勞動法知識培訓(xùn)課程課件匯報人：XX目錄01勞動法概述02勞動合同法03工資與工時制度05勞動爭議處理06勞動法的最新動態(tài)04社會保險與福利勞動法概述01勞動法定義勞動法為保護(hù)勞動者權(quán)益、調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律。法律基礎(chǔ)涵蓋各類用工形式，確保勞動者在就業(yè)、工資、工時等方面得到保障。適用范圍勞動法的法律地位0102獨(dú)立法律部門調(diào)整勞動關(guān)系，保護(hù)勞動者權(quán)益。獨(dú)特調(diào)整原則傾斜保護(hù)勞動者，平衡勞資力量。勞動法的適用范圍個體勞動關(guān)系涉及個體勞動者與雇主間的合同、工資、工時等規(guī)定。企業(yè)雇傭關(guān)系涵蓋各類企業(yè)與其員工間的雇傭關(guān)系，確保雙方權(quán)益。0102勞動合同法02合同簽訂與變更確定意向，協(xié)商簽字簽訂規(guī)范流程提出意向，協(xié)商變更變更法定流程合同解除與終止解除三種情形協(xié)商、勞方、資方終止法定情形期滿、待遇、死亡等違約責(zé)任與賠償賠償損失，支付違約金，違約金不超培訓(xùn)費(fèi)用。勞動者違約需支付賠償金，繼續(xù)履行合同或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違約工資與工時制度03工資支付規(guī)定工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或有價證券替代。法定貨幣支付工資需按月按時支付，支付周期不超過一個月。支付時間與周期工時與休假制度規(guī)定每日工作8小時，每周工作40小時，保障員工工作與休息平衡。標(biāo)準(zhǔn)工時制01超出標(biāo)準(zhǔn)工時的工作時間需支付加班費(fèi)，確保員工勞動得到合理報酬。加班補(bǔ)償制02加班與加班費(fèi)計算延時1.5倍，周末2倍，節(jié)假日3倍。標(biāo)準(zhǔn)工時加班費(fèi)綜合工時超時1.5倍，節(jié)假日3倍；不定時工時節(jié)假日3倍。特殊工時加班費(fèi)社會保險與福利04社會保險種類退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金養(yǎng)老保險保障職工基本醫(yī)療醫(yī)療保險保障工傷職工權(quán)益工傷保險福利待遇規(guī)定職工退休后，享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇。職工生病就醫(yī)時，享受醫(yī)療費(fèi)用報銷的待遇。養(yǎng)老保險待遇醫(yī)療保險待遇保險繳納與權(quán)益01繳納規(guī)定介紹社保繳納比例、時間及方式等規(guī)定。02權(quán)益保障闡述員工在社保中的各項權(quán)益及保障措施。勞動爭議處理05勞動爭議類型涉及合同簽訂、執(zhí)行等環(huán)節(jié)的分歧。勞動合同爭議01關(guān)于報酬標(biāo)準(zhǔn)、計算及發(fā)放時間的矛盾。勞動報酬爭議02爭議解決途徑雙方通過友好溝通，達(dá)成和解協(xié)議，解決勞動爭議。協(xié)商和解申請勞動爭議調(diào)解委員會介入，進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解處理若協(xié)商調(diào)解無果，可申請勞動仲裁，必要時向法院提起訴訟。仲裁訴訟仲裁與訴訟程序提交申請，開庭審理仲裁流程01起訴受理，開庭判決訴訟流程02勞動法的最新動態(tài)06政策法規(guī)更新用工1月內(nèi)須簽，逾期未簽最高賠23月工資。書面合同規(guī)定社保覆蓋所有用工，違規(guī)企業(yè)面臨1-3倍罰款。社保繳納變化勞動法案例分析西安一公司“成長金”罰款引熱議，律師指出企業(yè)罰款須合法。罰款合法性爭議用人單位逾期未簽勞動合同，需支付最高23個月工資賠償。合同逾期未簽賠償未來勞動法趨勢未休年假將按300%工資補(bǔ)償，保障員工休假權(quán)。年假補(bǔ)償強(qiáng)化法定節(jié)