包括______行業(yè)的______公司、______公司）處擔任任何職務（全職、兼職、顧問）；自行經營或參與經營與甲方業(yè)務相同或類似的企業(yè)（如人力資源服務、企業(yè)管理咨詢）。2.補償與違約責任：甲方應在乙方離職后每月支付競業(yè)限制補償金（金額為乙方離職前12個月平均工資的______%，不低于當?shù)刈畹凸べY標準），支付期限為______年；若乙方違反競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金（金額為競業(yè)限制補償金的______倍），并賠償甲方因此遭受的損失。七、合同的解除與終止1.試用期內解除甲方可解除合同的情形：乙方不符合錄用條件（如學歷造假、工作能力不足、違反規(guī)章制度）；乙方可解除合同的情形：提前______天書面通知甲方（無需說明理由）。2.正式聘用期內解除甲方可立即解除合同的情形：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度（如泄露保密信息、營私舞弊、打架斗毆）；（2）乙方被依法追究刑事責任（如盜竊、詐騙）；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失（如因疏忽導致公司遭受法律訴訟，損失超過______元）。甲方需提前30天書面通知乙方解除合同的情形：（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（2）乙方不能勝任工作（如績效連續(xù)3個月不達標），經培訓或調整崗位后仍不能勝任；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（如公司業(yè)務轉型、合并），致使本合同無法履行，雙方未能就變更合同達成協(xié)議。乙方可立即解除合同的情形：（1）甲方未按時足額支付薪酬（延遲超過______天）；（2）甲方未依法為乙方繳納社保公積金；（3）甲方違反法律規(guī)定損害乙方合法權益（如強迫勞動、體罰員工）。乙方需提前30天書面通知甲方解除合同的情形：正常離職（需提交《離職申請書》，辦理工作交接）。3.合同終止終止情形：（1）本合同到期后，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達到法定退休年齡（男60歲、女55歲）；（3）甲方破產、解散或被依法撤銷；（4）乙方死亡或被人民法院宣告死亡。4.經濟補償甲方依法解除/終止合同的，應向乙方支付經濟補償（按乙方在甲方工作年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的支付0.5個月工資）；乙方主動離職或因違反規(guī)章制度被解除合同的，甲方無需支付經濟補償。八、爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地有管轄權的人民法院起訴（或向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，選擇其一）。九、附則1.合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，未盡事宜可簽訂補充協(xié)議（補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力）。2.附件：本合同附件包括《崗位職責說明書》《薪酬方案》《保密承諾書》《競業(yè)限制協(xié)議》，均為本合同的組成部分。3.合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份（具有同等法律效力）。甲方（蓋章）：__