2024年勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識高分通關(guān)題型題庫附解析答案一、單選題（1~30題）1.勞務(wù)員在勞務(wù)管理工作方面應(yīng)具備一定的專業(yè)知識，以下不屬于勞務(wù)員應(yīng)掌握的基礎(chǔ)知識的是（）A.人力資源管理知識B.財務(wù)管理知識C.工程技術(shù)知識D.法律知識答案：C解析：勞務(wù)員應(yīng)掌握人力資源管理知識，用于人員招聘、考勤等管理；財務(wù)管理知識，如工資核算等；法律知識，以保障勞務(wù)人員權(quán)益和企業(yè)合規(guī)。工程技術(shù)知識并非勞務(wù)員必須掌握的基礎(chǔ)知識。2.以下關(guān)于勞務(wù)分包的說法，正確的是（）A.勞務(wù)分包可以將勞務(wù)作業(yè)再分包B.勞務(wù)分包企業(yè)可以將其承包的勞務(wù)作業(yè)轉(zhuǎn)包C.勞務(wù)分包企業(yè)必須自行完成所承包的勞務(wù)作業(yè)D.勞務(wù)分包企業(yè)可以將部分勞務(wù)作業(yè)分包給其他勞務(wù)企業(yè)答案：C解析：勞務(wù)分包企業(yè)必須自行完成所承包的勞務(wù)作業(yè)，不得將勞務(wù)作業(yè)再分包或轉(zhuǎn)包，A、B、D選項錯誤。3.勞務(wù)人員工資應(yīng)當(dāng)以（）形式支付給勞動者本人。A.實物B.有價證券C.貨幣D.以上均可答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)人員工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動者本人，不得以實物或有價證券等其他形式替代。4.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月答案：B解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。5.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。6.勞務(wù)糾紛的處理方式不包括（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.私了答案：D解析：勞務(wù)糾紛的處理方式主要有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等，私了不是正規(guī)的處理方式。7.勞務(wù)人員考勤記錄應(yīng)至少保存（）年。A.1B.2C.3D.5答案：B解析：勞務(wù)人員考勤記錄應(yīng)至少保存2年，以備查詢和審計。8.勞務(wù)分包合同的形式不包括（）A.固定總價合同B.固定單價合同C.成本加酬金合同D.口頭合同答案：D解析：勞務(wù)分包合同應(yīng)采用書面形式，包括固定總價合同、固定單價合同、成本加酬金合同等，口頭合同不具有法律效力。9.以下屬于勞務(wù)員工作職責(zé)的是（）A.編制勞務(wù)需求計劃B.編制施工進度計劃C.編制材料采購計劃D.編制質(zhì)量控制計劃答案：A解析：勞務(wù)員的工作職責(zé)包括編制勞務(wù)需求計劃等，施工進度計劃由施工員編制，材料采購計劃由材料員編制，質(zhì)量控制計劃由質(zhì)量員編制。10.勞務(wù)人員的社會保險不包括（）A.養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.意外傷害保險D.生育保險答案：C解析：勞務(wù)人員的社會保險包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險，意外傷害保險不屬于社會保險范疇。11.勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)等級分為（）A.一級、二級B.特級、一級、二級C.一級、二級、三級D.不分級答案：A解析：勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)等級分為一級、二級。12.用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的（）A.勞動報酬B.福利待遇C.工作強度D.工作環(huán)境答案：A解析：用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。13.勞務(wù)人員的工資支付周期最長不得超過（）A.一個月B.二個月C.三個月D.半年答案：C解析：勞務(wù)人員的工資支付周期最長不得超過三個月。14.勞務(wù)員在審核勞務(wù)分包隊伍資質(zhì)時，不包括審核（）A.營業(yè)執(zhí)照B.資質(zhì)證書C.安全生產(chǎn)許可證D.