勞動(dòng)法普法圖文知識(shí)培訓(xùn)課件匯報(bào)人：XX目錄01勞動(dòng)法概述02勞動(dòng)合同法03工資與工時(shí)04勞動(dòng)安全與衛(wèi)生05社會(huì)保險(xiǎn)與福利06勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)法概述01勞動(dòng)法定義法律基礎(chǔ)保護(hù)權(quán)益01勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。02旨在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度。勞動(dòng)法的立法目的0102保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系建立勞動(dòng)制度建立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度03促進(jìn)社會(huì)發(fā)展促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步勞動(dòng)法的基本原則保障勞動(dòng)者權(quán)益，確保勞動(dòng)關(guān)系合法、公正、平等。合法公正原則傾斜保護(hù)勞動(dòng)者，尤其在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位的群體。保護(hù)弱者原則勞動(dòng)合同法02合同簽訂與變更提出意向，協(xié)商一致，簽訂協(xié)議合同變更流程確定意向，協(xié)商條款，簽字存檔合同簽訂流程勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)報(bào)酬支付用人單位應(yīng)按約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。安全生產(chǎn)規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違章指揮，不視為違反合同。用人單位變動(dòng)用人單位名稱等變動(dòng)，不影響合同履行。合同解除與終止解除基于主觀意愿，終止基于法定情形。發(fā)生原因不同解除適用于合同期內(nèi)，終止適用于合同無法履行時(shí)。適用情形差異工資與工時(shí)03工資支付規(guī)定工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券替代。法定貨幣支付工資需按約定日期支付，用人單位應(yīng)書面記錄支付情況并保存?zhèn)洳椤ＶЦ稌r(shí)間與記錄工時(shí)制度及加班規(guī)定每日8小時(shí)，每周40小時(shí)，加班需支付加班費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度每日加班不超3小時(shí)，每月不超36小時(shí)，節(jié)假日加班費(fèi)更高。加班時(shí)間規(guī)定假期與休假制度帶薪年假闡述員工享有的帶薪年假天數(shù)及休假條件。法定節(jié)假日介紹國(guó)家法定的節(jié)假日安排及調(diào)休規(guī)則。0102勞動(dòng)安全與衛(wèi)生04安全生產(chǎn)責(zé)任企業(yè)需確保工作環(huán)境安全，制定并執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度。企業(yè)主體責(zé)任員工應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，參與安全培訓(xùn)，維護(hù)自身及同事安全。員工個(gè)人責(zé)任職業(yè)病防治采取工程技術(shù)、管理措施，減少職業(yè)病危害。預(yù)防控制措施01定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病、職業(yè)禁忌證。健康監(jiān)護(hù)02勞動(dòng)保護(hù)用品規(guī)定明確各行業(yè)勞動(dòng)保護(hù)用品的配備標(biāo)準(zhǔn)和要求。用品配備標(biāo)準(zhǔn)提供勞動(dòng)保護(hù)用品的正確使用方法及注意事項(xiàng)指導(dǎo)。正確使用指導(dǎo)社會(huì)保險(xiǎn)與福利05社會(huì)保險(xiǎn)種類退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金，保障老年生活。養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋工傷、失業(yè)、生育，提供必要保障。工傷失業(yè)生育生病住院可報(bào)銷，減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。醫(yī)療保險(xiǎn)010203福利待遇規(guī)定職工退休后，享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇。養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇職工生病就醫(yī)時(shí)，享受醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷的待遇。醫(yī)療保險(xiǎn)待遇社會(huì)保險(xiǎn)繳納與領(lǐng)取介紹社保繳納比例、方式及時(shí)間等規(guī)定。闡述社保各項(xiàng)待遇的領(lǐng)取條件及所需材料。繳納規(guī)定領(lǐng)取條件勞動(dòng)爭(zhēng)議處理06勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型0102合同相關(guān)爭(zhēng)議涉及簽訂、執(zhí)行等環(huán)節(jié)的分歧報(bào)酬保險(xiǎn)爭(zhēng)議報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、社保繳納等矛盾03勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等爭(zhēng)議爭(zhēng)議解決途徑雙方通過友好溝通，達(dá)成和解協(xié)議，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。協(xié)商和解申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)介入，進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解處理若協(xié)商調(diào)解無果，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必要時(shí)向法院提起訴訟。仲裁訴訟