匯報(bào)人：XX勞動(dòng)合同知識(shí)培訓(xùn)目錄01.勞動(dòng)合同基礎(chǔ)02.勞動(dòng)合同的簽訂03.勞動(dòng)合同的內(nèi)容04.勞動(dòng)合同的履行05.勞動(dòng)合同的終止06.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決勞動(dòng)合同基礎(chǔ)01勞動(dòng)合同定義遵循原則平等自愿，協(xié)商一致，不得違反法律規(guī)定確立勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者與用人單位明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議0102勞動(dòng)合同類型0102固定期限合同約定終止時(shí)間，期滿可續(xù)訂無固定期限合同無確定終止時(shí)間，保障職業(yè)穩(wěn)定03完成任務(wù)合同以工作完成為期限，適用于臨時(shí)工作簽訂勞動(dòng)合同的重要性確保雙方權(quán)益，提供法律支持與保護(hù)。法律保障權(quán)益清晰界定工作內(nèi)容、薪資等，避免糾紛。明確職責(zé)義務(wù)勞動(dòng)合同的簽訂02簽訂流程雙方協(xié)商起草合同內(nèi)容，明確各自權(quán)益。起草勞動(dòng)合同雙方簽字蓋章，并由勞動(dòng)行政部門鑒證，確保合同合法有效。簽字蓋章鑒證簽訂前的準(zhǔn)備核查用人單位明確合同主體，核查單位信息，確保合法。了解合同內(nèi)容熟悉《勞動(dòng)法》，把握必備條款，了解自身權(quán)益。簽訂時(shí)的注意事項(xiàng)工作內(nèi)容、報(bào)酬、社保等條款需明確，保障雙方權(quán)益。必備條款完整核查用人單位信息，確保雙方信息準(zhǔn)確無誤。明確合同主體勞動(dòng)合同的內(nèi)容03必備條款含用人單位與勞動(dòng)者基本信息合同雙方信息明確起始和終止時(shí)間合同期限內(nèi)容權(quán)益保障條款含報(bào)酬、社保、勞動(dòng)保護(hù)等可選條款約定試用期限及條件試用期條款培訓(xùn)服務(wù)期及保密約定服務(wù)期與保密約定補(bǔ)充保險(xiǎn)及福利福利待遇條款條款的法律效力勞動(dòng)合同條款合法、公平、雙方自愿則有效。合法公平有效顯失公平、違反法規(guī)的條款無效。違規(guī)條款無效勞動(dòng)合同的履行04勞動(dòng)合同的執(zhí)行雙方需依約按時(shí)、按質(zhì)、按量完成全部義務(wù)。全面履行原則勞動(dòng)合同主體必須親自履行合同，禁止轉(zhuǎn)嫁義務(wù)。親自履行要求勞動(dòng)合同的變更工作內(nèi)容地點(diǎn)薪酬平等自愿合法變更主要內(nèi)容變更遵循原則勞動(dòng)合同的解除01協(xié)商解除雙方達(dá)成一致，簽訂協(xié)議解除合同。02單方解除勞動(dòng)者或用人單位依法單方面解除合同。勞動(dòng)合同的終止05終止條件固定期限合同到期未續(xù)簽合同期滿用人單位破產(chǎn)或主體資格喪失用人單位破產(chǎn)勞動(dòng)者達(dá)退休年齡并享受待遇享受養(yǎng)老待遇010203終止程序期滿或條件出現(xiàn)，提前30日書面通知。提前通知妥善交接工作，辦理離職手續(xù)。工作交接終止后的處理用人單位為勞動(dòng)者出具終止合同證明出具終止證明辦理檔案社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理檔案轉(zhuǎn)移勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決06爭(zhēng)議解決途徑雙方直接溝通，達(dá)成和解協(xié)議，便捷高效。協(xié)商和解向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)，第三方協(xié)助達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解處理仲裁裁決具法律效力，不服可訴訟，判決為最終結(jié)果。仲裁訴訟爭(zhēng)議處理流程雙方協(xié)商，或申請(qǐng)單位調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。協(xié)商調(diào)解協(xié)商不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁對(duì)仲裁不服，可向法院提起訴訟，由法院審理判決。訴訟判決預(yù)防爭(zhēng)