稅務(wù)登記證答案：D解析：審核勞務(wù)分包隊伍資質(zhì)時，主要審核營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證等，稅務(wù)登記證不屬于重點審核內(nèi)容。15.以下關(guān)于勞務(wù)人員檔案管理的說法，錯誤的是（）A.勞務(wù)人員檔案應(yīng)包括身份證復(fù)印件等資料B.勞務(wù)人員檔案應(yīng)妥善保管C.勞務(wù)人員檔案可以隨意查閱D.勞務(wù)人員檔案應(yīng)及時更新答案：C解析：勞務(wù)人員檔案應(yīng)妥善保管，包括身份證復(fù)印件等資料，并及時更新，但不可以隨意查閱，應(yīng)遵循相關(guān)的查閱規(guī)定。16.勞務(wù)分包合同中，關(guān)于工程質(zhì)量的約定應(yīng)符合（）A.國家相關(guān)標準B.企業(yè)內(nèi)部標準C.業(yè)主要求D.以上都對答案：D解析：勞務(wù)分包合同中關(guān)于工程質(zhì)量的約定應(yīng)符合國家相關(guān)標準、企業(yè)內(nèi)部標準和業(yè)主要求。17.勞務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容不包括（）A.安全培訓(xùn)B.技能培訓(xùn)C.文化培訓(xùn)D.娛樂培訓(xùn)答案：D解析：勞務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要包括安全培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、文化培訓(xùn)等，娛樂培訓(xùn)不屬于必要的培訓(xùn)內(nèi)容。18.勞務(wù)員在進行勞務(wù)人員實名制管理時，應(yīng)建立（）A.勞務(wù)人員花名冊B.勞務(wù)人員考勤表C.勞務(wù)人員工資表D.以上都是答案：D解析：勞務(wù)員在進行勞務(wù)人員實名制管理時，應(yīng)建立勞務(wù)人員花名冊、考勤表、工資表等相關(guān)資料。19.用人單位裁減人員后，在（）個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3B.6C.9D.12答案：B解析：用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。20.勞務(wù)分包合同中，關(guān)于工期的約定應(yīng)明確（）A.開工日期B.竣工日期C.總工期D.以上都是答案：D解析：勞務(wù)分包合同中關(guān)于工期的約定應(yīng)明確開工日期、竣工日期和總工期。21.勞務(wù)人員的加班工資計算基數(shù)（）A.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準B.可以由企業(yè)自行確定C.按照勞務(wù)人員實際工資計算D.以上都不對答案：A解析：勞務(wù)人員的加班工資計算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。22.勞務(wù)分包企業(yè)承接的勞務(wù)作業(yè)范圍不包括（）A.木工作業(yè)B.砌筑作業(yè)C.設(shè)備安裝作業(yè)D.工程總承包答案：D解析：勞務(wù)分包企業(yè)承接的是勞務(wù)作業(yè)，如木工作業(yè)、砌筑作業(yè)、設(shè)備安裝作業(yè)等，工程總承包不屬于勞務(wù)作業(yè)范圍。23.以下關(guān)于勞務(wù)糾紛調(diào)解的說法，正確的是（）A.調(diào)解必須遵循自愿原則B.調(diào)解結(jié)果具有強制執(zhí)行力C.調(diào)解可以由任意一方提出D.調(diào)解不需要制作調(diào)解協(xié)議書答案：A解析：勞務(wù)糾紛調(diào)解必須遵循自愿原則，調(diào)解結(jié)果不具有強制執(zhí)行力，調(diào)解需雙方自愿提出，調(diào)解達成協(xié)議的應(yīng)制作調(diào)解協(xié)議書。24.勞務(wù)員在進行勞務(wù)費用結(jié)算時，應(yīng)依據(jù)（）A.勞務(wù)分包合同B.勞務(wù)人員考勤記錄C.勞務(wù)人員工資表D.以上都是答案：D解析：勞務(wù)員在進行勞務(wù)費用結(jié)算時，應(yīng)依據(jù)勞務(wù)分包合同、勞務(wù)人員考勤記錄、勞務(wù)人員工資表等相關(guān)資料。25.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以（）勞動合同。A.解除B.變更C.終止D.以上都是答案：D解析：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除、變更、終止勞動合同。26.勞務(wù)人員的職業(yè)健康檢查費用由（）承擔(dān)。A.勞務(wù)人員本人B.勞務(wù)分包企業(yè)C.用人單位D.政府部門答案：C解析：勞務(wù)人員的職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。27.勞務(wù)分包合同中，關(guān)于違約責(zé)任的約定應(yīng)明確（）A.違約情形B.違約金數(shù)額C.賠償方式D.以上都是答案：D解析：勞務(wù)分包合同中關(guān)于違約責(zé)任的約定應(yīng)明確違約情形、違約金數(shù)額和賠償方式等。28.勞務(wù)員在進行勞務(wù)隊伍評價時，應(yīng)從（）等方面進行評價。A.施工能力B.管理水平C.信譽D.以上都是答案：D解析：勞務(wù)員在進行勞務(wù)隊伍評價時，應(yīng)從施工能力、管理水平、信譽等方面進行綜合評價。29.以下關(guān)于勞務(wù)人員休息休假的說法，正確的是（）A.勞務(wù)人員享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利B.勞務(wù)人員可以隨意請假C.勞務(wù)人員的年休假天數(shù)由企業(yè)自行確定D.勞務(wù)人員加班后不需要安排補休答案：A解析：勞務(wù)人員享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利，不能隨意請假，年休假天數(shù)應(yīng)按照國家規(guī)定執(zhí)行，勞務(wù)人員加班后應(yīng)按照規(guī)定安排補休或支付加班費。30.勞務(wù)分包企業(yè)與勞務(wù)人員簽訂勞動合同的期限不得少于（）A.一年B.二年C.三年D.五年答案：A解析：勞務(wù)分包企業(yè)與勞務(wù)人員簽訂勞動合同的期限不得少于一年。二、多選題（1~15題）1.勞務(wù)員應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)包括（）A.良好的溝通能力B.較強的責(zé)任心C.熟悉相關(guān)法律法規(guī)D.具備一定的財務(wù)知識答案：ABCD解析：勞務(wù)員需要與各方進行溝通，要有良好的溝通能力；對工作要認真負責(zé)，有較強的責(zé)任心；熟悉相關(guān)法律法規(guī)，保障勞務(wù)管理合法合規(guī)；具備一定財務(wù)知識，便于工資核算等工作。2.勞務(wù)分包合同的主要內(nèi)容包括（）A.工程概況B.勞務(wù)報酬支付方式C.質(zhì)量標準D.違約責(zé)任答案：ABCD解析：勞務(wù)分包合同應(yīng)包含工程概況、勞務(wù)報酬支付方式、質(zhì)量標準、違約責(zé)任等主要內(nèi)容。3.勞務(wù)人員工資支付的原則包括（）A.按時支付B.足額支付C.直接支付D.以貨幣形式支付答案：ABCD解析：勞務(wù)人員工資支付應(yīng)遵循按時支付、足額支付、直接支付給本人、以貨幣形式支付的原則。4.以下屬于勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因有（）A.工資糾紛B.工傷賠償糾紛C.合同糾紛D.管理糾紛答案：ABCD解析：工資糾紛、工傷賠償糾紛、合同糾紛、管理糾紛等都可能導(dǎo)致勞務(wù)糾紛的產(chǎn)生。5.勞務(wù)員在進行勞務(wù)人員招聘時，應(yīng)遵循的原則有（）A.公開B.公平C.公正D.競爭答案：ABCD解析：勞務(wù)人員招聘應(yīng)遵循公開、公平、公正、競爭的原則。6.勞務(wù)人員的社會保險包括（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險答案：ABCD解析：勞務(wù)人員的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。7.勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)申請應(yīng)提交的材料有（）A.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照B.企業(yè)章程C.資質(zhì)申請表D.人員證書答案：ABCD解析：勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)申請應(yīng)提交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)章程、資質(zhì)申請表、人員證書等相關(guān)材料。8.勞務(wù)員在進行勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場管理時，應(yīng)關(guān)注（）A.安全生產(chǎn)B.文明施工C.人員考勤D.材料使用答案：ABCD解析：勞務(wù)員在勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場管理中，應(yīng)關(guān)注安全生產(chǎn)、文明施工、人員考勤、材料使用等方面。9.以下關(guān)于勞動合同變更的說法，正確的有（）A.變更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則B.變更應(yīng)采用書面形式C.變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份D.變更勞動合同可以不經(jīng)過勞動者同意答案：ABC解析：勞動合同變更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，變更必須經(jīng)過勞動者同意。10.勞務(wù)人員培訓(xùn)的方式有（）A.集中培訓(xùn)B.現(xiàn)場培訓(xùn)C.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)D.師傅帶徒弟答案：ABCD解析：勞務(wù)人員培訓(xùn)方式包括集中培訓(xùn)、現(xiàn)場培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、師傅帶徒弟等。11.勞務(wù)員在進行勞務(wù)費用核算時，應(yīng)注意的事項有（）A.準確計算勞務(wù)報酬B.嚴格審核費用支出C.及時進行費用結(jié)算D.建立費用臺賬答案：ABCD解析：勞務(wù)員在進行勞務(wù)費用核算時，應(yīng)準確計算勞務(wù)報酬，嚴格審核費用支出，及時進行費用結(jié)算，建立費用臺賬。12.勞務(wù)糾紛的處理途徑有（）A.協(xié)商解決B.調(diào)解解決C.仲裁解決D.訴訟解決答案：ABCD解析：勞務(wù)糾紛的處理途徑包括協(xié)商解決、調(diào)解解決、仲裁解決和訴訟解決。13.勞務(wù)分包隊伍的選擇標準包括（）A.資質(zhì)條件B.業(yè)績情況C.人員素質(zhì)D.管理水平答案：ABCD解析：選擇勞務(wù)分包隊伍應(yīng)考慮資質(zhì)條件、業(yè)績情況、人員素質(zhì)、管理水平等標準。14.勞務(wù)人員的職業(yè)發(fā)展途徑有（）A.技能提升B.管理崗位晉升C.自主創(chuàng)業(yè)D.轉(zhuǎn)崗答案：ABCD解析：勞務(wù)人員的職業(yè)發(fā)展途徑包括技能提升、管理崗位晉升、自主創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)崗等。15.勞務(wù)員在進行勞務(wù)資料管理時，應(yīng)做到（）A.資料收集及時B.資料整理規(guī)范C.資料保管安全D.資料查閱方便答案：ABCD解析：勞務(wù)員在進行勞務(wù)資料管理時，應(yīng)做到資料收集及時、整理規(guī)范、保管安全、查閱方便。三、簡答題（1~4題）1.簡述勞務(wù)員在勞務(wù)人員工資管理方面的主要工作內(nèi)容。勞務(wù)員在勞務(wù)人員工資管理方面的主要工作內(nèi)容包括：（1）編制勞務(wù)人員工資計劃，根據(jù)勞務(wù)分包合同和勞務(wù)人員出勤情況等，合理規(guī)劃工資支出。（2）收集勞務(wù)人員考勤記錄、工作量統(tǒng)計等資料，作為工資計算的依據(jù)。（3）準確計算勞務(wù)人員工資，包括基本工資、加班工資、獎金等各項費用。（4）審核工資發(fā)放表，確保工資計算準確無誤，人員信息正確。（5）監(jiān)督工資發(fā)放情況，保證工資按時、足額發(fā)放到勞務(wù)人員手中。（6）建立工資臺賬，記錄工資發(fā)放的詳細情況，便于查詢和統(tǒng)計。2.勞務(wù)分包合同簽訂時應(yīng)注意哪些要點？勞務(wù)分包合同簽訂時應(yīng)注意以下要點：（1）合同主體資格審查，確保雙方具有相應(yīng)的資質(zhì)和能力。（2）明確工程概況，包括工程名稱、地點、范圍等。（3）詳細約定勞務(wù)報酬的計算方式、支付時間和支付方式。（4）確定質(zhì)量標準和驗收方式，明確雙方在質(zhì)量方面的責(zé)任。（5）規(guī)定工期要求，包括開工日期、竣工日期和總工期，以及工期延誤的責(zé)任。（6）明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，如勞務(wù)分包企業(yè)的施工義務(wù)、用人單位的配合義務(wù)等。（7）約定違約責(zé)任和爭議解決方式，以保障合同的順利履行和糾紛的妥善處理。（8）合同條款應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，避免出現(xiàn)無效或違法條款。3.簡述勞